Weltbild Betriebsversammlung

Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz verkündet harte Einschnitte für die Belegschaft

Jetzt ist es raus! Seit Wochen warten die Weltbild-MitarbeiterInnen auf Informationen, wie es bei Weltbild weitergeht. Die Anspannung war überall in den Hallen und Büros spürbar.
Was jetzt von Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz erstmals genannt wurde, war die konkrete Zahl der geplanten Entlassungen:

650 Mitarbeiter aus allen Bereichen des Unternehmens verlieren ihren Job!

Aber es gibt auch positive Nachrichten. Der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz, gibt als erster Redner bekannt, dass in den langen Verhandlungen wichtige Ziele erreicht worden seien:

Es wird keine Abwicklung des Unternehmens geben.

Man hat erreicht, dass Weltbild weiterhin als Gesamtkonzern verkauft werden soll, weder in Filetstücken verscherbelt, noch in einzelne "Module" aufgespalten wird. Durch viel Engagement, öffentliche Aktionen und harte Verhandlungen konnten Betriebsrat und ver.di durchsetzen, dass dieser Punkt bei der Investorensuche weiterhin oben auf der Agenda steht.

Hunderte Weltbild-Beschäftigte auf dem Weg zur Betriebsversammlung

Arndt Geiwitz bestätigte daraufhin, dass das Bestreben nach wie vor sei, einen Käufer zu finden mit einem nachhaltigen Interesse am Fortbestehen des Unternehmens. Mit einer handvoll Interessenten werde diese Perspektive zunehmend konkretisiert und bis Anfang Mai werde er den Namen des voraussichtlichen Käufers bekanntgeben können.

Die anstehenden 650 Entlassungen machten nach derzeitigem Stand etwa 30% der Belegschaft aus.
Dieser harte Schnitt, so Geiwitz, sei eine notwendige Restrukturierung des Unternehmens, die auch unabhängig von der Insolvenz auf Dauer unausweichlich gewesen sei. Dadurch werde die Basis geschaffen, um 70% der Arbeitsplätze am Standort Augsburg zu erhalten.

Transfergesellschaft für die Betroffenen!

Thomas Gürlebeck von der Gewerkschaft ver.di dankte zunächst allen MitarbeiterInnen, die in den letzten Monaten für das Unternehmen einstanden, was enorm wichtig gewesen ist, um die Geschäfte am Laufen zu halten und auch die Kunden nicht zu verlieren. In einer schwierigen Phase wie dieser, sei das keine Selbstverständlichkeit. Außerdem ganz wichtig: Es ist gelungen für all jene, die nun die Firma verlassen müssen, eine sehr gut ausgestattet Übergangsmaßnahme einzurichten.

Für jeden bedeutet der Verlust das Arbeitsplatzes natürlich eine ganz persönliche Katastrophe. Aber wenigstens gibt es diesmal eine soziale Abfederung, die über das übliche Maß bei Insolvenzen hinaus geht. Nicht zuletzt, weil die Kirche sich an ihre Zusagen gehalten hat, und die notwendigen Gelder dafür bereit stellte. Aber auch dies, so Gürlebeck, sei kein Selbstläufer gewesen. Letztlich habe man aber über einen ausgehandelten Sozialtarifplan mit dem Insolvenzverwalter und der Kirche eine Einigung erzielen können. Die Gelder der Kirche dienen dabei zur finanziellen Absicherung und zur Fortführung des Unternehmens.

Die ehemalige Retouren-Halle bis auf den letzten Platz gefüllt

In den Verhandlungen konnten ver.di und der Betriebsrat z.B. erreichen, dass die Transfergesellschaft eine Laufzeit von 12 Monaten umfasst und dass es zusätzlich Abfindungen für jeden Gekündigten geben wird. Außerdem wird die Zahlung bei der Transfergesellschaften über das übliche Maß hinaus auf 85% des Lohnes aufgestockt. In der Transfergesellschaft werden die betroffenen KollegInnen entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse qualifiziert und optimal gecoacht und sie erhalten ausreichend Zeit und Sicherheit für den beruflichen Neustart.

Abschließend erläuterte Betriebsrat Timm Bossmann, die Abläufe der kommenden Tage. Sobald die Kündigungen mitgeteilt werden, stehen Informationsveranstaltungen an. Dort werden alle Details geklärt und persönliche Fragen beantwortet. Hierzu stehen Betriebsräte und Vertrauensleute sowie Vertreter der Transfergesellschaft jederzeit für Fragen bereit. Außerdem wird eigens eine Telefon-Hotline für die Beschäftigten eingerichtet. Niemand solle nach der Kündigung allein gelassen, sondern bestmöglich betreut und mit Informationen versorgt werden.

Weltbild macht weiter: Turnaround in eine erfolgreiche Zukunft

Auf die verbleibenden MitarbeiterInnen warten große Herausforderungen. Doch Bossmann zeigt sich am Ende der Betriebsversammlung für die Zukunft auch optimistisch: In der Krise haben die Beschäftigten Kraft und Mut gezeigt, um Weltbild wieder nach vorne zu bringen. Letztlich seien die Beschäftigten das wahre Kapital des Unternehmens! Es gebe viele neue Ideen, frische Konzepte und eine neue Führungsmannschaft.

Betriebsrat, Gewerkschaft und Beschäftigte sind sich einig: Gemeinsam schaffen wir das!
Das kämpferische Herz von Weltbild schlägt weiter!