Betriebsversammlung – Ihre Meinung ist gefragt!

Am Donnerstag hat der Betriebsrat zwei Betriebsversammlungen im Kuppelsaal abgehalten. Neben Tarifverhandlungen, Gesundheitsschutz und anderen Themen ging es vor allem um die laufende Restrukturierung und die Zukunft des Unternehmens. Unsere Kollegin Dolores Sailer hat ausgeführt, dass die Restrukturierung in den betroffenen Abteilungen im Schnitt 26% Personalabbau zur Folge hatte. Insgesamt verloren 38 Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitsplatz. Viele weitere wurden versetzt oder zu anderen Firmen "verschoben".

Was meinen Sie? Ist der Personalabbau in dieser Form wirklich notwendig? Wie funktioniert der Arbeitsalltag in den betroffenen Abteilungen: Sind auch die Aufgaben reduziert worden, oder sind die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen jetzt heillos überlastet? Eröffnet die Entlassungswelle wirklich Chancen für die Zukunft?

Nutzen Sie die vollkommen anonyme Kommentarfunktion in diesem Blog und sagen Sie hier Ihre Meinung!

Am Ende der Versammlung hielt Herr Halff eine ausführliche Rede über die Zukunft des Unternehmens: Sind die Aussagen der Geschäftsführung glaubwürdig? Meinen Sie, wir sind auf dem richtigen Weg? Wie geht es Ihrer Meinung nach bei Weltbild weiter?

Und auch das würde uns interessieren: Wie fanden Sie den Auftritt Ihres Betriebsrates? Werden Ihre Interessen so vertreten, wie Sie sich das wünschen? Was macht der Betriebsrat richtig? Worauf sollte er in Zukunft mehr Wert legen?

Hier ist die richtige Stelle, um Ihre Meinung loszuwerden oder sich Luft zu machen. Nutzen Sie dieses Blog zur Kommunikation mit dem Betriebsrat und Ihren KollegInnen und Kollegen! Machen Sie jetzt mit und stellen Sie Ihren Kommentar vollkommen anonym online!

Aufhebungsvertrag – Das sollten Sie wissen!

Warum sollten Sie keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
1. Sie verzichten damit auf das Recht, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
2. Sie bekommen eine sogenannte Sperrfrist bei der Agentur für Arbeit

Was tun, wenn Sie damit konfrontiert werden?
1. Nicht unterschreiben. Unter seriösen Partnern ist es selbstverständlich, dass Verträge gelesen und rechtlich überprüft werden.
2. Kommen Sie damit sofort zum Betriebsrat

Sie erreichen die freigestellten Betriebsräte unter:
Peter Fitz 0821/7004-4950
Visnja Bernhard -2450
Josef Trutt -4722
Dolores Sailer -7913 Do-Fr
Hedwig Zogler-Hasanaj - 9518

Noch ein Schlusswort zu disziplinarischen Gesprächen und Konflikten mit Vorgesetzen…..
Es ist Ihr gutes Recht, zu jedem derartigen Gespräch und zu jedem Zeitpunkt einen Betriebsrat Ihrer Wahl hinzuzuziehen. Sollte die/derjenige nicht da sein, können Sie die Verschiebung des Termins verlangen.

Nutzen Sie alle Möglichkeiten, die Ihnen das Arbeitsrecht bietet. Wir beraten Sie gerne.

Wie lief die letzte Tarifverhandlung ab?

Zu den Verhandlungen treffen sich jeweils die Mitglieder des Arbeitgeberverbands Bayerischer Verlage und der Tarifkommission ver.di Buchhandel und Verlag um zu verhandeln. Auf beiden Seiten sind Vertreter verschiedener Verlagshäuser, Buchhandlungen und –Versender aktiv.

Erste Verhandlungsrunde am 29.04.09:

• kein Angebot seitens des Arbeitgeberverbandes, aber ein Haufen Gejammer wie schlecht es den Arbeitgebern ginge. Von wegen Finanzkrise, keine langfristige Planung möglich, bis hin zum Umsatzrückgang.
• Empfehlung des Arbeitgeberverbandes: die Mitglieder sollen sich nicht mehr an MTV (Manteltarifvertrag) halten.
• Entgelt auf nächste Runde vertagt - seitens des Arbeitgeberverbandes.

Der Tarifkommission von ver.di kam danach zu dem Schluss: Wir müssen was tun, um überhaupt ein Angebot zu bekommen. Deswegen rief ver.di zum:

2-Tage Streik am 15 und 16.05.09 und zu einem 2-Tage Streik am 29 und 30.05.09 auf

Zweite Verhandlungsrunde am 09.06.09:

• Angebot des Arbeitgeberverbandes:
• 24 Monate Laufzeit (der Arbeitgeber kann also doch planen??)
• für das erste Jahr Einmalzahlung 180 € (hört sich toll an, aber mein monatliches Gehalt bleibt weiterhin gleich, sprich es ist keine dauerhafte Lohnerhöhung)
• für das 2. Jahr 1,2 %

Am 15.07.09 5-Minuten-Pause-Verlängerung in Lager/Versand, damit der Arbeitgeberverband merkt, dass wir noch da sind. Diese Aktion wurde sogar in den Nachrichten des bayrischen Rundfunks gemeldet.

Dritte Verhandlungsrunde am 16.07.09:

Abschluss:

• 12 Monate Laufzeit (1.4.09-31.03.10)
• 1,5 % ab 1.8.09 (auch für Azubis)
• mindestens jedoch 36 € (entspricht einer Erhöhung in den unteren Tarifgruppen von 2 % und mehr)
• Streichung der MTV-Forderung seitens der Arbeitgeber betr. Kündigungsfristen (§ 18.1 und § 18.2)
• Verhandlung des Manteltarifvertrages ab September 2009