Setzen sich ein für mehr Gleichberechtigung im Betrieb: Gaby Schäfer, Tanja Sedlmayr, Tina Ederer, Sabine Rath und als einziges männliches Mitglied Raimund Wegemer. |
Welche Themen hat der Frauen-Arbeitskreis (Frauen-AK)?
"Unsere Themen sind unter anderem die Mütter. Hier geht es um den Erziehungsurlaub. Der BR schreibt die Mütter an, die zurückkommen, um ihnen den Wiedereinstieg in die Firma zu erleichtern."
Ist der Wiedereinstieg nach dem Erziehungsurlaub so schwierig?
"Manchmal ja, dann nämlich, wenn der Arbeitsplatz wegrationalisiert wurde oder nicht mit der Wiederkehr der Mütter geplant wird. Auch Teilzeit nach Elternzeit ist möglicherweise eine Falle für die Mütter, vor der wir sie warnen wollen."
In Eurem Arbeitskreis ist auch ein Mann, steht er für Gleichberechtigung?
"Wir praktizieren Gleichberechtigung im BR, jeder kann sich einbringen, wo immer er möchte. Ihr sprecht den equal-pay-day an, oder? Leider ist die Gleichberechtigung bei Weltbild nicht so weit fortgeschritten. Es gibt noch nicht gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, ein Thema für uns. Dafür werden wir uns einsetzen."
Gleiche Bezahlung setzt auch gleiche Karrierechancen voraus, wie sieht es da bei Weltbild aus?
"Die Familienplanung ohne Angst ist noch nicht möglich, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert nicht immer. Man sieht kaum Frauen in der GL oder anderen höher dotierten Positionen. Job-Sharing und Elternzeit für Männer sollten selbstverständlich sein."
Was ist mit einem Betriebskindergarten für Weltbild?
"Auch ein Thema für uns, die never-ending-story! Manche MitarbeiterInnen warten darauf schon seit Jahren, es wird immer mal wieder bei Betriebsversammlungen danach gefragt, deshalb und wegen der Karrierechancen wollen wir uns auch dafür stark machen."
Vielen Dank für das Gespräch.
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