Weltbild Verdi Infoblog

Presseschau

2012-02-03T17:00:00.000+01:00

Ein paar neue Anmerkungen von Kardinal Marx zum Thema Weltbild, Kirchensteuer, Gott und den Teufel.
Sogar das Bistum Augsburg berichtet über das Treffen mit Bischof Zdarsa.

Auch das Münchner Kirchenradio befasst sich mit dem Thema Weltbild.
Und die Österrreicher.

Wenn sich die Katholiken als nächstes genauso intensiv mit der Durchsetzung des Zukunftstarifvertrags beschäftigen, könnten wir das Thema schnell erledigen.

Ein Bericht über das Treffen mit dem Bischof in der Süddeutschen.

Die Stadtzeitung zum Treffen mit Bischof Zdarsa, in welchem der Bischof Weltbild zum Tendenzbetrieb ernannte, in dem die Mitbestimmungsgesetze eingeschränkt wären.

Wer wissen will, wie wir in die Situation überhaupt gekommen sind, kann immer wieder gerne was über die Brüder Müller nachlesen.
Kurioserweise scheint Ihnen der Sturm, den sie ausgelöst haben, langsam ein bißchen zu viel zu werden, denn sie halten den Weltbild-Verkauf für die falsche und unkreativste Lösung.

Gedankenspiele in der AZ: Wer kauft WELTBILD?

2012-01-31T16:11:00.000+01:00

In der Augsburger Allgemeinen vom Wochenende hat der Wirtschafts-Redakteur Dr. Michael Kerler einige interessante Überlegungen angestellt:

Wer kauft WELTBILD?

Für uns MitarbeiterInnen ist es letztlich egal, wer den Laden übernimmt: Der Zukunftstarifvertrag und unsere Aktionen schrecken unseriöse Interessenten ab. Alle Käufer müssen sich daran halten, was im Zukunftstarifvertrag vereinbart wird. Darum ist es so wichtig, dass wir uns mit unseren Forderungen durchsetzen. Und darum ist es so wichtig, dass der Zukunftstarifvertrag VOR dem Verkauf unter Dach und Fach ist!

Pressemeldungen zum Treffen mit Bischof Zdarsa

2012-01-31T16:03:00.001+01:00

Über das Treffen haben wir bereits gepostet. Hier noch die Pressemitteilungen.

Domradio: Bischof Zdarsa äußert Verständnis für Weltbild-Mitarbeiter

Kathweb: "Weltbild"-Verkauf: Bischof zeigt Verständnis für Betriebsrat

Augsburger Allgemeine: Weltbild-Mitarbeiter und Bischof nähern sich an

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 8)

2012-01-29T19:09:00.002+01:00

Viel ist in der letzten Woche passiert, und wir haben einiges für die MitarbeiterInnen und Mitarbeiter von Weltbild erreicht. Mancher mag munkeln, dass die neuen Meldungen aus dem Allgäu den Sinneswandel bei unserem Bischof herbeigeführt haben: Die Müller-Brüder aus Immenried wollen Weltbild nämlich gar nicht mehr verkaufen ;-) Spaß beiseite: Entscheidend für unser Gespräch mit Bischof Zdarsa war der öffentliche Druck und unsere Demo vor dem Dom.

Wir haben den Eindruck, dass der Bischof unser Anliegen verstanden hat und ernst nimmt. Allerdings gilt weiterhin, was wir seit neun Wochen fordern: "Klare Verträge statt weicher Worte!" Es kommt also darauf an, dass Bischof Zdarsa unserer Position in der Bischofskonferenz Gehör verschafft und den Absichtserklärungen konkrete Taten folgen.

Und wer könnte "unseren" Bischof dabei besser unterstützen, als Kardinal Marx, der sein Engagement für soziale Frage wie einen Banner vor sich her trägt? Darum setzen wir die "Sonntagssprüche" fort. Auch Kardinal Marx – so scheint es uns – braucht noch ein wenig Ermutigung, den schönen Worten gute Taten folgen zu lassen.

Heute z. B. drückt Kardinal Marx auf Seite 58 seines Buches seine feste Überzeugung aus, dass Fragen wie „Was bringt es? Funktioniert es? Kann ich es experimentell abrufen? Wirft es Gewinn ab?“ nicht alles sein können, wenn es um den Menschen geht. Da sind wir ganz der Meinung unseres Kardinals und Arbeitgebers. Und auch das, was er auf Seite 60 schreibt, können wir voll und ganz unterschreiben: Der Mensch habe eine unantastbare Würde und niemand dürfe über ihn verfügen, der Mensch ist nicht nur ein Mittel für fremde Zwecke, wir Weltbild Mitarbeiter dürfen also nicht nur von den Bischöfen verzweckt werden, um möglichst großen Reibach zu machen oder die Welt zu missionieren. Beruhigend sowas zu lesen und die Folgen für uns daraus zu ziehen.

Und auch der nächste Gedanke von Kardinal Marx findet unseren Beifall. Die Freiheit, so schreibt er Seite 61 in seinem „Kapital“, muss an letztverbindliche Normen gebunden werden, sonst wird sie zum Spiel der Interessen und der Macht. Meint: Freiheit darf nicht alles. Meine Freiheit ist bezogen auf andere Menschen. Und die Freiheit der Bischöfe, Weltbild zu verkaufen, ist bezogen auf die Freiheit der Weltbild-MitarbeiterInnen. Denn das Du und das Ich sind aufeinander bezogen.

Na, vielleicht kommt es ja doch noch zu einem Gespräch mit Kardinal Marx. Denn wie soll denn menschliches Aufeinander-Bezogensein funktionieren, ohne dass man miteinander spricht? Mit Bischof Zdarsa haben wir schon gesprochen – und es war gar nicht schlimm. Vielleicht kann sich Kardinal Marx auch bei seinem Mitbruder in Augsburg Mut holen.

Bischof Zdarsa: „Ich finde Ihr Anliegen absolut verständlich.“

2012-01-27T18:48:00.000+01:00

Endlich: Augsburger Bischof empfing Belegschafts-VertreterInnen von WELTBILD

Im Vorfeld hatte es reichlich Unruhe gegeben. Nach zwei vergeblichen Einladungen an den Bischof hatten die WELTBILD-MitarbeiterInnen am Samstag vor dem Augsburger Dom demonstriert. Am Donnerstag schließlich lud Bischof Konrad Zdarsa VertreterInnen der Belegschaft in seine Residenz ein. Fast anderthalb Stunden dauerte das Gespräch, das die 12 Abgesandten als sehr positiv und entspannt beschreiben. So empfand es offenbar auch der Bischof, der bedauerte „erst heute gesprochen zu haben.“ Er habe jetzt ein viel besseres Verständnis der Sorgen und Nöte der MitarbeiterInnen gewonnen.

Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz und ver.di-Handelssekretär Thomas Gürlebeck trugen die Argumente der Belegschaft vor. Die MitarbeiterInnen fordern seit Dezember einen Zukunftstarifvertrag, der Arbeitsplätze und -bedingungen bei WELTBILD auch nach dem Verkauf sichern soll. Der Bischof hörte aufmerksam zu und nannte die Forderungen „absolut verständlich“ und „angemessen“. Das sehe nicht nur er so: In der Bischofskonferenz „sind noch mehr, die denken wie ich. Da können Sie sich sicher sein.“

Timm Boßmann machte als Sprecher der ver.di-Betriebsgruppe deutlich, worauf es den Angestellten jetzt ankommt: „Wir haben unsere Bedürfnisse im Zukunftstarifvertrag klar benannt und schriftlich vorgelegt. Bisher kamen von Seiten der Kirche nur weiche Worte. Wir erwarten aber konkrete Schritte.“ Bischof Konrad Zdarsa versicherte den Belegschafts-VertreterInnen, sich für deren Belange stark zu machen. Auf der nächsten Vollversammlung der Bischöfe im Frühjahr werde er die Anliegen der Beschäftigten vortragen und „geltend machen“. Der Generalvikar der Augsburger Diözese, Prälat Karlheinz Knebel, bestärkte das: „Der Bischof weiß, wo er das anbringen muss.“

Weniger Verständnis zeigte der Bischof für die Forderung der MitarbeiterInnen nach Sitzen im Aufsichtsrat. Er teilt den Standpunkt, WELTBILD sei ein Tendenzbetrieb, in dem die Mitbestimmungsgesetze nur eingeschränkt gelten. Diese offen vorgetragene Position trübte die gute Gesprächsatmosphäre nicht – wird die Belegschaft aber auch nicht daran hindern durchzusetzen, was ihnen nach deutschem Recht zusteht.

Am Ende versicherte der Bischof, er werde den weiteren Verlauf der Tarifverhandlungen aufmerksam verfolgen und bot eine Fortsetzung der Gespräche an.

Ver.di erringt Teilerfolge in zähen Tarifverhandlungen

2012-01-27T10:25:00.000+01:00

Geschäftsführung spürt Druck durch Aktionen der Belegschaft
Unsere Demo zum Dom und die Forderung nach Vertretung im Aufsichtsrat haben Carel Halff nach eigenen Worten "überrascht". Die Geschäftsführung spürt die Entschlossenheit der MitarbeiterInnen und hat einige Zugeständnisse gemacht. In zentralen Punkten liegen die Positionen aber immer noch weit auseinander. Außerdem verzögert die Geschäftsführung die Verhandlungen mit merkwürdigen Spielchen. Deshalb müssen die Aktionen wohl weitergehen.

Entgegen ihrer Ankündigung am Ende der ersten Verhandlungsrunde legte die Geschäftsführung am Dienstag nichts Schriftliches vor. Dabei hatte die Kommission dem Verhandlungspartner auf dessen Bitte extra eine weitere Woche Zeit eingeräumt, um einen sauberen Entwurf vorzulegen. Trotzdem waren die BelegschaftsvertreterInnen gezwungen, sich die Vorschläge der Arbeitgeber in Stichworten mitzunotieren. Die Tarifkommission ließ sich auf das Spielchen ein, um wenigstens von ihrer Seite alles für einen zügigen Abschluss zu tun. Eine zielführende Verhandlung war so aber kaum möglich.

Mehrstündige Verhandlungen
Trotzdem kamen im Laufe der zähen Gespräche einige Punkte heraus, bei denen wir zu einer Einigung kommen könnten. Der Erhalt der Tarife und der Betriebsvereinbarungen wird von der Geschäftsführung akzeptiert. Einigkeit herrscht auch bei den Regelungen, welche die Auszubildenden betreffen. Ebenso sollen Entlassungen ausgeschlossen werden, die sich bei Weltbild aus dem Verkauf von Beteiligungen ergeben könnten. Hier enden die Gemeinsamkeiten aber auch schon.

Zwei wesentliche Knackpunkte
Zum einen ist dies die Fassung des Kündigungsschutzes. Die Geschäftsführung will lediglich auf "Kündigungen wegen Verkauf" verzichten, und das auch nur innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Kündigungen, die der Geschäftsführung aus anderen "betriebsbedingten" Gründen notwendig erscheinen, sollen ohne Einschränkung ausgesprochen werden können. Hier werden wir ganz klare Regeln finden müssen, um das eine vom anderen zu unterscheiden. Eine Möglichkeit wäre, diese betriebsbedingten Kündigungen von der Zustimmung des Betriebsrates abhängig zu machen. Das lehnt die GF aber bisher ab.

Der zweite Punkt, in dem die Vorstellungen weit auseinander gehen, ist die Dauer der Beschäftigungssicherung. Hier fordert ver.di unverändert vier Jahre Arbeitsplatzsicherheit ab dem Datum des Verkaufs.

Die Tarifparteien vereinbarten weitere Verhandlungen innerhalb der nächsten 14 Tage.
Zur ver.di-Tarifkommission gehören: Stefan Kraft (Verhandlungsführer), Thomas Gürlebeck, Peter Fitz, Josef Trutt, Visnja Bernhard, Dolores Sailer, Peter Reichert-Meißl, Peter Hellriegel und Timm Boßmann.

Am Montag erscheint der neue "Picker" mit weiteren Hintergrund-Informationen.

Das Wort zum Freitag: Spargel-Downtime in der Tiefgarage

2012-01-27T09:00:00.001+01:00

E-Mail-Alltag bei Weltbild

Büroarbeit ohne E-Mails? No way! Doch die Nutzung eines elektronischen Nachrichten-Systems ist nicht nur für die zuverlässige Erledigung des Jobs unabdingbar, sondern sorgt auch viel Kurzweil und Abwechslung. E-Mails sind das Salz in der Arbeitsalltags-Suppe!

Es kommt immer wieder vor, dass E-Mails eine Art DNS des Bürotages bilden, dem grauen Joballtag Farbe verleihen, dem faden Arbeitscocktail mit Absonderlichkeiten, Rätselhaften und Komischem Geschmack und Würze verleihen. E-Mails können Emotionen wecken, können uns zum Lachen bringen – oder zum Weinen.

Hier eine Auswahl von E-Nachrichten, die an einem ganz normalen Arbeitstag so eintrudeln:

»Der schwarze Golf mit dem Kennzeichen A – XY 666 wurde angefahren …« – eine Meldung von den Zentralen Diensten. Da hat wohl wieder jemand vor der alten Kantine geparkt. Klar, dass sein Volkswagen dort für die LKW-Piloten Freiwild ist!

»Wartungsarbeiten am Speicher-System (NAS) am Sonntag von 8.00 bis 13.00 Uhr.« Erstens kenne ich nur NASA, und zweitens gibt’s für meine Sunday-morning-Programmierung nur zwei Einstellmöglichkeiten: Schlafen oder Frühschoppen.

»Kurzfristige Downtime WBMS-System SOFORT!« Ein Klassiker der DTP-Hotline. Manche sagen auch: Running gag! Dabei ist es bitterernst, wenn das besagte System streikt. Kaffeeholen ist angesagt. Das Koffein und der Begriff »Downtime« regen meine Fantasie an: Downtime, Showdown, High Noon, Shootout, Rauchende Colts, durchgebrannte WBMS-Sicherungen, Einschusslöcher im Server … Aber alles nur ganz kurzfristig!

»Spargel« – für viele eine erlösende Nachricht vom Buchladen-Team! Endlich wieder »Klasse 1 weiß dick« oder – für 2 Euro das Kilo billiger – die »Hofsortierung«; was immer das auch bedeuten mag. Ich esse lieber Brokkoli.

»Neues Faxgerät«, mailt uns eine Abteilungs-Kollegin. Halleluja! Nachdem es auch der letzte technisch wenig talentierte Kollege endlich geschafft hat, das zu faxende Blatt mit dem Aufdruck oben einzulegen, ist das Handling beim neuen Gerät jetzt wieder genau umgekehrt. Aber wir sind ja flexibel – und alte Gewohnheiten haben wir ruckzuck abgelegt … hahaha! (Seit gestern gibt es schon wieder einen neues Gerät, das Faxen macht: jetzt wieder von oben – oder unten?

»Fahrrad in TG.« Ja wie? Ach so: TG bedeutet Tiefgarage. »Wer hat ein Fahrrad auf dem TG-Stellplatz 13 abgestellt?« Ich war’s nicht. Und wenn ich so etwas machen würde, dann sicherlich nicht auf Nr. 13!

»Schweizer Schoki.« Eine wirklich verführerische Meldung. Unser lieben KollgenInnen aus der Schweiz haben uns wieder einen großen Karton Mini-Schokolädchen mitgebracht. Leider ist der Vorrat zu 99 % aufgebraucht, wenn mich diese Nachricht erreicht. Höchstens ein paar Zartbitter-Ladenhüter sind noch übrig. Wie schokogeil kann eigentlich eine Weltbild-Abteilung sein? …

»Zeitwirtschaft – spätestes Arbeitsende 16:52 Uhr«. Dieses E-Mail hat mir nicht meine Stammkneipe gesendet, sondern die um mein korrektes Arbeitszeit-Handling besorgte Personalabteilung. Ein wirklich netter Zug von den KollegInnen im Altbau, merci! Leider decken sich meine Pläne nicht mit den Empfehlungen: Ich mach’ nämlich heute schon viel früher Schluss – wenn nicht noch der Papst stirbt!

Bis ich den Computer runterfahre, treffen natürlich noch jede Menge wichtiger E-Mails ein. Es sind die üblichen Verdächtigen aus der beliebten Rubrik »Vermisst, verloren, verschollen, gefunden«. Da geht es um fast alles, was nicht niet- und nagelfest ist: von der Geldbörse über die Lesebrille bis zur Halskette. Außerdem die verzweifelten Hilferufe, wie z.B.: Wo ist bloß der Urlaubsplan, wer hat meinen Handwagen gesehen, wo hat sich das Schneidebrett versteckt?

Und dann noch das ganz alltägliche E-Mail-Graubrot – das übliche Nachrichtenfutter halt: Terminverlegungen, runde Jubiläen und Geburtstage, defekte Drucker, Katalog-Umpaginierungen, Ein- und Ausladungen etc. pp.

So, für heute ist das genug E-Traffic. Halt – schnell noch das eine Mail, das soeben frisch eingetroffen ist. »Neue Ausgabekennzeichen«. Na prima!

Ausgangskontrollen bei Weltbild. Wird die BV gelebt?

2012-01-26T07:05:00.001+01:00

Seit August 2011 gibt es bei Weltbild eine Betriebsvereinbarung zu den Ausgangskontrollen. Neben dem Werkschutz, dem Pfortendienst, der Besetzung von Notruf und Servicestellen gibt es auch die Taschenkontrollen der Mitarbeiter. Diese sollen das Firmeneigentum schützen, dem Diebstahl vorbeugen und somit die Kosten minimieren.

Doch wird die BV auch so gelebt, wie sie gedacht war?
Der Punkt 3 der BV sieht vor, dass die Taschenkontrollen vor dem Passieren der Stempeluhren durchgeführt werden und zählen somit zur Arbeitszeit. Dies ist jedoch in der Praxis nicht der Fall.

In den meisten Bereichen des Unternehmens werden die Zufallsgeneratoren direkt vor den Ausgängen aufgestellt. Die Mitarbeiter passieren die Kontrollen, nachdem sie ausgestempelt haben. Bis zu 5 Minuten wertvoller Zeit kann ein Mitarbeiter durch die Kontrolle verlieren. Danach packt er hastig seine Sachen zusammen und eilt zum Werksbus zu erreichen, der nie wartet. Diese Zeit wird nicht nachgetragen. Wer trägt denn 3,4,5 Minuten nach bei 30% der kontrollierten Mitarbeiter?

Punkt 4. der BV über Art und Durchführung der Kontrollen schreibt einen Sichtschutz vor. Dieser solle die betroffenen Mitarbeiter vor neugierigen Augen verbergen und deren Intimsphäre schützen. Doch noch nie wurde bei Weltbild so ein Sichtschutz aufgestellt. Die Mitarbeiter werden kontrolliert nach dem Motto: „Wir haben nichts zu verbergen!“

Massive Kritik an Schließung der Mariannhill Missionsdruckerei – Verzichte der Beschäftigten waren nutzlos!

2012-01-23T22:13:00.003+01:00

So geht's, wenn man sich den katholischen Unternehmern nicht entschlossen in den Weg stellt. Hier dokumentieren wir eine Pressemitteilung der ver.di Augsburg, Fachbereich 8 (Medien) vom 21.1.2012:

Das hat diese Belegschaft nicht verdient, so der zuständige ver.di Gewerkschaftssekretär Rudi Kleiber aus Augsburg. Die Ordensleitung der Mariannhill Missionare in Würzburg und der Beirat entscheiden über das Schicksal von 20 Beschäftigten und schicken diese in die Arbeitslosigkeit. Betroffen von solchen Entscheidungen sind auch deren Familien und Kinder. Was mich besonders maßlos ärgert und betroffen macht, dass man sich nicht die geringste Mühe gemacht hat, über eine Fortführung mit der zuständigen Gewerkschaft zu sprechen.

Ob diese Betriebsschließung tatsächlich notwendig ist, daran haben die Beschäftigten und ver.di erhebliche Zweifel und üben heftige Kritik an der Ordensleitung in Würzburg und dem Beirat der Missionsdruckerei. Die Beschäftigten wurden vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Fragen an die Ordensleitung und Beirat richten zu können. Fragen, Sorgen und Anliegen der Beschäftigten müssen nun schriftlich an die Ordensleitung in Würzburg gerichtet werden. Ganz offenbar will man Fragen derzeit nicht beantworten und jegliche Diskussion im Betrieb unterdrücken.

Wenn die Druckerei angeblich seit Jahren kein positives Ergebnis mehr schreibt, wie Beirat und Ordensleitung behaupten, warum hat man sich dann nicht um ein tragfähiges Konzept mit den Beschäftigten und ver.di bemüht und an einen Tisch gesetzt, so ver.di Sekretär Rudi Kleiber. Es gibt mehrere Druckereien im ver.di Bezirk Augsburg, mit denen ver.di zusammen mit den Arbeitgebern ein für beide Seiten tragfähiges Konzept erarbeitet hat und die Druckereien heute noch bestehen. Seit Mai 2010 bemüht sich der Gewerkschaftssekretär mit der Ordensleitung um Gespräche hinsichtlich der Arbeitsplätze bei der Missionsdruckerei in Reimlingen, zuletzt in einem offenen Brief an die Ordensleitung in Würzburg am 16.12.2011. Auch dieses Gespräch mit der Gewerkschaft ver.di wurde verweigert. Diese Methode und Praxis der kath. Kirche zeigt deutliche Parallelen zu der Situation bei Weltbild in Augsburg. Auch hier bemühen sich seit Monaten die Beschäftigten und ver.di um ein Gespräch mit den Anteilseignern, so u. a. mit Kardinal Marx, dem Vorsitzenden der bay. Bischofskonferenz und dem Augsburger Bischof Zdarsa.

Massive Kritik richtet sich insbesondere an die Mitglieder des Beirats, in dem auch angeblich Experten aus der Druckbranche vertreten sind. Ganz offensichtlich stehen die Kosten dieses Gremiums Beirat im krassen Missverhältnis zu den Vorschlägen für ein Zukunftskonzept der Missionsdruckerei in Reimlingen. Von einem Beirat und einem Betriebsleiter einer Druckerei erwarten wir zukunftsfähige Konzepte, zur Sicherung der Arbeitsplätze und des Unternehmens. Ganz offensichtlich war man diesen Aufgaben in diesem Gremium nicht gewachsen und überfordert. Die Leittragenden sind nun die Beschäftigten der Druckerei. Außer von Beschäftigten Verzichte abzupressen, kam ganz offensichtlich nicht viel von diesem Gremium und der örtlichen Betriebsleitung.

So verzichten die Beschäftigten seit Jahren teilweise- und auch vollständig auf tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und tarifliche Lohn- und Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus leisten die Beschäftigten seit 2005 eine unbezahlte Mehrarbeit von 3 Stunden in der Woche. Dies alles zur Sicherung der Arbeitsplätze. Die Quittung bekamen die Beschäftigten nun auf der einberufenen Versammlung am 18. Januar serviert. Bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von nahezu 30 Jahren ist dies umso erschütternder für die Betroffenen.

In seiner Sozialbotschaft Laborem Exercens aus dem Jahr 1981 wendet sich Papst Johannes Paul II. an alle Bischöfe, Priester und Ordensleute, an die Söhne und Töchter der Kirche und alle Menschen guten Willens u. a.: „Richtig kann eine Arbeitsordnung nur sein, wenn sie den Gegensatz von Arbeit und Kapital überwindet“.

Es geht hier nämlich um Menschen und persönliche Schicksale und nicht nur um Bilanzen. Es geht auch um die Glaubwürdigkeit des Mariannhill Ordens und deren Leitung, da den Beschäftigten immer wieder versichert wurde, dass jeder Beschäftigte der es auch wolle, hier in der Missionsdruckerei bis zu seiner Rente arbeiten kann.

Ver.di fordert die die Ordens- und Betriebsleitung zu Verhandlungen auf, einen Sozialtarifver- trag für die Beschäftigten abzuschließen, um so die massiven Nachteile für die Beschäftigten aufgrund der Betriebsschließung auszugleichen. Dabei geht es u. a. um Qualifizierungs- und Umschulungsmaßnahmen, Abfindungen und um unterstützende Maßnahmen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Bleibt abzuwarten, wie die katholische Kirche bzw. der Orden Mariannhill sich dieser sozialen Verantwortung stellt und gerecht wird oder ob christliche Werte mit Füßen getreten werden.

Rudi Kleiber stellvertr. Geschäftsführer ver.di Augsburg

Weitere Berichte über unsere Demo am Samstag

2012-01-23T10:32:00.001+01:00

Unsere Demo hat ein Riesen-Echo in den Medien gehabt:

Bayern5 hat einen klasse Bericht im Radio gesendet (ab Minute 1:07).

Wir sind heute der Aufmacher im Lokalteil der Augsburger Allgemeinen.

Im Netz steht noch eine Bilder-Galerie mit stimmungsvollen Fotos der AZ-Fotografen.

Weitere Berichte:

Süddeutsche Zeitung

Katholische Nachrichten Agentur

Domradio

Und hier noch der vorzügliche Vorbericht im AZ-Wirtschaftsteil am Samstag und ein Kommentar von Alois Knoller.

Pressemitteilungen zur Demo

2012-01-23T09:19:00.004+01:00

Am Sonntag bereits online zu lesen bei der Augsburge Allgemeine und Bild online.
Bilder bei Augsburger Allgemeine gibt es auch zu sehen. Zu finden unter Bilder, seite 9-23.

http://www.augsburger-allgemeine.de/bayern/200-Teilnehmer-bei-Demo-fuer-Weltbild-Standort-Augsburg-id18402641.html

http://www.bild.de/regional/muenchen/muenchen-regional/demo-fuer-weltbildstandort-augsburg-200-teilnehmer-22212522.bild.html

Mit Fackeln, Engagement und sehr deutlichen Worten

2012-01-22T14:00:00.000+01:00

Mit ihrem Umzug zum Dom zeigten rund 300 Weltbild-Mitarbeiter und Gewerkschafter gestern, was sie vom Augsburger Bischof erwarten: Er soll sich endlich bei seinen Kollegen für die Unterzeichnung des Zukunftstarifvertages einsetzen!

Es war wohl kein Zufall, dass Bischof Konrad Zdarsa auf die Ankündigung der Demo mit einer Presseerklärung reagierte – zu groß schien der Druck auf ihn geworden zu sein. »Als Bischof von Augsburg sorge ich mich natürlich um das Schicksal der 6400 Mitarbeiter, besonders um die am Standort Augsburg», teilte er mit. Den Termin am 21. Januar, wo ihm am Schluss der Demo die Postkarten der ver.di-Aktion überreicht werden sollten, könne er aber leider nicht wahrnehmen.

Der Bischof zeigte sich nicht
Da halfen dann am Samstag um 17.40 Uhr vor dem Bischofspalais die Gesänge der Demonstranten nichts: »Leere Reden reichen nicht«, skandierten die Weltbilder, »Bischof zeig’ uns dein Gesicht«. Zdarsa ließ sich nicht blicken. Allerdings hatte er zwei Tage vor dem Marsch zum Dom Vertreter der Weltbild-Mitarbeiter und des Betriebsrates zu einem Gespräch im Bischofshaus eingeladen, das am Donnerstag, 26. Januar stattfinden soll. Eine reichlich späte Reaktion…

»Wir sind Weltbild, wir sind stark…«
Mit Fackeln und Transparenten, Kindern auf den Schultern und deutlichen Worten auf den Lippen machten die Weltbildler am Samstagnachmittag der Öffentlichkeit klar, dass sie die Bischöfe weiterhin in besonderer Verantwortung für die Zukunft der Mitarbeiter und den Standort des Unternehmens sehen. »Wir sind Weltbild, wir sind stark. Wir wollen den Zukunftstarifvertrag« riefen sie. Ob Bischof Zdarsa die deutliche Botschaft verstanden hat und ernst nimmt, wird das Gespräch in am Donnerstag zeigen.

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 7)

2012-01-22T11:46:00.000+01:00

Nachdem wir am gestrigen Samstag vor dem Augsburger Dom für den Erhalt unserer Arbeitsplätze und einen Zukunftstarifvertrag demonstriert haben, hören wir heute gerne wieder den Worten von Kardinal Marx zu, wie sie in seinem Buch „Das Kapital“ zu lesen sind.

Auf Seite 55 schreibt der Münchener Oberhirte, dass in deutschen Zeitungen das „Lob der Gier“ gesungen würde, was ein perverses Verständnis von Freiheit sei, gegen das gerade Christen entschieden Einspruch erheben müssten.

Wir hoffen, dass Herr Marx seine katholischen Mitbischöfe jetzt, da es um den Verkauf von Weltbild geht, an diese Worte erinnert. Denn: Je weniger Gier auf Gewinne und Erlöse die Bischöfe beim Verkauf von Weltbild zeigen, desto weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Weltbild werden ihren Arbeitsplatz verlieren. Denn je mehr die Bischöfe beim Verkauf von einem Käufer fordern, desto höher wird der Druck für einen Investor sein, möglichst viel Geld aus dem gekauften Unternehmen Weltbild herauszuholen. Und das ist so gut wie immer mit dem Abbau von Arbeitsplätzen verbunden.

Deshalb bitten wir Herrn Marx dringend, sich unserer Forderung nach einer Beteiligung im Aufsichtsrat und einem Zukunftstarifvertrag nicht zu wiedersetzen und seine Mitbrüder im Amt davon zu überzeugen, dass Geldgier beim Verkauf von Weltbild ein schlechtes Licht auf die katholische Kirche werfen würde. Die Beteiligung der MitarbeiterInnen im Aufsichtsrat und ein Zukunftstarifvertrag für die Mitarbeiter bei Weltbild wären ein positives Zeichen dafür, dass es der Kirche beim Verkauf des Unternehmens nicht nur um den schnöden Mammon, sondern um eine gute und gesicherte Zukunft für die MitarbeiterInnen und ihre Familien geht.

Kardinal Marx schreibt gegen die Gier: „Da müssen wir aufstehen und sagen: Das geht so nicht. Wir lassen nicht zu, dass die Sünde gelobt wird. Und wir lassen auch nicht zu, dass der Sünde die Maske der Freiheit aufgesetzt wird.“ Wäre er konsequent, würde Kardinal Marx gegen alle seine Mitbrüder aufstehen, denen es darum geht, ihre Weltbild-Sparkasse aufzulösen und Kasse zu machen. Wir sind sehr gespannt, ob er es tut, wenn ein Käufer gefunden ist.

Impressionen von unserem Marsch zum Dom

2012-01-21T21:21:00.000+01:00

Unsere Demo zum Dom war ein voller Erfolg: Rund 300 TeilnehmerInnen, super Stimmung und mordsmäßig laut. Heute gibt's hier nur ein paar Bilder, morgen folgt ein ausführlicherer Bericht.

Die Fotos verdanken wir übrigens dem Augsburger Fotografen und Kollegen Peter Neidlinger. Danke Peter!

Demo am Samstag – Stärke zeigen für Verhandlungen am Dienstag

2012-01-20T10:28:00.000+01:00

Einen ersten (kleinen) Erfolg hat unsere Demonstration am morgigen Samstag schon gehabt. Endlich bewegt sich etwas hinter den Mauern des Augsburger Doms: Bischof Zdarsa hat VertreterInnen von ver.di und Betriebsrat zu einer Audienz eingeladen. Unglaublich eigentlich, dass der Bischof zwei lange Monate gebraucht hat, um sich zu diesem Schritt durchzuringen!

Diese Einladung belegt einmal mehr, dass die Aktionen von Betriebsrat und ver.di unsere Sache voranbringen. Von einem Zukunftstarifvertrag, wie wir ihn brauchen, sind wir freilich noch weit entfernt. Deshalb ist es umso wichtiger, am Samstag in der Öffentlichkeit präsent zu sein und Stärke zu zeigen.

Hier nochmals der dringende Aufruf:

Kommen Sie am Samstag um 17:00 zum Rathausplatz

und unterstützen Sie Ihre KollegInnen bei der Demonstration zum Dom. Bringen Sie ruhig Freunde und Ihre Familie mit.

Wir werden in jedem Fall ein Zeichen setzen. Ob die Tarifkommission am Dienstag gestärkt oder geschwächt in die zweite Verhandlungsrunde geht, hängt ganz entscheidend auch von Ihrer persönlichen Beteiligung ab.

Hier noch das Schreiben des Bistums im "Original". Wir meinen, der Augsburger Bischof sollte sein Licht nicht unter den Scheffel stellen. Augsburg ist drittgrößter Anteilseigner, und selbstverständlich hat Bischof Zdarsas Wort großes Gewicht in der Bischofskonferenz. Aufsichtsrat hin oder her: Am Ende entscheiden die Bischöfe, ob unser Zukunftstarifvertrag unterschrieben wird. Dafür muss sich "unser" Bischof stark machen. Das werden wir ihm am Donnerstag auch persönlich sagen!

(Zum Vergrößern des Briefes einfach auf die Bilder klicken.)

Arbeitsdruck und Gesundheit

2012-01-20T08:00:00.008+01:00

Obwohl der Verkauf von Weltbild Thema Nummer eins ist, sollten wir andere Themen nicht vernachlässigen. Der Arbeitsdruck ist die letzten Jahre größer geworden. Wir fühlen uns verantwortlich, wenn der Schreibtisch voll ist. Trotz Arbeitsverdichtung versuchen wir alles zu schaffen. Das kann auf Dauer Folgen für die Gesundheit haben.

In der Ver.di Publik gibt es einen sehr guten Artikel darüber: "Bloß nicht absaufen" von Michaela Böhm – Lesenswert!

Presseschau

2012-01-19T07:00:00.000+01:00

Buchreport berichtet über Betriebsratsforderung "Sitz im Aufsichtsrat"
Sogar Kathweb bringt die Pressemitteilung
Die Süddeutsche Zeitung berichtet sogar von Palastrevolte
Auch der Augsburger Allgemeine war es ein Bericht wert, welche aber leider nicht mehr im Netz ist.
Boersenblatt war es eine kleine Mitteilung wert
Sowie auch die Stadtzeitung

Kathweb hat unser Aufruf zum Demozug aufgegriffen

Bischof Zdarsa sorgt sich um uns
Auch Kathweb berichtet darüber
Und Radio Vatican ebenso

Obwohl Bischof Zdarsa am Samstag nicht da ist, ist es wichtig zum Demo am Samstag zu kommen. Auch ein Bischof hat eine Vertretung, die er schicken kann.

Die Tarifkommission erhofft sich von der Demonstration starken Rückenwind für die zweite Runde der Tarifverhandlungen, die am kommenden Dienstag (24. Januar) stattfindet.

Konzernbetriebsrat tagt in Augsburg

2012-01-18T12:00:00.002+01:00

Am 12. Januar tagte der Konzernbetriebsrat (KBR) Weltbild/DBH in Augsburg. Weil Dolores Sailer und Timm Boßmann Ende letzten Jahres neu zu dem Gremium kamen, standen Neuwahlen auf der Tagesordnung. Der Vorsitz bleibt weiter in den bewährten Händen von Uwe Kramm und Antje Krüger (stellvertretende Vorsitzende). Beide KollegInnen sind bei Hugendubel beschäftigt.

Es wurde diesmal auch ein Konzernbetriebsrat-Ausschusses gewählt. Ein langes Wort, aber ein Gremium mit interessanten Möglichkeiten. Neben den beiden Vorsitzenden sind Norbert Baro (BR DBH Warenhaus), Timm Boßmann (BR Verlagsgruppe Weltbild) und Nicole Molthan (GBR Weltbildplus) in diesem Ausschuss Mitglied.

Dieses Gremium kann, laut Betriebsverfassungsgesetz, die Aufgaben eines Wirtschaftsausschusses übernehmen. Wirtschaftliche Informationen sind für die Arbeit des Konzernbetriebsrates von entscheidender Bedeutung, speziell auch in der jetzigen Situation. Der KBR hat dies in seiner Sitzung beschlossen und gleichzeitig die Geschäftsführung aufgefordert, zu diesem Zweck eine Vereinbarung zu treffen.

Das war nicht alles auf der Sitzung. Selbstverständlich haben die Konzernbetriebsrats-Mitglieder sich ausgetauscht über die Stimmung innerhalb des Konzerns wegen dem Damokles-Schwert „Verkauf“. In allen Bereichen (WeltbildPlus-, Jokers-, Hugendubel-, DBH-Warenhaus-, Wohlthatsche- und Weiland-Filialen) Unsicherheit, wie es nach den Verkauf weitergeht.

Die Gesamtbetriebsräte werden jetzt auch in den Filialen mobilisieren, damit die KollegInnen vor Ort unseren Kampf um den Zukunftstarifvertrag unterstützen.

Ein Erfolg war auch zu vermelden: in Kürze werden über 20 Plus-Filialen jeweils einen Betriebsrat haben. Nur gemeinsam sind wir stark.

Am 2.2. trifft sich der KBR in Hannover wieder.

Bischof soll endlich Farbe bekennen – Protestmarsch zum Dom am Samstag

2012-01-17T14:24:00.000+01:00

Wenn der Berg nicht zum Propheten kommt, muss der Prophet eben zum Berg gehen. Den MitarbeiterInnen von WELTBILD reicht es jetzt. Sie wollen das Schweigen des Augsburger Bischofs Konrad Zdarsa nicht länger hinnehmen und haben für Samstag eine Demonstration zum Augsburger Dom organisiert.

Am Samstag, 21. Januar 2012, um 17:00 treffen sich WELTBILD-MitarbeiterInnen mit ihren Familien am Rathausplatz und ziehen von dort zum Dom am Hohen Weg. Im Gepäck: mehrere tausend unterschriebene Postkarten, auf denen ein klares Bekenntnis der Bischöfe zum Zukunftstarifvertrag gefordert wird. Die Veranstaltung endet spätestens um 18:30.

Das will die Belegschaft erreichen:
• Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb von 4 Jahren nach dem Verkauf
• Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
• Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
• Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
• DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
• Erhalt des Standorts Augsburg

In den letzten Wochen kamen bereits viele KollegInnen zum Betriebsrat oder zu den Gewerkschaftsvertretern und wollten konkret etwas tun, berichtet ver.di-Geschwerkschaftssekretär Thomas Gürlebeck:"Am Samstag können jeder und jede zeigen, dass sie bereit sind, sich für eine sichere Zukunft einzusetzen!"

"Mit unserer Demonstration werden wir ein klares Zeichen setzen", erklärt ver.di-Betriebsgruppensprecher Timm Boßmann. "Wir lassen nicht zu, dass sich die Bischöfe aus der Verantwortung stehlen." Der Augsburger Bischof wurde schriftlich informiert und aufgefordert, sich dem Dialog mit den betroffenen MitarbeiterInnen zu stellen.

Die Tarifkommission erhofft sich von der Demonstration starken Rückenwind für die zweite Runde der Tarifverhandlungen, die am kommenden Dienstag (24. Januar) stattfindet.

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 6)

2012-01-15T08:00:00.002+01:00

Heute geht es Kardinal Marx zunächst – wie versprochen – um den Anstand. Man könnte nicht alles auf Dauer nur rechtlich regeln, schreibt er auf Seite 52 seines Buches „Das Kapital“. Gerade in einem hochkomplexen Wirtschaftssystem könne man keine wasserdichten Regeln für alle möglichen Eventualitäten finden. Ohne das Ethos des ehrlichen Kaufmanns und der ehrlichen Kauffrau komme man in ganz schwieriges Fahrwasser.

Schade, dass er und seine Mitbrüder sich in Würzburg letztes Jahr, als sie die Entscheidung trafen, uns erneut auf den kapitalistischen Markt zu werfen, nicht anständig verhielten. Hätten sie sich nämlich anständig verhalten, hätten sie auch die anderen kirchlichen Buchhandlungen, die in ihren KNV- und Libri-Datensätzen Erotik oder Esoterik führten, auch verkaufen müssen. Aber das lag ihnen fern. Sie ergriffen das Stichwort „Porno“, um allein Weltbild, also mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loszuwerden. Möglicherweise kam ihnen das Stichwort sehr gelegen, um jetzt endlich mit uns Kasse zu machen. Mit den kleinen Dom- oder Klosterbuchhandlungen kann man ja schlecht das große Geld verdienen.

Auf Seite 52 seines Buches schreibt Kardinal Marx dann weiter, dass die Enron-Manager ihr betrügerisches System nicht hätten errichten und aufrechterhalten können ohne die Billigung von Wirtschaftsprüfern und Aufsichtsräten. Übertragen gilt das natürlich auch für Weltbild: Ohne die Billigung von kirchlichen Aufsichtsräten hätte Weltbild die KNV- und Libri-Datenbanken nicht integriert und Weltbild hätte sich auch nicht an Pubbles beteiligen können. Wie im Fall Enron bleibt im Fall Weltbild eine irritierte Öffentlichkeit zurück, die bisher der Kirche und Weltbild Vertrauen entgegen gebracht hat, jetzt aber nicht mehr weiß, an was sie ist. Wieso haben kirchliche Aufsichtsräte bisher Erotik und Esoterik in ihren Buchhandlungen und bei Weltbild geduldet, jetzt aber nicht mehr? Die Öffentlichkeit versteht das kaum.

Und wir Verdianer fragen: Warum haben Herr Marx und die anderen katholischen Bischöfe in Würzburg nicht einfach gesagt: Okay, Erotik wollen wir nicht bei Weltbild sehen, nicht einmal ganz weit hinten in den KNV- und Libri-Datenbanken. Es war ein Fehler des Aufsichtsrats und der Geschäftsführung (die sich übrigens in Person von Herrn Halff dafür entschuldigt hat) hier nicht genauer hinzuschauen Es war uns nicht bewusst, dass über KNV und Libri solche Titel in unsere kirchlichen Buchhandlungen und Weltbild einfließen. Aber das wird jetzt bereinigt und in Zukunft kümmern wir uns mehr um die „katholische“ Ausrichtung des Unternehmens … Ja, warum haben sie in Würzburg letztes Jahr nicht so reagiert? Wir können als Gewerkschafter nur vermuten: Weil es den katholischen Bischöfen in Würzburg darum gar nicht ging! Sondern darum, mit uns 6.400 Mitarbeitern jetzt endlich Kasse zu machen. Und es wäre anständig gewesen, das auch einfach so zu sagen und nicht „Porno“ als Begründung vorzuschieben. Uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Weltbild quasi als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines „Porno“-Unternehmens in der Öffentlichkeit erscheinen zu lassen und hier nicht schützend vor uns zu treten, das hat viele hier bei Weltbild sehr betroffen. Und deshalb, lieber Herr Kardinal, fordern wir von Ihnen und Ihren Mitbrüdern in Zukunft etwas mehr Anstand, besonders jetzt, da sie uns ein zweites Mal verkaufen und damit für Ihre Zwecke vergolden wollen.

BR fordert: Mitarbeiter-Vertreter in den Aufsichtsrat

2012-01-12T18:50:00.001+01:00

Carel Halff hat es auf der letzten Betriebsversamlung selbst gesagt: Er muss sich mit dem WELTBILD-Aufsichtsrat über die Leitplanken des Verkaufs abstimmen. Das heißt: letzten Endes sagt der Aufsichtsrat, wie, wann und zu welchen Bedingungen an wen verkauft wird.

Genau wie die Bischöfe hat auch Carel Halff immer wieder öffentlich versichert, wie sehr ihm das persönliche Schicksal der MitarbeiterInnen am Herzen liegt. Wenn man den hohen Herren Glauben schenkt, kann ja eigentlich für uns gar nichts mehr schief gehen. Wenn – ja wenn – der Aufsichtsrat den ganzen wohlmeinenden und fürsorglichen Verkaufsbeauftragten keinen Strich durch die Rechnung macht.

Der Betriebsrat wird jetzt dafür sorgen, dass das nicht passiert!

Denn in Deutschland gibt es Gesetze, die sagen: In Firmen ab einer bestimmten Größe müssen VertreterInnen der Belegschaft auch Sitze im Aufsichtsrat bekommen. Bislang sind uns diese allerdings mit dem Hinweis auf den weltanschaulichen Kern des Unternehmens verweigert worden. WELTBILD, so hieß es bisher, sei ein "Tendenzbetrieb", bei dem die Mitbestimmungsgesetze keine oder nur eingeschränkte Anwendung finden.

Nun hat aber die Bischofskonferenz selbst gesagt, dass WELTBILD ein rein profit-orientiertes Unternehmen sei. Und genau dieser Umstand sei eben auch der Grund für den Verkauf. Damit – so meinen neben dem BR auch Juristen – entfällt der Grund für die Einschränkung der gesetzlichen Mitbestimmung.

Der Betriebsrat nimmt das gerne auf und wird jetzt Wahlen für die Mitarbeiter-VertreterInnen im Aufsichtsrat einleiten. Wäre ja zu schade, wenn all die guten Vorsätze von Carel Halff ausgerechnet an einem Gremium scheitern würden, bei dem wir ein gewichtiges Wörtchen mitzureden haben.

Die entsprechenden Beschlüsse sind gefasst und liegen der Geschäftsführung seit heute nachmittag vor. Daneben hat der BR eine spezialisierte Anwaltskanzlei beauftragt, die helfen wird, dass wir uns nicht in kleinlichen, juristischen Streitereien verlieren, sondern ganz schnell bekommen, was uns nach dem Gesetz zusteht: demokratische Beteiligung am Aufsichtsrat und damit direkte Mitsprache bei den Verkaufsbedingungen.

Während von der Geschäftsführung noch keine Stellungnahme zur aktiven Unterstützung der gemeinsamen Ziele vorliegt, hat der Buchreport bereits berichtet.

Die offizielle Pressemitteilung zum Thema können Sie unter www.zukunftstarifvertrag.de nachlesen.

Ver.di bei WELTBILD: 10% mehr Mitglieder in sechs Wochen!

2012-01-11T23:08:00.005+01:00

Heute Abend trafen sich die ver.di-Mitglieder von WELTBILD zur ersten Versammlung 2012 im großen Festsaal der Gaststätte "Grüner Kranz" in Lechhausen. Gut gelaunt und voller Tatendrang diskutierten die VerdianerInnen viele starke Ideen zur Durchsetzung des Zukunftstarifvertrages. Am Ende der Versammlung wählten die Mitglieder fünf Vertrauensleute für den Betrieb.

Timm Boßmann, Sprecher der ver.di-Betriebsgruppe, informierte über den aktuellen Verhandlungsstand und die Einschätzungen der Tarifkommission. Außerdem stellte er die Strategie von Gewerkschaft und Betriebsrat vor: Sie baut auf drei stabilen Säulen auf, über die an dieser Stelle nicht mehr verraten werden kann. Wir wissen ja, wie fleißig die Geschäftsführung unser ver.di-Blog studiert ;-)

Thomas Gürlebeck, Sekretär des Fachbereichs Handel in Augsburg, stellte als "Ehrengast" Ruth Hahn-Bauer vor. Die Vorsitzende des ver.di-Ortsvereins Augsburg hatte sich an diesem Abend Zeit genommen, um den WELTBILD-KollegInnen wertvolle Tipps zur Mobilisierung und Mitgliederwerbung zu geben.

Ruth Hahn-Bauer ist seit rund 30 Jahren Betriebsrätin bei der Deutschen Post. Dort sind über 80% der Belegschaft bei ver.di organisiert und haben höchst erfolgreich gute und sichere Arbeitsbedingungen durchgesetzt. So gibt es beispielsweise einen tariflich vereinbarten "Rationalisierungsschutz" für alle Mitglieder. D.h. niemand darf entlassen werden, wenn neue Technologien die Arbeitsabläufe verändern. Eine geradezu sensationelle Garantie im technologisch getriebenen Logistik-Sektor. Des weiteren sind bei der Post bis 2015 betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen, es gibt neue Altersteilzeit-Modelle, die sechs Jahre vor der Rente greifen, und und und.

Eine starke Motivation für die VerdianerInnen bei WELTBILD, die Organisierung noch weiter voranzutreiben. "In den letzten sechs Wochen haben wir 10 Prozent neue Mitglieder gewonnen", freute sich ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck. Gute Voraussetzungen, den Zukunftstarifvertrag bei WELTBILD notfalls mit Arbeitskampfmaßnahmen durchzusetzen!

Danach stellte Timm Boßmann die nächste geplante Aktion im Zusammenhang mit dem Zukunftstarifvertrag vor: Ein Fackelzug zum Dom, an dessen Ende die gesammelten Protest-Postkarten – inzwischen mehrere Tausend – dem Bischof überreicht werden sollen.

Die Demonstration findet voraussichtlich am übernächsten Wochenende statt. Sobald die Genehmigung vom Ordnungsamt vorliegt, informieren wir hier und im Betrieb über den genauen Termin und Ablauf.

Am Ende der Versammlung wählten die anwesenden Mitglieder fünf Vertrauensfrauen und -männer, die innerhalb von WELTBILD die Gewerkschaftsarbeit vorantreiben und auch ein verlängerter Arm des Betriebsrats sein werden. Alle Vertrauensleute wurden einstimmig gewählt. Bei den nächsten Mitgliederversammlungen wird die Gruppe voraussichtlich nochmals erweitert, so dass in naher Zukunft in allen Unternehmensbereichen direkte Ansprechpartner von ver.di zur Verfügung stehen.

Aktiv im Betrieb: die Vertrauensleute sind ganz nah dran an der Belegschaft und unterstützen den Betriebsrat. Von links nach rechts: Manuela Natterer, Stefan Migdalek, ver.di-Betriebsgruppensprecher Timm Boßmann, Dirk Neu, Jürgen Puschmann und Helene Vollrath. Viel Erfolg bei euren neuen Aufgaben!

Presseschau: BR und ver.di sorgen weiter für Öffentlichkeit

2012-01-11T08:00:00.006+01:00

Erinnern Sie sich an 2008? Damals flogen die Verkaufspläne der Weltbild-Gesellschafter nur durch eine Focus-online-Meldung auf. Irgendwer wollte die verlogene Geheimnistuerei von Kirche und Geschäftsführung nicht mitmachen und hat geplaudert. Nur so erfuhren wir – die MitarbeiterInnen von Weltbild – vom Verkauf unseres Unternehmens: durch die Presse!

2009: Erst Beruhigungspillen, dann Entlassungen
Als die Katze aus dem Sack war, hat Carel Halff die üblichen Beruhigungspillen verteilt und gesagt: "Es ändert sich nichts!" Die Presseabteilung von Weltbild hat derweil einen "sauberen" Job gemacht: Nach einigen wenigen Meldungen in der Branchenpresse und der Augsburger Allgemeinen war das Thema öffentlich vom Tisch.

Anschließend musste die Braut hübsch gemacht werden: Massenhafte Kündigungen waren die Folge. Und was stand in der Zeitung? Quasi nichts! Entsprechend sang- und klanglos gingen Entlassungen und Umstrukturierung über die Bühne. Viele engagierte KollegInnen mussten gehen, die Arbeit wurde nicht weniger. Deshalb ist der Druck auf uns alle noch weiter gewachsen. Das Gefühl der MitarbeiterInnen: "Wir kommen gar nicht vor. Niemand interessiert sich dafür, was mit uns passiert!"

BR und ver.di haben dazugelernt
Aus dieser Erfahrung heraus haben Betriebsrat und Gewerkschaft 2011 ganz besonderen Wert auf eine professionelle Öffentlichkeitsarbeit gelegt. Wir geben in kurzem Abstand Pressemitteilungen heraus und dokumentieren alles im Internet. Hier in diesem Blog und unter www.zukunftstarifvertrag.de. Mit Erfolg: Das Thema "Weltbild-Verkauf" ist bundesweit in die Medien gekommen. Die Branchenpresse, regionale Blätter und Massenmedien wie die Süddeutsche haben berichtet und unsere Forderungen öffentlich gemacht. So – und nur so – können wir Druck auf unsere Gesellschafter ausüben und dafür sorgen, dass diesmal niemand seinen Arbeitsplatz verliert.

Betriebsrat und Gewerkschaft sorgen mit Aktionen für Futter für die Presse und haben gezielt persönliche Kontakte zu wichtigen Blättern aufgebaut. Deshalb reagieren die Bischöfe, deshalb stehen weiterhin fast täglich neue Berichte in den Medien. Das heißt: Wir werden öffentlich wahrgenommen. "Wir kommen vor", und an uns kommen Kirche und Geschäftsführung nicht vorbei. Das ist ein Erfolg, den wir in diesem Blog dokumentieren und wöchentlich Links zu den aktuellen Pressemitteilungen online stellen.

Ausführliches Interview mit Betriebsgruppen-Sprecher Timm Boßmann und dem Augsburger ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck in der Augsburger Stadtzeitung und der Aichacher Zeitung.

Passauer Neue Presse: Lange Gespräche zur Zukunft der Weltbild-Mitarbeiter

n-tv: Katholische Kirche spielt auf Zeit

Hier ein Auszug aus einem Artikel der Fachzeitschrift werben&verkaufen:

»Am Ziel, den Verlag zu veräußern, halte die Kirche aber uneingeschränkt fest. Einen Verkauf in den kommenden zwei Jahren bezeichnet Zollitsch gegenüber "dpa" als realistisch. "Aber sicherlich nicht als Schnellschuss in den nächsten Monaten." Ein Aus des Verlags und ein drastischer Abbau der Arbeitsplätze sollen verhindert werden. "Wir müssen das im Interesse der Mitarbeiter im Blick haben", sagt der Freiburger Erzbischof. "Wir haben eine soziale und menschliche Verantwortung." Nach Angaben von Zollitsch hat es bereits vor vier Jahren konkrete Verhandlungen mit Kaufinteressenten gegeben; diese seien jedoch ohne Ergebnis beendet worden. Ein Verkauf des Verlags werde Zeit in Anspruch geben, da es aufgrund seiner Größe nicht allzu viele mögliche Käufer gebe.«

Bitte genau lesen: "Ein AUS und der DRASTISCHE Abbau von Arbeitsplätzen" sollen laut Zollitsch verhindert werden. Wir dagegen wollen vier Jahre Sicherheit für ALLE Arbeitsplätze!

Mittlerweile über 200 Kommentare im Forum der Augsburger Allgemeinen

Börsenblatt: Kein Schnellschuss beim Weltbild-Verkauf

Süddeutsche Zeitung: Betriebsrat fordert vierjährige Existenzsicherung aller Mitarbeiter

"Immer Ärger mit dem Sex" – süffisanter SPIEGEL-Artikel über Weltbilds jüngste Neuerwerbung, den Online-Kiosk Pubbles.

Fortsetzung folgt…

Das Montagsbild zu den Sonntagssprüchen

2012-01-10T23:38:00.000+01:00

Ist angeblich schwer besorgt und grinst dabei wie ein Honigkuchenpferd: Unser Arbeiterbischof KAR-dina-L MARX

Vollständiger Artikel in der Augsburger Allgemeinen

Was meinen Sie dazu?

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 5)

2012-01-08T22:51:00.000+01:00

Heute sei die christliche Sozialethik vorgestellt, wie sie sich Kardinal Marx vorstellt (Das Kapital S. 44 ff). Man könne auch von Solidarismus oder „Drittem Weg“ zwischen liberalem Individualismus und sozialistischem Kollektivismus sprechen, wenn man die kirchliche Sozialethik meine. Diese katholische Sozialethik gebe zwar nicht dem liberalem Individualismus Recht, doch neige sie sich mehr dem Liberalismus zu als dem Sozialismus/Kommunismus. An erster Stelle komme im Christentum der Mensch, der als Individuum vor Gott steht, erst an zweiter Stelle die Gemeinschaft, der Staat.

Obwohl die Kirche den Menschen also vor allem als freies Individuum sieht, hat er sich nach der Vorstellung von Kardinal Marx doch an allgemeinen moralischen Überzeugungen zu orientieren, damit nicht alles, was möglich ist, Realität wird (z. B. in der Gentechnik). Auf die Wirtschaft übertragen bedeutet das: Es darf nicht alles, was Gewinne bringt, auch getan werden. Wir wollen hoffen, dass dieser Grundsatz von Kardinal Marx nicht nur im Falle Weltbild beachtet wird, wo man das Angebot von Antikatholischem, Erotischem, Esoterischen und Buddhistischem reinigt, sondern er die gleichen Grundsätze auch auf Bankbeteiligungen, Rüstungsbeteiligungen, Brauereien und andere Geschäftstätigkeiten der Kirche anwendet. Es scheint uns zu billig, immer nur auf die anderen zu zeigen und zu sagen, was die nicht dürfen. Um wieder glaubhaft zu sein, müssten die kirchlichen Oberhirten auch im eigenen Stall kehren. Und zwar nicht nur bei Weltbild, sondern umfassend.

Seinen moralischen Zeigefinger richtet Kardinal Marx auf S. 51 ausdrücklich auf das Wirtschaftsleben, wo in zügelloser Profitgier zunehmend Grenzen überschritten würden – moralische und rechtliche. Als Beispiel nennt der Münchener Kardinal z. B. Enron. Aber warum nennt er nicht auch eines der 30.000 kirchlichen Unternehmen in Deutschland, wo wegen zügelloser Profitgier Grenzen überschritten wurden? Gibt es diese Beispiele nicht? Wir von der Gewerkschaft stimmen dem Herrn Kardinal zu, wenn er diese Profitgier geißelt. Wir haben hier im Unternehmen Weltbild in den letzten Jahren gesehen, dass der Profit immer mehr an die erste Stelle von Überlegungen rückte. Aber Weltbild wird unter den 30.000 kirchlichen Firmen in Deutschland sicher nicht die einzige sein, in der Profit vor andere Richtlinien gesetzt wurde. Insofern wäre es sympathischer, wenn Kardinal Marx mit einem MEA CULPA vor die Öffentlichkeit träte als im Domradio München einen katholischen Unternehmer die kirchlichen Rüstungsbeteiligungen verteidigen zu lassen: bis 5 % solcher Aktienbeteiligungen wären erstens nicht zu vermeiden und zweitens moralisch nicht zu verwerfen.

Auf Seite 52 seines Buches schreibt Kardinal Marx, kein System könne auf Dauer alles bloß rechtlich regeln und auf die Moral und den Anstand verzichten. Gut geschrieben. Dazu nächstes Mal mehr. Diesmal nur noch als Schlusssatz: Wir hoffen, dass Kardinal Marx beim Verkauf von Weltbild uns Mitarbeitern gegenüber Anstand beweist, indem er sich für den Zukunftstarifvertrag und eine angemessene Beteiligung an den Gewinnen des Verkaufs ausspricht. Wir von der Gewerkschaft werden genau hinschauen, wie viel Moral und Anstand er und seine „Mitbrüder im Amt“ haben.

Rückblick: Weihnachtsmarkt bei Weltbild

2012-01-07T10:00:00.003+01:00

2011 entfiel die traditionelle Weihnachtsfeier bei Weltbild, stattdessen wurde zum Weihnachtsmarkt im Handwerkerhof in Augsburg eingeladen.
Ein Shuttle-Bus-Betrieb zwischen Weltbild und dem Handwerkerhof ermöglichte den Transfer hin- und zurück.
So weit, so gut.
Wem es auf diesem so genannten Weihnachtsmarkt gefallen hat, umso besser, herzlichen Glückwunsch, dann nehmen Sie das folgende einfach als unwesentliche Meinungsäußerung eines einzelnen Nörglers.

Für Weltbildmitarbeiter gibt es zwei Highlights im Jahr, das sind das Weltbild-Sommerfest und die Weltbild-Weihnachtsfeier.
Das sind meiner Ansicht nach auch die einzigen beiden Gelegenheiten, an denen die Geschäftsführung freiwillig was für die Belegschaft springen lässt.
Diese Veranstaltungen werden meistens sehr nett und originell organisiert, mit häufig guter Verpflegung und oft mit Musik und Tanz.
Weiter will ich gar nicht ins Detail gehen, damit uns das nicht auch noch irgendwelche selbsternannten Moralapostel neiden.

Dieses Jahr war die Weihnachtsfeier sehr spartanisch. Man könnte meinen, ein Vorgriff in vorauseilendem Gehorsam, denn die Pornodebatte müsste ungefähr in der Planungszeit der Weihnachtsfeier stattgefunden haben.
Wurde noch kurzfristig umdisponiert, um keine Angriffsflächen zu bieten ?

Oder war einfach jemand der Ansicht, ein paar Würstchenbuden im Freien in zwei zugigen Hinterhöfen bei Schneeregen wären eine Superidee für eine Weihnachtsfeier ?
Sollen wir uns schon mal an Sparmaßnahmen gewöhnen, damit die neuen Besitzer mit uns nicht soviel Probleme haben ?

Unter einem Weihnachtsmarkt verstehe ich etwas anderes.
Schon mal auf einem gewesen ?
Da gibt es nicht nur Essen und Trinken, sondern Atmosphäre und viele Büdchen mit bunten und mehr oder weniger geschmackvollen und mehr oder weniger brauchbaren Dingen zum Ansehen und Kaufen.
Daher kommt übrigens auch der Name „Markt“.

Eine halbe Stunde An- und Rückreise für zwei bis drei Semmeln mit Wurst oder Fleisch und einem Glühwein, dazu etwas Weihnachtsgesäusel vom Band, das war die Weihnachtsfeier 2011, da habe ich mich etwas vera…. gefühlt.
Warum habt Ihr die Buden nicht im Weltbildhof aufgebaut ?
Da hätten wir eine Menge Zeit gespart.
War das billiger im Handwerkerhof ?

Ich hoffe, dass wir 2012 wieder eine Weihnachtsfeier wie in den Vorjahren haben, das wäre sehr nett.

Neuigkeiten über die SAP-Einführung ?

2012-01-04T18:00:00.005+01:00

Man hat hier schon lange nichts mehr darüber gehört.

Letztes Jahr gab es eine Teileinführung für Finanzbuchhaltung und Artikelverwaltung, was für daran Unbeteiligte geräuschlos über die Bühne ging.
Im Sommer diesen Jahres 2012 soll als erstes komplett Kidoh über SAP abgewickelt werden, die anderen Firmen sollen 2013 folgen.

Funktioniert erstmal Kidoh vollständig und effizient über SAP, so dürften die größten Hürden genommen sein und eine Einführung in den anderen Firmen nur noch eine Wiederholung der bereits geübten Abläufe sein.
Vorausgesetzt, es gibt nicht zu viele Spezialitäten, bei denen man sich darauf geeinigt hat, das braucht man bei Kidoh nicht, aber bei Weltbild dann schon.

Kidoh ist also sozusagen die Generalprobe für Weltbild.
Außerdem haben die Mitarbeiter dann ein knappes Jahr Zeit, sich mit dem kompletten System und den Abläufen vertraut zu machen, bevor es ins Massengeschäft geht.

Der Zeitplan steht.
Er wird wohl erst auf Herz und Nieren geprüft werden, wenn die produktionsnahen Tests beginnen.
Hier wird sich herausstellen, wie sauber und vollständig gearbeitet wurde.

Einen Zeitplan kann man ziemlich lange einhalten, in dem man zu den definierten Terminen das Vereinbarte abliefert, aber eben nicht so detailliert, wie es eigentlich notwendig wäre.
Die Wahrheit tritt dann erst ans Licht, wenn die ersten Abläufe funktionieren sollen.
Oder, wenn auch unter Zeitdruck getestet wird, wenn das ganze bereits produktiv genutzt wird.
Eine übliche Vorgehensweise – wir haben noch einige Unebenheiten, die wir noch abschleifen müssen – wäre dann die übliche Sprachregelung. Schon mal gehört ?

Aber man sollte nicht allzu schwarzsehen.
Das ist nicht die erste SAP-Einführung und es ist auch keine Weltbild-Spezialität und kein Hexenwerk für eine Software, eine Artikelbestellung entgegenzunehmen, die Versendung zu unterstützen, eine Rechnung zu erstellen und aufzupassen, dass der Kunde auch zahlt.
Das machen tausende von Shops im Internet, das werden wir auch mit SAP schaffen.
Es wird am Anfang rumpeln und knirschen, es wird einige Dinge geben, die nicht mehr so gut wie früher sind, aber es werden weiterhin Pakete die Firma verlassen.

Weltbild wird besser verkaufbar sein, wenn es mit SAP läuft.
Ideal wäre ein Verkaufszeitpunkt kurz nach der SAP-Einführung, dann kann sich der neue Besitzer mit den Anfangsschwierigkeiten herumschlagen und trägt das Risiko der Einführung.

Wir bereiten uns auch insofern auf die Umstellung vor, dass wir wegen der Kirche schon mal das Sortiment kräftig einschränken, wie man so liest.
Dann muss SAP erstmal nicht so viele Aufträge verarbeiten.
Für den Käufer wird es aber schwer, das angeschlagene Image von Weltbild („Zensur durch die Kirche“) wieder herzustellen.
Aber vielleicht heißen wir ja dann auch anders, mit einem kleinen Weltbild in Klammern.

Apropos Image.
Da gab es ja noch die Großrechner-Mitarbeiter, deren Arbeitsplätze durch die SAP-Einführung von der Geschäftsführung knallhart abgeschafft werden sollten.
Die Aussage war, man hat nicht vor, die Mitarbeiter auf SAP umzuschulen.
Die Aussage war, man muss Stellen abbauen, um die notwendigen Einsparungseffekte zu erzielen.
Das sind doch mal nette Aussagen für ein kirchliches Unternehmen !
Das nur noch mal zur Erinnerung, falls noch jemand Illusionen über kirchliche Unternehmen oder die Geschäftsführung von Weltbild haben sollte.

Wie ist die Lage bezüglich der Mitarbeiter ?
Wie die Post in den Fachabteilungen abgehen wird, dazu kann man jetzt noch nichts sagen.
Diese sind nicht so unmittelbar und unverblümt bedroht worden wie die Großrechner-Mitarbeiter.
Im Großrechnerbereich sind inzwischen wider Erwarten ganze Abteilungen in den SAP-Bereich übernommen worden.

Offensichtlich ist es doch möglich, auch ohne SAP-Erfahrung in diesen Bereich zu wechseln.
Jemanden mit gesundem Menschenverstand wundert das auch nicht, denn die so genannten SAP-Experten sind auch nicht auf Bäumen herangewachsen, sondern kommen von Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen und das nicht anderen Firmen überlassen.

Ironischerweise hängen ausgerechnet die Großrechner-Programmierer noch ziemlich in der Luft, obwohl sie als Programmierer mit wechselnden Programmiersprachen, Betriebssystemen und Entwicklungsumgebungen vertraut und somit flexibel sind.
Es gibt nach wie vor keine konkreten offiziellen Aussagen, wer sich nach der SAP-Einführung wo wieder finden wird, auf der Straße oder in einer anderen Abteilung.

Das vor dem Hintergrund, dass die zugesagte Sperrfrist für Kündigungen Ende Juni 2012 ausläuft.
Langjährige Mitarbeiter haben eine lange Kündigungsfrist.
Das heißt, der Moment der Wahrheit kann jetzt bald kommen.
Und es kann nur einen Grund geben, warum man langjährige Mitarbeiter nicht durch feste Zusagen motiviert, den Großrechner noch bis zum Schluss zu betreuen und die SAP-Einführung nach besten Kräften zu unterstützen.
Weil man sie eben nicht übernehmen will.
Mal abgesehen davon, dass man das dankenswerter Weise klipp und klar auch gesagt und nicht verschwiegen hat (s.o.).

Wie geht es den Mitarbeitern damit ?
Ein paar haben schon erfolgreich die Abteilung gewechselt.
Dann gibt es vermutlich einige, wie immer, die ihr Scherflein schon im Trockenen haben, oder das zumindest meinen.
Dann gibt es welche, denen wahrscheinlich Hoffnung gemacht wird, ohne dass sie etwas Festes in der Hand haben.

Der Rest wird irgendwo zwischen Resignation, Abwarten oder dem Hoffen, etwas anderes zu finden, stehen.
Aber das könnte übel ins Auge gehen.
Programmierer zwischen Mitte 40 und Mitte 50 werden nicht gerade händeringend gesucht.
Obwohl sie noch zwischen 10 und 20 Jahren Berufsleben vor sich haben, das ist ein Zeitraum, in dem ein SAP-Experte oder Shop-Programmierer drei- bis fünfmal die Firma wechselt.

Der Betriebsrat hat Kollegen aus diesem Bereich dringend empfohlen, sich auf ausgeschriebene Stellen bei Weltbild zu bewerben.
Wie schon vor längerem erwähnt, es spielt keine Rolle, ob man die Anforderungen hundertprozentig erfüllt.
Diese Anforderungen sind mit Absicht so formuliert, damit sich Interne nicht trauen, sich darauf zu bewerben und damit sie leicht abgelehnt werden können.

Der Betriebsrat hat Möglichkeiten, interne Bewerbungen zu unterstützen.
Er hat hier auch schon vielfältig interveniert und einen großen Teil dazu beigetragen, dass so viele KollegInnen aus dem Großrechner-Bereich SAP-Jobs bekommen haben.

Und, mancher mag es schon gar nicht mehr hören, aber das macht nichts:
Die Gewerkschaft Verdi ist nicht unser Feind, es nichts Verwerfliches an einer Gewerkschaftsmitgliedschaft, sondern es ist unser gutes Recht, dort einzutreten und zu verhindern, dass die Arbeitgeber willkürlich mit uns umspringen (siehe auch wieder oben).

So hat Verdi z.B. dem Betriebsrat bei der Betriebsvereinbarung zu SAP beratend beigestanden.
Nur die Gewerkschaften stehen zwischen uns und frühkapitalistischen Zuständen.

Wer von den Betroffenen zum Geschriebenen etwas beitragen möchte, nutze doch bitte den Kommentar-Link unter diesem Beitrag oder übersendet uns Informationen oder Beiträge direkt an blogredaktion@web.de.

"Weltbild-Mitarbeiter sind selbst schuld und sollen sich andere Arbeit suchen

2012-01-02T17:03:00.000+01:00

Die kath.net-Kampagne gegen Weltbild ist vom sogenannten kath.net-Watchblog "prämiert" worden:

Die kath.net-Highlights 2011: Platz 5

Dort kann man auch einen sehr christlichen Kommentar eines kath.net-Lesers über uns nachlesen:

Auch die „Mitarbeiter“ haben schwere Schuld auf sich geladen!
Die 6000 „Mitarbeiter“ sollen angeblich die Firmenpolitik der „Bosse“ ausbaden? Nein, sie sind mitverantwortlich für das Sodom und Gomorrha-Angebot bei Weltbild. Sie haben die „Produkte“ verkauft. SIE hätten sich eine ANDERE ARBEIT suchen müssen! Es gibt genug ARBEIT in Deutschland! Zur Not sind da eben auch einmal Flexibilität und finanzielle Opfer angesagt. Schließlich geht es hier um Gott und um Christus, den Erlöser.

Wer aber Schund verkauft, der kann keine Erlösung und auch keine Vergebung finden, sondern nur die Strafe der Exkommunikation.

Den kath.net-Watchblog "Episodenfisch" legen wir all jenen warm ans Herz, die sich dafür interessieren, wes Geistes Kind jene Katholischen Taliban sind, die unsere Arbeitsplätze gefährden.

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 4)

2012-01-01T08:00:00.004+01:00

+ Neujahrsausgabe +

Kardinal Marx und seine Mitbrüder (Mitschwestern gibt es selbst nach 2.000 Jahren Kirchengeschichte nicht, obwohl es keine theologischen Gründe gegen Pfarrerinnen und Bischöfinnen gibt) sangen zu Weihnachten mit Inbrunst das Lied „Süßer die Kassen nie klingeln als zum Weltbild-Verkauf, unsere Mitarbeiter bringen Milliarden Euros zu hauf …“. Heute sind wir von der Gewerkschaft wieder am Zug. So lassen wir den Münchener Sozialkardinal hier erneut zu Wort kommen und lauschen fromm seinem Pattloch-Buch „Das Kapital“. Den Dialog mit uns als den Betroffenen ihrer Entscheidungen verweigern er und seine geweihten Mithäupter leider weiterhin.

Auf Seite 33 seines Buches schreibt Kardinal Marx, dass er vielen Menschen begegnet. An erster Stelle nennt er – verräterisch, wie wir finden – Mitglieder des „Bundes katholischer Unternehmer“. Diese Unternehmer, so Marx, würden ihre Mitarbeiter niemals als bloße Produktionsfaktor, als Manövriermasse im Wettbewerb sehen. Wir können nur hoffen, dass die katholischen Bischöfe diesen sozialen katholischen Unternehmern nicht nachstehen wollen, wenn es um unseren Verkauf geht. Noch haben wir nicht ganz die Hoffnung aufgegeben, dass sie den Zukunftstarifvertrag unterschreiben und uns am Gewinn aus dem Verkauf des Unternehmens anständig beteiligen.

Eine Seite weiter erklärt Kardinal Marx, dass er auch die „Katholische Arbeitnehmerbewegung“ trifft, wo es Arbeitnehmer gibt, die Angst um ihre Arbeitsplätze haben. Denen scheint es wie uns jetzt zu gehen. Dank der Weisheit des Würzburger Heiligen Geistes und der Entscheidung der katholischen Bischofskonferenz, haben auch wir jetzt Sorgen um unseren Arbeitsplatz. Keiner hier glaubt, dass der Verkauf ohne soziale Härten für uns Beschäftigte über die Bühne geht. Wenn uns Kardinal Marx besuchen würde, könnte er das auch von uns hören. Auch bei Weltbild gibt es alleinerziehende Mütter, deren Kinder Kardinal Marx und seine Kollegen in die Gefahr bringen den Arbeitsplatz zu verlieren und deren Kinder vielleicht in jene Kinderarmut schlittern, die der Kardinal auf Seite 35 seines Buches mit Worten, die zu Herzen gehen, beklagt.

Ob der liebe Herr Kardinal verstehen kann, dass wir seine schönen Worte, mit denen er in einem unserer Verlage noch schönes Geld verdient hat, als zynisch empfinden, weil er einer derjenigen kirchlichen Oberhirten war, die uns wegen einer Handvoll Pornojäger und Ex-Weltbild-Mitarbeiter, die gegen uns gehetzt haben, in soziale Unsicherheit stürzen? Oder glaubt er etwa wirklich, dass Menschen mit Migrationshintergrund, die in seinem kirchlichen Unternehmen im Sekundentakt Bücher verpacken oder sich in den Hunderten von kirchlichen Schmalspurbuchhandlungen acht Stunden die Füße platt stehen, daran schuld sind, dass es den White-Collar-Mitarbeitern im Weltbild-Haupthaus nicht gelang, in dem Wust von mehr als 1 Million Büchern auch wirklich jedes von den Rechts-außen-Katholiken nicht gewünschte Buch herauszufiltern?

Mit seiner bischöflichen Entscheidung, Weltbild nach eine kurzen Pause von einem oder zwei Jahren wieder auf den Markt zu werfen, bestraft er aber genau diese Menschen mit ihren Minilöhnen (oft sind es sogar noch Zeitarbeitskräfte, die für die Kirche schuften), nicht aber die eigentlich Verantwortlichen. Ob sich der Würzburger Bischofsclub darüber Gedanken gemacht hat? Kann sich einer dieser Herren, wenn er sich morgens wäscht und in den Spiegel schaut, noch ohne ein schlechtes Gewissen in die Augen sehen? Wahrscheinlich schon, denn als Katholiken werden sie dran glauben, dass ein Beichtgespräch jede Sünde abwäscht. Nur sollten Kardinal Marx und seine Mitbrüder nicht vergessen, auch tätige Reue zu üben!

Wir jedenfalls werden sie jeden Tag an diese tätige Reue, die sie noch zu üben haben, erinnern. Und wenn einer der Bischöfe von seinem Fahrer in seinem Mercedes zum nächsten Gemeindebesuch gefahren wird, soll er im Radio nicht „In dulci jubilo“, sondern einen Bericht über kirchliche Wirtschaftsverflechtungen hören, einen Beitrag über die Ausbeutung von 1-Euro-Jobbern in Caritas-Einrichtungen mancher Diözesen, eine Info über den in Kauf genommenen Unfalltod von Menschen, die ihr Andechser oder Scheyerer Klosterbier getrunken haben, und Nachrichten über viele anderen berichtenswerte Dinge aus dem Inneren der göttlichen Heilsinstitution Kirche.

Die Pforten der Hölle werden die Kirche nicht überwinden. Die Affäre WELTBILD wird dabei helfen, die Kirche in Deutschland zu reinigen und auf den Weg Christi zurückzubringen. Dazu wollen wir von Ver.di auch unser Scherflein beitragen, denn es gibt in unseren Reihen Katholiken, die an der Kirche, wie sie heute in Deutschland existiert, leiden.

Presseschau

2011-12-30T17:00:00.004+01:00

Naturgemäß gibt es "zwischen den Jahren" nicht so viele Meldungen.
Aber wir werden alles tun, damit es im Januar wieder unruhig wird !

Hier ein Artikel über "Das religiöse Jahr in Deutschland":
http://www.dradio.de/dlf/sendungen/tagfuertag/1639252/

Einige Infos über Bernhard Müller, der den Artikel:
http://www.welt.de/vermischtes/article13679586/Katholische-Kirche-macht-mit-Pornos-ein-Vermoegen.html
geschrieben hat:
http://www.kontextwochenzeitung.de/newsartikel/2011/12/die-pornojaeger/

Ein Jahresrückblick von buchreport:
http://www.buchreport.de/nachrichten/handel/handel_nachricht/datum/2011/12/28/der-riese-im-schaufenster.htm

Einige Artikel über unsere Besitzer:
http://www.welt.de/print/die_welt/politik/article13785490/Auf-der-Suche-nach-einem-modernen-Savonarola.html

http://www.scharf-links.de/45.0.html?&tx_ttnews%5Btt_news%5D=20841&tx_ttnews%5BbackPid%5D=8&cHash=fdfec34f1a

http://www.welt.de/politik/deutschland/article13785063/Gibt-es-Seelenheil-fuer-Katholiken-ohne-Kirchensteuer.html

http://www.derwesten.de/politik/fuer-erzbischof-zollitsch-darf-weihnachten-nicht-zum-kommerz-fest-werden-id6190733.html

Guten Rutsch !

Das Wort zum letzten Freitag des Jahres 2011: Himmel & Hölle

2011-12-30T09:00:00.001+01:00

Gleich hier am Anfang die positive Botschaft zum Jahresausklang: Hurra, wir leben noch! Deutschland ist 2011 Export-Vizeweltmeister, und in den Augsburger Weltbild-Hallen werden noch fleißig Kartons gepackt – hoffentlich auch noch in den nächsten Jahren (aber das liegt in unserer Hand!)

Jetzt die schlechte Nachricht: Berd Clüver ist tot! Bereits im vergangenen Sommer stürzte der »Junge mit der Mundharmonika« auf Mallorca eine steile Treppe hinunter – mit fatalen Folgen. Trost für alle Clüver-Fans: Im Schlagerstar-Himmel ist Bernd jetzt sicherlich »der kleine Prinz« und braucht fürs Bier nichts zahlen.

Von welchen bedeutenden Persönlichkeiten mussten wir 2011 eigentlich noch schweren Herzens Abschied nehmen? Natürlich von Loriot! Ohne ihn wüssten wir heute nicht, dass Hunde sprechen können – und was einen echten Kosakenzipfel ausmacht.

Die Trauer über das Ableben von Kim Jong Il hält sich dagegen in Grenzen. Schließlich hat sich sein Sprössling Kim Jong Un bereits selbst als »oberster Führer« Nordkoreas zum Nachfolger erklärt – was hoffen lässt, dass der Bau der Atombombe weiterhin zügig vorangetrieben wird. Für die Silvesterknallerei 2012 wird’s aber wahrscheinlich nicht mehr reichen!

108 Jahre: Das ist wirklich eine starke Leistung, lieber Johannes Heesters! Toll, dass du jetzt zusammen mit Amy Winehouse und Franz-Josef-Degenhardt auf der himmlischen Bühne ein Musical aufführen willst. Doch den Titel würde ich noch einmal überdenken, verehrter Jopi. »Spiel nicht mit den Schmuddelkindern im Maxim« klingt ein wenig anzüglich, oder?

Ein großer Sportsmann, der richtig ‘was einstecken konnte, hat im November den irdischen Boxring verlassen: Joe Frazier, der nicht nur 1975 (gegen Muhammad Ali) den »Kampf des Jahrhunderts« führte, sondern auch singender Frontman in der Rockband »Knockouts« war. Jetzt wartet der Christ »Smokin’ Joe« darauf, dass ihm der Moslem Ali möglichst schnell ins ökumenische Paradies folgt. Denn die I.I.A. (Interkonfessionelle Invent Agentur) hat bereits massenhaft Karten an die himmlischen Heerscharen verkauft: natürlich für eine Neuauflage des »Thriller in Manila«. Während des Kampfes soll übrigens an die Zuschauer gratis Manna verteilt werden, hat mir ein Erzengel verraten!

Gratis telefonieren darf sicherlich jetzt auch Steve Jobs – wenn er Pech hat aber nur mit einem Samsung-Smartphone. Das hätte er natürlich nicht verdient, der Schutzpatron aller Technikfreaks mit Sinn für Lifestyle. Im Himmel soll Mr. Jobs übrigens bereits an einer neuen bahnbrechenden Erfindung tüfteln: dem »i-sin«.

Steve hat dabei ein kleines, wäscheklammerähnliches Gerät im Sinn, das frisch Verblichenen, die an der Himmelspforte um Einlass bitten, von Petrus ans Ohrläppchen geklemmt wird. Das i-sin soll dann auf seinem Mini-Display den kummulierten Sündenwert anzeigen, eine Zahl zwischen 1 und 100. Damit hilft es es bei der oft schwer zun treffenden Entscheidung, ob der Verstorbene in den Himmel aufgenommen werden kann – oder ob er eher ins Fegefeuer oder gar in die Hölle abgeschoben wird.

Im Himmel relaxen und frohlocken darf jetzt auf jeden Fall Vaclav Havel. Als Rockmusikfan sowie Gastgeber von den Rolling Stones und Frank Zappa hat sich der frühere tschechische Präsident einen gemütlichen Ruhestand mehr als verdient.

Einen geruhsamen Jahresausklang verdient haben sich alle Weltbild-Kolleginnen und -Kollegen! Nach all dem Stress und den Aufregungen in den letzten Wochen und Monaten wünschen wir Blogger/innen allen einen guten und optimistischen »Rutsch« ins neue Jahr. Wir Gewerkschafter werden auch 2012 alles dafür tun, dass die Zukunft für die treuen, engagierten und fleißigen Weltbildler/innen (vertraglich) gesichert werden kann. Darauf jetzt schon mal ein Gläschen mit diesem perlenden Kaltgetränk, das so wunderbar fröhlich und ausgelassen macht.

Salute (und immer hart am Ball bleiben)!

Presseartikel

2011-12-27T16:11:00.011+01:00

http://www.boersenblatt.net/466828/

http://newsticker.sueddeutsche.de/list/id/1253395

http://www.buchreport.de/nachrichten/handel/handel_nachricht/datum/2011/12/20/verantwortung-und-fuersorge-fuer-die-mitarbeiter.htm

http://www.boersenblatt.net/466840/

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 3)

2011-12-25T00:55:00.000+01:00

+ Weihnachtsausgabe +

Da der ehrwürdige Kardinal aus München zu Weihnachten natürlich seine Münchener Schäfchen betreuen muss, obliegt es wieder uns, das Füllhorn der Worte seiner Güte und Menschenfreundlichkeit über euch Weltbild-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuschütten, egal welchem Glauben ihr anhängen möget.

Auf Seite 29 seiner von der Weisheit Gottes erleuchteten Pattloch-Schrift „Das Kapital“ spricht sich Kardinal Marx ohne Wenn und Aber für den Kapitalismus aus. Unter anderem weil außerhalb eines marktwirtschaftlichen Systems die große Zahl der heute weltweit lebenden Menschen nicht mit den notwendigen Gütern und Dienstleistungen versorgt werden könnte. Wie bitte? Meint der Kardinal das wirklich ernst? Soweit wir wissen, ist der Kommunismus/Sozialismus weltweit praktisch untergegangen, weil er genau das nicht konnte: die Weltbevölkerung ernähren. Seit etwa 20 Jahren herrscht deshalb der Kapitalismus praktisch unbeschränkt und weltweit. Aber wir haben nicht feststellen können, dass er die Weltbevölkerung mit den notwendigen Gütern und Dienstleistungen, von denen Kardinal Marx spricht, versorgen könnte. Nichts ist besser geworden, aber vieles schlimmer. Eine Krise jagt die nächste. Ganze Staaten werden von ein paar Verbrechern in den Untergang gestürzt. Millionen, ja Milliarden sind von den negativen Segnungen des Systems Kapitalismus immer mehr im Alltag betroffen.

Klar: So, wie er jetzt ist, stellt sich Herr Marx den Kapitalismus natürlich nicht vor. Auf Seite 30 outet er sich als Anhänger des Mainzer Bischofs Ketteler, der schon 1869 gefordert habe, für die unbestreitbaren einzelnen schlimmen Folgen des Kapitalismus die entsprechenden Heilmittel zu suchen und auch die Arbeiter, soweit möglich, an dem, was an dem System gut ist, an dessen Segnungen, Anteil nehmen zu lassen. Aha! Kardinal Marx ist also sowas wie ein „Reformkapitalist“ ähnlich den „Reformkommunisten“. Wenn Theorie und Wirklichkeit nicht übereinstimmen, sagt man einfach: Naja, so wie der Kapitalismus ist, ist er natürlich nicht richtig. Aber mit kleinen Änderungen wäre er super! Das haben, wie gesagt, auch schon die Kommunisten versucht und sind gescheitert. Mindestens seit 1869, als Bischof Ketteler seine Stimme erhob, hätte der Kapitalismus die Möglichkeit gehabt, „die entsprechenden Heilmittel“ zu suchen – hat es aber nicht getan oder die „Heilmittel“ nicht gefunden. Und was heißt es die Arbeiter an den Segnungen des Kapitalismus teilnehmen zu lassen „soweit es möglich ist“. Soweit es möglich ist: Was meint Ketteler, was meinen Sie damit konkret? Sollen die Segnungen des Kapitalismus nach Intelligenzquotient auf die Arbeiter verteilt werden? Oder nach Bedürftigkeit? Nach Leistung? Nach Glaubenszugehörigkeit? Nach sozialen Faktoren wie Behinderung, Kinderanzahl etc. Die Definitionsmacht darüber hat wer? Der Kapitalist? Oder Sie als Kardinal? Oder ein Ethik-Gremium, in dem sich Kirchenbeamte profilieren können?

Die Geschichte hat bewiesen: Weder wird der Kommunismus ein menschliches Antlitz bekommen noch der Kapitalismus. Und ob sie wollen oder nicht: Auch den Kapitalismus wird es nicht ewig geben. Wir erleben gerade seine Transformation in ein neues System, wobei wir alle nicht sagen können, was am Ende dabei herauskommt. Jedenfalls sind weltweite Bewegungen am Entstehen und Kräfte am Werk, die den Nutznießern des Kapitalismus, zu denen wir auch die Kirche zählen (oder würden sie sich anders für dieses System einsetzen?), eines Tages das Handwerk legen. Der Kapitalismus wird nicht „gezähmt“, wie sie es wollen, sondern genauso überwunden wie der Kommunismus. In Deutschland haben Sie mit Ihrer Kirche davon profitiert, dass nach dem Zusammenbruch des Nationalsozialismus keine anderen ethischen Institutionen mehr vorhanden waren als die Kirchen. Aber die Nachkriegszeit ist vorbei und es ist besser, sie richten sich mit ihrer Kirche etwas schneller darauf ein. Ihr Oberhaupt in Rom scheint ihnen in dieser Richtung schon ein paar Schritte voraus zu sein: Stichwort „Entweltlichung“, Aufgabe der Kirchensteuer, Rückzug aus weltlichen Unternehmen …

Auf Seite 31 schreiben Sie, dass Sie glauben, dass soziale Beziehungen nicht nur effizient, sondern auch gerecht gestaltet werden könnten. Warum lassen Sie uns Weltbildmitarbeiterinnen dann dafür bezahlen, dass Sie selbst es nicht unterbunden haben, die deutschen Buchdatenbanken bei Weltbild und seinen Ableger-Firmen zu übernehmen? Nicht das eigene Programm von Weltbild ist das Problem in Richtung Erotik und Esoterik, sondern die an Weltbild angeflanschten KNV- und Libri-Datenbanken. Aber Sie oder ihre Vertreter haben nichts dagegen gehabt, dass sie von der Geschäftsführung eingebaut wurden. Warum? Hat man Ihnen noch mehr Umsatz und Gewinn versprochen? Und warum haben Sie es seit vielen Jahren zugelassen, dass Weltbild überall im Land einen Schmalspurbuchhandel implementiert, der vielen „richtigen“ Buchhändlern die Existenz kaputt gemacht hat? Oder warum haben Sie es zugelassen, dass Weltbild eine Firma nach der anderen aufgekauft oder sich daran beteiligt hat? Auch dadurch sind Arbeitsplätze zerstört worden. Und von guten Arbeitsbedingungen in ihrem kirchlichen Bücherreich kann nicht die Rede sein. Wenn sie mit Weltbild-Buchhändlern in München sprechen würden, könnten Sie das erfahren. War dieser Ausbau des katholischen Weltbild-Buchimperiums nicht viele Jahre genau auf Ihrer kapitalistischen Linie? Haben Sie am Beispiel von Weltbild zeigen wollen, wie ein „gezähmter“ Kapitalismus aussieht?

Vielleicht erfahren wir ja in Ihren Sonntagssprüchen nächstes Mal mehr dazu. Jedenfalls fühlen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Weltbild uns jetzt zu Weihnachten ähnlich wie der liebe Jesus in der Krippe: Hilflos und nackt müssen wir sehen, wie Sie und eine Handvoll Menschen über unser Schicksal bestimmen und uns schwant, dass am Ende dieses Weges das Kreuz steht.

Fröhliche Weihnachten: Der Christmas-Flashmob

2011-12-23T08:00:00.011+01:00

Fröhliche Weihnachten, liebe Kolleginnen und Kollegen!

Die Redaktion vom Weltbild-ver.di-Blog wünscht Ihnen und Ihren Familien schöne Feiertage und eine reiche Bescherung.

PS: Den Zukunftstarifvertrag kriegen wir leider nicht geschenkt – aber darüber reden wir dann im nächsten Jahr ;-)

Ein Jahr ist nicht genug!

2011-12-22T16:00:00.011+01:00

Am Dienstag trafen sich die Tarifparteien zur ersten Verhandlung. Heute informierten Betriebsrat und Gewerkschaftsvertreter die Belegschaft auf einer Betriebsversammlung mit rund 800 Teilnehmern. Ver.di beharrt auf den Forderungen der Belegschaft  und stellt sich auf lange Verhandlungen ein.

Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz lobte die „konstruktive Atmosphäre“ der ersten Verhandlung. Großen Wert legte er darauf, dass allein die ver.di-Tarifkommission die Verhandlungen führe. Die BR-Mitglieder, die mit am Tisch sitzen, tun dies in ihrer Rolle als ver.di-Tarifkommissionsmitglieder.

Verhandlungsführer Stefan Kraft, Landessekretär aus München, freute sich über einen ersten Erfolg: „Die Geschäftsführung hat endlich eingesehen, dass es um einen Tarifvertrag geht.“ Eine Betriebsvereinbarung sei seit Dienstag endgültig vom Tisch. Kraft erklärte: „Nur ein Tarifvertrag sichert die Ansprüche der Beschäftigten juristisch einwandfrei und ist mit Arbeitskampfmaßnahmen durchsetzbar.“ Kraft geht davon aus, dass sich die Verhandlungen noch hinziehen werden: „In zentralen Punkten liegen wir noch weit auseinander.“

Ver.di will die Arbeitsplätze bei WELTBILD auf vier Jahre absichern. Die Geschäftsführung will den Beschäftigten nur für ein Jahr Garantien geben. Uneinigkeit herrscht auch in der Frage, wie mit den WELTBILD-Beteiligungen (Hugendubel etc.) umgegangen werden soll; und was passiert, wenn ein Käufer das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit weiterveräußern will.

Rote Karte für das Angebot der Geschäftsleitung: Ein Jahr Arbeitsplatzgarantie ist zu wenig. Die Gewerkschaft ver.di fordert 4 Jahre!

Ver.di-Betriebsgruppen-Sprecher Timm Boßmann führte aus, warum die Forderungen der Belegschaft gerechtfertigt sind: „Wir haben WELTBILD über 35 Jahre lang aufgebaut. Wenn die Kirche jetzt Kasse macht, steht auch den Beschäftigten ein Anteil zu. Aber wir wollen kein Geld, sondern verlangen nur Sicherheit für uns und unsere Familien.“ Boßmann ermutigte die Belegschaft: „Unsere Forderungen sind durchsetzbar: Wir sind stark, wir sind viele – und wir können Wochen lang weitermachen!“

Ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck war begeistert von der kämpferischen Stimmung auf der Betriebsversammlung: „Ihr habt einen super Betriebsrat und eine tolle Tarifkommission. Ihr seid gut drauf und habt Mut. Die ersten Erfolge habt ihr euch schon erkämpft. Wenn es so weiter geht, haben wir den Zukunftstarif in der Tasche!“ Gürlebeck lud die ver.di-Mitglieder zur nächsten Versammlung im Januar ein. Auch die nächsten Verhandlungsrunden sollen von vielfältigen Aktionen begleitet werden.

Die Tarifkommission trifft sich am 16. Januar 2012 zur zweiten Tarifverhandlung zum Zukunftstarifvertrag mit der Geschäftsführung.

Erste Ergebnisse der Verhandlungen über den Zukunftstarifvertrag

2011-12-20T14:00:00.001+01:00

Heute mittag hat unsere Tarifkommission zum ersten Mal mit der Geschäftsführung über den Zukunftstarifvertrag verhandelt.

Wollen Sie wissen, was dabei herausgekommen ist? Möchten Sie dabei sein, wenn wir entscheiden, wie weiter vorgegangen werden soll? Dann sollten Sie sich trotz Vorweihnachtsstress diese Stunde Zeit nehmen: Ihre und unsere Zukunft halten wir in den eigenen Händen.

Unsere Forderungen waren (und sind):
* Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb der nächsten 4 Jahre
* Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
* Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
* Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
* DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
* Erhalt des Standorts Augsburg

Was haben wir bis heute erreicht? Wie schätzt die Verhandlungskommission die Situation ein? Darüber informieren wir alle KollegInnen auf einer

Betriebsversammlung im Kuppelsaal am Donnerstag, 22.12.2011, Beginn um 13:30 Uhr.

Geplant ist rund eine Stunde Information und Diskussion über unser weiteres Vorgehen im nächsten Jahr.

Bischof Marx über sein "Engagement im Bereich der sozialen Gerechtigkeit"

2011-12-19T08:00:00.001+01:00

Dieser hohe Herr traut sich offenbar nicht, mit den MitarbeiterInnen bei Weltbild zu sprechen. Hier können Sie sehen, wie sozial engagiert sich ein Kardinal geben kann, wenn eine Fernsehkamera in der Nähe ist:

Unsere Einladung steht, Herr Marx: Kommen Sie zu Weltbild und stellen Sie sich den Fragen der Belegschaft. Oder sagen Sie Herrn Halff einfach, er soll unseren Zukunftstarifvertrag unterschreiben. Das wäre ein echter Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit und nicht bloß Blabla. Amen.

Heiliger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 2)

2011-12-18T15:24:00.000+01:00

Viel hat sich getan seit letztem Sonntag: Kardinal Marx hatte zwar Zeit von der Konrad-Adenauer-Stiftung einen Preis entgegenzunehmen, weil er angeblich so sozial ist. Leider hatte er jedoch keine Zeit, uns Weltbild-MitarbeiterInnen in Augsburg zu besuchen, die wir uns über unsere soziale Zukunft Sorgen machen. Deshalb müssen wir auch diesen Sonntag mit den schönen Gedanken vorlieb nehmen, die der Kardinal in seinem Buch „Das Kapital“ niedergelegt hat.

Nachdem er auf Seite 22 festgestellt hat, dass einer immer größeren Zahl von Armen der Reichtum einiger weniger gegenübersteht, schreibt er auf den Seiten 24 bis 26, dass sich das Kapital in den Händen der Reichsten der Reichen zentralisiert. Weltweit gäbe es 1.125 Milliardäre, die zusammen 2.760 Milliarden Euro besäßen. Unter uns gesagt: ein Zehntel dieser Milliarden Vermögen gehört der katholischen deutschen Kirche, nämlich 270 Milliarden, wenn die Zahl stimmt, die DIE ZEIT jüngst in einem Artikel genannt hat. Mit anderen Worten: Auch Kardinal Marx gehört zu den Reichsten der Reichen, auf die er in seinem Buch den Finger richtet. Mir scheint sein Reichturm ein großer Unterschied zu der Armut seines Religionsgründers Jesus zu sein, der angeblich als Schreiner seine Kröten verdient hat, bevor er in der Bergpredigt „Selig sind die Armen“ ausrief.

Und in der Tat regt die heutige Situation der immer größer werdenden Kluft zwischen Arm und Reich den Münchener Kardinal zum Nachdenken darüber an, wie die Demokratie, die ja politische Gleichheit für alle propagiert, überleben soll, wenn die Ungleichheiten in der Verteilung der materiellen Güter und Lebenschancen immer weiter zunehmen. Unternehmen, so schreibt er auf Seite 27, strichen Milliardengewinne ein und bauten gleichzeitig Arbeitsplätze ab! Und während Manager Millionen verdienten, müssten die Steuerzahler für die Spekulationsverluste der Banken einstehen. Kein Wunder, dass heute 73 Prozent der Deutschen die wirtschaftlichen Verhältnisse hierzulande für ungerecht halten (Seite 29).

Ja, lieber Herr Kardinal, und wenn Sie nicht unseren Zukunftstarifvertrag unterschreiben (lassen), werden noch mehr Deutsche die Soziale Marktwirtschaft für ungerecht halten! Denn ohne Not haben Sie und ihre Kollegen in Würzburg uns in wirtschaftliche Gefahr gebracht. Mit Ihrer Unterschrift oder der Unterschrift Ihres Vertreters unter den Zukunftstarifvertrag könnten Sie beweisen, dass Ihnen das Schicksal von 6.500 Menschen, die anders als Sie nicht über Milliardenvermögen verfügen, ans Herz geht.

In diesem Sinn wünschen wir Ihnen von ver.di einen schönen und besinnlichen vierten Advent!

Betriebsratswahlen bei Weltbildplus gehen weiter

2011-12-18T12:00:00.008+01:00

Der Gesamtbetriebsrat von Weltbildplus/Jokers hat vergangene Woche wieder Wahlvorstände für mehrere Filialen benannt. Falls noch weitere Filialen einen Betriebsrat haben möchten, weil sie erkannt haben, daß sie bei dem Verkauf von Weltbild und der dann möglicherweise stattfindenen Zerschlagung, Umstrukturierung etc. ziemlich schutzlos dastehen werden:

Dann bitte unbedingt bis zum 19.12.11 beim GBR melden, damit wir für euch noch die Teilnahme an der im Januar in Kassel stattfindenen Wahlvorstandsschulung organisieren können.

Später eingehende Anfragen sind selbstverständlich auch möglich, nur wird das dann mit der Schulung im Januar aus organisatorischen Gründen nicht mehr klappen. Im nächsten Jahr können bei Bedarf aber wieder neue Wahlvorstandsschulungen stattfinden.

Der GBR weist nochmals eindringlich darauf hin:

EINE BR WAHL OHNE WAHLVORSTAND IST NICHTIG!!!

Diese Wahl hätte keinen Bestand, wäre vor jedem Arbeitsgericht anfechtbar. Erspart euch unnötige Konflikte, Unsicherheiten und Zeitverzögerungen und sorgt für einen ordnungsgemäßen Ablauf der BR Wahl.

Der GBR von Weltbildplus ist dabei behilflich.

Thalia solidarisch mit Weltbild

2011-12-17T11:02:00.003+01:00

Vergangene Woche hat den Betriebsrat eine Solidaritätserklärung der KollegInnen von Thalia erreicht:

Liebe Betriebsratsmitglieder,
lieber Kollege Peter Fitz,

für Euren Einsatz um einen Zukunftstarifvertrag und gegen die Zerschlagung der Verlagsgruppe Weltbild senden wir Euch solidarische Grüße.

Wir hoffen, dass mit der heutigen Betriebsversammlung ein klares Signal gegenüber den Bischöfen gesetzt werden kann, was die Belegschaft sich gefallen lässt und was nicht.
Einen großen Schritt in Richtung Transparenz und interner Kommunikation habt Ihr, bzw. die ver.di-Betriebsgruppe ja auch mit dem Blog getan, den wir ebenfalls aufmerksam verfolgen.
Hoffentlich gelingt es, dass sich auch im Filialnetz von Weltbild plus jetzt verstärkt Betriebsräte gründen.

Falls wir – über die ideelle Unterstützung hinaus – irgendetwas für Euch tun können, lasst es uns bitte wissen.

Herzliche Grüße
i.A. des Betriebsrats von Thalia Berlin
Thomas Sielemann

Wir hier in der Blog-Redaktion finden das richtig klasse: Mögen "die da oben" sich ruhig ihren Kampf um Marktanteile liefern. "Wir hier unten" halten zusammen. Danke und Grüße von Weltbild-ver.di an die KollegInnen von Thalia.

Süddeutsche: "Für die Kirche bleibt genug"

2011-12-16T12:37:00.000+01:00

Ein Kommentar in der Süddeutschen bringt auf den Punkt, was viele MitarbeiterInnen bei Weltbild denken: Das ignorante Verhalten der Bischöfe sei ein "Armutszeugnis". Weiter heißt es:

"Die Bischöfe sollten also ihrem gottgegebenen Auftrag nachkommen: Wer im Weltbild-Sortiment Moral predigt, sollte diese auch beim eigenen Wirtschaften berücksichtigen und ethische Regeln nicht vergessen. Ein von den Beschäftigten gewünschter Zukunftstarifvertrag würde zwar unter Umständen den Wert der Gruppe schmälern. Doch gerade bei einem kirchlichen Unternehmen sollte der Mensch Vorrang vor Profit haben."

So sieht es aus, liebe Bischöfe! Am besten gleich noch einmal lesen und sich vor allen Dingen den letzten Satz dieses Kommentars gut merken:

"Immerhin haben erst die Mitarbeiter Weltbild zu einem florierenden Unternehmen gemacht. Da dürfte noch genug für die Kirche übrig bleiben."

Wir sind gespannt, was Herr Halff am Dienstag bei der ersten Tarifrunde anbietet!

Presse-Schnipsel

2011-12-16T08:08:00.010+01:00

Ankündigung der Betriebsversammlung und Forderungen der Gewerkschaft ver.di in der Augsburger Allgemeinen

Bericht über unsere Betriebsversammlung im Buchreport

Auch der Augsburger Allgemeinen ist unsere Betriebsversammlung einen Artikel wert

Das Augsburger Allgemeine Forum, wo sehr fleißig diskutiert wird

Post an die Bischöfe - Süddeutsche Zeitung

Buchreport berichtet über eine schlechte Idee der Geschäftsleitung: Betriebsvereinbarung statt Zukunftstarifvertrag

Weltbild Verkauf sorgt für Unruhe - Merkur Online

Offener Brief einer Kollegin aus dem Bereich Lager/Versand

2011-12-14T14:09:00.000+01:00

Ich wende mich heute als Mitglied von ver.di an die Kolleginnen und Kollegen, die leider noch nicht Mitglied bei ver.di sind. Bei Weltbild bin ich schon seit fast 20 Jahren beschäftigt und von Anfang an bin ich Gewerkschaftsmitglied. Die Arbeit in Lager/Versand ist körperlich anstrengend und die flexible Arbeitszeit familienunfreundlich. Trotzdem habe ich immer gerne bei Weltbild gearbeitet und möchte das auch weiterhin.

Bei jedem Streik habe ich mich mit auf die Straße gestellt, obwohl ich manchmal Angst hatte. Oft habe ich mich darüber geärgert, dass die Kolleginnen und Kollegen, die nie mitmachen, auch die tarifliche Erhöhung bekommen haben. Viele verdienen besser als wir in Lager/Versand und belächeln uns, wenn wir streiken. Verzichtet auf die tariflichen Vorteile hat aber bisher noch keiner! Ich verdiene nicht viel Geld und habe immer meinen ver.di-Beitrag gezahlt.

Nach der Betriebsversammlung am Montag bin ich frustriert. Ständig wird erzählt, dass wir mehr Mitglieder in der Gewerkschaft brauchen, um den Zukunftstarifvertrag duchzusetzen. Ich bin in der Gewerkschaft! Bringt mich das jetzt weiter, wenn nicht genügend Menschen mitmachen? Was wird dann aus dem Zukunftstarifvertrag?

Mein Brief wendet sich an die Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahren die tariflichen Vorteile "mitgenommen" haben ohne etwas zu tun. Bitte lasst uns jetzt nicht im Stich! Wir müssen wenigstens dieses eine Mal alle etwas beitragen.

Bitte stellt diesen Brief ins Blog, in der Hoffnung das es was bringt. Ich habe Angst meine Arbeit zu verlieren, weil wir nicht genügend getan haben für uns.

Eine Kollegin aus Lager/Versand

Betriebsvereinbarung wäre juristisch wertlos

2011-12-13T16:03:00.000+01:00

Die Geschäftsführung hat dem Betriebsrat einen Vorschlag gemacht: Anstelle eines Zukunftstarifvertrages soll eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden. Das ist aber juristisch nicht möglich.

Das Betriebsverfassungsgesetz sagt eindeutig: Der Betriebsrat darf keine Vereinbarungen schließen, die tarifliche Regelungen beinhalten. Weil der Erhalt der tariflichen Bindung ein zentraler Punkt des Zukunftstarifvertrags ist, wäre jede Betriebsvereinbarung in dieser Sache juristisch wertlos.

Warum schlägt die Geschäftsführung dem Betriebsrat eine Vereinbarung vor, die vor keinem Gericht Bestand hätte und den neuen Eigentümer nicht binden würde?

Die zentralen Forderungen der Belegschaft sind ausschließlich über einen Tarifvertrag abzusichern, den nur die Gewerkschaft ver.di mit den Eigentümern schließen kann. So will es das Gesetz. Das können sich weder der Betriebsrat noch die Geschäftsführung aussuchen.

Zu den Terminvorschlägen für eine erste Verhandlungsrunde hat sich die Geschäftsführung übrigens noch nicht geäußert. So werden weitere Aktionen vor Weihnachten immer wahrscheinlicher.

Betriebsversammlung: Bischöfe drücken sich – Belegschaft kämpferisch

2011-12-12T21:39:00.001+01:00

Auf der Betriebsversammlung in der Schwabenhalle präsentierte sich eine kämpferische Belegschaft. Über 1.000 waren der Einladung des Betriebsrats gefolgt und forderten, was ihnen zusteht: den Zukunftstarifvertrag, der Arbeitsplätze und Tarife nach dem Verkauf sichern wird. "Denkt an eure Kinder!", rief eine Kollegin gegen Ende der Veranstaltung ins Publikum: "Wir müssen jetzt kämpfen, und gemeinsam schaffen wir das auch!"

Die Forderungen der Belegschaft sind bekannt:
• Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb der nächsten 4 Jahre
• Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
• Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
• Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
• DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
• Erhalt des Standorts Augsburg

Bischöfe drückten sich
Zur Betriebsversammlung waren auch die Bischöfe Marx (München) und Zdarsa (Augsburg) als Vertreter der Weltbild-Gesellschafter eingeladen. Beide drückten sich und sagten ab. Begründung: Terminstress in der Vorweihnachtszeit und der Hinweis, man könne als einzelner nicht für die Gesellschafter sprechen. Das solle der Aufsichtsrat tun. Aber der war ebenfalls nicht erschienen, genauso wenig wie die Geschäftsführung von Weltbild.

"Ich bin jetzt sauer!", brachte ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck die Stimmung der MitarbeiterInnen auf den Punkt. "Wir haben hier Antworten erwartet." Antworten auf existenzielle Fragen der Belegschaft, die man jetzt mit aller Macht einfordern werde: "Es gibt Zeiten, da muss man etwas für sich tun – kämpfen!"

Verhandlungsangebot von ver.di steht
Die Tarifkommission hat den Zukunftstarifvertrag bereits letzte Woche an die Geschäftsführung übergeben. Und drei Termine genannt, an denen verhandelt werden kann: den 19., 20. und 21. Dezember. Die Gewerkschaft erwartet umgehend Antwort und ernsthafte Verhandlungen. "Wir wollen nicht bloß reden, sondern schnell weiterkommen", betonte Verhandlungsführer Stefan Kraft, ver.di-Landessekretär aus München.

Wenn Bischöfe und Geschäftsführung sich weiter wegducken ist das "ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten!", stellte Thomas Gürlebeck klar. Dann stehen der Weltbild-Belegschaft alle Möglichkeiten offen – bis hin zum Streik. Von der Reaktion der Geschäftsführung hängt es jetzt ab, ob es noch zu Aktionen vor Weihnachten kommen wird.

Bilder und Botschaften von der Betriebsversammlung am Montag

2011-12-12T21:30:00.009+01:00

Die Weltbild-Belegschaft will wissen, wie ihre Zukunft aussieht. Der Betriebsrat trug dem riesigen Interesse Rechnung und mietete zur Betriebsversammlung kurzerhand die Schwabenhalle. Die Beschäftigten kamen mit eigens gecharterten Bussen zum Messegelände.

Am Eingang empfingen die KollegInnen plakative Aussagen von Papst Benedikt. Die Belegschaft will wissen: Sind das bloß Lippenbekenntnisse, oder nimmt es die Kirche mit ihren sozialen Verpflichtungen ernst? Die Stimmung ist gut, die KollegInnen selbstbewusst: "Gemeinsam werden wir es schaffen!"

Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz am Rednerpult. Er berichtete, was BR und Gewerkschaft in wenigen Tagen auf die Beine gestellt haben: Tarifkommission und Verhandlungsdelegation stehen, der Zukunftstarifvertrag liegt unterschriftsreif vor. Die MitarbeiterInnen werden laufend in Betriebsversammlungen und über dieses Blog informiert. Der Arbeitskreis Öffentlichkeit hat zahlreiche Pressekontakte hergestellt und sorgt für Berichterstattung in den Medien. Eine ver.di-Betriebsgruppe mobilisiert die Belegschaft: Das Potential zum Arbeitskampf steht. Es hängt von der Geschäftsführung ab, was als nächstes geschieht.

Die eingeladenen Bischöfe Marx und Zdarsa hatten den Weltbild-MitarbeiterInnen einen Korb gegeben. Der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Josef Trutt füllte die Lücke auf seine Weise: Den Zukunftstarifvertrag hatte er als Nikolaus nicht dabei. Aber Tausende von Postkarten, die von MitarbeiterInnen unterschrieben demnächst auf den Schreibtischen der Bischöfe landen werden.

Wer nicht kommen will, muss lesen. Mit diesen Postkarten macht die Weltbild-Belegschaft deutlich, was sie zu Recht erwarten darf: einen Zukunftstarifvertrag, der Arbeitsplätze und Tarife sichert. So sieht das übrigens auch Hans Gilg, der als Gastredner der Katholischen Arbeiterbewegung (KAB) einen Gastauftritt hatte: "Ihr habt Weltbild groß gemacht. Mein Weihnachtswunsch ist der Zukunftstarifvertrag für euch – weil ihr ihn euch verdient habt!" (Zum Vergrößern auf das Bild klicken.)

Die vollbesetzte Schwabenhalle: ein ungewohnter Anblick für Uwe Kramm, der als Vorsitzender des Konzernbetriebsrats Weltbild/DBH von München zur Betriebsversammlung gekommen war. Er versprach bestmögliche Unterstützung der KollegInnen in den Filialen bei Aktionen im Kampf um den Zukunftstatrifvertrag. Die Absicherung ist für Filialen und Stammhaus gleichermaßen wichtig. Kramm wies auf die enge Verflechtung von DBH und Weltbild hin. In Augsburg hängen zum Beispiel 70 Arbeitsplätze in der Filialbelieferung sowie ganze Abteilungen in Marketing und IT von der Fortführung des Filialgeschäfts ab. Umgekehrt wissen die KollegInnen in rund 300 Filialen bundesweit, das ohne Weltbild der Vorhang fällt: "Wir müssen diesen Kampf gemeinsam führen!"

Ver.di-Landessekretär Stefan Kraft ist der Verhandlungsführer der Tarifkommission. Er ging deutlich gestärkt aus der Betriebsversammlung hervor: "Heute haben Sie mit den Füßen abgestimmt und sind zu dieser Veranstaltung gekommen. Das zeigt dem Arbeitgeber, wie wichtig Ihnen der Zukunftstarifvertrag ist." Kernpunkt des ZTV ist laut Kraft die Patronatserklärung in §10: Hier wird unmissverständlich geregelt, dass der neue Eigentümer die Zusagen der jetzigen Inhaber einhalten muss: "Das wird Herr Halff den Kaufinteressenten eben beibringen müssen." Ob der Zukunftstarifvertrag unterschrieben wird, hängt laut Kraft vor allem von der Belegschaft ab: "Freiwillig werden die Arbeitgeber uns nur eines geben: NICHTS! Es wird passieren, was Sie zulassen." Am Ende der Versammlung traten mehrere KollegInnen spontan in die Gewerkschaft ver.di ein.

Betriebsratswahlen bei Weltbildplus: bald 8 weitere Betriebsräte

2011-12-12T08:00:00.003+01:00

Eine Mitteilung vom Gesamtbetriebsrat Weltbildplus:

Der Gesamtbetriebsrat (GBR) von Weltbildplus hat letzte Woche auf einer außerordentlichen Sitzung 6 neue Wahlvorstände benannt. Zwei Wahlvorstände hatten sich bereits vorher gebildet. Diese Kolleginnen und Kollegen möchten aktiv ihre Arbeitsbedingungen mitgestalten. Zudem haben sie den ersten Schritt in Richtung Zukunftssicherung getan.

Alle Vereinbarungen, die der GBR im Hinblick auf Interessenausgleich, Beschäftigungssicherung und Sozialplan erzielen sollte, gelten originär erstmal nur für die Filialen mit Betriebsrat. Deshalb sollten sich alle MitarbeiterInnen jetzt ganz ernsthafte Gedanken machen, ob und wie sie einen Betriebsrat in ihrer Filiale installieren können. Diesbezügliche Fragen beantwortet der GBR sehr gern: gbr-welt-bild-plus@web.de

Wenn ihr an der Wahlvorstandsschulung im Januar in Kassel teilnehmen möchtet und die formalen Voraussetzungen in der Filiale habt, könnt ihr euch noch bis zum 19.12. beim GBR melden. Die nächsten Wahlvorstandsschulungen finden dann erst wieder im Laufe des nächsten Jahres statt..

Filialen ohne BR stehen passiv und machtlos da, wenn es zu einer Spaltung des Unternehmens kommt.

Die Augsburger Kolleginnen und Kollegen vom Betriebsrat der Verlagsgruppe Weltbild erwarten wichtige Entscheidungen über den Verkauf von Weltbild bereits in den nächsten Wochen. Die entscheidenen Weichen werden jetzt gestellt. Also auch für uns in den Filialen höchste Zeit, uns richtig aufzustellen.

Der BR von Weltbild in Augsburg kann nichts für die Filialen tun

Es sei nochmals darauf hingewiesen: Der Betriebsrat der Verlagsgruppe Weltbild ist zuständig für die Kolleginnen und Kollegen in Augsburg. Diese haben auch einen Tarifvertrag, nämlich den Tarifvertrag für Buchhandel und Verlage in Bayern. Das hat sonst kein einziges Bundesland. In den anderen Bundesländern gilt der jeweilige „Einzelhandelstarifvertrag“. Hinter den Kolleginnen und Kollegen in Augsburg steht unsere Gewerkschaft ver.di. Nur ver.di und die Tarifkommission darf mit dem Arbeitgeber über einen Zukunftstarifvertrag verhandeln.

Wer davon profitieren möchte, sollte sich jetzt bei ver.di organisieren: online Mitglied werden

Heilger Bimbam: Die Sonntagssprüche von Kardinal Marx (Folge 1)

2011-12-11T14:56:00.002+01:00

Da Kardinal Marx wenig Zeit hat, seine sozialethischen Predigten vor uns zu halten und wir am Sonntag auch nicht alle Gelegenheit haben, seine Predigten in München anzuhören, bieten wir hier im Blog einen neuen Service an. Wir haben uns Zeit genommen, Marx' Gedanken aus dem Buch "Das Kapital", erschienen im Pattloch Verlag, zur Besinnung zu bringen - Sonntag für Sonntag, in kleinen Häppchen. Es soll uns Wegweiser der Güte und Menschenfreundlichkeit seines Autors sein.

Beginnen wir mit dem Vorwort, wo auf Seite 7 steht, dass die Katholische Kirche in der Katholischen Soziallehre eine sozialethische Botschaft besäße, die sich letztlich aus dem Evangelium selbst ergäbe. Nach dieser spannenden Erkenntnis beginnt Kardinal Marx seinen berühmten Vorgänger gleichen Namens, Karl Marx, direkt anzureden und schreibt ihm, dass die kirchliche Soziallehre ja letztlich ein ganz ähnliches (nicht gleiches) Interesse verfolge wie er, Karl Marx: Nämlich soziale Ungerechtigkeiten aufzudecken und anzuprangern. Sie wolle den Armen und Ausgebeuteten, also denen, die in unserer Gesellschaft keine Lobby haben, eine Stimme geben und ihnen zu ihrem Recht verhelfen. Demnach werden auch wir von der Katholischen Soziallehre berücksichtigt, denn wir hatten ja in der Würzburger Bischofssitzung ebenfalls keine Lobby und gehören in unserer Gesellschaft sicher nicht zu den Reichen, wenn wir am Band Bücher verpacken.

Solche Gedankengänge bestätigt Kardinal Marx auf Seite 13 seines Buches, indem er sich ausdrücklich hinter das Grundgesetz stellt und schreibt, dass Eigentum verpflichte und sein Gebrauch zugleich dem Wohl der Allgemeinheit dienen solle. Wir können daraus schließen, dass sich Kardinal Marx mit aller Kraft dafür einsetzen wird, dass wir nicht arbeitslos werden und der Allgemeinheit zur Last fallen. Immerhin sind wir ja zu einem Teil in seinem Eigentum.

Mit dieser beruhigenden Sonntagsbotschaft von Kardinal Marx wünscht euch ver.di einen frohen Sonntag - bis zur Folge II der Sonntagssprüche von Kardinal Marx.

Bayerische Staatszeitung über den Verkauf und die Forderungen der MitarbeiterInnen

2011-12-10T19:00:00.000+01:00

Die intensive Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats und der Gewerkschaft ver.di verhindert, dass der Verkauf im Verborgenen über die Bühne geht. Hier ein Bericht der Bayerischen Staatszeitung.

Tragen auch Sie Ihren Teil bei und kommentieren Sie in Internet-Foren und Online-Magazinen Artikel über den Verkauf unseres Unternehmens. Die Öffentlichkeit ist ein wichtiger Teil unserer Strategie, um den Zukunftstarifvertrag durchzusetzen:

Wir fordern:
• Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb der nächsten 4 Jahre
• Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
• Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
• Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
• DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
• Erhalt des Standorts Augsburg

Alles weitere über den Zukunftstarifvertrag für Weltbild finden Sie hier: www.zukunftstarifvertrag.de

Posten Sie den Link auf www.zukunftstarifvertrag.de auch in anderen Medien im Netz.

Farbe bekennen! Oder: Die Freiheit der Entscheidung

2011-12-10T17:15:00.001+01:00

Es gehört mit zu den Gesetzmäßigkeiten unseres Lebens, unseres Alltags, dass wir immer wieder vor einer Entscheidung stehen, im Berufsleben wie im privaten Bereich. Nicht immer ist so eine Entscheidung frei, oft ist sie von Zwängen oder Notwendigkeiten begleitet, und manchmal treffen wir die Entscheidung zähneknirschend und mit einem unguten Gefühl. Doch wir entscheiden uns. Wir sagen ja oder nein, wir machen mit – oder lassen es.

Jetzt ist wieder so ein Zeitpunkt gekommen, wo wir uns entscheiden müssen. Und die Entscheidung könnte wesentlich folgenreicher sein, als vielleicht manch eine/r vermuten mag. Denn es geht um viel.

Es geht um einen sicheren Arbeitsplatz, um ein gesichertes finanzielles Einkommen, um den Erhalt von guten Arbeitsbedingungen und vieles mehr. Und es hängt (auch) von unserer Entscheidung ab, ob wir auf diese wichtigen »Fundamente« unseres Leben auch in den nächsten Jahren bauen, mit ihnen planen können – oder nicht. Ich rede hier von Fundamenten, wie sie ein fester Job bei Weltbild in Augsburg bieten kann – und (bislang) für viele geboten hat.

Ja, ich bin dabei, ich mach‘ mit! Das ist hier die richtige Entscheidung. Ja, ich setze mich aktiv dafür ein, das der von der Gewerkschaft verdi und dem Weltbild-Betriebsrat geforderte Zukunftstarifvertrag abgeschlossen wird, dass die Weltbild-Geschäftsführung diesen Vertrag – mit Zustimmung der Bischöfe – unterzeichnet. Damit auch nach einem Verkauf des Unternehmens all das erhalten bleibt, was sich die Weltbild-Kolleginnen und -Kollegen mit ihrer Arbeit, mit ihrem Engagement für die Firma verdient haben.

Ja, ich bekenne Farbe – und beteilige mich an gewerkschaftlichen und betrieblichen Aktionen, die helfen, das legitime Ziel eines Zukunftstarifvertrages durchzusetzen. Und ja, ich unterstütze die Gewerkschaft bei ihrem Kampf für die Interessen der Weltbild-Mitarbeiter auch finanziell – indem ich verdi-Mitglied werde (was übrigens eine Reihe von Vorteilen bringt).

Soziologen und andere Geisteswissenschaftler sprechen seit einigen Jahren von einer wachsenden Entsolidarisierung innerhalb der Gesellschaft, Viele Menschen würden immer egoistischer und hätten keinen Blick für die Nöte und Bedürfnisse ihrer Nachbarn oder Arbeitskollegen. Wir lebten in einer Welt der Einzelkämpfer, ist da zu lesen. Ich (allein), mit meinem Fähigkeiten, werde das schon schaffen, auch ohne die Hilfe von anderen, sei eine weit verbreitete Einstellung.

Das mag so sein. Aber für jeden einzelnen Menschen bedeutet es auch: Das muss nicht so sein! Denn jeder hat die Möglichkeit, eine Entscheidung zu treffen: so oder so. Und es ist eine Binsenweisheit, das ein Zusammenschluss mehrerer Menschen eine größere Macht hat und mehr Einfluss besitzt, als ein einzelnes Individuum. Die Geschichte hat dies längst bewiesen.

Der große Münchener Schriftsteller Alfred Andersch hat in seinem Buch »Die Kirschen der Freiheit«, dem Bericht seiner Fahnenflucht während des Zweiten Weltkriegs – und auch in späteren Werken – den Wert und die Wichtigkeit der absoluten Freiheit jedes Einzelnen, sich in bedeutenden und existenziellen Lebenssituationen zu entscheiden, in den Mittelpunkt gerückt. Anderschs Freiheitsbegriff ist allerdings auch eng verknüpft mit den Begriffen „Verantwortlichkeit“ und „ethisches Handeln“. Der Mensch ist also nicht nur frei, sondern er hat auch Verantwortung zu tragen.

Jeder Weltbild-Mitarbeiter sollte in diesem Sinne seine Freiheit nutzen, um eine verantwortliche (und solidarische) Entscheidung zu treffen. Damit hilft er sich selbst – und er hilft natürlich seinen Kolleginnen und Kollegen.

Presseschau: Merkwürdige Bundesgenossen beim Kampf der Kirche gegen angebliche Pornos

2011-12-09T20:59:00.004+01:00

Sehr aufschlussreich: kreuz.net – "'Weltbild' heißt in Österreich 'Styria Media Group'". Angesichts dieser katholischen (G)eiferei fragt man sich, ob die Kirche neben dem Porno-Problem vielleicht auch ein Extremismus-Problem hat…? Bösartige Satiriker könnten gar fragen: "Wieviele Bischöfe wohl als V-Männer bei kreuz.net unterwegs sind?"

Hier meldet sich unsere ehemalige Kollegin Marilis Kurz-Lunkenbein zu Wort. Interessant, ihr Vergleich mit dem Verkauf der Weltbild-Zeitschriften-Gruppe im Jahre 2008. Wie sich viele KollegInnen erinnern werden, hat diese Entscheidung fast 50% der Arbeitsplätze in der Produktion gekostet…

Während die Kirche Weltbild um jeden Preis losschlagen möchte, geht die Geschäftsführung auf Einkaufstour. Gerade wurden 50% der Bertelsmanntochter Pubbles übernommen. Pubbles vertreibt elektronische Zeitschriften und eBooks zum Download im Internet. Ob den Bischöfen dieses Angebot gefällt?

Link zum Pubbles-Angebot

Was soll die Kirche mit dem Geld machen, dass sie durch den Verkauf von Weltbild einnimmt? Bernhard Remmers hat schon eine Idee – nachzulesen auf der Homepage der Gesellschaft Katholischer Publizisten Deutschlands e.V.

Interessant, welche Bündnisse sich im Zusammenhang mit dem angeblichen Porno-Skandal bei Weltbild ergeben. Auch die Preußische Allgemeine Zeitung hat ihren Senf dazugegeben. Über das Blatt heißt es laut Wikipedia im Handbuch Deutscher Rechtsextremismus 1996: „Als Organ der Landsmannschaft Ostpreußen hat das Ostpreußenblatt seit Beginn seines Bestehens eine aggressive revanchistische Politik propagiert und die Verbrechen des Hitler-Faschismus beschönigt oder gänzlich geleugnet. Es trat und tritt für die Rückgewinnung der ehemaligen deutschen Ostgebiete ein und unterstützt eine Politik der Regermaniserung in diesen Gebieten, während es rassistische Stimmungsmache gegen Flüchtlinge und Asylsuchende in der BRD betreibt.“ Da haben die katholischen Sittenwächter ja illustre Mitstreiter gefunden…

Im Versandhausberater erinnert Chefredakteur Stephan Meixner ganz richtig daran, dass nach dem gescheiterten Verkaufsversuch 2009 unsere Produktion "um fast zwei Drittel verkleinert" wurde. Die aktuelle Verkaufsofferte findet Meixner trotzdem "so unausweichlich wie begrüßenswert". Ein kritischer Gedanke dazu, was nun mit den MitarbeiterInnen von Weltbild geschieht, wäre vielleicht auch nicht verschwendet gewesen…

domradio.de – Betriebsrat an Bischöfe – Weltbild nicht zerschlagen

Auch das Börsenblatt berichtet über den Widerstand der Belegschaft gegen einen Verkauf, bei dem die MitarbeiterInnen auf der Strecke bleiben.

Eine satirische Stellungnahme vom "Grantler" auf on3-Radio. Sehr vergnüglich.

Aktuelle Umfrage: Brauchen wir einen Zukunftstarifvertrag?

2011-12-08T00:46:00.001+01:00

Heute möchten wir Ihre Aufmerksamkeit auf die Umfrage links oben auf dieser Seite richten.

Hier hat jeder mit einem einfachen Klick die Möglichkeit, der Geschäftsführung ein deutliches Signal zu senden.

Bitte informieren Sie auch Ihre KollegInnen darüber.

Wer zusätzlich noch mehr Signale senden möchte, kann dies über die Kommentarfunktion tun.
Das ist vollkommen anonym, völlig gefahrlos möglich und von uns sehr erwünscht.

Einfach auf den Kommentar-Link unter diesem Beitrag klicken.

ver.di stellt sich für Tarifauseinandersetzungen auf

2011-12-08T00:00:00.000+01:00

"Turbulente Wochen und viel Arbeit", kündigte ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck auf der Mitglieder-Versammlung am Dienstag an. Um den Zukunftstarifvertrag bei Weltbild durchzusetzen, wird ver.di auf mehreren Ebenen agieren: eine breite öffentliche Kampagne, intensive Mitglieder-Werbung und zahlreiche Aktionen werden für hohen Druck auf den Arbeitgeber sorgen.

Die Arbeit, die damit zusammenhängt, wird auf viele starke Schultern verteilt. So wählte die Versammlung zwei Gremien: eine Tarifkommission, welche die Verhandlungen um den Zukunftstarufvertrag führen wird, und eine ver.di-Betriebsgruppe, die für die nötige Begleitmusik im Unternehmen sorgt.

Fleißige HelferInnen und neue Mitglieder willkommen
Den "harten Kern" der Betriebsgruppe bilden • Dolores Sailer • Josef Trutt • Hedwig Zogler-Hasanaj • Michael Haugg • Peter Hellriegel • Peter Reichert-Meißl • Rosemarie Martin • Timm Boßmann und • Visnja Bernhard. Wer die Betriebsgruppe bei ihrem Einsatz für den Zukunftstarifvertrag unterstützen möchte, ist herzlich willkommen. Meldet euch einfach bei einer/einem der KollegInnen. Jeder Einsatz – und sei es stundenweise – hilft der Sache weiter.

Für die Tarifkommission wählte die Versammlung: • Dolores Sailer • Josef Trutt • Peter Fitz • Peter Hellriegel • Peter Reichert-Meißl • Timm Boßmann und • Visnja Bernhard. Der Vorsitzende des Konzernbetriebsrats von Weltbild/DBH, Uwe Kramm, und die Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats von Weltbildplus, Nico Molthan, werden als beigeordnete VertreterInnen ihrer Gremien fungieren.

Alle Wahlergebnisse fielen einstimmig.

Betriebsversammlung am kommenden Montag

2011-12-06T15:39:00.001+01:00

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nur ein Zukunftstarifvertrag kann die Arbeitsplätze bei Weltbild nachhaltig sichern. Wir können uns nicht auf salbungsvolle Worte der Bischöfe verlassen. Dafür sind sichere Arbeitsplätze für uns und unsere Familien zu wichtig. Deshalb fordern wir:

"Klare Verträge statt weicher Worte."

Verleihen auch Sie dieser Forderung Nachdruck, und kommen Sie am Montag zur Betriebsversammlung in der Schwabenhalle. Ihre Anwesenheit zeigt den Bischöfen und der Geschäftsführung, dass die Weltbild-Belegschaft sich nicht ausbooten lässt.

Zum Vergrößern auf das Bild klicken.

ver.di-Mitgliederversammlung: 6.12. um 17:00 im Grünen Kranz

2011-12-05T08:12:00.004+01:00

Um für die kommenden Auseinandersetzungen um den Zukunftstarifvertrag gut gerüstet zu sein,
müssen wir zwei ver.di-Gremien wählen: 1. eine Betriebsgruppe und 2. die Tarifkommission
für die Verhandlungen. Diese organisieren dann die weiteren Schritte.

Dazu treffen sich alle ver.di-Mitglieder der Verlagsgruppe am

Dienstag, 6.12., um 17:00 in der Gaststätte Grüner Kranz (am Schlössle)

Die Veranstaltung dauert ca. eine Stunde, und es gibt auch was zu trinken und zu essen.

Bitte nimm dir die Zeit, und komm' zu der Versammlungl. Das ist der erste Schritt, den
du selbst unternehmen kannst, um unsere Arbeitsplätze zu sichern.

Sprich auch mit anderen ver.di-Mitgliedern im Betrieb und lade sie ein.

Was sagt die Presse?

2011-12-02T19:29:00.003+01:00

Hier die neuesten Meldungen:

Buchreport - Bericht über Konzernbetriebsrat bei Weltbild und Hugendubel

Augsburger Allgemeine - Sorgen um Arbeitsplätze

Buchreport - Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz über die Zukunft von Weltbild

"Ich glaube, Weltbild ist nur der Anfang…"

2011-12-01T11:45:00.019+01:00

Hier ein sehr interessantes Interview zu der rechts-katholischen Kampagne "Entwelt(-bild)lichung" im Deutschlandradio Kultur. Unbedingt hörenswert:

Interview mit Christiane Florin (ZEIT) als mp3

Frau Florin sagt in dem Interview unter anderem:

"Bedenken Sie: Der Papst hat in Freiburg gesprochen, das ist die Hauptstadt der Caritas, das ist ein sehr großer Arbeitgeber, und der Papst hat ja auch schon mal gesagt, es sei eigentlich nicht die Aufgabe der Kirche, große Unternehmen zu führen. Also ich glaube, in diesem Bereich, im gesamten Sozialbereich wird man die Entweltlichungsdebatte führen. Man kann auch fragen: Braucht die Kirche so große Banken? Also wie ist es überhaupt mit dem Verhältnis zwischen Kirche und Geld? Ist das sozusagen das Kerngeschäft? Also da bieten sich noch einige Großthemen an."

Den kompletten Interview-Text können Sie hier nachlesen.

Die erwähnte Caritas ist übrigens die größte katholische Unternehmensgruppe. Ihre regionalen Verbände beschäftigen zusammen 507.000 MitarbeiterInnen – und sind damit der größte private Arbeitgeber in Deutschland.

Auch die Caritas steht immer wieder in der Kritik:

400-Euro-Pflegekraft verklagt Caritas wegen ungerechter Bezahlung

Papst-Kritik endet mit Rausschmiss bei der Caritas

Wohlfahrtsimperium Caritas und Diakonie

Focus: "Von Nächstenliebe keine Spur"

Warum gehen wir hier auf die Caritas ein, werden Sie sich vielleicht fragen?

Für uns ist das ein Beleg dafür, dass man der katholischen Kirche als Arbeitnehmer nicht über den Weg trauen darf – selbst wenn es in Augsburg bisher ganz gut gelaufen ist. Das heißt im Klartext: Auf irgendwelche Ehrenworte der Bischöfe können und dürfen wir uns nicht verlassen. Wie brauchen den Zukunftstarifvertrag für alle Weltbild-MitarbeiterInnen.

Um diesen Zukunftstarifvertrag durchzusetzen, müssen wir zusammenhalten: Machen Sie mit bei den Aktionen des Betriebsrats in den nächsten Wochen, und unterstützen Sie ver.di, indem Sie jetzt Mitglied werden. Sprechen Sie mit Ihren KollegInnen über dieses wichtige Thema – gemeinsam können und werden wir erfolgreich sein.

Was erwarten Sie vom neuen Vorsitzenden des Weltbild-Aufsichtsrats?

2011-12-01T00:00:00.000+01:00

Die Verlagsgruppe Weltbild hat gestern eine Presseinformation herausgegeben, die das Weltbild-ver.di-Blog hier dokumentiert:

Weltbild: Generalvikar Peter Beer ist neuer Vorsitzender des Aufsichtsrates

Der Generalvikar des Erzbistums München und Freising Peter Beer (45) ist
neuer Aufsichtsratsvorsitzender der Verlagsgruppe Weltbild GmbH. Der
Aufsichtsrat wählte Generalvikar Beer einstimmig am 30. November 2011 in
Augsburg zu seinem Vorsitzenden. Sein Stellvertreter ist der Regensburger
Generalvikar Prälat Michael Fuchs. Generalvikar Beer und Generalvikar Fuchs
wurden am 22. November 2011 neu zu Aufsichtsräten der Verlagsgruppe
bestellt, ebenso Prälat Dr. Georg Holkenbrink, Generalvikar des Bistums
Trier.

Dem Aufsichtsrat gehören zudem an
- Dr. Paul-Bernhard Kallen, Hubert Burda Media
- P. Dr. Hans Langendörfer SJ, VDD
- Dr. Matthias Meyer, VDD
- Dr. Albert Post, Bistum Fulda
- Dr. Stefan Schmittmann, Commerzbank

Generalvikar Beer nach seiner Wahl: "Ich freue mich, das Unternehmen und
seine vielen Mitarbeiter kennen zu lernen. Vor uns liegt viel Arbeit. Wir
werden mit Sorgfalt an die große Aufgabe gehen, die uns die Gesellschafter
mit Blick auf den Verkauf des Unternehmens gestellt haben." Der neue
Aufsichtsratsvorsitzende kündigte für absehbare Zukunft einen Rundgang
durch das Unternehmen an, um die Weltbild-Mitarbeiter auch persönlich
kennen zu lernen.

Peter Beer stammt aus Kelheim an der Donau und promovierte an der
Ludwig-Maximilians-Universität München in Pädagogik und Theologie. 2002
wurde er in Freising zum Priester geweiht. Seit 2009 ist er Generalvikar
des Erzbistums München und Freising.

Der neue Aufsichtsratsvorsitzende will uns also "persönlich kennenlernen".

Schreiben Sie doch gleich hier und jetzt einen Kommentar, was Sie persönlich von Herrn Peter Beer erwarten. Den Kommentar-Link unter diesem Beitrag können Sie völlig anonym benutzen. Wir sind gespannt auf Ihre Meinung.

MitarbeiterInnen von Weltbild und DBH organisieren sich bundesweit

2011-11-29T23:59:00.002+01:00

Die Verlagsgruppe Weltbild in Augsburg und die Deutsche Buchhandel (DBH) in München bilden seit Jahren einen Konzern. Das hat ganz aktuell auch wieder Weltbild Geschäftsführer Carel Halff im Interview mit der Wirtschaftswoche bestätigt:

"Weltbild und Hugendubel arbeiten längst so eng verzahnt wie eine Firma, auch hier gilt das zuvor Gesagte."

Dem setzen die Betriebsräte der Unternehmen Weltbild, Weltbildplus, Hugendubel, Weiland, DBH Warenhaus (Karstadt) und Wohlthat Berlin jetzt einen Konzernbetriebsrat entgegen, wie ihn das Betriebsverfassungsgesetz (§ 54 Betr.VG) vorsieht.

Als hätten wir's geahnt: Bereits Ende Oktober haben sich die Betriebsräte und Gesamtbetriebsräte der Unternehmensgruppe zu einer Sitzung als KONZERNBETRIEBSRAT WELTBILD/DBH in Hannover getroffen. Für Augsburg wurden Dolores Sailer und Timm Boßmann mit einstimmigem Beschluss des Weltbild-BRs in das Gremium entsandt. Der KBR bündelt Informationen, koordiniert Aktionen und kann die Interessen der MitarbeiterInnen in allen Unternehmenszweigen noch besser durchsetzen. Gemeinsam fordern sie den Zukunftstarifvertrag für alle MitarbeiterInnen.

Ein Konzernbetriebsrat (KBR) ist in erster Linie eine Plattform zum Austausch von Informationen und zur Koordination gemeinsamer Aktionen. Grundsätzlich gilt: Was auf Betriebsebene entschieden werden kann, wird auch dort – also vom eigenen Betriebsrat – beschlossen. Der Konzernbetriebsrat kann die Beschlüsse des BR nicht toppen. Unter bestimmten Umständen kann ein KBR aber in die Rolle der Gewerkschaft eintreten und Tarifverträge abschließen.

Kurz: Mit einem Konzernbetriebsrat haben wir einfach noch ein paar Möglichkeiten mehr, die wir in der aktuellen Situation nutzen werden, um den Zukunftstarifvertrag für alle MitarbeiterInnen im Konzern Weltbild/DBH durchzusetzen.

Die nächste Sitzung des KBR findet aus aktuellem Anlass am Freitag in Augsburg statt. Das Weltbild-ver.di-Blog wird über die Ergebnisse des Treffens berichten.

Medien berichten über den Kampf der Weltbild-Belegschaft / Harsche Kritik an Bischöfen

2011-11-29T22:43:00.001+01:00

Bundesweit greifen die Medien die Forderungen der Weltbild-Belegschaft nach einem Zukunftstarifvertrag auf und berichten über teils harsche Kritik an den Bischöfen.

Der Buchreport hat heute mittag einen langen Artikel im Internet veröffentlicht. Carel Halff, so steht dort zu lesen, wehre sich in vorderster Front gegen eine Zerschlagung. Außerdem kommen der Unternehmensberater Axel Bartholomäus und der frühere Weltbild-Geschäftsführer Werner Ortner zu Wort. Hartwig Schulte-Loh, Ex-Chef vom Kulturkaufhaus Dussmann, bringt den schwedischen Investor Nicolas Berggruen ins Gespräch, der mit der Karstadt-Übernahme vor einiger Zeit für Pressewirbel sorgte.

Vor allen anderen aber wird unser Betriebsrats-Vorsitzender Peter Fitz ausführlich zitiert: "Jede Abspaltung würde den Konzern empfindlich schwächen und am Ende Arbeitsplätze kosten." Weiter sagte Fitz: "Wir werden keine Heuschrecken akzeptieren, sondern fordern einen Zukunftstarifvertrag, der sowohl betriebsbedingte Kündigungen als auch eine Zerschlagung im Zuge des Verkaufs ausschließt." Lesen Sie hier den kompletten Buchreport-Artikel.

Interessant ist auch ein Artikel aus dem BuchMarkt, der auf ein Interview mit Carel Halff in der Wirtschaftswoche zurückgeht. Der BuchMarkt zitiert hier ausführlich aus den Kommentaren zum Interview im Internet:

"Die wahren Ursachen für die Verkaufsentscheidung bleiben also im Dunkeln und sind in einer von Männerbündeleien und Mauscheleien im Kreuzgang von Klöstern bestimmten Gedankenwelt auch schwer zu beleuchten. Vielleicht sind es einfach auch nur persönliche Aversionen bestimmter Menschen in der Kirche gegen die Führung des Weltbild-Konzerns gegen Halff oder andere. Auch andere katholische Verlage wie St. Benno, Herder, Sankt Ulrich etc. hätten sich zu einem Konzern mausern können, sind aber Klitschen geblieben, weil sie nicht das richtige Führungspersonal hatten oder sich nicht geöffnet haben. Da ist ein breites Feld für innerkirchlichen Neid, von dem auch Kleriker und Kirchenmitarbeiter nicht frei sind."

Last but not least noch ein Hinweis auf das Münchner Kirchenradio.

Wenn Sie einen aktiven Beitrag zur Sicherung unserer Arbeitsplätze leisten wollen, mischen Sie sich in die Internet-Diskussionen ein und vertreten Sie dort unsere Standpunkte: Die Bischöfe dürfen sich nicht aus der Verantwortung stehlen. Wir sind hier nicht im Himmel, sondern auf der Erde. Und da werden Verträge gemacht!

Keine Stigmatisierung in der Weltbild-Abwehrschlacht

2011-11-29T08:10:00.003+01:00

Einige Worte über Solidarität, Toleranz und eine fragwürdige Formel

Die Diskussion um den Verkauf der Verlagsgruppe Weltbild treibt seltsame Blüten. Immer häufiger wird jetzt in Statements und Kommentaren dazu aufgefordert, aus der Katholischen Kirche auszutreten und gleichzeitig Gewerkschaftsmitglied zu werden. Bei aller (berechtigten) Kritik an Missständen innerhalb der Kirche – und natürlich auch an der Entscheidung der Bischöfe als Weltbild-Eigentümer: Hat das eine mit dem anderen zwingend (und logisch) etwas zu tun?

Tenor zahlreicher Kommentare war, dass die Reaktion der Bischöfe auf den »Porno-Skandal« in direkten Zusammenhang mit Machkämpfen innerhalb der Kirche stünden. Konservative »Fundis« stritten mit liberal und pragmatisch eingestellten Katholiken über das inhaltliche Grundverständnis der Kirche Roms – und damit über die zukünftige strategische Ausrichtung. Die Verkaufsentscheidung als Signal der tradionsstarren »Hardliner« für ihr (gewachsenes) Machtpotential?

Das kann man so sehen. Es ändert natürlich nichts an der Tragweite des Beschlusses, Weltbild schnellstens zu verkaufen. Trotz geschickter Beschwichtigungsreden von Seiten der Geschäftsführung nach Verkündigung der Verkausfentscheidung haben sich mögliche gravierende Folgen für die Beschäftigten nicht in Luft aufgelöst – und damit sind die Forderungen des Betriebsrates und der Gewerkschaft nach Abschluss eines Zukunftstarifvertrag angemessen und richtig.

Jetzt muss hart verhandelt werden, Druck auf Bischöfe und Geschäftsführung muss erfolgen, die legitimen Interessen der Weltbild-MitarbeiterInnen müssen weiterhin deutlich über den Medienweg in die Öffentlichkeit transportiert werden, die Kolleginnen und Kollegen im Verlag müssen aufgerüttelt und mobilisiert werden.

Selbstverständlich ist da beim Kampf um Arbeitsplätze und soziale Absicherung jeder neue Beitritt zur Gewerkschaft eine Hilfe. Doch was bringt eine Kündigung der (katholischen) Kirchenmitgliedschaft?

Die Formel »Ich trete da aus und dort ein« ist mehr als fragwürdig. Vielleicht macht sie ein wenig Sinn, betrachtet man allein den finanziellen Aspekt – frei nach dem Motto: Dann lässt sich der monatliche Beitrag für verdi monetär besser verkraften. Na ja, ich weiß nicht … Meines Empfindens werden mit der »raus-rein-Formel« Äpfel mit Birnen verglichen. Gewerkschaftliche Organisierung ist (in erster Linie) eine politisch-solidarische Entscheidung jedes einzelnen Menschen, die Mitgliedschaft in einer Kirche (in erster Linie) eine spirituelle – auch wenn man mit der Kirchensteuer die Institution Römisch-Katholische Kirche finanziell unterstützt. Für beide Mitgliedschaften gilt natürlich das Prinzip der individuellen Freiheit.

Ich halte die Losung »Raus aus der Kirche, rein in die Gewerkschaft« für eine anmaßende Forderung – und betrache sie als Schlag ins Gesicht der Augsburger Kollegen von der Katholischen Betriebsseelsorge und der KAB, Hans Gilg und Erwin Helmer, die die Weltbild-Mitarbeiter und den Betriebsrat – nicht nur in der aktuellen Verkaufs-Angelegenheit – so engagiert und solidarisch unterstützt haben und es auch weiterhin tun. Katholische Kirche ist vielleicht doch mehr als Mixa, Meißner & Co., Kindesmissbrauch, Zölibat und Scheinheiligkeit …

Mitglied der katholischen Kirche und gleichzeit engagiertes Gewerkschaftsmitglied zu sein – das ist kein Widerspruch. Und – bei allem Respekt vor vielen berechtigten Kritikpunkten an der Institution Katholische Kirche und ihrer »Politik« und Lebensferne: Es darf nicht so weit kommen, dass die Mitgliedschaft in dieser Kirche (oder einer anderen Glaubensgemeinschaft) zum Stigma wird. Erst recht nicht in Kreisen von sozial gesinnten, engagierten, solidarisch und liberal denkenden Gewerkschaftern. Deshalb: Immer schön auf dem Teppich bleiben. Und sich an die weisen Worte von Rosa Luxemburg erinnern: »Freiheit ist immer Freiheit der Andersdenkenden«.

Im übrigen: Um die Ziele für die Weltbild-Mitarbeiter zu erreichen, die sich Betriebsrat und Gewerkschaft verdi gesetzt haben, ist ein Bündeln sämtlicher Kräfte erforderlich – und eine tolerante Grundeinstellung. KollegInnen, die eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft scheuen wie der Teufel das Weihwasser, müssen genauso für Unterstützung und Aktionen gewonnen werden, wie sonntägliche Kirchgänger und Beichtstuhl-Praktiker. Das CSU-Ortsverbandsmitglied ist als ebenso willkommen wie der Piratenpartei-Aktivist. Sie alle haben solidarisch die Aufgabe, den Bischöfen ihre soziale, moralische und christliche Verantwortung für die Weltbild-Beschäftigten vor die Nase zu halten.

Was Sie persönlich tun können, um unsere Arbeitsplätze zu sichern

2011-11-29T02:38:00.005+01:00

Im Weltbild-ver.di-Blog verlinken wir regelmäßig die neuesten Pressemeldungen zum Thema Weltbild Verkauf. Alle Online-Medien bieten unter ihren Artikeln die Möglichkeit, einen Kommentar zu hinterlassen. In vielen Fällen gibt es sogar eigene Diskussionsforen.

Wenn Sie Gewerkschaft und Betriebsrat im Kampf um unsere Arbeitsplätze unterstützen wollen: Klinken Sie sich ein und hinterlassen Sie Ihre Kommentare und Diskussionsbeiträge auf den Seiten der Online-Magazine.

Am besten loggen Sie sich mit einer neutralen E-Mail-Adresse bei diesen Medien ein, legen einen unverfänglichen Nutzer-Account an und diskutieren öffentlich mit. Sorgen Sie dafür, das unsere Forderungen nicht ungehört bleiben, sondern das Netz überschwemmen:

• Die Bischöfe müssen sich ihrer Verantwortung für 6.500 MitarbeiterInnen stellen
• Wir wollen einen Zukunftstarifvertrag, der folgendes absichert:
• Keine betriebsbedingten Kündigungen in den nächsten Jahren nach dem Verkauf
• Keine Zerschlagung des Konzerns
• Der Standort Augsburg bleibt erhalten
• Garantie der Tarifverträge für alle MitarbeiterInnen (37,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, volle Gehälter etc.)
• Alle Betriebsvereinbarungen werden übernommen

Wenn Sie mögen, machen Sie auch noch deutlich, was Sie von Gesellschaftern halten, die Investitionen in Waffenfabriken für moralisch vertretbar halten, aber eine Goldgrube des Buchhandels wegen 0,017% Erotik-Titeln verscherbeln wollen.

Sie leisten damit einen ganz wichtigen Beitrag zur Kampagne von Gewerkschaft und Betriebsrat.

Hier die neuesten Meldungen:

Augsburger Allgemeine: "Weltbild-Mitarbeiter fürchten Verkauf an Heuschrecken

boersenblatt.net: "Betriebsrat: der Verantwortung gerecht werden"

BILD: "Die Mitarbeiter dürfen es ausbaden"

Augsburger-Skandal-Zeitung: "Hätte Bischof Mixa auch so gehandelt?"

Buchreport: "Die Vorgeschichte der Weltbild-Erotik-Affäre"

FAZ: "Das katholische Weltbild"

Eine Erfolgsgeschichte: unser Weltbild-ver.di-Blog

2011-11-28T11:00:00.000+01:00

100.000 Seitenzugriffe beim Weltbild-ver.di-Blog: Soll man das feiern oder bedauern? Denn eins ist klar: Je schlechter es den KollegInnen beim Weltbild-Verlag geht, je größer Unsicherheit und Unzufriedenheit, umso größer ist das Interesse an gewerkschaftlicher Information.

So wie auch jetzt gerade wieder: Das Unternehmen steht zum Verkauf – da wollen natürlich jede und jeder wissen, wie es weitergeht. Und – das wissen alle – in schwierigen Zeiten sind die Informationen von Gewerkschaft und Betriebsrat oft zuverlässiger als die Verlautbarungen der Geschäftsführung.

Aber nicht nur die Belegschaft liest das Weltbild-ver.di-Blog. Auch KundInnen, BewerberInnen, die kirchlichen Gesellschafter und immer mehr JournalistInnen holen sich hier Informationen aus erster Hand. Das Gewerkschaftsblog ist so nicht nur Info-Quelle, sondern ein wichtiges Mittel der Öffentlichkeitsarbeit, weit über den Betrieb hinaus.

In den vergangenen zweieinhalb Jahren hat der BR viel bewegt. Die Geschäftsführung wurde gezwungen, auf Missstände zu reagieren, wie im Fall Kidoh, viele kleine Verbesserungen wurden durchgesetzt, wie die Kühlschränke im Versandbereich, und auch Entlassungen verhindert, wie sie zum Beispiel im Zuge der SAP-Einführung geplant waren. Bei all diesen Konflikten hat dieses Blog eine wichtige Rolle gespielt.

In diesem Sinne ist der Erfolg des Weltbild-ver.di-Blogs unbestritten – und 100.000 Klicks ohne Zweifel ein Grund zur Freude!

Was halten Sie vom Weltbild-ver.di-Blog? Nutzen Sie die Kommentarfunktion, um den AutorInnen zu gratulieren, die viel Engagement und ihre persönliche Freizeit in die Pflege dieser Seite stecken.

Kampagne von Betriebsrat und Gewerkschaft setzt Kirche unter Druck

2011-11-27T23:14:00.000+01:00

Der Kampf der Weltbild-Belegschaft um Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen findet auch in der Presse ein positives Echo. Die Öffentlichkeit sieht genau hin, was passiert, wenn Deutschlands größter Buchversender verkauft wird.

Hier ein erstes Presse-Echo:

Frankfurter Rundschau: "Die Kirche exkommuniziert Weltbild"

domradio.de: "Es kommt darauf an, wie man mit uns umgeht."

buchreport.de: "Verhandlungen noch vor Weihnachten?"

Deutschlandfunk: "Was mit den schlüpfrigen Stellen im Alten Testament passieren soll, ist noch offen."

buchreport.de: "Lange Liste der Schrecken"

Wenn die Bischöfe geglaubt haben sollten, dass sie durch einen schnellen Verkauf der Verlagsgruppe aus den negativen Schlagzeilen herauskommen, haben sie sich getäuscht. Die Kirche steht erst dann wieder sauber da, wenn für Weltbild und seine 6.500 MitarbeiterInnen eine vernünftige Lösung gefunden sein wird.

Der Weltbild-Betriebsrat und die Gewerkschaft ver.di haben eine breit angelegte Kampagne gestartet, die noch vor Weihnachten Wirkung entfalten wird. Auf dem Programm stehen auch Aktionen vor dem Augsburger Dom. Außerdem sollen die Bischöfe Zdarsa (Augsburg) und Marx (München Freising) auf der nächsten Betriebsversammlung Rechenschaft vor der Belegschaft ablegen.

Unser Wort zum Sonntag: Wo steht die katholische Kirche in der modernen Gesellschaft?

2011-11-26T22:00:00.008+01:00

Das dürfte Papst Benedikt XVI. freuen: Die Diskussion um Weltbild entwickelt sich in der deutschen Presselandschaft und in deutschsprachigen Internetforen immer mehr zu einer Diskussion über die Rolle der Kirche in der modernen Gesellschaft. Klare Aussage der überwiegenden Zahl der Meinungsäußerungen: Erst die Entweltlichung der Kirche, dann die Entkirchlichung der Welt. Meint: Die Kirche soll sich von allen ihren weltlichen Firmen und Beteiligungen trennen (Brauereien, Buchhandlungen, Immobilienbesitz, Banken etc.). Das ist genau das, was auch Papst Benedikt XVI. von "seiner" Heimatkirche fordert. Und: Der Staat soll sich entkirchlichen. Sprich: Er soll aufhören, eine immer kleiner werdende Bevölkerungsgruppe zu subventionieren und ihre Institutionen durch die Einziehung der Kirchensteuer gegenüber anderen religiösen Organisationen zu bevorteilen. Auch das scheint im Sinne von Papst Benedikt XVI. zu sein. Aber wie die Jünger Jesu am Ölberg geschlafen haben, als Christus daran ging seine Mission zu erfüllen, so scheinen die deutschen Bischöfe immer noch nicht den Weckruf gehört zu haben, der ihnen von dem Vertreter Gottes auf Erden zugerufen wird. Oder wollen Sie in gar nicht hören?

Es ist fleißigen und akribischen konservativ eingestellten Katholiken zu verdanken, den gesellschaftlichen Stein über Internetseiten wie kathnet oder kreuznet ins Rollen gebracht zu haben, der zu einer Neujustierung der katholischen Kirche in Deutschland führen wird: Zum Teil verlangen innerkirchliche Kreise, zum Teil außerkirchliche Kreise die Trennung von bisher in Deutschland Liebgewonnenem. Selbst hohen Kirchenführern wie dem Kölner Oberhirten Meisner dämmert, dass der jetzige Prozess zum Abschied vom - im Bild gesprochen - Mercedes führen muss. Am Ende wird die Kirche bescheidener werden müssen und im Panda - wieder im Bild gesprochen - fahren müssen. Aber das ist ganz jesuanisch: Der Sohn Gottes selbst hat keine Privilegien erbeten oder erhalten und selbst von seinen Jüngern gefordert: "Gebt Gott, was Gottes, und dem Kaiser, was des Kaisers ist."

Der Verkauf von Weltbild kann auf dem Weg zur Neujustierung der gesellschaftlichen Position der Kirche nur ein erster Schritt sein: Wir von der Gewerkschaft werden darauf achten, dass diese Neujustierung für die Beschäftigten von Weltbild so schmerzfrei wie möglich abläuft. Dabei werden wir die katholische Kirche immer an ihrem Grundgesetz, dem Neuen Testament, messen und jede Abweichung davon aufdecken. Das wird eine starke Gewerkschaft brauchen. Denn so wie wir die Stellungnahme der Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands zur aktuellen Debatte über die Verlagsgruppe Weltbild GmbH verstanden haben, geht es den katholischen Bischöfen um einen Verkauf ohne Verzug. Das impliziert auch: ohne großes Federlesen. Dem werden wir uns mit allen in einem demokratisch verfassten Staat zur Verfügung stehenden Mitteln entgegen stemmen.

Auch in kirchlichen Medien setzt jetzt ein Nachdenken ein, ob der Notverkauf der Verlagsgruppe Weltbild eine weise Entscheidung der Bischöfe war:

Kommentar im unabhängigen katholischen Nachrichtenportal

Und wie stehen Sie dazu? Klicken Sie auf den Kommentarlink unter diesem Artikel und sagen Sie Ihre Meinung. Wir glauben: auch die Bischöfe lesen mit ;-)

Bischöfe sollen sich der Belegschaft von Weltbild stellen

2011-11-25T22:26:00.002+01:00

Auf der Betriebsversammlung vom 24.11.11 wurde ein erster wichtiger Schritt in Richtung Zukunftssicherung gemacht. Nachdem Geschäftsführer Carel Halff einen Zukunftstarifvertrag morgens noch strikt abgelehnt hatte, sagte er am Nachmittag die Aufnahme von Verhandlungen öffentlich zu. Mit dem Zukunftstarifvertrag wollen Betriebsrat und Gewerkschaft die legitimen Interessen der Beschäftigten sichern.

Eine neugebildete Tarifkommission wird unmittelbar die Verhandlungen aufnehmen. Die Kernpunkte der Gespräche werden sein:

♦ keine betriebsbedingten Entlassungen

♦ Festhalten an den bestehenden Tarifverträgen

♦ Bestand aller bisherigen Betriebsvereinbarungen

♦ Erhalt des Standorts Augsburg

♦ Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe

Der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz brachte die Forderungen der Beschäftigten auf den Punkt: „Klare Verträge statt weicher Worte!“

Der Betriebsrat fordert die Eigentümer des Unternehmens (die Bischöfe von 12 Diözesen) auf, ihrer Verantwortung gegenüber den 6.400 Mitarbeitern und ihren Familien gerecht zu werden. Er erwartet von den Bischöfen, dass sie der Geschäftsführung für die Verhandlungen zum Zukunftstarifvertrag einen klaren Auftrag erteilen.

Für die nächste Betriebsversammlung, die noch vor Weihnachten stattfinden wird, lädt der Betriebsrat die Bischöfe Zdarsa (Augsburg) und Marx (München) ein, vor der Belegschaft ihre Position zu erläutern und sich den Fragen der Mitarbeiter zu stellen.

Welche Fragen werden Sie den Bischöfen stellen, wenn die Verantwortlichen der Kirche den Mut haben, den MitarbeiterInnen ihres Unternehmens bei der nächsten Betriebsversammlung gegenüber zu treten? Nutzen Sie den Kommentarlink unter diesem Beitrag!

Bilder von der Betriebsversammlung am Donnerstag

2011-11-25T22:14:00.005+01:00

So gut besucht sind Kirchen selten: Der Kuppelsaal im Verwaltungsgebäude von Weltbild war bei beiden Veranstaltungen gesteckt voll. Die 500 Sitzplätze reichten bei weitem nicht, und viele KollegInnen mussten leider stehen. Deshalb wird die nächste Betriebsversammlung in einer geeigneten Halle außerhalb des Betriebsgeländes stattfinden müssen. Der Termin – kurz vor Weihnachten – wird hier in Kürze bekannt gegeben.

Einzug des Betriebsrats mit den Forderungen der Belegschaft. Die Beschäftigten sind trotz der schwierigen Situation selbstbewusst: Das eigentliche Kapital des Unternehmens Weltbild sind die MitarbeiterInnen. Ihre Ideen und ihr Einsatz haben Weltbild zum größten Buchhändler Deutschlands gemacht! Wer soviel geleistet hat, kann auch Forderungen stellen und im Schulterschluss mit der Gewerkschaft ver-di durchsetzen.

Sicher kein ganz einfacher Gang für den Vorsitzenden der Geschäftsführung: Nachdem er Weltbild über 36 Jahre lang aufgebaut hat, muss er der Belegschaft heute den geplanten Verkauf des Unternehmens verkünden. Immerhin haben die Bischöfe ihn selbst mit der Suche nach einem Käufer beauftragt. Das zeigt, das hier noch ein gewisses Vertrauen vorhanden ist. Die Belegschaft verlangt, dass Carel Halff seinen Einfluss nutzt und für ihre Interessen eintritt. Andernfalls werden die Auseinandersetzungen schnell an Härte zunehmen.

Als BR-Vorsitzender Peter Fitz die Forderungen der Belegschaft erläutert, hört auch die Geschäftsführung (vorn rechts im Bild) genau hin. Obwohl die Geschäftsführung verbale Beruhigungspillen verteilt, wissen Belegschaft und Betriebsrat, das die wegweisenden Entscheidungen innerhalb der nächsten Monate fallen werden. Deshalb setzen sie gemeinsam mit ver.di vollen Druck auf die Verhandlungen über den Zukunftstarifvertrag.

Geschäftsführer Carel Halff am Rednerpult. Auf der Versammlung am Morgen lehnte er die Forderung von BR und Gewerkschaft nach einem Zukunftstarifvertrag noch ab. In der Versammlung am Nachmittag beugte er sich dem Druck und versprach die Aufnahme von Gesprächen. Außerdem soll der BR während des gesamten Verkaufsprozesses über den Stand der Verhandlungen informiert werden: "Darauf gebe ich Ihnen mein Wort!"

Nach der Veranstaltung verteilte die Gewerkschaft ver.di Flugblätter mit den Forderungen nach einem Zukunftstarifvertrag. Wichtigste Inhalte: • Arbeitsplatz-Garantie • keine Zerschlagung • Bestand der Tarifbindung • Sicherung des Standorts Augsburg • Erhalt sämtlicher Betriebsvereinbarungen.

Die Belegschaft steht geschlossen hinter den Forderungen nach einem Zukunftstarifvertrag. Sie fordern "Klare Verträge statt weicher Worte" von den Bischöfen. Wer Jahrzehnte lang mit seiner Arbeitskraft die Kirchenkassen gefüllt hat, lässt sich jetzt nicht einfach entsorgen. Viele sind enttäuscht von der bigotten Haltung der Bischöfe und würden am liebsten sofort streiken. Ob es wirklich zu Arbeitskampfmaßnahmen kommt, hängt von der Reaktion der Bischöfe ab. "Weihnachten steht vor der Tür", rief Gewerkschaftssekretär Thomas Gürlebeck der Belegschaft zum Abschluss seiner Rede zu. "Und wir auch!"

Warum wollen Sie den Zukunftstarifvertrag? Nutzen Sie die Kommentarfunktion unter diesem Beitrag. Das geht selbstverständlich auch völlig anonym.

Hier arbeitet ein Mensch

2011-11-25T14:09:00.004+01:00

Die Rede von Hans Gilg, Betriebsseelsorge Augsburg, gehalten auf der Betriebsversammlung am 24.11.11 Vormittags gibt es hier nochmal im Wortlaut zum Nachlesen:

Irgendwie war ich auch einmal ein Mitarbeiter der Firma Weltbild. Das ist schon über 30 Jahre her. ich war 15 Jahre alt. Damals war ich Austräger der Zeitschrift Weltbild und hab mir ein paar Mark dazu verdient.

Die Zeitschrift gibt es nicht mehr, es gab viele Umbrüche und Weltbild ist zu einem großen Konzern gewachsen.

Jetzt steht wieder ein großer Umbruch bevor, ein Verkauf - -aus welchen Gründen auch immer. Manches spricht dafür, vieles spricht – meiner Meinung nach – auch gegen einen Verkauf – aber darüber entscheiden andere.

Die Fakten sind geschaffen und vielleicht auch nicht mehr verhandelbar.

Aber verhandelbar muss das „WIE“ sein.

Wenn schon verkauft werden soll, dann darf nicht der Profit an erster Stelle stehen – meine Kirche hat genug Geld mit Weltbild verdient -, sondern die Absicherung von euch Kolleginnen und Kollegen.

Ihr habt alle dazu beigetragen, dass Weltbild groß geworden ist und ich fordere

· dass die Verantwortlichen mit Blick auf die Menschen im Betrieb verhandeln
· dass weiterhin ein sauber ausgehandelter Tarifvertrag gilt
· dass die Arbeitsplätze und die Löhne nicht angetastet werden
· dass all dies in einem Sicherungstarifvertrag schriftlich vereinbart wird

Ich rufe alle Verantwortlichen dazu auf, das gut zu machen. Viele werden beobachten, wie Kirche hier handelt – und die Art und Weise eines Verkaufs wird zum Prüfstein werden, ob unsere Werte und unsere katholische Soziallehre zählen oder nur der Profit.

Ich habe es im Sommer an dieser Stelle schon einmal sagen dürfen.
Über jedem eurer Arbeitsplätze muss stehen: „Hier arbeitet ein Mensch“

und das gilt heute noch viel mehr.

Augsburg TV berichtet über Weltbild-Verkauf

2011-11-23T00:26:00.003+01:00

Und hier noch ein Bericht des Bayerischen Rundfunks…

…sowie ein Bericht im ZDF

Weltbild-Verkauf: Antwort auf die wichtigsten Fragen

2011-11-22T17:07:00.003+01:00

Als heute vormittag die Bombe vom Verkauf der Verlagsgruppe platzte, rief die Geschäftsführung zunächst die Geschäftsleiter sowie den Betriebsrat zusammen. Im Anschluss wurde der erweiterte Führungskreis informiert. Bei der schon länger geplanten Betriebsversammlung am Donnerstag wurde die Tagesordnung gekippt: Erstes und einziges Thema ist der Verkauf und die Auswirkungen auf die MitarbeiterInnen.

Die Redaktion des Weltbild-ver.di-Blogs versucht schon jetzt die drängendsten Fragen zu beantworten.

1. Warum wird Weltbild verkauft?
Die unwahren und unangemessenen Porno-Vorwürfe von erzkatholischen Gruppen sind nur die Eskalation eines kircheninternen Richtungsstreits. Der Verkauf des Medienunternehmens ist ein politisches Signal, mit dem das kircheninterne Hauen und Stechen befriedet werden soll. Es wird interessant sein, in naher Zukunft zu beobachten, welche kirchlichen Unternehmungen als nächstes ins Visier der Vertreter der "Entweltlichung" geraten. Der Kirche gehört zum Beispiel die Liga-Bank und selbstverständlich hält die Kirche etliche Aktien unterschiedlichster Unternehmen.

2. Wer ist mit dem Verkauf beauftragt?
Im Gegensatz zu 2008, als der Aufsichtsrat versuchte Weltbild zu verkaufen, haben die Gesellschafter diesmal die Geschäftsführung beauftragt. Die Herren Halff, Beer und Driever sollen also einen geeigneten Investor finden. Das ist auch ein Ausdruck dafür, dass es noch eine gewisse Vertrauensbasis zwischen den Gesellschaftern und der Augsburger Geschäftsführung zu geben scheint.

3. Wie schnell geht der Verkauf über die Bühne?
Hier gehen die Einschätzungen weit auseinander. Die Geschäftsführung nannte heute einen Zeitrahmen von 1 – 2 Jahren. Wir dagegen meinen, dass der Verkauf deutlich schneller über die Bühne gehen wird. Gesellschafter und Unternehmen stehen während der Käufersuche in einem spannungsreichen Spagat: einerseits kann die Kirche keine weitere öffentliche Kritik am Programm von Weltbild brauchen, andererseits kann sich Weltbild nicht völlig von den Massenmärkten zurückziehen ohne den möglichen Kaufpreis massiv zu drücken. Möglicherweise geht Weltbild also innerhalb weniger Monate über den Tisch.

4. Was bedeutet das für die MitarbeiterInnen?
Extrem große Unsicherheit: Es ist völlig offen, ob das Unternehmen im Ganzen oder stückweise verscherbelt wird. Die tarifliche Bindung (37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub etc…) kann nach einem Übergangszeitraum verloren gehen. Es können sich Synergieeffekte mit bestehenden Firmen der Investoren ergeben, die in Augsburg ganze Abteilungen überflüssig machen. Die Liste der möglichen Schrecken ist lang!

5. Wer kümmert sich jetzt um die Interessen der Belegschaft?
Die Kirche äußert sich dazu nur mit einem einzigen Satz in der heute veröffentlichten Erklärung: "Kirchliche und soziale Implikationen einer Veräußerung verdienen eine besondere Beachtung." Das – Verzeihung – ist Bullshit: Weder Betriebsrat noch die Gewerkschaft ver.di werden eine derart windelweiche Absichtserklärung akzeptieren! Die Interessenvertreter fordern einen verbindlichen Zukunfts-Tarifvertrag für alle Weltbild-MitarbeiterInnen. Eine breit angelegte Kampagne wird die Bischöfe öffentlich an ihre Verantwortung für die MitarbeiterInnen und ihre Familien erinnern. Um einen entsprechenden Tarifvertrag durchzusetzen, stehen der Gewerkschaft auch alle Arbeitskampfmaßnahmen zur Verfügung.

6. Was ist ein Zukunfts-Tarifvertrag?
Wesentliche Punkte werden sein: • keine betriebsbedingten Entlassungen in den nächsten Jahren • Festhalten an den bestehenden Tarifverträgen • Bestand aller bisherigen Betriebsvereinbarungen • Erhalt des Standorts Augsburg • keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe.

7. Was können und sollten MitarbeiterInnen jetzt tun?
Ganz einfach: In die Gewerkschaft eintreten. Um unsere Arbeitsplätze zu vernünftigen Bedingungen zu sichern, müssen wir aktiv werden und alle Mittel bis hin zum Streik ausschöpfen. Das geht nur mit einer starken Organisation im Rücken. Außerdem sollte spätestens jetzt jedem und jeder daran gelegen sein, den eigenen Arbeitsplatz notfalls mit juristischer Unterstützung zu verteidigen. Die Gewerkschaft ver.di ist mit ihrer starken und erfahrenen Rechtshilfe-Organisation sicher der beste Partner, um die individuellen und kollektiven Interessen durchzusetzen.

PS: Ein Zukunfts-Tarifvertrag gilt nach deutschem Recht nur für Gewerkschaftsmitglieder. Alle anderen wären trotz Tarifvertrag rechtlich schutzlos und hätten keinerlei Ansprüche.

Ende einer Ära: WELTBILD wird verkauft!

2011-11-22T11:15:00.002+01:00

Jetzt ist es raus: Die Bischöfe verkaufen die Verlagsgruppe Weltbild. Und zwar so schnell wie möglich! Es gibt "verbindliche Vorgaben der Gesellschafter, nach denen der Aufsichtsrat sicherstellen soll, dass die angezeigten organisatorischen und strukturellen Maßnahmen für eine Veräußerung der Verlagsgruppe Weltbild GmbH ohne jeden Verzug entschlossen aufgenommen werden", heißt es auf der Webseite der Deutschen Bischofskonferenz.

Auch Weltbild selbst hat eine entsprechende Pressemitteilung herausgegeben, die wir hier im Wortlaut veröffentlichen:

Gesellschafterbeschlüsse der Verlagsgruppe Weltbild GmbH

Gestern hat in Würzburg eine außerordentliche Versammlung der Gesellschafter der Weltbild GmbH stattgefunden. Die Gesellschafter haben beschlossen:

1. Den verbindlichen Vorgaben der Gesellschafter entsprechend soll der Aufsichtsrat sicherstellen, dass die angezeigten organisatorischen und strukturellen Maßnahmen für eine Veräußerung der Verlagsgruppe Weltbild GmbH ohne jeden Verzug entschlossen aufgenommen werden. Die Gesellschafter erwarten diesbezüglich eine vierteljährliche schriftliche und mündliche Berichterstattung der Geschäftsführung und zusätzlich des Aufsichtsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters, die auch Angaben über die Zeitplanung enthält. Unabhängig davon sind alle Beteiligten in der Verpflichtung, zum Erhalt und der Sicherung des Unternehmenswertes beizutragen. Kirchliche und soziale Implikationen einer Veräußerung verdienen eine besondere Beachtung.

2. Die Geschäftsführung soll dem Vorsitzenden des Aufsichtsrates und seinem Stellvertreter bis auf weiteres in einem Turnus von zwei Wochen schriftlich über die eingeleiteten und durchgeführten Maßnahmen zur Einhaltung der Unternehmensziele im Sinne der Satzung berichten.

3. Die Gesellschafterversammlung dankt dem Aufsichtsrat für seine Tätigkeit. Die Herren Prälat Dr. Sebastian Anneser, Dr. Adolf Bauer und Dr. Klaus Donaubauer scheiden aus dem Aufsichtsrat aus. Die Gesellschafter berufen mit Wirkung vom 22.11.2011 in den Aufsichtsrat:

• Generalvikar Prälat Prof. DDr. Peter Beer (Erzbistum München und Freising)
• Generalvikar Prälat Michael Fuchs (Bistum Regensburg)
• Generalvikar Prälat Dr. Georg Holkenbrink (Bistum Trier)

Im Aufsichtsrat verbleiben die Herren
• Dr. Paul-Bernhard Kallen (Hubert Burda Medien)
• P. Dr. Hans Langendörfer SJ (VDD)
• Dr. Matthias Meyer (VDD)
• Dr. Albert Post (Bistum Fulda)
• Dr. Stefan Schmittmann (Commerzbank)

Weltbild-Verkauf: Noch nichts Neues aus Würzburg

2011-11-22T08:21:00.002+01:00

Die Bischöfe diskutieren, halten aber dicht. Hier zwei ganz aktuelle Artikel zum Thema:

Berliner Morgenpost

domradio.de

Weltbild Aufsichtsratschef Donaubauer zurückgetreten

2011-11-20T19:59:00.004+01:00

Der katholische Kreuzzug gegen das kircheneigene Unternehmen hat ein erstes Opfer gefordert: Der Vorsitzende des Aufsichtsrats, Klaus Donaubauer, ist am Donnerstag nach 18 Jahren Amtszeit zurückgetreten.

Unbekannter Aufsichtsrat
Ob die MitarbeiterInnen der Verlagsgruppe Klaus Donaubauer vermissen werden, ist fraglich. Sie kannten ihren Aufsichtsratsvorsitzenden lediglich aus der Zeitung. Donaubauer stellte sich in den letzten 15 Jahren nur ein einziges Mal der Belegschaft auf einer Betriebsversammlung: Während der Umstrukturierung 2009, bei der Dutzende KollegInnen ihre Arbeit verloren, verglich er die Massenentlassungen mit dem überfälligen "Aufräumen eines Kinderzimmers". Eine dicke Liste mit Hunderten von Protestunterschriften der MitarbeiterInnen mochte er damals nicht mit in sein Domizil beim Dom nehmen.

Auch der neue Augsburger Bischof Zdarsa lehnte einen Besuch "seiner" Firma bislang ab. Die entsprechende Einladung des Betriebsrats sagte er aus Termingründen ab. So spricht auch aus Sicht der Belegschaft einiges dafür, dass die Verantwortlichen der Kirche ihre Aufsichtspflicht nicht sonderlich ernst genommen haben.

Abkehr von bewährten Prinzipien?
Trotzdem ist ein Notverkauf, wie ihn fundamentalistische Kirchenkreise jetzt fordern, aus Sicht der MitarbeiterInnen keine wünschenswerte Lösung. Durch das von den kirchlichen Gesellschaftern gelebte Prinzip, erwirtschaftete Gewinne im Unternehmen zu lassen, ist Weltbild in den letzten 30 Jahren kontinuierlich gewachsen. Es wurden und werden Jobs in der Region geschaffen – und im Vergleich zu Konkurrenten wie Amazon sind die Arbeitsbedingungen in der Augsburger Zentrale zwar nicht "himmlisch" aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Ein neuer Investor könnte dieses Prinzip umkehren und Weltbild zur Melkkuh machen und anschließend schlachten. Damit stünden tarifliche Bindungen ebenso in Frage wie zahlreiche Arbeitsplätze.

Die Anhänger der Kampagne "Entwelt(bild)lichung" fordern noch weitere Köpfe. Nach Donaubauer ist nun Aufsichtsrat Hans Langendörfer im Visier. Als Geschäftsführer des Verbandes der Deutschen Diözesen (VDD) steht er für 24,2 Prozent der Weltbild-Anteile.

Pfeifen im Walde
Geschäftsführer Carel Halff macht indes den Beschäftigten Mut. In einem E-Mail-Rundschreiben an die Belegschaft hieß es am Freitag, die Anliegen des Unternehmens und seiner MitarbeiterInnen genössen bei allen Überlegungen hohe Aufmerksamkeit. Und: "Das Unternehmen ist stark und gut aufgestellt, wie Sie selbst am besten wissen. Wir können deshalb gemeinsam mit Selbstbewusstsein in die Zukunft blicken." Ein bisschen klingt das leider wie Pfeifen im dunklen Walde…

Ab Montag tagt der Ständige Rat der 27 Diözesanbischöfe in Würzburg. Dort fallen voraussichtlich Entscheidungen, die Wohl oder Wehe der Verlagsgruppe und ihrer MitarbeiterInnen in den nächsten Jahren bestimmen werden. Gut möglich, dass in Würzburg auch das Schicksal der Geschäftsführung besiegelt wird.

Zum Abschluss noch eine kleine Presseschau:

Augsburger Allgemeine: Weltbild-Chefaufseher Klaus Donaubauer tritt zurück

kath.net: Warum trat Donaubauer wirklich zurück?

katholisches.info: Rücktritt Langendörfers fällig – Das redselige Schweigen von Erzbischof Zollitsch zu Nazi-Phantom und Weltbild

Welt online: Pornobücher – Weltbild-Aufsichtsratschef tritt zurück

sueddeutsche.de: Weltbild-Verlag droht der Verkauf

Focus online: Bischöfe beraten über Porno-Vorwürfe

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Allianz für den freien Sonntag

2011-11-16T22:10:00.002+01:00

„Schutz des Ladenschlusses bedeutet Schutz der Sozialen Marktwirtschaft!“

Augsburger Allianz mahnt zur Einhaltung der bestehenden Gesetze – häufig wird deren Einhaltung nicht verfolgt

Zu einem Jubiläum ganz besonderer Art lud die Augsburger Allianz für den freien Sonn tag am 8.November ein: Auf den Tag genau fünf Jahre zuvor fand die historische Ent scheidung in der CSU-Landtagsfrak tion statt, den Ladenschluss bis auf Weiteres unange tastet zu lassen. Aus diesem Anlass lud sie betroffene Beschäftigte dazu ein, zu berich ten, was der Laden schluss für sie bedeutet. Sie beschrieben, welche soziale Funktion diese gemeinsame Zeit für sie hat.

Gerade einmal fünf Jahre ist es her, seit der historischen Entscheidung der CSU-Fraktion im baye rischen Landtag. Im Zuge der Föderalismusreform war es notwendig geworden, für die Bundes länder eigene Regelungen zu treffen – Ministerpräsident Edmund Stoiber plädierte im Vorfeld für eine werk tägliche Erweiterung der Öffnungszeiten bis 22.00 Uhr. Doch es kam – auch gerade wegen seiner Ab wesenheit zum Zeitpunkt der Abstimmung anders: aufgrund des Patts von 51 zu 51 Stimmen blieb alles beim Alten. Bayern ist damit neben zwei weiteren westdeutschen und einem ostdeutschen das einzige Bundes land, in dem noch keine 24-Stunden-Öffnung möglich ist.

Für die Lokale Allianz für den freien Sonntag begrüßte Peter Ziegler, Diözesansekretär der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung (KAB), die Anwesenden und bat Gerhard Feda, Betriebsratsvor sitzender von Dehner in Rain am Lech um sein Statement. Dieser betonte die besondere Bedeu tung gemeinsamer freier Zeiten: „Wenn man schon an drei von vier Samstagen arbeiten muss, braucht man wenigstens den Sonn tag, sonst wird das gerade für Familien besonders proble ma tisch.“ Durch die längeren Öffnungs zeiten würde nur der Kuchen umverteilt, dieser werde aber nicht größer; außer dem würden die Präsenzzeiten am Sonntag durch eine reduzierte Personalaus stat tung am Werktag auf gefangen.

In dasselbe Horn blies Reinhold Merkl, der als Vorsitzender des Betriebsrats bei Dehner in der Acker mann straße seine Situation beschrieb. Er erlaubte einen Einblick in seinen Lebenslauf und beschrieb anschaulich, wie er als im Einzelhandel Beschäftigter zunehmend zum Außenseiter im sozialen Mitei nan der geworden sei, allein dadurch, dass er zu den Zeiten, in denen sich andere zum Sport trafen, hinter der Verkaufstheke stehen musste. Er beschrieb die fatale Auswirkung etwa auch von Marktsonn tagen auf das Klima in den Filialen – die angebliche Freiwilligkeit führte am Ende doch dazu, dass sich Einzelne zur Arbeit gezwungen sähen.

Für die Allianz betonte Wolfgang Peitzsch vom DGB die Gefahr der Einkaufsnächte, die sich von Augs burg ausgehend zuneh mend in die Augsburger Umgebung auszudehnen drohten. Insgesamt, so waren sich alle Vertreter einig, wären die gesetzlichen Vorgaben durchaus ausreichend, problema tisch aber ist deren Umsetzung in der kon kreten Kommune – beispielsweise sei es sehr fragwürdig, ob die Erweiterung der Kur- und Erholungs orte wirklich sachgerecht vorgenommen worden sei, wie Tho mas Gürlebeck von ver.di es für die Allianz formulierte…

Katholische Kampagne gefährdet Arbeitsplätze bei WELTBILD

2011-11-12T00:10:00.002+01:00

Der "Porno-Skandal", den eine Gruppe katholischer Sektierer losgetreten hat, weitet sich zu einer regelrechten Kampagne gegen WELTBILD aus. Mittlerweile berichten auch Massenmedien wie die Süddeutsche über die Vorgänge. Bedenklich ist, dass damit auch seriöse Redaktionen die haltlosen Vorwürfe ohne erkennbare eigene Recherche übernehmen und weitertragen. Hier ein kleine Presseschau:

Papst verdammt Pornos im Internet

Papst rüffelt katholische Bischöfe wegen Weltbild-Pornos

…und noch ein Bericht vom Branchendienst "meedia"

Viele weitere Artikel finden sich über die Google-News-Suche

Katholische Taliban

Die Erfinder des angeblichen Skandals sind im erzkonservativen Spektrum der katholischen Kirche und am äußersten rechten Rand der Gesellschaft zu verorten. Insbesondere die katholischen Webseiten kath.net und kreuz.net gefallen sich in der Rolle mittelalterlicher Inquisitoren:

(Zum Vergrößern des Screenshots auf das Bild klicken)

Warum verbreiten selbsternannte Qualitätszeitungen Verleumdungen aus Quellen wie kreuz.net, das unter der Überschrift "Israel muss weg" Reden des Massenmörders Gaddafi veröffentlicht? Die eigentliche Story hinter dem Skandal liegt in der Macht, die einige Ewig-Gestrige innerhalb der katholischen Kirche entfalten. Aber viel einfacher ist es natürlich, Artikel aus dem katholischen Internet-Sumpf zu übernehmen und über das Reizwort "Porno" Suchmaschinen-Klicks auf die eigene Website zu lenken. Kritischer Journalismus sieht irgendwie anders aus.

Was sind die Folgen?

Derzeit ist die WELTBILD-Geschäftsführung hauptsächlich mit dem Löschen der katholischen Scheiterhaufen beschäftigt. Dabei gäbe es in Augsburg mehr als genug zu tun. Deutschlands größter Buchhändler steckt mitten in der wichtigsten Umstrukturierung der Unternehmensgeschichte: Die komplette IT-Infrastruktur wird umgekrempelt, die Positionierung im Buchmarkt völlig neu definiert und die Logistik soll künftig mit Amazon Schritt halten können. Kein guter Zeitpunkt, um das Unternehmen für einen angemessenen Preis zu verkaufen.

Dagegen steht das Szenario eines überhasteten Verkaufs der Verlagsgruppe, wie ihn die Kreuzritter von kath.net & Co. fordern: Wenn WELTBILD mitten in der Umstrukturierung in die Hände rein profitorientierter Investoren übergeht, wird das unabsehbare Folgen für die Belegschaft haben. Das Unternehmen wird womöglich zerschlagen, einzelne Teile weiterverkauft, andere werden schlicht dichtgemacht. Das absehbare Resultat: der Verlust Hunderter Arbeitsplätze, schlechtere Arbeitsbedingungen für diejenigen, die bleiben dürfen, Tarifflucht usw. Kurz: Menschen, die zum Teil seit Jahrzehnten für den Reichtum der katholischen Kirche arbeiten, werden im Namen der christlichen Lehre ins Elend gestoßen – zusammen mit ihren Familien.

Passt das zu den Prinzipien der katholischen Soziallehre? Und doch tun die Moralapostel aus der katholischen Schmuddelecke alles, um dieses Szenario Wirklichkeit werden zu lassen. Oder steckt hinter der ganzen – ziemlich professionell inszenierten – Kampagne eine Gruppe von Spekulanten, die WELTBILD zum Schnäppchenpreis einsacken will? Dann müsste die Kirche irgendwann feststellen, dass sie sich nicht nur vor den kapitalistischen Karren hat spannen lassen, sondern dass sie am Ende auch noch den Bock zum Gärtner gemacht hat.

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Jetzt auch online: die KollegInnen bei Amazon

2011-11-11T23:22:00.002+01:00

Unsere KollegInnen bei Amazon haben jetzt auch ein ver.di-Blog eingerichtet, um die miesen Arbeitsbedingungen beim WELTBILD-Konkurrenten Amazon öffentlich zu machen.

Wer wissen will, wie es hinter den Kulissen beim weltweit größten Internet-Buchhändler zugeht, lernt hier das Gruseln: www.amazon-verdi.de

Das Wort zum Freitag: Verrückte Welt, mein Mädchen

2011-11-04T09:00:00.004+01:00

Vor Urzeiten, in der nonvirtuellen Plastikära der LPs und MCs, gelang es der Band »Crazy World of Arthur Brown«, sich mit ihrem heißen Rocksong »Fire« einen Platz in der One-Hit-Wonder-Ruhmeshalle zu erobern. Jetzt, in der Epoche des digitalen Overkills, klopft ausgerechnet Kohls Mädchen an die Pforte dieser Eintagsfliegen-Hall-of-Fame: in der Hand einen Ghettoblaster, aus dem ein Song quäkt, der erst noch ein Hit werden möchte: »Mindestlohn«. Ein Lied, dessen Melodie mir irgendwie bekannt vorkommt … Ist da vielleicht ein klitzekleines Plagiat mit im Spiel, Frau Bundeskanzlerin?

Crazy World of Angela Merkel! Klingt nach frühzeitiger Eröffnung des Bundestagswahlkampfes. Oder nach geistiger Verwirrung kombiniert mit akuter Mentalschwäche. Wäre kein Wunder, schließlich kostet die Rettungsschlacht um den Euro sehr viel Kraft!

Mindestlohn, hört hört. Da will die Union wohl mal wieder das soziale Fähnchen im Populismus-Wind flattern lassen, den Schulterschluss mit den Underdogs und Tagelöhnern suchen, Solidarität mit Friseurinnen und Alleinerziehenden heucheln.

»Mindestlohn«, hat das nicht auch mal der Gregor Gysi gesungen? Oder war es die Andrea Nahles? Wer auch immer: Angela, so zu klauen ist einfach nicht anständig! Aber auch als redliche Coverversion dürfte dein Song kaum Aussicht haben, in die oberen Regionen der Charts vorzustoßen. Wer will dieses Lied in deiner dürftigen Interpretation schon hören? Sogar Heiner Geißler klappt da die Ohren zu.

Versuch’s lieber mit einer Nummer über Europa oder den Euro, liebe Kanzlerin. Lass dir den Text von Konstantin Wecker schreiben und die Melodie von Phil Collins komponieren – dann kann gar nichts schief gehen. »The Last Euro« – ein garantierter, europaweiter Chartbreaker, auch in Griechenland. Von null auf eins – wetten? Sogar die Amis downloaden bei iTunes wie verrückt. Platin – im Nu!

Aber »Mindestlohn«? Würde noch nicht einmal Xavier Naidoo zum Hit machen. Und – jetzt mal ehrlich, liebe Angela Merkel – Wahlen sind damit nun wirklich nicht zu gewinnen! Wenn die Wahlkampf-Helfer den Kleister anrühren und die ersten »Wir stehen für ein modernes Deutschland«-Plakate auf die Bauzäune und Doppelgaragentore pappen, haben sie ganz andere Lieder auf den Lippen. Den »Steuersenkungs-Song« zum Beipiel. Money, money, money, it’s so funny … Hahahah!

DGB-Umfrage zum Thema Rente

2011-10-29T15:03:00.001+02:00

Die Bundesregierung will den Beitrag zur Rentenversicherung senken, weil die Rentenkassen zurzeit gut gefüllt sind. Sinkt der Beitrag (derzeit: 19,9 Prozent) um 0,5 Prozentpunkte, werden Durchschnittsverdienerinnen und -verdiener um ca. 6 Euro im Monat entlastet.

Stattdessen könnte die Regierung das Geld auch dazu nutzen, Altersarmut zu bekämpfen, die Rente mit 67 abzuschaffen und so Rentenkürzungen für viele Beschäftigte zu verhindern (Hintergrund: Nur die Wenigsten können mit 67 arbeiten. Wer früher in Rente geht, muss mit Abschlägen von bis zu 14,4 Prozent rechnen).

Was ist Ihre Meinung? Abstimmen unter www.ichwillrente.net

Die Umfrage läuft noch bis zum 18. November 2011.

Weltbild prüft rechtliche Schritte gegen Pornojäger

2011-10-27T08:00:00.052+02:00

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Die katholische Presse und Die Welt vom Springer-Verlag – mit dem Weltbild pikanterweise seit Jahren eng kooperiert – haben in den letzten Tagen eine regelrechte Pornokampagne gegen das katholische Verlagshaus geführt. Nachdem die Geschäftsführung von den kirchlichen Gesellschaftern öffentlich gemaßregelt wurde, reagiert das Unternehmen mit einer Presseerklärung. Offenbar ist man in der Chefetage ernsthaft sauer: Gegen die Porno-"Verleumder" will man jetzt sogar mit rechtlichen Mitteln vorgehen. Wir dokumentieren die Pressemitteilung im Wortlaut:

"In den letzten Tagen wurde in einer Reihe von Medien in zumeist polemischer Weise das Internet-Sortiment der Verlagsgruppe Weltbild angegriffen. Zugespitzt wurde behauptet, Weltbild verkaufe Pornografie – was insbesondere damit begründet wurde, dass zum Suchbegriff „Erotik“ ca. 2.500 Produkte angezeigt wurden, - und würde damit „Millionengewinne“ machen.

Festzustellen ist: „Pornografie“ ist rechtlich ein eindeutig definierter Begriff. Weltbild bietet in seinem Sortiment keine Pornografie an und hat dies auch noch nie getan. Weder Weltbild noch seine Gesellschafter „verdienen mit Pornografie Millionen“.

Der Umsatzanteil der kritisierten Artikel ist minimal. Bücher, die über das Stichwort „Erotik“ im Internet zu finden waren, erzielten im aufgelaufenen Kalenderjahr 2011 einen Anteil von weniger als 0,017% des Gesamtumsatzes der Verlagsgruppe Weltbild. Schlagzeilen wie „Katholische Kirche macht mit Pornos ein Vermögen“ sind vor diesem Hintergrund schlichtweg unwahr und diffamierend. Das Unternehmen prüft rechtliche Schritte gegen die Verleumder.

Wie jeder andere Buchhändler nimmt Weltbild eine aktive Zusammenstellung seines Angebotes vor. Bei Weltbild sind dies der Katalog, die Filialen und der redaktionell gestaltbare Teil des Internetshops. Dort finden sich die angesprochenen Titel nicht.

Das von Weltbild aktiv zusammengestellte Angebot wird im Internet um das lieferbare Großhandelsangebot des deutschen Buchhandels ergänzt. In diesem Grundsortiment des deutschen Buchhandels finden sich auch Bücher erotischen Inhalts. Sie werden durch die Großhandlungen KNV/Stuttgart und LIBRI/Hamburg vorrätig gehalten und sind damit über jede Buchhandlung beziehbar. Über eine gezielte Suche sind sie auch überall im Internet zu finden.

Grundsätzlich ist festzuhalten: Eine Zensur findet nicht statt, Weltbild geht vom mündigen Bürger aus. Darüber hinaus versuchen wir, unserer Verantwortung gerecht zu werden. Holocaust-Leugner, Kriegsverherrlichung, Gewaltverherrlichung, Sex – da setzt Weltbild seine Grenzen, genauso bei polemischen Büchern über seine Gesellschafter, die Diözesen. In den genannten Extrem-Fällen behält sich das Unternehmen vor, diese Bücher aus dem Angebot zu nehmen. Zweifelhafte Bücher werden nur mit Basisangaben gelistet. Angesichts von 775.000 lieferbaren Titeln und jährlich 100.000 Neuerscheinungen ist eine solche Prüfung nie abschließend zu gestalten."

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"Deutsche Bischöfe weiter aktiv im Pornogeschäft"

2011-10-21T09:57:00.000+02:00

Unter dieser Überschrift prangerte die Website "Katholisches Magazin für Kirche und Kultur" das Internetangebot von weltbild.de an. Der Artikel vom Montag gipfelte in der Feststellung "Mit ca. 2.500 Artikeln ist Weltbild einer der größten Pornohändler im Netz, der noch dazu ohne Altersprüfung pornographische Artikel ausliefert."

Nachdem die Meldung auch durch die Branchenpresse im Netz weitergereicht worden war, kündigte das Erzbistum München und Freising Konsequenzen an: "Wir nehmen das nicht einfach hin. Wir werden unsere Position der Geschäftsführung über Aufsichtsrat und Gesellschafterversammlung deutlich machen.", sagte der Sprecher des Erzbistums München gegenüber kath.net.

Das sorgte offenbar für ordentlich Dampf auf der gestrigen Aufsichtsratssitzung. Im Anschluss daran erklärte der Vorsitzende des Aufsichtsrats Dr. Klaus Donaubauer:

„Die Verlagsgruppe Weltbild ist das größte Buchhandelsunternehmen Deutschlands und steht deshalb in einer besonderen gesellschaftlichen Verantwortung. Ihr Sortiment erfährt eine ständige Prüfung hinsichtlich der Wertbindungen der kirchlichen Gesellschafter. In diesem Sinn befaßt sich der Aufsichtsrat auch regelmäßig mit dem Angebot der elektronischen Vertriebswege. Die Geschäftsführung wurde angehalten, ihrer Verantwortung in diesem Bereich konsequent zu entsprechen.“

Was meinen Sie dazu? Probieren Sie doch mal die Kommentarfunktion unter diesem Artikel aus. Alle Kommentare können vollständig anonym abgegeben werden.

Weitere Entlassungen bei Plus, Wohlthat und Hugendubel?

2011-10-12T02:05:00.002+02:00

Unser aller Oberboss gibt gerade Interviews auf der Buchmesse:

Weltbild-Chef erwartet Bereinigung im deutschen Buchhandel

Wie ist sein Standard-Spruch, wenn's ans Eingemachte geht? "Das wird vergnügungsfrei!"

Höchste Zeit, sich zu organisieren…

"Wege aus der Leiharbeit" - Fachgespräch

2011-09-30T09:00:00.001+02:00

Am Dienstag, 18.Oktober 2011, 18.30 UhrAugsburg, Pfarrsaal St. Ulrich, Ulrichsplatz 16

Sie sind herzlich eingeladen zum Fachgespräch über die Zukunft der Leiharbeit, die wir sehr kritisch sehen, mit folgenden kompetenten Gesprächspartnern:

Dolores Sailer, Betriebsrätin WELTBILD
Claus Hartmann, AK „Menschen in Zeitarbeit“
Präses Erwin Helmer, KAB + Betriebsseelsorge
Inge Christl, Betriebsrätin Fa. SCHLECKER
Gerald Brückner, stv. BR-Vorsitzender, Fujitsu-Siemens
Karl Bauer, IG Bauen-Agrar-Umwelt

Moderation: Hans Gilg, Betriebsseelsorger

Wir freuen uns über Ihr Interesse !

Arbeitsrecht: Kündigung wegen Krankheit?

2011-08-31T08:00:00.000+02:00

Fällt ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung langfristig oder häufiger aus, stellt sich für ihn die Frage, ob er die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses befürchten muss.

Kann der Arbeitgeber während einer Krankheit des Arbeitnehmers kündigen?

Es besteht die weit verbreitete Meinung, dass während einer Erkrankung nicht gekündigt werden darf. Im Gegensatz zu anderslautenden Regelungen in einigen EU-Staaten ist jedoch in Deutschland eine Kündigung während einer Krankheit möglich, sofern nicht gegen das allgemeine Kündigungsschutzgesetz (KSchG) oder gegen besondere kündigungsschutzrechtliche Bestimmungen (z.B. für Schwangere, Eltern in Elternzeit oder Betriebsratsmitglieder) verstoßen wird.

Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?

Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate bestanden hat und dort in der Regel mehr als zehn Personen in Vollzeit beschäftigt sind. Danach ist eine Kündigung nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen zulässig.

Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig?

Eine Kündigung wegen Krankheit ist ein Unterfall einer personenbedingten Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist deren Zulässigkeit in drei Stufen zu prüfen.

1. Stufe: „Negative Gesundheitsprognose“
Im Rahmen einer ersten Stufe ist abzuklären, ob zum Zeitpunkt der Kündigung die Prognose getroffen werden kann, dass auch in Zukunft mit weiteren Erkrankungen in dem bisherigen Umfang zu rechnen ist (sog. "negative Gesundheitsprognose").

2. Stufe: „Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen“
Aufgrund der negativen Gesundheitsprognose muss die Besorgnis bestehen, dass die zu erwartenden Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen werden.

3. Stufe: „Interessenabwägung“

Schließlich ist zu prüfen, ob diese Beeinträchtigungen dem Arbeitgeber nach einer Abwägung mit den Interessen des Arbeitnehmers zumutbar sind.

Wann besteht eine negative Gesundheitsprognose?

Bei häufigen Kurzerkrankungen bieten die Krankheitszeiten in den vergangenen zwei Jahren ein Indiz für weitere Fehlzeiten in der Zukunft. Stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber in den letzen 24 Monaten vor der Kündigung pro Jahr mehr als sechs Wochen Lohnfortzahlung leisten musste, kann daraus geschlossen werden, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft in einem ähnlichen zeitlichen Umfang fehlen wird. Das bedeutet jedoch nicht, dass sämtliche Fehlzeiten in diese Berechnung mit einbezogen werden.

Kann der Arbeitnehmer nämlich nachweisen, dass die einzelnen Erkrankungen unterschiedliche Ursachen haben und zum Beispiel auf einem einmaligen Vorfall (z.B. Unfall, schwangerschaftsbedingte Fehlzeiten) beruhen oder ausgeheilt sind, werden die daraus resultierenden Fehlzeiten nicht eingerechnet.

Beispiel: Die Sekretärin S hat im Jahr 2010 an 50 Tagen gefehlt. Im Februar 2010 ist sie auf Glatteis ausgerutscht und hat sich einen Arm gebrochen. Deswegen war sie für 30 Tage krank geschrieben. An weiteren zehn Tagen war sie wegen einer Lungenentzündung aufgrund einer verschleppten Erkältung arbeitsunfähig. An drei Tagen fiel sie wegen Übelkeit und Erbrechen aus. Schließlich konnte sie an sieben Tagen aufgrund von Rückenproblemen nicht arbeiten.

Im Jahr 2011 hat sie 48 Tage gefehlt. Davon war sie 10 Tage wegen eines Schleudertraumas krankgeschrieben. Sie hatte auf dem Weg zur Arbeit schuldlos einen Autounfall erlitten. Weitere 10 Tage ist sie wegen einer starken Bronchitis ausgefallen. Weitere 28 Tage war sie aufgrund von Depressionen wegen eines Trauerfalls in der Familie krank. Hiervon hat sie sich aber wieder erholt.

Die zuvor beschriebenen Krankheitszeiten reichen für eine negative Gesundheitsprognose nicht aus, obwohl die Lohnfortzahlungszeiträume von sechs Wochen überschritten worden sind. Die einzelnen Erkrankungen beruhen zum Teil auf einmaligen Vorfällen (Armbruch, Schleudertrauma) oder sind ausgeheilt (z.B. Lungenentzündung, Depression). Diese Zeiten sind nicht mit einzurechnen.

Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer auf Dauer arbeitsunfähig ist und mit einer Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht mehr gerechnet werden kann. In einem solchen Fall ist eine negative Gesundheitsprognose stets möglich.

Dagegen ist die Beurteilung bei einer lang andauernden Erkrankung, bei welcher der Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit noch nicht feststeht, schwierig. Das Bundesarbeitsgericht hat eine Faustregel aufgestellt, wonach eine negative Gesundheitsprognose angenommen werden kann, wenn innerhalb der nächsten 24 Monate mit einer Genesung nicht zu rechnen ist. In der Praxis ist das allerdings kaum nachweisbar, da sich ein Arzt in der Regel nicht auf einen Zeitraum von 24 Monaten in der Zukunft festlegen wird.

Wann sind die betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen erheblich beeinträchtigt?

Betriebliche Interessen sind bei einer Störung des Betriebsablaufs wie zum Beispiel bei einem Stillstand von Maschinen, bei der Überlastung der Belegschaft, bei einem Abzug von Personal aus anderen Bereichen, bei ständiger Einarbeitung von Aushilfskräften etc. beeinträchtigt. Eine wirtschaftliche Beeinträchtigung kann insbesondere bei erheblichen Lohnfortzahlungskosten oder bei einem Umsatzrückgang vorliegen. Rechtlich noch nicht abschließend geklärt ist, ob die im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung zu erwartenden Kosten für die Abgeltung von Urlaubsansprüchen darunter fallen.

Was ist bei einer Interessenabwägung zu berücksichtigen?

Die Kündigung darf immer nur das letzte Mittel darstellen. Der Arbeitgeber muss deshalb erst mildere Mittel prüfen. Kann der Arbeitnehmer z.B. auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden, ist eine Kündigung in der Regel nicht angemessen. Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann auch die fehlende oder nicht ordnungsgemäße Durchführung eine betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements („BEM“) dazu führen, dass eine Kündigung unverhältnismäßig ist.

Zugunsten des Arbeitnehmers sind bei der Interessenabwägung insbesondere sein Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Krankheitsursachen, der Familienstand, eine etwaige Schwerbehinderung und Unterhaltspflichten zu berücksichtigen.

Bei einer dauernden Arbeitsunfähigkeit kann die Arbeitsleistung in Zukunft nicht mehr erbracht werden. Eine Interessenabwägung fällt dann in der Regel zugunsten des Arbeitgebers aus. In solchen Fällen sind krankheitsbedingte Kündigungen zumeist gerechtfertigt.

Was kann der Arbeitnehmer gegen die Kündigung unternehmen?

Bestehen Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung, sollte sich der Arbeitnehmer Rat bei seiner Gewerkschaft oder bei einem Anwalt einholen. Gegen die Kündigung kann er sich innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung mit der Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht wehren.

Wenn Sie Fragen oder Befürchtungen in diesem Zusammenhang haben sollten, wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat oder die Schwerbehinderten-Vertretung. Gewerkschaftsmitglieder können außerdem die Rechtsvertretung durch ver.di nutzen.

BR fordert Betriebsvereinbarung Leiharbeit: Jetzt Nägel mit Köpfen machen!

2011-08-29T08:00:00.003+02:00

Übernahmen sind schön und gut, aber sporadische Aktionen sind nicht ausreichend. Das Ziel des Betriebsrats ist eine ordentliche Betriebsvereinbarung zur Leiharbeit. Der Ausschuss "Leiharbeit" hat der Geschäftsleitung einen Entwurf vorgelegt. Jetzt wird verhandelt.

Hier einige zentrale Punkte, die in der Betriebsvereinbarung geregelt werden sollen: Festgelegt soll z. B. werden, wieviel Leiharbeiter maximal bei Weltbild eingesetzt werden dürfen. Leiharbeit soll wieder zu dem werden, wofür es ursprünglich gedacht war: Zum Einsatz bei unvorhersehbaren Spitzen und als Ersatz für Langzeitkranke. Und das in einem planbaren Rahmen.

Es gibt genügend andere Möglichkeiten, Arbeiter flexibel einzusetzen, wie etwa Aushilfen oder Ferienjobs. Schließlich haben vor 15 bis 20 Jahren die Aushilfen tatkräftig mitgeholfen, die Firma zu dem zu machen, was sie heute ist.

Gute Arbeit muss auch entsprechend bezahlt werden. Und Übernahmen sollen fest geregelt werden.
Gerade im Hinblick auf Amazon in Graben brauchen wir für das nächste, anstehende Weihnachtsgeschäft wieder genügend Personal. Aber keine unterbezahlten Leiharbeiter, schließlich ist Weihnachten planbar – damit jeder Kunde am 24. Dezember sein Päckchen hat.

DGB: "Der Staat subventioniert Lohndumping."

2011-08-26T08:00:00.004+02:00

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache. Nach einer Sonderauswertung von Daten der BA (Bundesanstalt für Arbeit) kommt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) zu dem Schluss, dass im Arbeitsamtsbezirk Augsburg Leiharbeitskräfte in Vollzeit Ende 2009 im Schnitt 40% weniger verdient haben als andere Vollzeitbeschäftige.

Für Helmut Jung, Regionsvorsitzender des DGB (Augsburg), ist Leiharbeit – unabhängig vom Qualifikationsniveau – ein ausgeprägter Niedriglohnsektor, »bei dem der Staat Lohndumping und nicht Existenz sicherndes Arbeitseinkommen oftmals über Hartz IV oder andere Sozialleistungen wie Wohngeld (indirekt) subventionieren muss«.

In keiner anderen Branche sei das Armutsrisiko trotz Erwerbstätigkeit so groß wie in der Leiharbeit, so Jung. Er sieht die Neuordnung der Leiharbeit mit den Hartz-Gesetzen als »gründlich gescheitert« an. Nach Auffassung des DGB sei diese Situation auch nicht mit einer EU-Richtlinie vereinbar, die bis zum Jahresende in deutsches Recht umgesetzt werden müsse, so Jung.

Die Richtlinie verlange, dass auch bei einer tariflichen Abweichung der Gesamtschutz der Leiharbeiter gewahrt werden müsse. »Angesichts dieser Daten kann davon in Deutschland jedoch keine Rede sein. Vielmehr wird das unternehmerische Risiko auf die Leiharbeitskräfte, die Sozialkassen und den Steuerzahler verlagert.«

Jung weist darauf hin, dass mittlerweile in 10 EU-Ländern die Gleichbehandlung der Leiharbeitskräfte ohne Ausnahme gelte: »In keinem EU-Land sind die Lohnunterschiede so hoch wie in Deutschland.«

Kirchenvertreter fordert WELTBILD zum Handeln gegen Leiharbeit auf

2011-08-25T08:06:00.000+02:00

Hans Gilg ist Pastoralreferent und Mitarbeiter der Katholischen Betriebsseelsorge im Raum Augsburg. Auf der jüngsten Weltbild-Betriebsversammlung hielt er einen Vortrag zum Thema Leiharbeit unter dem Titel "Die einen und die anderen … und wer schützt die anderen?". Hier Auszüge aus seiner engagierten Rede – klare Worte, die nachdenklich stimmen und immer noch nachwirken.

Die einen arbeiten bei Weltbild, die anderen sagen, dass sie bei Weltbild arbeiten. Der Bekanntenkreis soll nicht wissen, dass sie Leiharbeiter sind. Die einen haben einen festen Arbeitsvertrag, die anderen auch – aber mit „Helmes“ und wie sie alle heißen.

Die einen sind unter Personalkosten verbucht, die anderen unter Sachkosten oder ähnlichen Bezeichnungen. Die eine arbeitet als Verpackerin am Band, die andere auch – aber zu weniger Lohn. Die einen bekommen einen Mietvertrag, die anderen eine nette Absage – wenn sie sich als Leiharbeiter outen.

Für die Zukunft planen?Die einen erhalten Kredit bei ihrer Bank, die anderen wieder eine höfliche Absage („Sie müssen schon verstehen, uns sind auch die Hände gebunden, aber wir brauchen natürlich Sicherheiten…“) Die einen können für die Zukunft planen, die anderen überlegen, von was sie gegen Ende des Monats leben sollen.

Die einen hoffen, dass sie einmal eine Rente bekommen, von der sie leben können, die anderen ahnen schon, dass im Alter nicht viel übrig bleibt, um würdig leben zu können. Die einen hoffen auf Leiharbeit als Sprungbrett in die Festanstellung, die anderen haben entmutigt aufgegeben, weil sie aus dieser Mühle seit vielen Jahren nicht mehr herausgekommen sind.

Es ist gut, dass die einen diese Standards haben: Fester Arbeitsplatz, gerechter Lohn, Sozialleistungen usw. – das alles wurde in unserem Land über viele Jahrzehnte durch Gewerkschaften und mutige Frauen und Männer erkämpft und will den Wert der Arbeit sichtbar machen.

Arbeitsplätze 2., 3. und 4. Klasse
Es ist schlecht, dass wir in unserem Land durch die maßlose und gesetzlich schlecht geregelte Leiharbeit Arbeitsplätze 2., 3. und 4. Klasse geschaffen haben. Die einen haben gottseidank ihre Standards – und wer schützt die anderen?

Der Heilige Precarius Er ist nur ein virtueller Heiliger, den gibt es nicht im Heiligenkalender der Kirche. Aber unsere Kirche sagt auch, dass es neben den offiziellen Heiligen noch viele unbekannte, nicht genannte heilige Frauen und Männer gibt. Gerade für die steht Precarius: • für alle, die die Ungerechtigkeiten prekärer Arbeit aushalten müssen • für die Kolleginnen und Kollegen, die solidarisch mit euch sind, die euch Würde geben • für die Betriebsräte und Gewerkschafter, die Schritt für Schritt Leiharbeit verbessern • für alle verantwortlichen Menschen in den Betrieben und in der Politik, die daran arbeiten, dass Leiharbeit überflüssig wird.

Gleicher Lohn für gleiche ArbeitIch wünsche mir, dass die Menschen bei Weltbild den gleichen Lohn für gleiche Arbeit bekommen. Ich wünsche mir, dass Weltbild als kirchliches Unternehmen hierbei mit gutem Beispiel vorangeht.

Wie stehen Sie persönlich zum Thema Leiharbeit? Nutzen Sie die Möglichkeiten zur Diskussion in diesem Blog und hinterlassen Sie unten einen Kommentar zu diesem Beitrag.

Leiharbeit schafft Unsicherheit: bei allen Beschäftigten

2011-08-24T08:00:00.000+02:00

LeiharbeiterInnen sind ständig unter Druck: Angst um den Arbeitsplatz, ungerechte Löhne, miese Arbeitsbedingungen. Aber nicht nur sie leiden. Der massive Einsatz von LeiharbeiterInnen bei WELTBILD verunsichert zunehmend auch die KollegInnen der Stammbelegschaft. Wir haben einige typische Aussagen gesammelt:

Die Angst des Stammmitarbeiters: "Die (Leiharbeiter) arbeiten viel zu schnell; ich werde blöd angemacht, weil ich das nicht mehr schaffe. Ich arbeite hier schon 20 Jahre, meine Knochen machen das nicht mehr mit – und der ist eh nach ein paar Monaten wieder weg."

Die Situation des Leiharbeiters: "Ich versuche, so schnell und gut wie möglich zu arbeiten. Ich brauche den Job; ich will nicht wieder arbeitslos werden. Und ich will ja übernommen werden. Mein Gruppenleiter hat auch schon angedeutet, dass da eine kleine Chance besteht."

Stellungnahme des Betriebsrats: "Bei Weltbild gibt es keinen Akkord. Jeder soll so arbeiten wie er/sie kann. Eine Übernahme-Versprechen ist nur ein Versprechen, mehr nicht. Wieviel Übernahmen es bei Weltbild gab, lesen Sie in dem Artikel nebenan."

Die Frage des Angestellten: "Wir haben zur Zeit wenig Arbeit, das würde grad so für den Stamm ausreichen, um keine Minus-Stunden zu machen. Warum sind noch Leiharbeiter da?"

Die Sorge des Leiharbeiters: "Ich erwarte jeden Tag meine Kündigung von Helmes, weil es hier grad nicht viel zu tun gibt. Und ob Helmes einen anderen Einsatz für mich hat, ist fraglich."

Der Betriebsrat: "Wir sehen hier ein großes Manko in der Arbeitszeitplanung sowie der Planung des Personaleinsatzes."

Der Stammmitarbeiter: "Mein Kollege ging in Rente. Es kam kein fester Ersatz, obwohl Arbeit da ist. Für den Kollegen wurde ein Leiharbeiter eingesetzt. Wann werde ich ersetzt?"

Der Leiharbeiter: "Ich bin arbeite jetzt wieder mal bei Weltbild. Ich weiß allerdings noch nicht einmal, wie lang diesmal mein Einsatz hier dauert."

Das will der Betriebsrat: "Darum ist es wichtig, mit der Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die u.a. die Ersetzung der Stammbelegschaft durch Leiharbeiter verhindert bzw. die Einsatzdauer der Leiharbeiter regelt."

Zahlen und Fakten: Leiharbeit bei WELTBILD

2011-08-23T08:00:00.001+02:00

In Deutschland waren in Juni 2009, auf dem Höhepunkt der Wirtschaftskrise, ca. 500.000 Leiharbeiter beschäftigt. Jetzt ist die Zahl auf rund 1 Million gestiegen.

Auch bei Weltbild merkt man den Anstieg: Im Weihnachtsgeschäft 2009 waren bis zu 1.000 und im Weihnachtsgeschäft 2010 bis zu 1.600 Leiharbeiter im Hause. Die Mehrheit war im Lager/Versand eingesetzt. Das sind fast 300% der Stammbelegschaft in diesem Bereich. Kann man hier noch von saisonaler Unterstützung sprechen?

Die Einsatzdauer der Leiharbeiter beträgt bei Weltbild im Schnitt 2 bis 3 Monate; manche sind nur ein paar Tage da, andere mehrere Jahre.

Bundesweit sind 1/3 der Leiharbeiter als »Hilfskräfte« mit einem Stundenlohn von € 7,79 tätig. Bei Weltbild ist dieser Anteil weit größer, aber bezahlt wird nach BZA-Tarif, der nicht höher liegt.

Maximal 10% aller Leiharbeiter werden übernommen. Bei Weltbild erhielten knapp 140 Leiharbeiter eine Festanstellung (Zeitraum: 4 Jahre).

In der gleichen Zeit waren aber über 3.500 Leiharbeiter in unserem Haus beschäftigt – und werden jetzt bei Weltbild nicht mehr eingesetzt.

Jeder achte Leiharbeiter erhält ergänzende Hartz-IV-Leistungen, 94 % der Betroffenen sind vollzeitbeschäftigt. Kosten im Jahr 2010 (für die Steuerzahler): 531 Mio €.

Wieviele bei Weltbild eingesetzten Leiharbeiter auf Hartz-IV-Unterstützung angewiesen sind, wissen wir leider nicht. Wir gehen aber davon aus, dass der Anteil ähnlich ist, wie auf ganz Deutschland bezogen.

Fair statt prekär: Weltbild sollte mit gutem Beispiel vorangehen

2011-08-22T08:00:00.004+02:00

Der Betriebsrat verhandelt jetzt mit der Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung über den Einsatz von LeiharbeiterInnen. Der übermäßige Einsatz von Leiharbeit hat negative Auswirkungen auf alle Mitarbeiter im Unternehmen.

Bis 1985 waren der sogenannten Zeitarbeit enge gesetzliche Grenzen gesetzt. LeiharbeiterInnen kamen ausschließlich als Vertretung oder im Rahmen von Projekten zum Einsatz – für maximal 3 Monate. 2003 fielen die letzten gesetzlichen Schranken: Dem Missbrauch von Leiharbeit ist seither Tür und Tor geöffnet.

Eine große Versuchung für Unternehmen. Gerade wenn sie im harten Wettbewerb stehen oder – wie Weltbild – ein stark saisonales Geschäft betreiben. Auch bei dem katholischen Unternehmen boomt die Leiharbeit: Vor Weihnachten sind dreimal soviele LeiharbeiterInnen wie Festangestellte im Versand tätig. Im kaufmännischen Bereich nimmt die Leiharbeit ebenfalls zu.

Das hat Folgen für die Stammbelegschaft: LeiharbeiterInnen haben extrem kurze Kündigungsfristen. Wenn sie einen festen Job finden, verlassen sie Weltbild von heute auf morgen. Möglicherweise genau dann, wenn die Einarbeitung gerade abgeschlossen ist. So wird die mangelnde Absicherung der einen zur Unsicherheit für die anderen.

Dazu bildet sich im Betrieb eine Zwei-Klassen-Gesellschaft – mit unabsehbaren Folgen für das Betriebsklima. Und mittelfristig drücken die miesen Stundenlöhne von unter 8 Euro auf die Gehälter der festangestellten KollegInnen.

Durch die elende Bezahlung belastet Leiharbeit zudem die Sozialkassen. Viele LeiharbeiterInnen beziehen trotz Vollzeitbeschäftigung Hartz IV. So zahlen am Ende die SteuerzahlerInnen den Lohn, den die Arbeitgeber einsparen.

Es gibt viele gute Gründe, Leiharbeit einzuschränken. Das sagen nicht nur die Gewerkschaften und Kirchen. Der Weltbild-Betriebsrat hat der Geschäftsführung in den letzten Jahren immer wieder Druck gemacht: Jetzt wurden zumindest einmal Verhandlungen aufgenommen. Die Vorstellungen der Parteien liegen allerdings noch sehr weit auseinander.

Weitere Berichte zum Thema Leiharbeit folgen in Kürze.

Das Wort zum Freitag: Auf und ab

2011-08-19T08:30:00.003+02:00

»What goes up, must come down!« Im alten Gassenhauer vom Alan Parsons Project, den die Radio-Djs Ende der 70er rauf und runter dudelten, steckt eine simple Wahrheit – die sich aber nicht immer realisieren lässt. Ich denke da etwa an die immensen Verschuldungsquoten diverser europäischer Staaten. Oder glauben Sie ernsthaft, dass Italien, dessen Verschuldung 2010 stolze 119% des Bruttolinlandsproduktes ausmachte, je wieder seine rund 1.900 Milliarden Euro Verbindlichkeiten abbauen kann? Eher geht Berlusconi ins Kloster.

In deutschen Sprachraum gibt es auch eine Redensart, die sich mit Höhen und Tiefen beschäftigt: Wir sprechen ja manchmal vom »ewigen Auf und Ab« – in ganz unterschiedlichen Zusammenhängen und Bedeutungen. Da kann der Wirschaftszyklus gemeint sein mit seinen Booms und Flauten – oder die sehr wechselhafte Leistungsbilanz eines Fußballstürmers, die, verständlicherweise, nach seiner Torausbeute gemessen wird.

Herrn Thurk müssen wir mal außen vor lassen, aber Nationalspieler Gomez eignet sich ganz hervorragend als Paradebeispiel. Mal trifft Supermario wie am Fließband – und dann gerät er wieder in eine Phase, wo alles zusammenkommt: Die Feinmotorik versagt; vor dem Anpfiff Spezi statt Zielwasser getrunken und die Augentropfen mit dem Nasenspray verwechselt; links und rechs, oben und unten vertauscht – vielleicht sogar (aus Versehen) die Fußballschuhe von Mannschaftskamerad Lahm angezogen …

Ein ewiges Auf und Ab – das gilt natürlich auch für das Wetter des Sommers 2011. Er präsentiert sich wie eine launische Diva, die uns ein permanentes emotionales Wechselbad verordnet hat: heute Frühlingsgefühle, morgen Weihnachtsmarktstimmung mit Glühweinnote – und übermorgen Ice-in the-sunshine-Euphorie und Wo-sind-die-gottverdammten-Grillanzünder-Panik. Mal schwül, mal kühl, mal lau, mal sau … kalt!

»All summer long«: rein in die Shorts und raus aus den Shorts. Ich bin sicher, als Kid Rock den Erfolgssong über einen (für ihn) ganz besonderen Sommer getextet hat, schwebte ihm etwas anderes im Kopf herum als wilde Temperatur-Turbulenzen und verrückte Klima-Kapriolen. Aber wild zu ging’s wohl auch …

»Four seasons in one day« von Crowded House ist übrigens auch ein sehr schönes Lied – und es passt perfekt zur aktuellen Jahreszeit. Überhaupt verbirgt sich in so manchem Pop- oder Rocksong-Text Substanzielleres als gemeinhin vermutet wird. So trifft der Klassiker der Blue Oyster Cult auch in diesem Jahr voll in Schwarze: »This ain't the summer of love.«

Gottseidank gibt es das Liedgut des deutschen Schlagers, wo wir Trost finden – und auch manchen guten Ratschlag. Da empfiehlt uns z.B. das Schlager-Duo Nina & Mike, im Notfall den Sommer in der Ferne zu suchen, wie im Song »Sommer in Trinidad«: »Du kommst an und steigst aus und hast sofort gute Laune/ Sommer auf Trinidad/ Hier sind alle Menschen gleich/ ob weiße oder braune.« Amen!

Wo ist die Abteilung Technik?

2011-08-18T09:15:00.001+02:00

Gesehen auf dem Weltbild-Gelände. Hoffentlich haben die KollegInnen der Abteilung Technik einen besseren Arbeitsplatz als da, wo die Pfeile hinzeigen.

Weltbild sucht Saisonkräfte....oder??

2011-08-12T21:26:00.002+02:00

(Bild vergrößern, einfach Bild anclicken)

Weihnachten kommt wieder und die Verlagsgruppe Weltbild sucht Saisonkräfte, wie auf dem Foto ersichtlich ist.

Wir von Weltbild Verdi Blog freuten uns schon, dass jetzt Aushilfen gesucht werden mit einer Bezahlung wovon man leben kann. Aber weit gefehlt: Die Verlagsgruppe Weltbild sucht Leihsklaven, die bei Helmes eingestellt werden.

Es gibt Alternative, die auch sozial sind und wovon die Kollegen leben können. Es ist schade, dass die Verlagsgruppe Weltbild dies nicht nutzt.

Was meint Ihr dazu?

Monitor-Beitrag zum Thema Leiharbeit

2011-08-06T02:07:00.001+02:00

Was meinen Sie zum Thema Leiharbeit? Wie sollte Weltbild sich verhalten? Nutzen Sie die Kommentar-Funktion!

Das Wort zum Freitag: Prima Klima in Lima

2011-08-05T08:45:00.000+02:00

Glauben Sie, dass der Klimawandel bereits in vollem Gange ist? Sind Sie mit unserem Betriebsklima zufrieden? Halten Sie den Sommer 2011 für eine Klimakatastrophe – oder lediglich für einen Flop, mit dem zu rechnen war?

Immer wieder gibt das liebe Klima Anlass für Diskussionen, Irritationen und Unmutsäußerungen. Kein Wunder eigentlich, entstammt das Wort Klima doch ursprünglich dem Altgriechischen und bedeutet »Krümmung«, in der Verbform dann »krümmen, neigen, biegen«. Das Klima war also schon immer eine krumme Sache – oder, anders formuliert – eine schräge, fragwürdige und ziemlich labile Angelegenheit.

In Zusammenhang mit den Klimakonferenzen, die von den Vereinten Nationen jährlich abgehalten werden, könnte die inhaltliche Definition des Begriffs Klima durchaus noch ein bisschen mehr auf den Punkt gebracht werden: Klima – fragwürdig, entbehrlich …
Die Klimakonferenz – so überflüssig wie ein Herbsteinbruch im Juli und Wollsocken an den Hundstagen.

Aber mit Klima lässt sich durchaus auch Positives verbninden. Für viele Zeitgenossen ist ein vertrautes Klima, ein gewohntes Umfeld die Grundvoraussetzung für einen hohen Grad an Zufriedenheit, optimale Motivation und Leistungsbereitschaft. Insbesondere am Arbeitsplatz!

Das gilt auch für die Verlagsgruppe Weltbild. Wo ein Arbeitsplatz-Wohlfühlklima leider alles andere als eine Selbstverständlichkeit ist. Doch diverse Arbeitsgruppen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsheitsmanagements (BGM) sind ja emsig damit befasst, daran etwas zu ändern. Bleibt zu hoffen, dass die Weltbild-Gesundheitsmanager sich nicht endgültig im dichten Gestrüpp von detailstrotzenden Konzepten, Agenden, abstrakten Absichsterklärungen und wohl tönenden Zielvorgaben verheddern – und dabei den Startschuss für konkrete Maßnahmen überhören und den Pfad in die Arbeitswirklichkeit aus den Augen verlieren.

Es gibt übrigens auch Menschen, die verlassen nie die gemäßigten Klimazonen – noch nicht einmal im Urlaub. So ein »Gemäßigter« käme nie auf die Idee, nach Lima zu reisen. Lima, die Hauptstadt Perus, liegt der subtropischen Klimazone. Selbst im kältesten Wintermonat beträgt die Durchschnittstemperatur dort satte 15 Grad Celsius. Allerdings ist die Metropole häufig in dichten Nebel getaucht!

Das klingt schon fast nach Treibhausklima, was zur Zeit in Augsburg herrscht und (nicht nur mir) die Mattigkeit in Kopf und Gliedmaßen treibt.

Wirklich zufrieden mit dem Klima können in diesem »Sommer« eigentlich nur die Nackt- und Weinbergschnecken sein. Sie leben ja bis zu ihrer Pensionierung dauerhaft in der Mikroklima-Zone, also dem Bereich der bodennahen Luftschichten – die bis zu etwa zwei Metern Höhe reicht. Dort fühlen sie sich sauwohl, weil sie es immer schön feucht haben.

Das Büroklima ist den Schnecken schnuppe, denn sie dürfen an der frischen Luft arbeiten. Ihre Arbeitsmotivation ist konstant hoch, weil es für sie immer etwas Frisches im Gemüse- und Kräutergaren zu bearbeiten bzw. zu futtern gibt. Das einzige, was den Kriechtieren wirklich Sorgen macht, sind die vielen Experten, die einen Klimawandel prognostizieren. Dass eine globale Erwärmung auch ihre heimischen Gärten betreffen könnte, wäre für unsere Schnecks der Klimagau.

Liebe KollegInnen von WeltbildPlus…

2011-08-01T07:55:00.007+02:00

…immer wieder werden wir aufgefordert, mehr Nachrichten aus den Filialen in diesem Blog zu veröffentlichen. Verschiedene Vermutungen wurden geäußert, warum wir das bislang unterlassen haben. Hier mal ein bisschen was zum Hintergrund.

WeltbildPlus ist nicht Weltbild
Auch wenn es auf den ersten Blick anders aussieht: WeltbildPlus ist nicht identisch mit der Verlagsgruppe Weltbild. Die Filialen der Marken Weltbild und Jokers werden von der WeltbildPlus Medienvertrieb GmbH betrieben. Diese wiederum ist Teil der DBH in München, genauso wie Hugendubel, Weiland, DBH-Warenhaus (Karstadt Buch) usw. Die DBH ihrerseits gehört je zur Hälfte der Verlagsgruppe Weltbild GmbH und den Hugendubel-Erben. Firmenrechtlich also ein bisschen kompliziert… Das ist übrigens auch der Grund, warum der Weltbild-Betriebsrat keine Mitbestimmungsrechte innerhalb der Filialen hat.

Bisher: Konzentration auf Augsburg
Nun muss es uns als ver.di-Blogger nicht interessieren, was der Weltbild-Betriebsrat darf oder kann. Trotzdem haben wir uns in der Vergangenheit auf die Berichterstattung über die Verlagsgruppe Weltbild GmbH in Augsburg konzentriert. Das hat einerseits mit der Arbeitsbelastung zu tun, andererseits mit dem Informationsfluss: Wir kriegen in Augsburg schlicht sehr wenig mit von dem, was in der Fläche passiert.

Das ändert sich jetzt glücklicherweise: Innerhalb von WeltbildPlus gibt es mittlerweile ebenfalls zwei Betriebsräte, nämlich in den Jokers-Filialen in Göttingen und Regensburg. Diese bilden einen Gesamtbetriebsrat, der mit Nicole Molthan in Göttingen eine sehr aktive Vorsitzende hat. Ein guter Grund zur Hoffnung, dass es mit den Infos in Zukunft besser klappt.

Außerdem werden in den Filialen derzeit weitere BR-Wahlen zusammen mit unserer Gewerkschaft ver.di organisiert. Wir hoffen sehr, dass sich in den Reihen der Gewerkschaftsmitglieder weitere BloggerInnen finden, die hier über die Zustände in den Filialen berichten möchten. Meldet euch bitte mit Beiträgen unter der E-Mail-Adresse blogredaktion@web.de .

Ab jetzt: Berichte über WeltbildPlus
Langer Rede kurzer Sinn: Wenn wir ein bisschen Unterstützung kriegen, berichten wir hier in Zukunft gerne auch über die Filialen. Wir starten heute mit einem Interview mit der WeltbildPlus-GBR-Vorsitzenden Nicole Molthan, das unsere KollegInnen vom Hugendubel-ver.di-Blog geführt haben.

"Zwei von 250": Plus-GBR-Vorsitzende Nicole Molthan im Gespräch

2011-08-01T07:50:00.004+02:00

Nicole Molthan leitet die Jokers-Filiale in Göttingen und ist Gesamtbetriebsrats-Vorsitzende bei Weltbildplus/Jokers. Dieses Interview haben wir dem Hugendubel-ver.di-Blog entnommen. Vielen Dank an die KollegInnen für den tollen Text!

Infoblog: Wann warst Du eigentlich das letzte Mal in einem Media-Markt?

Nicole Molthan: Mein letzter Besuch in einem Media Markt ist schon etwas länger her. Ich persönlich schätze eine ruhige und angenehme Verkaufsatmosphäre und das ist für mich bei den meisten Media-Märkten nicht gegeben. Laute Musikberieselung und aggressive, sich penetrant wiederholende Dauerwerbung aus den Lautsprechern ist nicht so nach meinem Geschmack. Außerdem bin ich selten fündig geworden, was z.B. Filme jenseits der aktuellen Blockbuster und Massenware angeht. Daher meide ich die Läden eher.

Infoblog: Weißt Du, was die Weltbildplus- und die Jokers-Filialen mit Media-Markt gemeinsam haben?

Nicole Molthan: Ja, leider. Media Markt ist genauso wie Weltbildplus/Jokers eine bundesweit agierende Verkaufskette mit ca. 230 stationären Filialen. Von diesen ca. 230 Filialen haben meines Wissens bisher nur zwei Filialen einen Betriebsrat gewählt. Und da kommen wir auf die Gemeinsamkeit. Bei den über 250 Filialen von Weltbildplus/Jokers haben bisher auch nur zwei Filialen einen jeweils einköpfigen Betriebsrat gewählt.

Infoblog: Warum gibt es so wenige BR bei Weltbildplus/Jokers?

Nicole Molthan: Von den über 250 Filialen müsst ihr erstmal ca. 77 Filialen abziehen, die aufgrund ihrer Mitarbeiterstruktur (weniger als fünf Beschäftigte in der Filiale, laut BetrVG ist erst ab fünf Beschäftigten eine BR Wahl möglich) zur Zeit nicht in der Lage sind, selber einen BR zu wählen, obwohl ich Kenntnis von Filialen habe, die dieses sehr gerne tun möchten. Mit dieser Problematik, die sicherlich in Zukunft immer mehr Einzelhandelsketten betreffen wird (stetiger Personalabbau), müsste sich mal der Gesetzgeber beschäftigen. Das BetrVG stammt leider aus einer Zeit, in der es nicht so viele Ketten mit Minibesetzung gab.

Infoblog: Und bei einer Zusammenlegung von Filialen, zwecks Ermöglichung von BR Wahlen, müsste die Geschäftsführung einverstanden sein, oder?

Nicole Molthan: Ja. Bei den restlichen ca. 180 Filialen (die Zahl schwankt ständig, bedingt durch Filialschließungen und durch den Zuwachs der Wohlthat’s Filialen im Bundesgebiet) kann ich natürlich nur Vermutungen anstellen. Zum einen gab es vor 2009 keinen Betriebsrat im Unternehmen. Das heißt, für viele Kolleginnen und Kollegen ist das Thema „Betriebsrat“ und alles, was damit zusammen hängt, ein gänzlich unerforschtes Themengebiet. In der Schule lernt man nichts über Betriebsräte, in vielen Studiengängen vermutlich auch nicht und so kann es durchaus sein, dass man sein gesamtes bisheriges Berufsleben ohne Kenntnis von Betriebsräten und Betriebsratsarbeit durchlaufen hat. Bei vielen Kolleginnen und Kollegen herrscht noch viel Unsicherheit und Angst. „Was kommt da auf mich zu?“ „Kann ich das überhaupt?“ „Was wird mein Vorgesetzter sagen?“

Infoblog: Was gab bei Dir den Anstoß?

Nicole Molthan: Ich selber bin auch erst nach der Entlassungswelle im Mai 2009 aufgerüttelt worden und habe mich daraufhin mal etwas näher mit dem Thema BR befasst. Daher habe ich viel Verständnis für die Kolleginnen und Kollegen, die noch zögern und unsicher sind. Es ist eine Art Denk- und Lernprozess, der sich entwickeln muss und sich auch entwickeln wird.

Infoblog: Was sind die Hauptschwierigkeiten, einen neuen BR zu bilden?

Nicole Molthan: Eigentlich gibt es keine Schwierigkeiten. Die formalen juristischen Wege sind einzuhalten, dabei hilft der GBR (Gesamtbetriebsrat). Interessierten Kolleginnen und Kollegen werden Seminarangebote gemacht, damit die BR Wahl korrekt abläuft. Niemand wird alleine gelassen.

Ganz wichtig ist meiner Einschätzung nach aber, dass das gesamte Team in der Filiale die interessierte Kollegin, den interessierten Kollegen unterstützt. Quasi eine Art Gemeinschaftsentscheidung. Denn die dann hoffentlich erfolgreiche und konsequente Betriebsratsarbeit kommt letztlich dem gesamten Team zugute. Am Anfang wird es sicherlich ein wenig holprig, bis sich die Betriebsratsarbeit wie selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert. Aber auch die längste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. An dieser Stelle auch ein ganz herzliches Dankeschön an mein eigenes Team für die Unterstützung und das Verständnis.

Infoblog: Wenn KollegInnen einen BR gründen wollen, was sollten Sie als erstes tun?

Nicole Molthan: Als erstes prüfen, ob die formalen Voraussetzungen vorliegen. Die Personalstruktur ändert sich in den Filialen derart rasant, dass die Listen, die dem GBR vorliegen, meist nur Makulatur sind. Wenn die BR Gründung jedoch möglich ist und der Entschluss feststeht, sollte sich die/der künftige BR zwei Getreue aus der Filiale für den Wahlvorstand an die Seite holen und dann Kontakt mit dem GBR aufnehmen.

Infoblog: Das Management von Media-Markt unternimmt alles, um die Bildung von BR zu behindern. Gibt es ähnliche Erfahrungen bei Weltbildplus/Jokers?

Nicole Molthan: Nach eigener Aussage hat die Geschäftsführung nichts gegen BR Wahlen, wenn sie juristisch korrekt ablaufen. Der GBR hat bereits Wahlvorstände für einige Filialen benannt und die BR Wahlen werden in allernächster Zukunft durchgeführt werden. Ich hoffe nicht, dass es zu Behinderungen kommen wird.
Infoblog: Seit wann bist Du Betriebsrätin?

Nicole Molthan: Seit Dezember 2009 bin ich Betriebsrätin für die Jokers-Filiale in Göttingen.

Infoblog: Es war bestimmt nicht immer ganz einfach, oder?

Nicole Molthan: Der Anfang war wirklich nicht ganz einfach. Da es keine bereits existierenden Betriebsräte gab oder wenigstens das Gremium aus mehr als einer Person beständen hätte, wusste ich am Anfang auch nicht so recht, was da auf mich zukommen würde und was ich jetzt eigentlich tun muss. Anders als in anderen Betrieben, wo der BR in der Regel doch zumindest aus drei Personen aufwärts besteht, konnte ich keinen gewieften, langjährigen, mit allen Wassern gewaschenen BR-Kollegen um Rat und Beistand fragen. Daher dauerte vieles natürlich etwas länger. Aber mittlerweile bestehen enge Kontakte zu meinen BR Kollegen von Hugendubel; der Verlagsgruppe Weltbild; DBH Warenhaus; Deuerlich; Weiland; Schmorl & von Seefeld und Wohlthat’s.

Infoblog: Und seit wann bist Du GBR-Vorsitzende?

Nicole Molthan: Nach einigen Anlaufschwierigkeiten (das „Börsenblatt“ berichtete im April 2010, dass der Gesamtbetriebsrat nicht kommen würde) bin ich seit Juli 2010 die Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats, der zur Zeit naturgemäß nur aus zwei Mitgliedern besteht. Aber ich bin zuversichtlich, was die Erhöhung der Mitgliederzahl angeht (lacht).

Infoblog: Was sind Deine Hauptaufgaben als GBR-Vorsitzende?

Nicole Molthan: Meine Hauptaufgabe ist sicherlich, den Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um das Thema „Betriebsrat“ und „Betriebsratsarbeit“ mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Dazu gehören Informationen allgemeiner Art, aber auch die persönliche Beratung und Unterstützung. Und natürlich viel Überzeugungsarbeit, Aufklärungsarbeit und Ermunterung. Ich denke, bei vielen Kolleginnen und Kollegen erwächst jetzt so langsam ein Bewusstsein dafür, dass sie nicht ohne Rechte sind, aber dass sie für die Durchsetzung dieser Rechte selber aktiv werden müssen. Und dabei wird sie der GBR unterstützen. Der GBR bietet Hilfe zur Selbsthilfe.

Infoblog: Was war/ist für Dich die verblüffendste Erkenntnis als BR/GBR-Vorsitzende?

Nicole Molthan: Dass die Betriebsratsarbeit wirklich Spaß machen kann. Ich hatte am Anfang nur diffuse Vorstellungen. Ich dachte, man muss sich nur mit trockenen Gesetzestexten und Vorschriften beschäftigen. Mit der Zeit habe ich aber gelernt, wie interessant und spannend es ist, dass Betriebsverfassungsgesetzt mit Leben zu erfüllen. Natürlich stößt man immer wieder auf Schwierigkeiten und auf den ersten Blick schier unüberwindbare Hindernisse, die einen kurzzeitig vielleicht entmutigen. Aber dann steht man wieder auf und versucht einen anderen Weg.

Infoblog: Was ist Deiner Meinung nach wichtig für die Betriebsratsarbeit?

Nicole Molthan: Beharrlichkeit, Neugierde, Lernbereitschaft, Gerechtigkeitssinn, Konfliktfähigkeit und Humor.
Und natürlich auch der Mut, Fehler zu machen und aus diesen zu lernen. Ich glaube, Passivität, vielleicht aus Angst etwas falsch zu machen, ist der größte Feind erfolgreicher Betriebsratsarbeit.

Infoblog: Wie kommunizierst Du mit den Kolleginnen und Kollegen in den Filialen?

Nicole Molthan: Jede Kollegin und jeder Kollege hat zwei persönliche Info Briefe des GBR bekommen, in denen es um die Voraussetzungen und die Notwendigkeit der BR Wahl ging.

Da es sich um räumlich weit voneinander entfernte Filialen handelt, bleibt mir oft nur das Mittel der Rundmail. Diese Wahl der Kommunikation ist nicht ganz zufriedenstellend, da die Rundmails des GBR in der Flut der täglichen Filialmails leicht untergehen können. Aber die Information über Mails entspricht den Gepflogenheiten des Unternehmens. Dies leuchtet auch ein, wenn man sich klar macht, dass es schier unmöglich ist, komplexe und auch nicht für die Öffentlichkeit gedachte Themen wie die BR Wahl am Telefon zu besprechen, wenn man in Einerbesetzung im Laden an der Kasse steht. Andererseits hat das BetrVG ganz klar festgelegt, dass es jedem Mitarbeiter möglich sein muss, während seiner Arbeitszeit mit dem GBR Kontakt aufzunehmen. Daher bleibt die Mail vorerst wohl die erste Wahl. Jeder Mitarbeiter kann aber auch gerne telefonisch mit dem GBR Kontakt aufnehmen und in gemeinsamer Abstimmung wird sich bestimmt die Möglichkeit für ein ausführliches Telefongespräch finden.

Infoblog: Trotz allem geht es in unserem Beruf immer noch um Bücher:
Wenn Du nach Job und Betriebsratsarbeit noch Zeit hast - welches Buch liest Du gerade bzw. kannst Du den Leserinnen und Lesern des Infoblogs empfehlen?

Nicole Molthan: Ich bin leider auch der Unsitte verfallen, wie vermutlich viele leidenschaftliche Buchliebhaber, dass ich meistens mehrere Bücher gleichzeitig lese. Eigentlich möchte ich mich immer nur auf ein Buch konzentrieren, dann kommt doch wieder ein neues spannendes Buch dazwischen. Zur Zeit lese ich also als „Hauptbuch“ von Lea Singer „Vier Farben der Treue“ und erfreue mich sehr am Sprachstil. Gleichzeitig sind folgende vier Bücher angelesen und warten auf die Entscheidung, welches von ihnen das nächste „Hauptbuch“ wird. Von Eckart Kleßmann „Universitätsmamsellen“ mit Bezug zu Göttingen; „Als Poesie gut – Schicksale aus Berlins Kunstepoche 1786 bis 1807“ von Günter de Bruyn; „Witwe im Wahn“ von Oliver Hilmes oder doch „Drood“ von Dan Simmons. Mal sehen.

Infoblog: Und ganz allgemein: Gibt es einen Autoren oder Bücher für dich, die du immer wieder lesen könntest, quasi „all time favourites“?

Nicole Molthan: Oh je, wenn ich die alle aufzählen würde, könntet ihr euren Blog vermutlich wegen Speicherkapazitätüberschreitung schließen (grinst).

Ich versuche mich also zu beschränken. Lieblingsautoren/innen sind für mich Jane Austen, Arthur Schnitzler, Thomas Mann, Theodor Fontane, Henry James, Elisabeth von Arnim, Oscar Wilde, Edgar Allan Poe, die Brontës und um wenigstens noch zwei zu nennen, die noch nicht seit Ewigkeiten vor sich hin modern ....
Sven Regener und Max Goldt.

Infoblog: Liebe Nicole, vielen Dank für das sehr aufschlußreiche Gespräch und die Literatur-Tips zum Schluß! Wir wünschen Dir für Deine Arbeit als Betriebsrätin und GBR-Vorsitzende viel Kraft, Geschick und die notwendige Portion Humor!

Nicole Molthan ist unter folgenden Kontakt-Mail-Adressen zu erreichen:
nicole.molthan@wbpd.de
gbr-welt-bild-plus@web.de

Zum Weiterlesen ein Situationsbericht eines Kollegen von Weltbildplus: "Das Weltbild von Weltbild"

BR entschärft Betriebsvereinbarung zur Ausgangskontrolle

2011-07-28T16:23:00.007+02:00

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Auf zwei Mitarbeiterversammlungen stellte Personalreferent Claudius Ulrich heute die neue Betriebsvereinbarung gemeinsam mit dem Betriebsrat vor. In zähen Verhandlungen hat der BR mitarbeiterfreundliche Regelungen durchgesetzt. So kann jetzt jedeR selbst entscheiden, ob er oder sie die umständlichen Warenbegleitscheine ausfüllen möchte. Kontrolliert werden ausschließlich Rucksäcke und Tragetaschen. Niemand wird gezwungen, einzelne Gegenstände herauszunehmen. Andere Behältnisse wie Schminktaschen etc. werden gar nicht kontrolliert. Ausgeschlossen ist selbstverständlich jede Form von Leibesvisitation. Außerdem werden mit Start der Ausgangskontrollen die durchsichtigen Plastiktaschen im Bereich Lager/Versand abgeschafft. Damit entfällt eine sehr entwürdigende Auflage für die KollegInnen.

Wir dokumentieren hier die Stellungnahme des Betriebsratsvorsitzenden Peter Fitz:

"Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wie wir bei der letzten Betriebsversammlung schon gesagt hatten, ist eine Betriebsvereinbarung zwischen der Geschäftsleitung und uns zu verhandeln gewesen.
Es war nicht ganz einfach, letztlich konnte die Vereinbarung nun statt der ursprünglichen 11 auf jetzt 8 Paragraphen und von ca. 3 ½ auf 2 ½ Seiten reduziert werden. Folgende Punkte haben wir erfolgreich verhindert bzw. deutlich entschärft:

• Zu kontrollierende Gegenstände: 
Geplant waren: Taschen, Jacken(-taschen), Hosen- und Rocktaschen, Rucksäcke, Mützen, Flaschen u. Thermoskannen, Brotzeitboxen, Schminktaschen, alle Arten von Taschen und Behältnissen mit Stauraum
 Jetzt gilt: Nur Tragetaschen und Rucksäcke dürfen kontrolliert werden.

• Es erfolgt keine Leibesvisitation (dies wurde auf unsere Veranlassung hinzugefügt).

• Die Kontrollen werden vor dem Passieren der Stempeluhren durchgeführt, bzw. wo dies noch nicht möglich sein sollte, wird die Arbeitszeit nachgetragen. Das heißt: Die Kontrollen zählen zur Arbeitszeit und werden bezahlt.

• Sollten aufgrund der durchgeführten Kontrollen öffentliche Verkehrsmittel nicht mehr erreicht werden können, wird sichergestellt, dass die Kolleginnen und Kollegen durch eine Sammelbeförderung kostenfrei und in angemessener Zeit nach Hause oder zur nächsten noch bedienten Haltestelle gebracht werden.

• Ausgänge: Es werden wirklich alle Ausgänge kontrolliert. Das gilt damit auch für die Zugänge zu den Tiefgaragen, die vornehmlich von Führungskräften benutzt werden.

• Der Passus der Geschäftsführung, dass MitarbeiterInnen, die sich "auffällig" von einem Kontrollpunkt entfernen, sofort kontrolliert werden können, wurde ersatzlos gestrichen.

• Art der Kontrollen: 
Geplant war: Sämtliche Behältnisse und Gegenstände sollten geöffnet vorgezeigt werden. Der Werkschutz konnte MitarbeiterInnen auffordern, einzelne Gegenstände herauszunehmen und die Innentaschen sichtbar zu öffnen. 
Jetzt gilt: Nur Rucksäcke und Tragetaschen müssen geöffent vorgezeigt werden. Gegenstände müssen nicht herausgenommen werden, der Werkschutz darf lediglich darum bitten, einzelne Gegenstände, z. B. Jacken, innerhalb der Tasche zur Seite zu schieben. Wenn der Werkschutz einen begründeten Verdacht hat, muss er die Polizei hinzuziehen: Kein Werkschutzmitarbeiter darf unsere Kollegen zu etwas zwingen, selbst in dessen Tasche greifen oder gar anfassen!

• Bei den Kontrollen kann – und sollte – jedeR einen Betriebsrat oder einE KollegIn seines/ihres Vertrauens hinzuziehen. Der Zeitrahmen dafür wurde von 15 auf verdoppelt.30 Minuten

• Warenbegleitschein: 
Geplant war: Sämtliche Gegenstände, für die man keinen Kaufnachweis beibringen kann, müssen auf einem Warenbegleitschein vom Vorgesetzten quittiert werden.
Jetzt gilt: Persönliche Gegenstände sind von den Kontrollen explizit ausgenommen! Lediglich wer originalverpackte bzw. offensichtlich neuwertige Gegenstände aus dem Weltbildsortiment mit sich führt, kann einen Warenbegleitschein ausfüllen, um Missverständnissen vorzubeugen. Diese Warenbegleitscheine sind aber freiwillig! Selbst wenn es zu Missverständnissen kommen sollte, steht der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Das Heißt: Nicht ich muss nachweisen, dass ich den Gegenstand gekauft habe – der Arbeitgeber muss beweisen, dass ich ihn gestohlen habe!

• Bei Kontrollen, die aufgrund eines begründeten Verdachts durchgeführt werden, ist grundsätzlich ein BR-Mitglied hinzuzuziehen. Ist dies, z. B. während der Nachtschicht, ausnahmsweise nicht möglich, muss die Polizei gerufen werden!

• Sollte es während der Kontrollen Ärger geben, kann und wird der Betriebsrat diese BV mit einer dreimonatigen Frist kündigen. Es gibt keine Nachwirkung der Vereinbarung. Die BV müsste also komplett neu verhandelt werden.

• Bislang waren die KollegInnen in Lager/versand verpflichtet, ihre privaten Sachen in durchsichtigen Plastikbeuteln zu transportieren. Diese entwürdigende Auflage entfällt mit Start der Kontrollen am 1. August. Das Unternehmen stellt diesen KollegInnen zukünftig Leinentaschen zur Verfügung.

Wie Sie sehen, haben wir in schwierigen Verhandlungen viel erreicht und dafür gesorgt, dass die Kontrollen auf ein Mindestmaß beschränkt bleiben und mitarbeiterfreundlich durchgeführt werden."

Und? Sind Sie mit den getroffenen Regelungen zufrieden? Nutzen Sie die Kommentarfunktion unter diesem Beitrag und diskutieren Sie mit! Einfach auf den kleinen, blauen Kommentar-Link klicken. Alle Kommentare können vollständig anonym abgegeben werden.
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Teilerfolg des Betriebsrats: 50 LeiharbeiterInnen übernommen

2011-07-01T09:43:00.001+02:00

Das Infoblatt »Flurfunk« der Geschäftsführung meldet zum 1. Juli 2011 die Übernahme von 50 weiteren LeiharbeiterInnen bei Weltbild. Die Kolleginnen und Kollegen erhalten einen unbefristete Vertrag mit Jahresarbeitszeit, sprich Teilzeit. Darüber hat der »Flurfunk« nicht berichtet.

Der Betriebsrat begrüßt die Übernahme der sogenannten Stamm-Leiharbeiter. Die Übernahme fand nur statt, weil der Betriebsrat Druck gemacht hat. Und er wird das Thema Leiharbeit weiter auf der Tagesordnung belassen. Es gibt da noch viel zu tun!

TV-Tipp: ZDFzoom - Das Recht des Stärkeren

2011-06-20T20:37:00.003+02:00

ZDFzoom zeigt Film von Günter Wallraff über die "schöne" neue Arbeitswelt.

Die Zeiten sind härter geworden für Arbeitnehmer in Deutschland.

Menschen, die ins Berufsleben einsteigen, erhalten häufig nur befristete Verträge. Die Zahl der "working poor", derer, die trotz Vollzeitarbeit Hartz IV beantragen müssen, steigt. In dem Film "Das Recht des Stärkeren", der am Mittwoch, 22. Juni 2011, 22.45 Uhr, in der Reihe "ZDFzoom" zu sehen ist, nehmen Günter Wallraff und Pagonis Pagonakis dubiose Kooperationen zwischen Arbeitgebern und unseriösen Anwaltskanzleien unter die Lupe.

Unter Einsatz einer versteckten Kamera ist es den Autoren gelungen, bei Seminaren zu drehen, in denen Arbeitgeber lernen, wie man "Unkündbare" los wird und wie man Arbeitnehmern Fallen stellt, um ihren Ruf zu schädigen. Die Betroffenen leiden oft noch jahrelang seelisch und körperlich an den Folgen dieses Vorgehens.

Günter Wallraff sucht Arbeitnehmer und Betriebsräte auf, die Opfer dieser bestürzenden Methoden geworden sind, spricht mit Arbeitsrechtlern, Betriebsseelsorgern und Mobbing-Experten. Er konfrontiert Rechtsanwaltskammern und versucht zu ergründen, warum niemand diesen Anwälten Einhalt gebieten kann oder will.
(Quelle ZDF Pressemitteilung)

MitarbeiterInnen-Durchsuchung bei WELTBILD: erlaubt oder verboten?

2011-06-11T01:52:00.010+02:00

Nachdem es zu unserem Artikel über die Betriebsversammlung zum Thema Taschenkontrolle so viele Diskussionsbeiträge gab, wollen wir den Sachverhalt hier nochmals darstellen: Was ist erlaubt, was ist verboten, und wie wird das im Betrieb geregelt?

Gesetze, Verträge und Vereinbarungen definieren den Rahmen, in dem wir arbeiten. Juristen nennen das "Rechte-Pyramide". Ganz oben stehen die Gesetze, z. B. das Arbeitszeitgesetz, das u. a. festlegt, dass niemand länger als 10 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden/Woche arbeiten darf.

Eine Stufe darunter sind die Tarifverträge, die von der Gewerkschaft mit den Arbeitgeberverbänden geschlossen werden. Hier ist z. B. vereinbart, dass wir nur 37,5 Stunden pro Woche arbeiten müssen – statt 48, die das Gesetz vorsieht.

Darauf folgen die Betriebsvereinbarungen. Das sind Verträge, die der Betriebsrat als Vertretung der Belegschaft mit der Geschäftsführung abschließt, und die damit für diesen Betrieb bindend sind. So hat der WELTBILD-Betriebsrat u. a. eine Betriebsvereinbarung "Arbeitszeit" abgeschlossen, in der z. B. die Gleitzeit, die Regeln der Zeiterfassung, die Servicezeiten usw. usf. geregelt werden.

Auf der untersten Stufe steht der Arbeitsvertrag der einzelnen MitarbeiterInnen. Hier wird – um im Beispiel zu bleiben – festgelegt, ob einE MitarbeiterIn an der Zeiterfassung teilnimmt oder darauf verzichtet.

Die "Rechte-Pyramide"
In der "Rechte-Pyramide" gilt die Regel "Ober toppt Unter". Das heißt: In einem Tarifvertrag darf nichts vereinbart werden, was den Gesetzen widerspricht. Themen, die dem Tarifrecht vorbehalten sind (z. B. Urlaubsanspruch) können in einer Betriebsvereinbarung nicht zum Nachteil der ArbeitnehmerInnen anders geregelt werden. Und last but not least haben Vereinbarungen im Arbeitsvertrag keine Gültigkeit, die den Abmachungen in Betriebsvereinbarungen zuwiderlaufen.

(Für KlugscheißerInnen: Es gibt natürlich auch Öffnungsklauseln, abweichende Regelungen für Leitende Angestellt etc. pp. – aber dieser Beitrag soll keine Jura-Vorlesung werden, sondern nur das Grundprinzip darstellen.)

Sind Durchsuchungen illegal?

Was heißt das nun für unser konkretes Problem "Taschenkontrollen"? Das Gesetz verbietet Durchsuchungen schon mal nicht: Die Polizei darf jeden filzen, und wer z. B. auf ein Rockkonzert oder ein Fußballspiel geht, muss sich den Eingangskontrollen ebenfalls unterwerfen. Hier bestimmt der Veranstalter, welche Sicherheitsvorkehrungen er für notwendig hält. (Es zwingt einen ja keiner, das Konzert zu besuchen – wer dabei sein will, muss die Kontrollen eben über sich ergehen lassen.)

In den Tarifverträgen sind Ausgangskontrollen in der Regel kein Thema. Im "Bayerischen Verlags- und Buchhandelstarif" steht jedenfalls kein Wort darüber.

Last Exit "Einigungsstelle"
Bleibt also die Betriebsvereinbarung. In §87 des Betriebsverfassungsgesetzes ist festgelegt, dass ein Arbeitgeber Kontrollen nicht ohne die Zustimmung des BR einfach anordnen kann. Also wird sich WELTBILD-Geschäftsführung mit dem BR auf eine Regelung – sprich: eine Betriebsvereinbarung – einigen müssen. Falls es zu keiner Einigung kommt, sieht das Gesetz eine sogenannte "Einigungsstelle" vor. Hier hört sich ein Richter die Argumente beider Parteien an und fällt dann einen Schiedsspruch, der letztlich den Inhalt der Betriebsvereinbarung festlegt. Diese ist dann für Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen bindend. (Keine Jura-Vorlesung ;-)

Das wiederum bedeutet: einfach "Bocken" wäre unklug! Wenn der BR der Einigungsstelle keinen eigenen Vorschlag für eine Regelung im Sinne der Belegschaft macht, entscheidet der Richter nur über den Vorschlag des Arbeitgebers. Wenn dieser Vorschlag gesetzeskonform ist, wird der Richter im Sinne des Arbeitgebers entscheiden – der BR hat dem ja argumentativ nichts entgegengesetzt.

Wenn der BR einen eigenen Vorschlag macht, wird der Richter abwägen: und zwar zwischen dem grundsätzlich berechtigten Interesse des Arbeitgebers, sein Eigentum zu schützen, und dem Schutz des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers, den der BR in diesem Fall einfordern wird.

Alles in allem also ein ziemlich komplexes Verfahren, für das es keine einfache Entweder-Oder-Lösung geben wird. Deshalb war es für den BR so wichtig, bei der Betriebsversammlung von der Belegschaft zu erfahren, was aus Sicht der MitarbeiterInnen gegen die geplanten Durchsuchungen spricht. Alle diese Einwände werden jetzt in den "Gegenvorschlag" des BR eingearbeitet und dann mit der Geschäftsleitung verhandelt. Wenn der BR dabei kein akzeptables Ergebnis erzielt, geht die Sache vor die Einigungsstelle, und der Richter entscheidet.

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