tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post3947233840338577052..comments2023-12-06T15:07:38.001+01:00Comments on Weltbild Verdi Infoblog: Tabuthema: Psychische ErkrankungenUnknownnoreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-3757842921443548722016-01-18T19:14:19.788+01:002016-01-18T19:14:19.788+01:00hätte nie gedacht, mal nen Psychologen zu brauchen...hätte nie gedacht, mal nen Psychologen zu brauchen. Aber diese Firma gibt mir den letzten Grund. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-25508786309716851012016-01-14T18:44:43.594+01:002016-01-14T18:44:43.594+01:00Danke für diesen wichtigen Artikel. Er hat mir per...Danke für diesen wichtigen Artikel. Er hat mir persönlich einen Anstoß gegeben und ist der Tipp mit der Traumahilfe gleichzeitig ein guter Startpunkt, mir Hilfe zu holen. Das war wirklich zum rechten Zeitpunkt!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-39667467614055779842016-01-10T13:28:34.319+01:002016-01-10T13:28:34.319+01:00Die Schuld auf drei BRs zu schieben, da macht man ...Die Schuld auf drei BRs zu schieben, da macht man sich es einfach.<br />Es ist einfach die Gesamtsituation, die Firma gehört(e) nun einem Investor und das sind die Spielregeln einfach anders.<br />Das wird man auch in diesem Jahr noch merken, wir sind noch lange nicht über dem Berg.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-6679304080205488512016-01-10T00:08:03.163+01:002016-01-10T00:08:03.163+01:00Für die Verwaltung ist das so geregelt: 50% bei Ei...Für die Verwaltung ist das so geregelt: 50% bei Eintritt in die TG, also mit der Januar-Abrechnung. Die anderen 50% gibt es nach 6 Monaten. Für die, die aus der Verwaltung nicht in die TG gegangen sind, gibt es die Abfindungen nach Abschluss ihrer Kündigungsschutzklage.<br /><br />Für die Logistik gibt es leider nur Abfindungen entsprechend des Insolvenzrechts, also maximal 2,5 Monatsgehälter. Die bleiben aber in der Masse, bis die ALSO-Insolvenz komplett abgerechnet ist. Dann - in etwa 2 - 3 Jahren - gibt es einen prozentualen Anteil dieser Abfindungen. <br /><br />Die unterschiedlichen Regelungen resultieren aus dem Umstand, dass die ALSO pleite ist, WELTBILD nicht. <br /><br />2014 gab es trotz Pleite ein besseres Ergebnis, weil die Gewerkschaft einen Tarifvertrag mit Geiwitz aushandeln konnte. Dazu war Kebekus als Insolvenzverwalter der ALSO aber nicht bereit. Zwingen kann man ihn dazu mit rechtlichen Mitteln nicht. 2014 ging das nur, weil der BR und die ver.di einen enormen öffentlichen Druck auf die Kirche aufgebaut haben, die am Ende über 40 Millionen für den Sozialtarifvertrag zur Verfügung gestellt hat. <br /><br />Ein ähnlicher Druck auf Droege war 2015 nicht zu erreichen. Zum einen deshalb, weil sich Droege als bekennender Kapitalist keinen moralischen Erwartungen wie die Kirche ausgesetzt sieht. Zum andern aber auch deshalb, weil zwei Betriebsräte und ein Ex-Betriebsrat die Geschlossenheit der Belegschaft immer wieder öffentlich in Frage gestellt haben. Mit Solidarität können wir viel erreichen, das hat 2014 gezeigt. Die Lagerbildung innerhalb der Belegschaft 2015 hat allein Droege/ALSO in die Hände gespielt. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-45118647316353233912016-01-09T22:11:06.388+01:002016-01-09T22:11:06.388+01:00Wann gibt's es die Abfinfungen für die die ers...Wann gibt's es die Abfinfungen für die die erst neulich gekündigt wurden? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-5463853214649175592016-01-09T12:33:47.184+01:002016-01-09T12:33:47.184+01:00Kein Wunder, wenn es immer mehr Arbeitnehmer mit p...Kein Wunder, wenn es immer mehr Arbeitnehmer mit psychischen Problemen gibt. Es gibt ja auch immer mehr Arbeitgeber vom Schlage eines Dröge.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-11725882442481514202016-01-09T06:45:23.254+01:002016-01-09T06:45:23.254+01:00Ja und eine Firma sollte diese Krankheiten im Vorf...Ja und eine Firma sollte diese Krankheiten im Vorfeld<br />schon zu verhindern suchen !<br />Monatelanges Bangen, keine Erklärungen am Schluß<br />zu dem angeblichen Sozialplan<br />und ein kalter , gefühlloser Abschied nach vielen Jahren bei vielen,<br />die sich zum Teil voll für ihren Job eingesetzt haben!Anonymousnoreply@blogger.com