tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post8254180708033736538..comments2023-12-06T15:07:38.001+01:00Comments on Weltbild Verdi Infoblog: Weltbild Geschäftsführung zwingt Betriebsrat in arbeitsgerichtliche AuseinandersetzungUnknownnoreply@blogger.comBlogger69125tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-28030598798065106242013-11-19T11:09:56.223+01:002013-11-19T11:09:56.223+01:00Manche glauben auch jeden Scheiss .............Manche glauben auch jeden Scheiss .............President of the United Statesnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-61165028059653381262013-11-19T10:38:22.555+01:002013-11-19T10:38:22.555+01:00http://www.boersenblatt.net/648232/
Ich hoffe der...http://www.boersenblatt.net/648232/<br /><br />Ich hoffe der erste Kommentar unter dem Artikel ist nicht wirklich von einem Betriebsrat hier verfasst? Das wir ohne das Weihnachtsgeschäft und ohne entsprechende Werbung nicht überleben, sollte wohl jedem klar sein. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-91866565504222796792013-11-19T08:00:30.064+01:002013-11-19T08:00:30.064+01:00Bei entsprechender Abfindung, würde ich freiwillig...Bei entsprechender Abfindung, würde ich freiwillig gehen. Bisher ist jedoch niemand an mich heran getreten.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-59003389226654671522013-11-18T22:50:47.162+01:002013-11-18T22:50:47.162+01:00Keine ver.di im Betrieb = kein Weltbild-ver.di-Blo...Keine ver.di im Betrieb = kein Weltbild-ver.di-Blog, auf dem du dich auskotzen kannst. Darüber mal nachgedacht? Scheiß-Trittbrettfahrer!Jeden Monat Beitrag zahlendes Mitgliednoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-7449997539388092022013-11-18T22:30:21.111+01:002013-11-18T22:30:21.111+01:00Danke für diese Antwort.
Ver.di und Betriebsrat ar...Danke für diese Antwort.<br />Ver.di und Betriebsrat arbeiten zusammen, und das ist auch gut so.<br />Der Betriebsrat ist aber auch für nicht ver.di Mitglieder zuständig, da von den Mitarbeitern im Betrieb gewählt, und nicht von ver.di-Leuten bestimmt. Vielleicht ist dir dieser kleine Unterschied nicht ganz klar.<br />Deine Antwort hat bei mir nur eines erreicht, dass bei der anstehenden Betriebsratswahl, wenn es eine NICHT-VER.DI-Liste geben sollte, ich diese unterstütze. Dieses unsägliche " ich bin bei ver.di und du hast die Wahl Mitglied zu werden, oder dumm zu bleiben" geht mir jetzt einfach zu weit.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-11901896024317126072013-11-18T22:14:36.993+01:002013-11-18T22:14:36.993+01:00Und welche Pflichten sollen das bitte sein? Das Be...Und welche Pflichten sollen das bitte sein? Das Beharren auf den gesetzlichen Regelungen im Falle einer Betriebsänderung? Ich glaube, das macht der BR gerade ganz gut und mit großem Durchhaltevermögen, trotz dieser Scheißhausparolen in diesem Blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-13236038702601816712013-11-18T22:12:16.547+01:002013-11-18T22:12:16.547+01:00Zu 14:15: Wenn du das alles so genau wissen willst...Zu 14:15: Wenn du das alles so genau wissen willst, hättest du ja zur Verhandlung hingehen können! Oder heute abend zur ver.di-Mitglieder-Versammlung. Da wurde ziemlich viel erklärt, und ich sehe jetzt klarer. Oder bist du vielleicht gar kein ver.di-Mitglied? Schade.Echt genervtnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-76875373959376744262013-11-18T21:35:21.226+01:002013-11-18T21:35:21.226+01:00Eine Weltbildplusmitarbeiterin mit Herz und Versta...Eine Weltbildplusmitarbeiterin mit Herz und Verstand, viel Mut und auch menschlichen Emotionen. Das spricht für Sie. Bleiben Sie so wie Sie sind, denn für eine Kündigung können Sie definitiv nichts dafür. Alles Gute und viel Glück für einen neuen Arbeitsplatz! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-45403280709265681392013-11-18T21:25:37.583+01:002013-11-18T21:25:37.583+01:00Eine hervorragende Antwort, der es nichts mehr hin...Eine hervorragende Antwort, der es nichts mehr hinzuzufügen gibt.<br /> <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-37179671862152333802013-11-18T20:26:25.426+01:002013-11-18T20:26:25.426+01:00Die Art und Weise, wie hier auf unseren Betriebsra...Die Art und Weise, wie hier auf unseren Betriebsrat und und unsere Gewerkschaft eingedroschen wird, macht mich fassungslos. Unverständlich für mich auch, dass es einigen hier mit ihrer Kündigung offenbar nicht schnell genug gehen kann. BR und ver.di versuchen, das beste für die betroffenen heruaszuholen. Die Entscheidung eines Arbeitsrichters in erster Instanz hat noch gar nichts zu bedeuten. Es gilt jetzt, Ruhe zu bewahren und an einem Strang zu ziehen.<br /><br />Und wenn Ihr Euch über eine miserable Informationspolitk beschweren wollt, dann bitte bei Halff, Beer und den Vertretern der Kirche. Sie sind für eine gescheiterte Unternehmenstrategie, für blinden Aktionismus und für die Massenentlassung verantwortlich. Niemand sonst.Gewerkschaftsmitgliednoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-89440187501980222462013-11-18T19:20:51.685+01:002013-11-18T19:20:51.685+01:00@Hä - 18:14: - keine Ahnung? Dann einfach mal usw....@Hä - 18:14: - keine Ahnung? Dann einfach mal usw.<br />Der Richter am Arbeitsgericht fällt sein Urteil auf Grund der vorgebrachten Fakten. <br />Und demnach hatten der BR/verdi keinerlei Fakten, welche den Richter zu einem anderen Urteil veranlasst hat. Also, wohin führt das dann? Zudem gehe ich davon aus, meine eigene juristische Erfahrung, daß der Richter nach Anhörung einen Kompromiss vorträgt. <br />@BR/verdi: Wie hat dieser ausgesehen? Warum wurde abgelehnt? Durch wen abgelehnt?<br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-5411931272173675722013-11-18T18:14:40.021+01:002013-11-18T18:14:40.021+01:00Es ist nicht die Schuld des BRs, dass in erster In...Es ist nicht die Schuld des BRs, dass in erster Instanz auf der Einigungsstelle verloren wurde. Das entscheidet der Vorsitzende. Dieser fällt den Schiedsspruch nicht der BR!<br />Außerdem: nicht der BR macht das CCC dicht, sondern die Geschäftsleitung.<br /><br />Irgendwas läuft hier kräftig schief bei den Kommentaren und den Kommentatoren.Hä?noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-42254535157422921322013-11-18T16:58:56.870+01:002013-11-18T16:58:56.870+01:00@16:42: Richtig!
Sie müssen überlegen, wie lange ...@16:42: Richtig!<br /><br />Sie müssen überlegen, wie lange sie noch den Kopf in den Sand stecken und alle MA des CCC im Unklaren lassen. Sonst sind die Kollegen auch ganz schnell! Nur jetzt, wo Sie wirklich mal Rückgrat beweisen sollen und müssen, da haben sie auf einmal alle zu tun. Wofür haben wir den freigestellte Betriebsräte? Wo waren/sind denn die Informationen zum Sachstand?<br />Richtig sie verschriftlichen die Verbesserungsvorschläge der sogenannten Expertengruppe.<br /><br />Gott steh uns bei, denn der BR und verdi tun es nicht.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-70501521694367507992013-11-18T16:56:36.055+01:002013-11-18T16:56:36.055+01:00Mit Entsetzen habe ich den "Kommentar" v...Mit Entsetzen habe ich den "Kommentar" von 16.31 Uhr gelesen. --- Auf gut Deusch: Wenn euch was nicht paßt, könnt ihr den BR ja abwählen! Vielen Dank für den Hinweis. So sehe ich mich in meiner Meinung nur bestätigt.<br />Mein erster Kommentar soll auch mein letzter gewesen.sein -- aber so geht es, wenn man seine ehrliche Meinung sagt. <br />Paßt doch genau zur momentanen Situation!!!! Schade...................Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-18747488869121367572013-11-18T16:42:44.015+01:002013-11-18T16:42:44.015+01:00Leute, jetzt bleibt mal auf dem Teppich !
Der Fein...Leute, jetzt bleibt mal auf dem Teppich !<br />Der Feind ist nicht der Betriebsrat !<br />Die KollegInnen haben vielleicht noch andere Dinge zu tun, als tagsüber im Blog Nachrichten zu tippen !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-73170199525769622782013-11-18T16:31:12.518+01:002013-11-18T16:31:12.518+01:00§ 23 I BetrVG:
Mindestens ein Viertel der wahlber...§ 23 I BetrVG: <br />Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer (...) können beim Arbeitsgericht (...) die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. <br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-2775328362100513922013-11-18T16:13:50.422+01:002013-11-18T16:13:50.422+01:00Das Verhalten von BR und Verdi gegenüber den "...Das Verhalten von BR und Verdi gegenüber den "Betroffenen" ist für mich in keinster Weise nachvollziehbar und mindestens genauso schlimm wie der Umgang der GF mit "uns"... auf was wartet ihr bitte ?? Was soll diese Hinhaltetaktik ? Nur das Winken mit den Protestfahnen wird keinem helfen. Mit wird Angst und Bange. !!!!!<br /><br /><br /> Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-54736644489814279912013-11-18T14:25:49.370+01:002013-11-18T14:25:49.370+01:00Zitat aus der Augsburger Allgemeinen:
... Das Arb...Zitat aus der Augsburger Allgemeinen: <br />... Das Arbeitsgericht Augsburg setzte am Freitag auf Antrag des Unternehmens eine sogenannte Einigungsstelle ein. Unter dem Vorsitz eines pensionierten Arbeitsrichters sollen je vier Vertreter von Arbeitgeber und Arbeitnehmern nach einer Einigung suchen, sagte ein Gerichtssprecher. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig, der Betriebsrat kann Beschwerde einlegen.<br />...<br />Interne Lösung bei Weltbild gescheitert - weiter lesen auf Augsburger-Allgemeine: http://www.augsburger-allgemeine.de/wirtschaft/Interne-Loesung-bei-Weltbild-gescheitert-id27761477.html<br /><br />Was ist daran schlecht? Auf welcher Basis sollte hier Beschwerde eingelegt werden? <br />Warum ist es so schwer einzuräumen, wieviel Handlungsspielraum besteht bzw. worüber nicht gefeilscht werden kann. <br />Meines Wissens ist nach wie vor Hr. Halff Geschäftsführer und nicht Hr. Gürlebeck oder Hr. Bossmann.<br /><br />Je früher die Träumereien beendet werden, desto redlicher gegenüber den Betroffenen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-26853159042782432392013-11-18T14:15:05.187+01:002013-11-18T14:15:05.187+01:00Was heißt hier es gibt keine neueren Information? ...Was heißt hier es gibt keine neueren Information? Das heißt doch eindeutig der BR/verdi haben VERLOREN! Die Strategie ist völlig daneben gegangen. Der Arbeitsrichter ist doch dann zu 100% den Argumenten der GF efolgt. Wollt ihr, BR/verdi, die Beschäftigten für dumm verkaufen? <br />Ich möchte keine Zeit, ich möchte KLARHEIT - versteht ihr das nicht? Kommt mal runter von eurem hohem Roß und sprecht gefälligst mit uns! Verdammt nochmal eure Geheimniskrämerei geht hier allen mächtig gegen den Strich. Es ist mein Job und ihr tut so, als ob mich das alles nichts angeht.<br />Was waren die Argumente, welche der BR gebracht hat? Welche Kompromisse wurden seitens des Amtsgerichtes vorgebracht? Was sprach dagegen?<br />Ich will nicht erst aus der Presse erfahren, was der BR/verdi und welche Rechtsanwälte auch immer für mich aushandeln! Ihr sollt mich/uns vertreten - dann redet in Hergotts Namen mit UNS! Und zwar umgehend!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-53201120996559533002013-11-18T13:55:48.054+01:002013-11-18T13:55:48.054+01:00Warum sollte die Zeit denn "für uns" spi...Warum sollte die Zeit denn "für uns" spielen?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-23189541321739696572013-11-18T13:49:51.863+01:002013-11-18T13:49:51.863+01:00Es gibt keine neueren Infos: Erste Instanz ist ver...Es gibt keine neueren Infos: Erste Instanz ist verloren, Urteil noch nicht rechtskräftig. Expertengruppe CCC hat getagt, Ergebnis wird gerade verschriftlicht. Über Abfindungen, Auffanggesellschaften wird derzeit nicht verhandelt. Zum jetzigen Zeitpunkt können wir keine Aussagen treffen. Das ist ein langer und komplizierter Vorgang. Das einzig gute: Die Zeit spielt in diesem Falle für uns. Also bitte Geduld, auch wenn's schwer fällt.Verdi Augsburghttps://www.blogger.com/profile/04016008737524362095noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-26797366598611426122013-11-18T13:43:02.217+01:002013-11-18T13:43:02.217+01:00Lt. Verdi wurde noch keine Einigung erzielt. Ein U...Lt. Verdi wurde noch keine Einigung erzielt. Ein Urteil vor dem AG wurde noch nicht gefällt.<br />http://www.sat1bayern.de/news/20131115/weltbild-keine-einigung-zum-drohenden-stellenabbau/<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-63686855991492447152013-11-18T13:13:42.758+01:002013-11-18T13:13:42.758+01:00Aber das ist doch armselig.
Warum wird keine Stel...Aber das ist doch armselig. <br />Warum wird keine Stellung genommen? Das Urteil ist seit Freitag bekannt und niemand informiert uns, die Betroffenen. <br />Wenn das die Art und Weise ist, na dann habe ich spätestens jetzt jeden Glauben an den BR und verdi verloren. <br />Die Ganze Strategie ist dann wohl nach hinten losgegangen.<br />Dann sollten Sie jetzt verhandeln, denn ich brauche Gewissheit für mich und meine Familie.<br />Was waren die Angebote? Eine Übergangsgesellschaft? <br />Ist es nicht so, daß man da dann 0,5 oder 1 Jahr drin ist mit einem gewissen Anteil (bis zu 100%) seines Nettolohnes und dort dann Weiterbildungen und so etwas bekommt? Das scheint mir besser, als in 2 Monaten die Kündigung zu bekommen und zum Amt zu müssen. Das verschafft zumindest mehr Zeit, sich einen neuen Arbeitsplatz zu besorgen.ein Betroffenerhttp://www.betroffener.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-38459572337613297052013-11-18T12:36:29.558+01:002013-11-18T12:36:29.558+01:00Dann überleg doch mal warum du nichts zu hören bek...Dann überleg doch mal warum du nichts zu hören bekommst. Hätte der Betriebsrat was erreicht wärs hier keine halbe Std. nach Ende der Verhandlung gestanden...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-37454882573613710412013-11-18T11:05:17.203+01:002013-11-18T11:05:17.203+01:00Hallo Betriebsrat, Hallo verdi,
ich vermisse von E...Hallo Betriebsrat, Hallo verdi,<br />ich vermisse von Euch eine Stellungnahme zur Gerichtsverhandlung. Wie ich es sehe, hat der BR/verdi, auf voller Linie vor Gericht verloren. Das entnehme ich zumindest der Presse. <br />Wie gehts weiter? Habt ihr einen Plan B? Was gibt es für Ergebnisse aus der Expertenrunde?<br />Schade, daß ihr uns nicht informiert!Anonymousnoreply@blogger.com