tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post4168510212647973782..comments2023-12-06T15:07:38.001+01:00Comments on Weltbild Verdi Infoblog: Projekte des Betriebsrats 2013Unknownnoreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-45764651986044275962013-02-11T10:20:44.767+01:002013-02-11T10:20:44.767+01:00mit einem wort: seilschaften. ja, das führt zu rei...mit einem wort: seilschaften. ja, das führt zu reibungen die ausgebügelt werden müssen (was wiederum geld kostet). <br /><br />zum glück ist König Kunde geduldig genug zu warten bis wir unsere organisation besser im griff haben ;)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-31709306136375977152013-02-11T08:19:01.052+01:002013-02-11T08:19:01.052+01:00Ich sehe Weltbild wie eine Kette, die so stark ist...Ich sehe Weltbild wie eine Kette, die so stark ist, wie Ihr schwächstes Glied und damit mein ich keinesfalls die Mitarbeiter. Eher die Chef´s, die sich endlich wie Chef´s verhalten sollten!<br /><br />Was bringen Mitarbeiter Vorgaben/Anweisungen/Richtlinien um darauf hinzuarbeiten, wenn selbst der Chef sich daran nicht hält und diese ständig umgeht?<br /><br />Das dumme ist nur, er bekommt keine auf dem Deckel, weil wir Mitarbeiter dies ständig ausbügeln müssen. Der Vorgesetzte vom Chef weiß Bescheid, tut aber nichts. Schon seltsam das Ganze!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-35728434707321815422013-02-09T09:48:05.281+01:002013-02-09T09:48:05.281+01:00Das Thema "sozial-kompetente Vorgesetzte"...Das Thema "sozial-kompetente Vorgesetzte" liegt einigen im Magen.<br />Die BR-Aktion "Respekt" fand ich gut, nur leider bewirkt ein Button allein nicht viel....<br />Viele der Gruppenleiter sehen sich nämlich selbst aus einer ganz anderen Perspektive und verstehen die Aufregung gar nicht. Es wäre schön, wenn unsere Vorgesetzte Schulungen zum Thema mitmachen und das erlernte auch umsetzen würden. Den Druck nur ungefiltert weiterzugeben und mies gelaunt durch dieAbteilung zu stolzieren, kann wohl kaum eine Lösung sein...und nun?noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-69549944879465421012013-02-06T14:45:29.619+01:002013-02-06T14:45:29.619+01:00Finde es schade, bevor ich bei Weltbild als Angest...Finde es schade, bevor ich bei Weltbild als Angestellter anfing, hatte ich einen anderen Eindruck. Jetzt ist es einfach nur traurig.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-65492002693396873642013-02-06T14:34:59.677+01:002013-02-06T14:34:59.677+01:00das wird für weltbild im allgemeinen so sein!!! da...das wird für weltbild im allgemeinen so sein!!! das die 10 dinge nicht zutreffen!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-81752448552005863472013-02-06T13:28:26.184+01:002013-02-06T13:28:26.184+01:00Wir sind im Team 14 Personen. Und wir alle sind de...Wir sind im Team 14 Personen. Und wir alle sind der gleichen Meinung, das die zehn Dinge auf unseren Vorgesetzten leider nicht zutreffen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-90110777127216944942013-02-06T13:14:43.968+01:002013-02-06T13:14:43.968+01:00Aus der Bild Zeitung
Das sollte man den Vorgesetzt...Aus der Bild Zeitung<br />Das sollte man den Vorgesetzten bei Weltbild zeigen:<br /><br />Zehn Dinge, die einen guten Vorgesetzten ausmachen<br /><br /> Klare Vorstellungen haben! Ein Chef muss wissen, was er will. Wer alle mit ständig wechselnden Ansagen traktiert, ist kontraproduktiv.<br /> Entscheiden! Jedoch nicht im Alleingang: Gute Chefs beziehen die Expertise ihrer Mitarbeiter in Entscheidungen ein.<br /> Den Blick fürs Ganze haben! Details sind wichtig, aber wer sich mit zu vielen Nebensächlichkeiten verzettelt, kommt vom Ziel ab.<br /> Authentisch handeln! Vorgesetzte, die sich verstellen oder Psycho-Spielchen spielen, schaffen Verunsicherung.<br /> Vertrauen! Wer seinen Mitarbeitern gegenüber ständig misstrauisch ist und alles überprüft, gilt bald als nerviger Ober-Kontrolletti.<br /> Begeistern! Wenn die Untergebenen nicht nur Dienst nach Vorschrift machen sollen, muss man Teams richtig motivieren.<br /> Loben! Denn wer immer meckert, wenn was nicht klappt, aber schweigt, wenn alles gut läuft, frustriert jeden.<br /> Delegieren! Chefs, die unbedingt alles selbst erledigen wollen, machen sich selbst und allen anderen unnötig Stress.<br /> Die Firmenphilosophie leben! Gute Führungskräfte identifizieren sich mit dem Unternehmen und lästern nicht über die Firma.<br /> Selbstbewusst sein! Wer kein sicheres Auftreten hat, wird nicht ernstgenommen. Fester Händedruck, klare Kante!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-58905893090342574152013-02-06T10:26:33.601+01:002013-02-06T10:26:33.601+01:00...wenn wir schon bei den Vorschlägen sind - stand......wenn wir schon bei den Vorschlägen sind - stand nicht mal etwas wie betriebliches Vorschlagswesen im Raum?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-31534060087416706962013-02-02T10:42:45.501+01:002013-02-02T10:42:45.501+01:00Die Frage stellte sich nur, weil genau vor einem 1...Die Frage stellte sich nur, weil genau vor einem 1 Jahr wurde geschrieben:<br />Zitat:<br />Der Betriebsrat begleitet das Projekt weiterhin, bezüglich Datenschutz der Mitarbeiter, Berechtigungskonzepte, Schulung der Mitarbeiter, Projektfortschritt, Projektumfang, Einsatz der Software, Stellenbesetzungen usw.<br />Der IT-Arbeitskreis informiert sich außerdem regelmäßig über den Projektstand bei den Verantwortlichen.Zitat Ende.<br />Die Antwort oben klingt sehr viel reduzierter. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-5525705794250303392013-02-01T23:48:15.597+01:002013-02-01T23:48:15.597+01:00SAP ist für den BR natürlich weiterhin Thema, sowe...SAP ist für den BR natürlich weiterhin Thema, soweit es die Kolleginnen und Kollegen betrifft. Abschaffen können wir es natürlich nicht mehr. Aufhalten ebenfalls nicht. Konnte der BR noch nie. Dazu gibt es keine gesetzliche Grundlage und ist alleine die Entscheidung des Unternehmens. Die Aufgabe des BR beschränkt sich auf die Arbeitsplätze der Kolleginnen und Kollegen. Dazu haben wir ja eine BV im Hause.wakaananoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-12643398265236808992013-02-01T23:28:10.461+01:002013-02-01T23:28:10.461+01:00Steht eigentlich SAP noch auf dem Tagesplan beim B...Steht eigentlich SAP noch auf dem Tagesplan beim BR? Oder gehört das schon zum Standard im Haus?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-60131619409335090442013-01-30T11:46:12.263+01:002013-01-30T11:46:12.263+01:00Da könnte man schon einiges machen. Es gibt in sov...Da könnte man schon einiges machen. Es gibt in sovielen Firmen Zuschüsse zu Fitnesscenterverträgen, Krankengymnastikkuse, meine frühere Kollegin erzählte mir, dass mein Ex-AG montatlich 2 Gutscheine für Massagen ausgibt(pro Mitarbeiter!!)<br /><br />Aber es wäre ja schon mal ein Anfang wenn wir ordentliche Schreibtischstühle hätten, und man die Arbeitsbereiche ergonomischer gestalten würde.<br /><br />Und zum Thema Fehltage kann man es den Chefs sowieso nicht recht machen. Kommt man krank in die Arbeit heißt es man soll daheim bleiben weil man seine Kollegin ansteckt, bleibt man daheim heißt es gleich dass man doch sooo krank nun bestimmt auch nicht ist. Also was solls. Erst die Gesundheit, danach die Arbeit!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-17711580158529763702013-01-28T07:14:22.080+01:002013-01-28T07:14:22.080+01:00Zum Thema Gesundheit können wir folgendes mitteile...Zum Thema Gesundheit können wir folgendes mitteilen.<br /><br />Stand früher:<br />Wir wollten ja keine Fehltage haben, trotz Krankheit, weil wir zumindest in diesem Bereich noch ein Gewissen hatten und unsere Vorgesetzten nicht enttäuschen wollten. Da wir leider von unseren Vorgesetzten oft enttäuscht wurden ist der<br /><br />Stand heute:<br />Sobald ein Anzeichen dafür ist, das die Nase schnieft oder Schmerzen im Anmarsch sind, geht es ab zum Doktor.<br />Wieso sollen wir uns für die Arbeit kaputt machen, wenn es am Ende doch nicht belohnt wird.Anonymousnoreply@blogger.com