tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post844584340640020740..comments2023-12-06T15:07:38.001+01:00Comments on Weltbild Verdi Infoblog: Zahlen lügen nicht und positive Formulierungen nehmen der Wahrheit die unschönen SpitzenUnknownnoreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-17023533714314211002015-11-28T08:47:08.673+01:002015-11-28T08:47:08.673+01:00@ Tim
wollte fragen ob die Kündigungen im Dezembe...@ Tim<br /><br />wollte fragen ob die Kündigungen im Dezember auch an die ALSO Mitarbeiter gehen?<br /><br />Gruß<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-47528323126142053572015-11-27T00:43:40.417+01:002015-11-27T00:43:40.417+01:00Lieber Anonym,
die Gerüchte stimmen – wie so oft ...Lieber Anonym,<br /><br />die Gerüchte stimmen – wie so oft – nicht. Letzte Woche haben wir im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen Konsultationsverfahrens vor Massenentlassungen eine Liste mit den betroffenen Berufsgruppen vorgelegt bekommen. Da stehen aber nur Zahlen drauf und keine Namen. Es sind auch keine Rückschlüsse möglich, wer konkret betroffen sein wird.<br /><br />Bei der Einhaltung der Sozialen Auswahl (nicht Sozialplan, der regelt Abfindungen etc.) haben wir natürlich mitzureden. Aber der Arbeitgeber hat durch den Zuschnitt der Vergleichsgruppen und die Benennung von Leistungsträgern, die aus der Auswahl herausgenommen werden, recht gute Möglichkeiten, sich das genau so zurecht zu schnitzen, wie er möchte. Im übrigen hatte ich geschrieben: „Auch auf die Anzahl [der Entlassungen] haben wir keinen Einfluss.“ Und das ist leider so: Nach dem Scheitern der Einigungsstelle kann der Arbeitgeber jetzt jene 50 Vollzeitstellen abbauen, die Gegenstand des (gescheiterten) Interessenausgleichs waren.<br /><br />Die „guten Verhandlungen“ mit dem Arbeitgeber kranken derzeit am Etat für die Abfindungen. Da müsste schon etwas Vernünftiges angeboten werden, damit die Leute „freiwillig“ gehen. Trotzdem verhandeln wir weiter und versuchen auch in dieser Hinsicht etwas zu erreichen. Die Gespräche laufen derzeit ganz konstruktiv. Wir werden sehen, ob wir tatsächlich zum Abschluss kommen. Wäre leider nicht das erste Mal, dass ein Augsburger Verhandlungsergebnis in Düsseldorf kassiert würde…<br /><br />Du hoffst, dass die „Situation bald ein Ende hat“. Glaub’ mir, das wünschen wir uns auch! Aber wir halten trotzdem durch, um das Bestmögliche für dich und deine KollegInnen herauszuholen.Timmnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-48651475161669406852015-11-26T21:34:29.024+01:002015-11-26T21:34:29.024+01:00Hallo lieber Timm,
na wenn Euch noch keine Liste ...Hallo lieber Timm,<br /><br />na wenn Euch noch keine Liste vorliegt, wundert mich das sehr, hier hört man ja das Gerücht das Ihr die Namen von Herrn H. letzte Woche vorgelegt bekommen habt. Und nun die Frage wer steht denn da so drauf - MA die nicht ins System passen? Wie sieht es mit der Einhaltung Sozialplan eigentlich aus, habt Ihr da kein Mitspracherecht mehr? Und weiterhin wäre es doch eine Option für das nochmalige Verhandeln eines Freiwilligenprogramms, bei guten Verhandlungen wäre Dröge dann sicherlich schnell sogar mehr Leute los, ich denke das ist doch sein Ziel? Naja wir werden sehen, gesagt wurde es ja anders, schnell die Kündigungen auszusprechen und nicht erst kurz vor Weihnachten, aber wie wir alle gelernt haben, zählt das gestern Gesagte ja doch nichts. Wir können nur hoffen das diese Situation bald ein Ende hat und endlich Klarheit herrscht wohin die Reise geht.Anoymhttps://www.blogger.com/profile/15444704690683807541noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-48702885540871403562015-11-24T20:25:11.441+01:002015-11-24T20:25:11.441+01:00Doch: Es wird definitiv auch Kündigungen bei WELTB...Doch: Es wird definitiv auch Kündigungen bei WELTBILD geben. Betroffen sind ca. 60 KollegInnen. Aber dem BR liegen bis heute keine Namen vor. Derzeit verhandeln wir mit der Geschäftsführung über den Sozialplan. Möglichkeiten, die Kündigungen weiter zu verzögern, sehe ich nicht mehr. Auch auf die Anzahl haben wir keinen Einfluss. Wir können nur noch über die Bedingungen verhandeln und das Bestmögliche für die Betroffenen rausholen. Das machen wir mit ganzer Kraft. Die Kündigungen werden wahrscheinlich in der ersten Dezemberhälfte kommen. Immerhin ein Jahr später und nur ein Viertel von dem, was der Arbeitgeber ursprünglich durchsetzen wollte. Kein Grund zum Jubeln, aber durchaus ein messbarer Erfolg unserer Arbeit in den letzten zwölf Monaten. Timmnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-33603685375428210982015-11-24T18:43:52.564+01:002015-11-24T18:43:52.564+01:00Es geht auch anders. Mobbing habe ich in meinem Be...Es geht auch anders. Mobbing habe ich in meinem Bereich noch nie erlebt, weder vor noch nach Insolvenz.<br />Meine Kollegen sind der einzige Grund, warum ich trotz allem noch halbwegs gerne in die Arbeit gehe. <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-50887504532328210222015-11-24T16:11:01.607+01:002015-11-24T16:11:01.607+01:00Ich schließe mich dem Lob meines Vorschreibers bez...Ich schließe mich dem Lob meines Vorschreibers bezüglich des Artikels an: Derart treffende undwirklich witzige Formulierungen liest man nur allzu selten; stattdessen gibt´s auf allen Kanälen, Blogs, Kommentaren usw... oft nur breitestes bashing mit billigen Verallgemeinerungen. Hier wurde aber wirklich mal der rostige Nagel voll auf den Kopf getroffen!<br />Von solcherart qualitätsvoller Schreibe bitte, bitte mehr! Vor allem, weil ich auch glaube, dass man damit die Sch*** wirklich ärgern kann! Haben die sich doch Humor und sprachliche Brillianz gar nicht erst angewöhnt...Mei, wenn ich da so an meine ehmaligen Scheffs denk`...! Und was 10:16 über das Kolleg/innen-Mobbing erzählt, habe ich auch sogar fast über Jahre genauso erlebt bzw. mitbeobachtet! Es gibt halt nicht genug Rettungsboote...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-23971313768256595942015-11-23T13:26:25.442+01:002015-11-23T13:26:25.442+01:00Wunderschönes, beinahe lyrisches Statement zur Kap...Wunderschönes, beinahe lyrisches Statement zur Kapitalismuskritik in Deutschland. ABER: Wie sieht es aus mit dem Delta bei Weltbild? Oder gibt es gar ein Kündigungskontingent? Ist es so, dass in der ersten Dezemberwoche die Kündigungen ausgesprochen werden, oder hat der BR noch einen Verzögerungspfeil im Köcher? Bitte Infos anstelle von Politikbeiträger. DANKE!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-5705121904291844002015-11-23T10:16:35.595+01:002015-11-23T10:16:35.595+01:00Danke für diese messerscharfe Analyse. Das "j...Danke für diese messerscharfe Analyse. Das "jeder gegen jeden" feiert bereits jetzt fröhliche Urständ in der Firma. Grüppchen bilden sich, es wird getuschelt und gemauschelt und man ist sich in der peer group schon ganz klar darüber, wer in der Abteilung am faulsten und dümmsten ist. Ganz normale Kolleginnen und Kollegen, die nicht zur Tuschelecke gehören, stehen plötzlich unter Druck und Stress. Obwohl sie ihre Arbeit ganz normal und korrekt ausführen. Dadurch gehen die Krankenzahlen hoch und die Firma leidet weiter, während sich aggressive - Kolleg/innen möchte man schon gar nicht mehr gern sagen - in ihrer Hetze und Verleumdung bestätigt fühlen. Unter Druck treibt es verborgene Charaktereigenschaften aus den Menschen heraus... Aber überlegt auch mal, wer diesen Druck persönlich auf uns alle ausübt??? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4859158055466800788.post-87251894011261248342015-11-23T09:35:49.003+01:002015-11-23T09:35:49.003+01:00Sehr schön geschrieben !
Ich würde mir auch wünsch...Sehr schön geschrieben !<br />Ich würde mir auch wünschen, dass diejenigen, die in der kapitalistischen Nahrungskette ganz unten stehen, sich mal die Parteien genauer anschauen würden und die Partei wählen würden, die zumindest vorgibt, etwas für die Ärmeren tun zu wollen !Anonymousnoreply@blogger.com