Arbeitszeitmodell "Nicht-Stempler" bei Weltbild

In der letzten Betriebsversammlung hat der Betriebsrat auch auf humorvolle Weise die Arbeitszeitverhältnisse bei Weltbild thematisiert.

Es gibt Probleme im Verhältnis anfallende Arbeiten zu vorhandener Arbeitszeit, was zu Überstunden führt.
Das führt dann zu Problemen im Verhältnis angefallene Überstunden zu Möglichkeiten, diese sinnvoll wieder abzubauen.

Der Vorschlag des Betriebsrates ist eine Ampellösung, bei der rechtzeitig dafür gesorgt wird, dass keine zu großen Überhänge an Überstunden entstehen.

Als "Nichtstempler" kann man nur neidvoll zuhören und von den alten Zeiten träumen.

Die "Nichtstempler", teilweise beneidet, dürfen nämlich soviel arbeiten, wie sie wollen, vorausgesetzt, es ist mehr als die tariflichen 37,5 Stunden.
Je nach Abteilung ist man mehr oder weniger dem Druck ausgesetzt, über die bezahlte Arbeitszeit hinaus kostenlose Leistungen zu erbringen.

Dieser Druck geht vom Vorgesetzten aus oder von anderen Abteilungen, für die man Dienstleistungen erbringt oder es handelt sich sogar um sozialen Druck der Kollegen, die diejenigen schräg ansehen, die pünktlich gehen, durchaus Bemerkungen darüber fallen lassen oder sogar Mobbingmethoden anwenden, um solche "unsozialen" Verhaltensweisen zu bestrafen.

Von anderen Firmen Gleitzeitmodelle gewöhnt, fühlt man sich in das finsterste Mittelalter zurückversetzt, da es weder ganze noch halbe Gleittage für "Nichtstempler" gibt, d.h. man hat tatsächlich nur 30 Arbeitstage Urlaub zur Verfügung und muss, wenn man mal einen halben Tag für Erledigungen frei braucht, dafür Urlaub nehmen.

Umgekehrt hindert einen aber keiner daran, netto bis zu zehn Stunden am Tag zu arbeiten oder (publikumswirksam) nachts um 12 noch Mails zu versenden.

Diejenigen, die sich diesem Druck entziehen, werden durch die Vorgesetzten abgestraft, indem ihre Gehaltserhöhungen regelmäßig unter der Inflationsrate liegen.
Die Vermutung liegt nahe, dass die eingesparten Beträge an diejenigen gehen, die ihre Freizeit am liebsten in der Firma verbringen.

Gerne werden auch Termine außerhalb der normalen Arbeitszeit gelegt, was manchen zwingen mag, entweder erst um zehn Uhr in die Arbeit zu kommen, eine verlängerte Mittagspause einzulegen oder gegen die Arbeitszeitvorschriften zu verstoßen.

Was sind die Auswirkungen?
Diejenigen, die wirklich in der länger in der Firma verbrachten Zeit arbeiten, werden dafür früher oder später mit ihrer Gesundheit bezahlen. Bei geistig anstrengenden Tätigkeiten ist auch die Qualität der Arbeitsergebnisse bei regelmäßigen Überstunden eher fraglich.
Das in Summe mit den zu erwartenden Ausfällen durch Krankheiten könnte leicht ein negatives Ergebnis der (Selbst-)Ausbeutung zur Folge haben.

Es könnte also durchaus im Firmeninteresse sein, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Arbeit/Freizeit-Verhältnis haben, nicht umsonst gibt es die Gleitzeitmodelle, das hat sich niemand aus purer Menschenfreundlichkeit ausgedacht.
Vielleicht ist auch Überarbeitung die Erklärung für so manche fragwürdige Entscheidungen, merkwürdige Ideen und nicht optimal gelaufene Projekte ?

Dann gibt es noch diejenigen, die einfach viel Zeit in der Firma verbringen.
Die z.B. darauf achten, nicht vor dem Chef das Haus zu verlassen.
Das macht Eindruck, bringt die Firma aber auch nicht wirklich vorwärts.
Lieber ein ausgeruhter Mitarbeiter, der konzentriert arbeitet, als jemand, der vier von 12 Stunden herumspaziert und Informationen austauscht, um es mal vorsichtig auszudrücken.

Weitere Auswirkungen des Arbeitszeitdrucks sind hohe Fluktuation und Unzufriedenheit.
Da gibt es Abteilungen, die sich in Fluktuation besonders hervor tun.
Möglicherweise ist dort das Arbeitsklima auch nicht gut und die Behandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten verbesserungswürdig ?

Wie sehen Sie das ?
Welche Mängel bei den Arbeitszeitmodellen sehen Sie ?
Für welche Verbesserungen sollten wir kämpfen ?
Können wir das Arbeitsklima verbessern ?

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