tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post4495829889237296125..comments2023-12-06T15:07:38.001+01:00Comments on Weltbild Verdi Infoblog: Was ist jetzt mit den Abfindungen?Unknownnoreply@blogger.comBlogger44125tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-16842352983696651572015-04-09T20:10:48.820+02:002015-04-09T20:10:48.820+02:00Für diese Vorgehensweise von Geiwitz und der unver...Für diese Vorgehensweise von Geiwitz und der unverschämten Mitarbeiterin am Telefon <br />fehlen echt die Worte...Vertragsbruch - widerlich -<br />Jedenfalls vielen Dank f.d.Info !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-32644049216427613252015-04-08T20:29:21.723+02:002015-04-08T20:29:21.723+02:00Wir haben bei der Insolvenzverwaltung nochmal nach...Wir haben bei der Insolvenzverwaltung nochmal nachgefragt, warum der Auszahlungszeitpunkt nicht eingehalten wurde.<br /><br />Die Vorgehensweise bei den Auszahlungen ist folgende:<br /><br />Das "Kirchengeld", das wir für die Abfindungen erkämpft haben, ist auf einem Treuhandkonto hinterlegt. Dieses Geld wird durch einen Treuhänder verwaltet. Dies war wichtig, denn das Geld durfte nicht in die "Masse" von Weltbild fließen. <br /><br />Bevor die Abfindungen zu Auszahlung gebracht werden, muss der Treuhänder jede Zahlung freigeben.<br /><br />Nun war laut Aussage der Insolvenzverwaltung das Problem, dass der Treuhänder über Ostern nicht erreichbar war und daher die Gelder nicht freigegeben werden konnten.<br />Laut Insolvenzverwaltung werden die Abfindungen nun garantiert am 17.4. ausgezahlt. <br /><br />Wir finden es sehr ärgerlich, das die Auszahlung nicht pünktlich erfolgt ist – schließlich war ja seit einem Jahr klar, wann die Gelder fällig werden. Leider sehen wir zum jetzigen Zeitpunkt keine Möglichkeit mehr, die Auszahlung zu beschleunigen.Verdi Augsburghttps://www.blogger.com/profile/04016008737524362095noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-4139064736325094402015-04-05T08:59:46.813+02:002015-04-05T08:59:46.813+02:0005.04.2015, die 2 Hälfte der Abfindung wurde noch ...05.04.2015, die 2 Hälfte der Abfindung wurde noch nicht ausgezahlt. War ja so klar. Wahrscheinlich wurde mal wieder vergessen zu überweisen..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-19362326148353239942014-09-21T10:56:57.796+02:002014-09-21T10:56:57.796+02:00ich hoffe nur, dass diejenigen, die hier von schwe...ich hoffe nur, dass diejenigen, die hier von schwere Arbeit sprechen, nicht ausgerechnet die Leute sind, die ich jahrelang beim "nichts tun" beobachtet habe. Man war dort gewohnt für nichts machen Geld zu kriegen und dann haben sie noch auf weitesten die Klappen offen gehabt. Grundsätzlich hat es mich nicht gewundert, dass Weltbild den Bach runter gegangen ist, so viele Stellen die unnötig besetzt waren und das über Jahre, das kann doch nicht gut gehen. Nichts desto trotz an all die die jahrelang wirklich hart gearbeitet haben : ich halte die Daumen jeden Tag seit dem ich nicht mehr da bin, dass ihr das kriegt, was man euch genommen hat, was euch zusteht, und hoffe dass auf euch bessere Zukunft wartet. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-57259674103476036772014-06-15T22:25:19.444+02:002014-06-15T22:25:19.444+02:00Ich war davon ausgegangen, dass dieses Schreiben s...Ich war davon ausgegangen, dass dieses Schreiben spätestens letzte Woche rausgeht. Aber ich hake gern nochmals nach.Timm Boßmannnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-10711430903043236282014-06-15T05:19:56.717+02:002014-06-15T05:19:56.717+02:00Hallo Herr Boßmann,
Sie haben am 04.06.2014 folge...Hallo Herr Boßmann,<br /><br />Sie haben am 04.06.2014 folgendes gepostet:<br />Alle betroffenen Mitarbeiter in der Transfer-Gesellschaft werden in Kürze mit einem Brief von der Insolvenzverwaltung über den Stand in Sachen Abfindungen informiert. Alle anderen wichtigen Informationen werden als erstes intern kommuniziert, sind dann später aber sicher auch hier nachzulesen.<br /><br />Könnten Sie ***in Kürze*** genauer definieren?<br /><br />Ganz lieben Dank!Haubner Gabrielenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-61161848087438311542014-06-14T13:30:42.667+02:002014-06-14T13:30:42.667+02:00Wo bleibt die Post, zum Thema Abfindung? Hat nich...Wo bleibt die Post, zum Thema Abfindung? Hat nicht Herr Hacker, wie am 6. Juni in der AZ berichtet, sich dazu geäußert, wir erhalten bald ausführliche Information?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-61034907038893229532014-06-04T11:16:43.026+02:002014-06-04T11:16:43.026+02:00In der Betriebsverssammlung am 20.03 hat der Betri...In der Betriebsverssammlung am 20.03 hat der Betriebsrat vollmundig dieses verkündet:Abfindung für jeden der Entlassen wird Jahre Betriebszugehörigkeit x Bruttomonatsgehalt x 0,5 (bzw. x 0,6 wenn man zwischen 46 und 55 Jahre alt ist). Aber nicht mehr als 45.000 Euro. Keine Einschränkungen kein wenn und aber wurde von den Herren erwähnt. Dieses können hunderte bezeugen.Beri der ersten GEDIS Veranstaltung der Betroffenen wurde erneut nach der Abfindung gefragt. Hier wurde der Termin für die erste Hälfte zum 01.06. bestätigt. Alleine nur aus diesem Grund habe ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben ( wie viele Andere sicher auch), so dass es nicht zu einer Kündigung kommen mußte. Wie easy für BR und Insolvenzverwaltung. Denn auch bei einer Insolvenz gilt ( siehe folgenden Artikel von Rechtsanwalt Alexander Bredereck Bredereck Willkomm, Rechtsanwälte):<br />Insolvenzverwalter muss Kündigungsschutzgesetz beachten<br />Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss der Insolvenzverwalter dieses grundsätzlich auch beachten. Gerade wenn keine Betriebsstilllegung stattfindet, ist eine Kündigung daher regelmäßig nicht so einfach. Hier ergeben sich viele Ansatzmöglichkeiten für die betroffenen Arbeitnehmer. So benötigt der Insolvenzverwalter im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes einen Kündigungsgrund. Das insoweit notwendige dringende betriebliche Erfordernis für die Kündigung der gesamten Belegschaft ist sicher gegeben, wenn der Insolvenzverwalter den Betrieb komplett schließen will.<br /><br />Ganz anders ist dies aber, wenn nur Teile der Belegschaft gekündigt werden und andere Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft weiter beschäftigt werden sollen. Hier ist auch eine Sozialauswahl durchzuführen. Dabei können viele Fehler passieren.<br /><br />4. Auch bei Kündigung durch den Insolvenzverwalter Kündigungsschutzklage einreichen<br /><br />Arbeitnehmer die vom Insolvenzverwalter eine Kündigung erhalten, sollten unbedingt innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Wird die Frist versäumt, ist die Chance einer Abfindung vertan. Allenfalls wenn der Betrieb wirklich vollständig stillgelegt wird, was ich mir im vorliegenden Fall nicht vorstellen kann, könnte eine Kündigungsschutzklage aus Kostengesichtspunkten überlegenswert sein. Wer eine Rechtschutzversicherung hat, sollte immer Kündigungsschutzklage einreichen.<br /><br />Es gilt nun zu prüefen in wie weit die Aussagen des BR zur Abfindung vor Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages rechtsverbindlich waren und somit die Abfindung unverzüglich zu zahlen ist. bzw.<br />ob hier nicht sogar bewußt "irreführend" (gelinde gesagt) informiert wurde, um die Aufhebungsverträge durch zu bekommen und den unangenehmen Weg der Kündigungen inkl. Sozialkomponenten so umgeht. Ich sehe mit Interesse dem Ergebnis der Juristen entgegen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-34926288695869674982014-05-28T14:08:35.670+02:002014-05-28T14:08:35.670+02:00Und was ist mit die 3000Euro pro Kind ...Und was ist mit die 3000Euro pro Kind ...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-66422418250264800732014-05-28T14:05:49.494+02:002014-05-28T14:05:49.494+02:00Normal war das so...erste Abfindung am 1 Juni und ...Normal war das so...erste Abfindung am 1 Juni und zweite Teil am 1 Dezember. .<br /><br />Warum heißt jetzt so der zweite Teil nur am ende der transfergeselchaft....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-82768574217701173812014-05-23T10:00:21.005+02:002014-05-23T10:00:21.005+02:00Gibt es jetzt schon Genaueres zu erfahren bzgl. de...Gibt es jetzt schon Genaueres zu erfahren bzgl. der Abfindungen für die Mitarbeiter in der Gedis? Bzw. wer bei Weltbild kann einem da genauere Informationen liefern? Auf meine Rückfrage bei einem Betriebsratsmitglied via Mail bekam ich leider bis heute keine Antwort. Wäre nett, wenn ihr hier reinschreiben könnt, wo man Auskunft bekommt, bevor man sich durchfragen muss, wie bei Buchbinder Wanninger. Vielen Dank!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-25487636727274911092014-04-05T09:44:12.377+02:002014-04-05T09:44:12.377+02:00Die guten Leute habt Ihr rausgeschmissen! Was ist ...Die guten Leute habt Ihr rausgeschmissen! Was ist das !! Wir musten gegen und andere wurden auf meinem Arbeitsplatz angelernt!!was ist das für eine Schweinerei bitte?? Das ist nicht gesetzlich !!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-32949376520677431572014-04-04T21:47:00.099+02:002014-04-04T21:47:00.099+02:00Alles Gute den verbleibenden Mitarbeitern!!Alles Gute den verbleibenden Mitarbeitern!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-82992730829228465292014-04-04T12:32:50.737+02:002014-04-04T12:32:50.737+02:00das finde ich echt super da mache ich auch mit wir...das finde ich echt super da mache ich auch mit wir alle mussen uns dann treffen wegen abfindung gr.<br />an alle weltbild arbeiter transfergesellschaft sindAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-70110413363677358362014-04-03T19:22:53.261+02:002014-04-03T19:22:53.261+02:00Transfergesellschaft ist kein neuer Arbeitgeber, d...Transfergesellschaft ist kein neuer Arbeitgeber, das ist richtig und der einzige richtige Punkt in Deinem Kommentar.<br />Mit der erfolgten Insolvenzanmeldung ist jetzt die max. Kündigungsfrist auf 3 Monate gesenkt worden, wer bereits eine<br />kürzere hat ist davon nicht betroffen. <br />Vor der Insolvenzmeldung konnte der Arbeitgeber viele nur mit einer längeren Frist kündigen, jetzt haben langjährige Mitarbeiter<br />auch diese Kündigungsfrist von Seiten des Arbeitgebers.<br />Der Arbeitnehmer hat meistens eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende oder in älteren Verträgen auch zum Quartalsende.<br /><br />In der Transfergesellschaft hat der ehemalige Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von einem Tag. Also heute am 03.04. Kündigung eingereicht<br />und er kann spätestens am 05.04. bei seinem neuen Arbeitsplatz anfangen.<br />Die Wartezeit bei Beschäftigung ausserhalb der TG ist deutlich länger. Zum Vergleich, auch Kündigung eingereicht am 03.04., damit darf er <br />erst zum 01.08. beim neuen Arbeitgeber anfangen, wenn für ihn die max. Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende zutrifft. <br />Für ein vorzeitiges Ende muss man mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschliessen. Den muss man aber nicht bekommen.<br /><br />Macht es jetzt klick worin der Vorteil besteht ? Ach ja und mit der TG bekommt man Abfindungen und ohne TG nicht.<br /><br />Für einen der einen gesuchten Job hat, wie z.B. SAP-Experte, ist die TG eine lukrative Sache. Entweder ein Jahr Urlaub mit etwa 90 % Nettolohn<br />oder schnell einen neuen Job, den man dann auch ohne Wartezeit sofort antreten kann und dann noch Abfindung und Sprinterprämie.<br />Ein SAP-Experte dürfte innerhalb eines Monats leicht eine neue Stelle finden.<br />Für einen Lagerarbeiter oder kaufmännischen Angestellten ist die TG nicht so interessant. Hier gibt es nicht so viele Jobs, so dass man wohl froh<br />ist, wenn die 12 Monate für einen neuen Job reichen. Tja und wenn man keine Zwanzig mehr ist, kann man evtl. noch länger suchen.<br /><br />Vielleicht erst mal informieren bevor so eine unqualifizierte Behauptung loslässt.<br />Der wesentliche Unterschied liegt in der Wartezeit zwischen Kündigung und Jobantritt, das kann ohne TG mehr als drei Monate dauern.<br />Ohne TG kannst Du nicht mehr zurück, wenn es beim neuen AG nicht klappt.<br /><br />Immer noch überzeugt, dass dieses Lockangebot so schlecht war ? Für den Kreis der SAP-Experten den Weltbild momentan dringend<br />benötigte, war das Angebot extrem verlockend. Warum haben es sonst so viele genutzt? Denk mal nach.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-42742561614308343522014-04-03T14:30:23.125+02:002014-04-03T14:30:23.125+02:00ich auch mit 100000% da mussen wir uns alle treffe...ich auch mit 100000% da mussen wir uns alle treffen Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-44893764076836530122014-04-03T07:47:52.690+02:002014-04-03T07:47:52.690+02:00Also, nicht dass ich alles gut fände was hier gera...Also, nicht dass ich alles gut fände was hier gerade passiert, aber dieses Mail war kein "Wechselaufruf", sondern der Versuch, die unerwartet hohe Anzahl an freiwillig wechselwilligen (aus welchen Gründen auch immer) irgendwie zu ordnen. Wer dann letztendlich gehen durfte bzw. wer als "Ersatz" zurückgeholt wurde - keine Ahhnung, wer das entschieden hat. Wie auch immer: Niemand verbaut Dir einen vorzeitigen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber (der die Transfergesellschaft doch nicht wirklich ist), Du brauchst nur zu kündigen!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-89130986502325459842014-04-02T10:19:02.864+02:002014-04-02T10:19:02.864+02:00Darf man seine Meinung nur sagen wenn man bei Verd...Darf man seine Meinung nur sagen wenn man bei Verdi ist?<br /><br />Im Betriebsrat sind Verdi-Mitglieder richtig, aber der Betriebsrat ist als Vertretung der Mitarbeiter von allen Mitarbeitern gewählt.<br />Der Betriebsrat hat sich für die Rechte aller Mitarbeiter und nicht nur oder vorrangig der Verdi-Mitglieder einzusetzen.<br />Meines Wissens werden die freigestellten BR-Mitglieder nicht von der Gewerkschaft Verdi, sondern vom Arbeitgeber<br />bezahlt.<br />Jeder, ob bei Verdi oder nicht, ob festangestellt, Leiharbeiter oder Student hat die letzten Jahre seinen Anteil an Weltbild mitgetragen<br />und darf jetzt nicht im Regen stehen bleiben.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-59001098602497459012014-04-01T11:59:22.277+02:002014-04-01T11:59:22.277+02:00Schön, dass man dem einen oder anderen SAP-Berater...Schön, dass man dem einen oder anderen SAP-Berater kurzfristig zum 1.4. noch das Zuckerl Wechsel in die Transfergesellschaft gegönnt hat.<br /><br />Jetzt bekommen sie zur guten Wiederbeschäftigungsgarantie auch noch ein Netz mit mehrfachem Boden (Abfindung, Sprinterprämie, Versucharbeiten).<br />Manch Anderem, mit nicht diesen Erfolgsaussichten, wurde der vorzeitige Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber verbaut.<br />Damit senkt man betriebswirtschaftlich die laufenden Kosten durch den Wegfall der gutdotierten Stellen und der Ersatz durch ext. Berater ist ja deutlich billiger. Oder hat sich hier mal wieder ein Betriebswirt, wie so oft, verrechnet?<br />Schön, dass bei diesem Zukunftskonzept der Betriebsrat scheinbar mitspielt oder wie wäre sonst der Wechsel-Aufruf in die TG per Mail sonst zu verstehen?<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-68476464153355958292014-03-31T22:23:27.969+02:002014-03-31T22:23:27.969+02:00wir sind doch nicht unverschämt wir haben schwer g...wir sind doch nicht unverschämt wir haben schwer gearbeitet und das jahre lang du auch?????????<br />wir haben es verdient wegen abfindung Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-54721756668800488352014-03-28T07:31:47.260+01:002014-03-28T07:31:47.260+01:00Jeder der hier nur meckert ist echt unverschämt. ...Jeder der hier nur meckert ist echt unverschämt. Wie viel von euch sind denn bei Verdi? Jeder will nur... Ihr seid alle viel zu Weltbild verwöhnt!!! Werdet euch bei neuen Jobs noch umschauen. .. Und nein ich bin nicht bei Verdi. .. Selbst wenn es keine Abfindung gibt - 85Prozent und hilfe wie Bewerbe ich mich usw. ist schon gar nicht so schlecht. Denkt ihr mal darüber noch wie viel Firmen wegen uns auch Insolvenz anmelden müssen oder Leute entlassen die diese Hilfe nicht bekommen....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-9917299168195391932014-03-27T18:59:31.017+01:002014-03-27T18:59:31.017+01:00Zitat: "Wir glauben, dass alle KollegInnen so...Zitat: "Wir glauben, dass alle KollegInnen solidarisch denken und auch nicht wollen, dass andere in der Not allein gelassen werden."<br /><br />Und was ist mit den Werkstudenten/Werkstudentinnen? Hat auch jemand an deren Not gedacht, wenn diese KollegInnen gehen müssen? Transfergesellschaft kommt nicht in Frage. Und von heute auf morgen (WIRKLICH von heute auf morgen) gar nichts mehr zu haben, ist mehr als hart. Solidarität wird überall groß geschrieben, aber bei den ganz Kleinen schweigt man das Thema tot!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-66618291490636409282014-03-27T10:52:20.042+01:002014-03-27T10:52:20.042+01:00Zählen zur Berechnung der Abfindung auch Sonderzah...Zählen zur Berechnung der Abfindung auch Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, variable individuelle bzw. unternehmensbezogene Entgeltbestandteile?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-88511430191677726702014-03-26T13:29:41.251+01:002014-03-26T13:29:41.251+01:00Da bin ich auch zu 100% dabei.die Kirche kann sich...Da bin ich auch zu 100% dabei.die Kirche kann sich schon mal darauf einstellen dass Ihr ein Sturm entgegen weht.wer die Bibel predigt hat Verantwortung,dieser kommt die Kirche nicht nach mit ihren leppischen 65 Millionen Euro.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-20850857628975844082014-03-26T00:16:27.733+01:002014-03-26T00:16:27.733+01:00@22:30: Sorry, das sollte nicht passieren.@22:30: Sorry, das sollte nicht passieren.Anonymousnoreply@blogger.com