Tarifrunde....da war doch noch was.....

Die letzte Tarifrunde Buchhandel und Verlage hat eine neue Besonderheit hervorgebracht: Die Einigung zwischen Arbeitgeberverband und ver.di konnte zwar nach einigem Hin und Her erreicht werden – aber dann sah sich der Arbeitgeberverband monatelang nicht in der Lage, die Einigung auch zu unterschreiben. Damit konnten wir bislang keine Tariftexte und Tabellen veröffentlichen.

Nun, da der Frühling naht, ist die Unterschrift endlich da. Die gedruckten Fassungen sind in Arbeit; Diese werden dann an ver.di-Mitglieder verschickt bzw. verteilt.

300 Euro Prämie – ein gutes Signal

Betriebsrat verhandelte erfolgreich

Zusätzlich zu ihrem Oktobergehalt erhielten alle »Tarifbeschäftigten« (in Vollzeit) 300 Euro Prämie für das Jahr 2010. Mit dieser Extrazahlung folgte die Geschäftsführung einem Antrag des Betriebsrats, der sich auf eine Vereinbarung aus dem Jahre 2004 bezog …

Die aktuelle Prämienzahlung setzt ein in mehrerlei Hinsicht erfreuliches Signal: Zum einen zeigt man der großen Mehrheit der Weltbild-Beschäftigten (ca. 1.500 Kolleginnen und Kollegen), dass es eben nicht nur die Führungskräfte und AT-Angestellten sind, die den gesamten Unternehmenserfolg erwirtschaften – und dafür belohnt werden. Zum anderen erhalten die Tarifangestellten damit einen Ausgleich für die (vom Arbeitgeberverband Buchhandel & Verlage in Bayern) vorenthaltene Tariferhöhung im Zeitraum 1.4. 2010 bis 1.10. 2010.

… auch für Leiharbeitnehmer

Positiv bemerkenswert aus unserer Sicht weiterhin, dass auch Menschen, die über Leiharbeitsfirmen  bei Weltbild arbeiten, von dieser  Regelung profitieren: Wer länger als sechs Monate ohne größere Unterbrechung (max. 2 Wochen) bei uns war, und zum 1.10. noch bei Weltbild beschäftigt ist, erhält die volle Prämienzahlung, Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Sicher können es die Leute, die für 7 Euro 60 Stundenlohn bei uns arbeiten (müssen) am besten gebrauchen.  Der Betriebsrat verbindet mit dieser Geste auch die Hoffnung, dass in das Thema Leiharbeit bei Weltbild Bewegung kommt …

Gleiches Geld für gleiche Arbeit?

Hierzu sind Geschäftsführung und Betriebsrat bereits seit geraumer Zeit im Gespräch. Noch im Laufe dieses Monats soll in einem ersten Schritt vereinbart werden, dass rund 50 Leiharbeitnehmern, die seit  mindestens vier Jahren bei Weltbild tätig sind, ein Übernahmeangebot gemacht wird. Für Beschäftigte von Leiharbeitsfirmen, die mindestens zwei Jahre (mit höchstens vier Monaten Unterbrechung) bei uns waren, soll der Stundenlohn durch Weltbild auf 9 Euro aufgestockt werden. Der Betriebsrat sieht diese Initiative als Einstieg in eine umfassende Betriebsvereinbarung zum verantwortungsvolle(re)n Umgang mit dem Instrument Leiharbeit.

Neue Umfrage: Wie zufrieden sind Sie mit dem Tarifabschluss?

Während der Tarifverhandlungen wollten wir an dieser Stelle von Ihnen wissen, ob Sie bereit wären, für eine gerechte Bezahlung zu streiken. Das Ergebnis:

77% der TeilnehmerInnen waren streikbereit

4% hatten Angst, in den Ausstand zu treten

17% war ein gerechter Abschluss überraschender Weise nicht wichtig

Jetzt fragen wir Sie: Wie zufrieden sind Sie mit dem Ergebnis – inklusive Mantelabschluss –, das die verdi-Tarifkommission mit Unterstützung der Belegschaft erzielt hat? (Zum Vergrößern der Tabelle einfach draufklicken.)

Nutzen Sie bitte auch die Kommentar-Funktion unter diesem Beitrag, wenn Sie gern eine ausführlichere Stellungnahme abgeben möchten!

Tarifverhandlungen erfolgreich: Mantel zu, Löhne rauf

Hartnäckige Verhandlungen und die Ankündigung von Streiks im Weihnachtsgeschäft haben Wirkung gezeigt:

• Anhebung der Gehälter um 50 Euro/Monat ab 1.10.2010

• plus 2% Tariferhöhung ab 1.7.2011

• Für unsere Azubis gibt es:

• ab 1.10.2010: 20 Euro/Monat mehr

• ab 1.07.2011: 2% Tariferhöhung

Nach rund drei Jahren harter Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeberverband ist es uns gelungen, den Manteltarifvertrag neu abzuschließen. Dabei konnten wir substantielle Forderungen der Arbeitgeber erfolgreich abwehren. Wenn es nach deren Willen gegangen wäre, hätten wir jetzt

• die 40-Stunden-Woche (ohne Lohnausgleich)
• Kürzungen bei Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Verschlechterungen beim Kündigungsschutz älterer Arbeitnehmer

Diese Zumutungen konnten wir verhindern, aber folgende Einschnitte mussten wir hinnehmen:

• Spätöffnungszuschläge am Samstag künftig erst ab 18:30 Uhr (bisher 14:00 Uhr)
• Sonntagsarbeit beginnt künftig erst ab Sonntag 0:00 Uhr (bisher Sa. 20:00 Uhr)
• Kündigungsfrist bei Rationalisierung verkürzt sich auf 6 Monate zum Quartalsende (bisher 9 Monate)

Die verdi-Tarifkommission meint:

Der Abschluss bietet sicher keinen Anlass für Jubelfeiern, stellt aber letztlich ein akzeptables Gesamtpaket dar. Gerade in der letzten Verhandlungsrunde beim Gehalt gelang es uns, vor dem Hintergrund der anlaufenden Mobilisierung den Arbeitgeberverband deutlich in Bewegung zu bringen. Dank an alle KollegInnen, die sich an verdi-Aktionen beteiligt haben!

Das große Plus des Abschlusses:

Der Manteltarifvertrag gilt für alle verdi-Mitglieder ab 01.10.2010 wieder absolut rechtsverbindlich. Alle Rechte und Leistungen aus dem MTV sind jetzt wieder 100%ig sicher. Für (Noch-)Nicht-Mitglieder die beste Gelegenheit einzutreten:

Hier klicken und verdi-Mitglied werden!

Tarifverhandlungen: Jetzt reicht's mir!

Seit April warten die KollegInnen bei Weltbild auf die überfällige Tariferhöhung!

Jetzt ruf die Gewerkschaft ver.di alle KollegInnen auf, sich an einer Mittags-Aktion zu beteiligen:

• Die KollegInnen in Lager und Versand legen um 12:00 Uhr für 5 Minuten die Arbeit nieder!

• Die Angestellten fahren um 12:00 Uhr ihre Computer einmal runter und wieder rauf!

So unterstützen wir die KollegInnen der Tarifkommssion, die heute in München verhandeln. Die Arbeitgeber müssen merken, dass es uns ernst ist mit unseren berechtigten Forderungen.

Es geht um 4,5%, mindestens 80,00 Euro für alle!

Umfrage: Nur 20% fühlen sich gerecht bezahlt

Die Ergebnisse unserer jüngsten Umfrage: »Werden Sie bei Weltbild gerecht bezahlt?«

• 16% haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.

• 24% finden, die Gehälter bei Weltbild seien grundsätzlich zu niedrig.

• 46% sind der Meinung: Bezahlt wird nach Wohlgefallen, nicht nach Leistung.

• Immerhin 20% sagen: Ja, alles in Ordnung.

Letztere werden während des nächsten Streiks wohl weiterarbeiten… Von allen anderen wollen wir jetzt wissen:

Sind Sie bereit für bessere Gehälter und den Abschluss des Manteltarifs an Arbeitskampfmaßnahmen teilzunehmen, z.B. Streiks?

Tarifverhandlungen: Belegschaft braucht bessere Bezahlung

Klares Votum auf der Betriebsversammlung: Tariflöhne schnell und spürbar erhöhen!

Was ist mit unseren Tarifen? Wenig Erfreuliches hatten die Mitglieder der verdi-Tarifkommission zu berichten: Seit dem 1. April warten rund 1.500 Kolleginnen und Kollegen bei Weltbild auf die von der Gewerkschaft ver.di geforderte Tariferhöhung. Dolores Sailer und Peter Reichert-Meissl machten in ihren Ausführungen deutlich, wie der Arbeitgeberverband durch Taktieren und Verschleppen die berechtigten Forderungen der Arbeitnehmer blockiert. Sowohl Mantel- als auch Entgelt-Tarif seien weiterhin offen. Dabei sei doch die Geschäftsentwicklung deutlich positiv. Das bestätigte später auch Geschäftsführer Carel Halff.

Mehr Geld – nicht nur für AT! Dass Geld für eine angemessene Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmenserfolg da ist, beweisen die Prämienzahlungen und Gehaltserhöhungen der AT-Angestellten. Deren Bezüge wurden zum 1.7. um durchschnittlich 2,5% erhöht. In Bezug auf die Tarifverhandlungen sagte unser Leitender Geschäftsführer Carel Halff später immerhin zu, sich für ein verbessertes Angebot und für eine Tariferhöhung rückwirkend zum 1.4.2010 einzusetzen! Wir bleiben gespannt.

Berthold Schleidt: Aktionen in Vorbereitung! Die Geduld der Kollegen geht angesichts steigender Kosten und Arbeitsbelastung zu Ende. Am 17. 9. steht die 3. Verhandlungsrunde an. Sollte es wieder kein verhandlungsfähiges Angebot der AG-Seite geben, ist mit einem Arbeitskampf im Weihnachtsgeschäft zu rechnen. Gewerkschaftssekretär Schleidt rät: Beteiligen Sie sich an den Aktionen zur 3. Verhandlungsrunde – nur durch Druck aus den Belegschaften ist ein guter Abschluss möglich! Weitere Themen der Betriebsversammlung: siehe unten.

Druckfrische Infos vom Betriebsrat: Heute erscheint der neue Picker

Heute erscheint der neue Picker, das Betriebsratsinfo der Weltbild-Belegschaft. Die aktuellen Themen:

• Tarifverhandlungen 2010 – warum die Gewerkschaft das Angebot der Arbeitgeber nicht annehmen kann.

• SAP-Einführung bei Weltbild – eine erste Bilanz des Betriebsrats.

• Nach der Elternzeit – wie Weltbild mit rückkehrenden Müttern umgeht.

• Schweißausbrüche und Zähneklappern – das Klima im Neubau.

Die Ausgabe 3/2010 wird ab heute auf dem Betriebsgelände verteilt. Selbstverständlich können Sie sich Ihr Exemplar auch im Betriebsratsbüro (Altbau, Zimmer 115) abholen.

Tarifrunde, Teil 2: Mantel zu – aber nicht zum Nulltarif!

Die zweite Verhandlungsrunde zu unseren offenen Tarifverträgen (Mantel & Entgelt) verlief über weite Strecken konstruktiv – bis der Arbeitgeberverband plötzlich ein »Entgeltangebot« machte…

In mehreren Gesprächen näherten sich zunächst die Standpunkte von Arbeitgebern und Gewerkschaft, was die noch offenen Fragen aus dem MTV angeht, deutlich an. Als es jedoch darum ging, die Unterschriften unter die gefundenen Kompromisse zu setzen, und den MTV bis zum 31.12.2012 neu abzuschliessen, präsentierte der Arbeitgeberverband die Rechnung: ein Gehaltsangebot, das den Namen nicht verdient!

200 Euro brutto mehr für ein ganzes Jahr
Einen neuen MTV gibt’s vom Arbeitgeberverband nur, wenn wir gleichzeitig auch ihr »Entgeltangebot« akzeptieren:

• für den Zeitraum 1.4.2010 bis zum 31.3.2011 gibt es eine Einmal-Zahlung in Höhe von 200 Euro brutto

• ab dem 1.4.2011 bis zum 31.3.2012 dann eine Tariferhöhung von 1,2%.

ver.di sagt »Nein«!

Eine Einmalzahlung von 200 Euro/Jahr entspricht in der Tarifgruppe III/5 ca. 0,7% Aufschlag. Das liegt noch unter der aktuellen Inflationsrate, d.h. im Endeffekt Lohnverlust! Erschwerend kommt hinzu, dass eine Einmalzahlung nach einmaliger Bezahlung (und Versteuerung) weg ist. Die Tariftabelle bleibt auf dem alten Stand. Eine echte Tariferhöhung dagegen macht sich Monat für Monat auf dem Konto positiv bemerkbar. Deswegen sagen wir Nein zu Einmalzahlungen, zumal wenn sie ohnehin nur in »Trinkgeldhöhe« liegen. Es ist mehr drin!

Schaltet man den »Jammerton« der Arbeitgeber (»Oh, oh Finanzkrise! Und oooohh rückläufiger Buchmarkt!«) einmal aus, bleiben zum Beispiel bei Weltbild die nackten Fakten: zum 1.7.2010 eine durchschnittliche Einkommenserhöhung im AT-Bereich von 2,5 Prozent! Und für »Tarifliche« soll’s 0-Komma-(N)IX geben? Ist das die neue soziale Gerechtigkeit? Oder geht so die Schere zwischen »arm« und »reich« weiter auf? Das kann’s doch wirklich nicht sein!

Doch eines ist auch klar: Nur am Verhandlungstisch werden wir keine großen Sprünge mehr machen. Alle Tarifler (nicht nur die aus dem Lager/Versand!) sind aufgefordert, sich an den kommenden Aktionen für bessere Gehälter und gesicherte Arbeitsbedingungen (Mantel) zu beteiligen.

Verdi-Mitgliederversammlung: Leiharbeit begrenzen

"Leiharbeit in Deutschland wird häufig extrem schlecht bezahlt und bietet den Menschen keine oder nur schlechte Perspektiven. Das ist unwürdig und ungerecht. Deshalb muss Leiharbeit auch bei Weltbild begrenzt und die Entlohnungsbedingungen verbessert werden – im Interesse aller Kolleginnen und Kollegen." Tatjana Fuchs (Foto) vom Internationalen Institut für empirische Sozialökonomie (inifes) fand auf der Verdi-Mitgliederversammlung klare Worte.

LeiharbeiterInnen (LAN) beziehen in der Regel nur 2/3 des Tariflohns der entsprechenden Lohngruppe. Im Lager entspricht das einem Stundenlohn von gerade mal 7 (sieben!) Euro. Das führt dazu, dass LAN mit einem Kind zusätzlich auf staatliche Unterstützung durch Hartz IV angewiesen sind.

Immer mehr Arbeitgeber lernen, dass sie so auf Kosten der Gesellschaft Lohnkosten sparen und die Tarifverträge umgehen können. Die Folge: Job-Abbau bei den Festangestellten. "Deshalb müssen wir gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen für die KollegInnen von der Leiharbeit durchsetzen", appellierte die Gewerkschafterin an die zahlreich erschienenen KollegInnen von Weltbild.

Sehr engagiert diskutierten MitarbeiterInnen aus Lager und Versand gemeinsam mit den Angestellten mehrere Stunden lang mögliche Maßnahmen und Strategien. Am Ende bildeten sie gemeinsam mit dem Betriebsrat neue Arbeitsgruppen, die jetzt geeignete Aktionen vorbereiten werden.

Die nächste Mitgliederversammlung findet am 31. August statt. Verdi-Mitglieder werden per Post eingeladen. Dann geht es konkret um Aktionen im Rahmen der Tarif-Verhandlungen. Das derzeitige Angebot der Arbeitgeber ist unannehmbar, deshalb will die Gewerkschaftsbasis "richtig Druck machen", wie Verdi-Sekretär Berthold Schleidt ankündigte.

ver.di: So billig wird unser Mantel nicht!

Die Tarifverhandlungen bleiben schwierig, aber wir machen Druck! GewerkschafterInnen verteilen Flugblätter vor Weltbild.

In der vergangenen Woche hat die ver.di-Tarifkommission erneut mit den Arbeitgebern in München verhandelt. Nach schwierigen Diskussionen standen die Parteien nahe vor einer Einigung, um den Manteltarifvertrag nach drei Jahren wieder abzuschließen. Auch bei den strittigen Punkten zeichneten sich Lösungen ab:

• bei der Laufzeit

• bei der Frage der Aushilfen

• beim Kündigungschutz für Ältere

• beim Rationalisierungsschtz

• bei der Zuschlagsfrage bei der Spätöffnung am Samstag

Doch dann präsentierte der Arbeitgeberverband die Rechnung. Eine Einigung beim Manteltarifvertrag gibt es nur, wenn wir ihr Entgelt-Angebot akzeptieren. Das schlagen die Arbeitgeber vor:

• anstelle einer Lohnerhöhung in 2010 nur eine einmalige Zahlung von lediglich 200,– € für den Zeitraum vom 1.4.2010 bis 31.3.2011 !

• magere 1,2 % Erhöhung ab 1.4.2011 bis 31.3.2012 !

Unsere Meinung: Laufzeit zu lang, Einmalzahlung lächerlich, Lohnerhöhung zu spät und zu gering. So billig lassen wir uns den Mantel nicht abkaufen – ANNAHME VERWEIGERT!

Übrigens: Streiken darf jeder, aber nur Gewerkschaftsmitglieder kriegen ihr Geld weiter. Weitere Infos hier und hier.

Ab heute gibt's den neuen "Picker"

Information ist die Grundlage erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Deshalb veröffentlicht der Betriebsrat von Weltbild regelmäßig ein aktuelles, gedrucktes Infoblatt unter dem Motto "informieren, mitreden, einmischen".

Das Ziel: Alle sollen Bescheid wissen – auch die, die nicht über einen Internet-Anschluss am Arbeitsplatz verfügen. Um ein Zeichen zu setzen, wurde ein neuer Name für die Betriebsratsinfo gesucht. Das frühere "Wellblech" heißt jetzt "Picker".

Die Picker bereiten im Versand die Wagen für die Paketbestückung vor – ohne sie läuft nichts. So wie bei ganz Weltbild nichts ohne ArbeiterInnen und Angestellte läuft. Sie sind das Herz und die Seele des Unternehmens. Daran will der Betriebsrat die Geschäftsleitung regelmäßig erinnern.

Dazu steckt im Wort "Picker" auch das Wörtchen "pieksen". Und darum geht es natürlich auch: Den Entscheidungsträgern den ein oder anderen Nadelstich zu versetzen, damit sie nicht vergessen, wer den Laden am Laufen hält.

Eins der Themen im aktuellen "Picker": die Brotzeitboxen in Lager/Versand. Jetzt sagt auch das Gewerbeaufsichtsamt: Kühlschränke müssen her!

In der aktuellen Ausgabe, die ab heute im Unternehmen verteilt wird, geht es um die Brotzeit-Boxen im Lager- und Versandbereich, um die Tarifrunde 2010 und die Antwort der Geschäftsleitung auf den Artikel über die Ablösung des WBMS im letzten "Picker". Wer an seinem Arbeitsplatz keinen "Picker" erhalten hat, kann sich sein Exemplar auch gern im Betriebsratsbüro abholen. Wir wünschen eine informative Lektüre!

Tarifverhandlungen - Jetzt geht´s loohoos!!!!!!!!!!

Am 1. Juli trifft sich die ver.di-Tarifkommission erstmals mit den Arbeitgebern. Wir fordern für die MitarbeiterInnen von Buchhandel und Verlagen in Bayern:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 4,5%, mindestens jedoch um 80 €.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 40 €.
• Eine Laufzeit von 12 Monaten rückwirkend ab 1. April 2010.
• Der Manteltarifvertrag muss unverändert geschlossen werden.

Weltbild meldet einen Umsatzrekord nach dem anderen. Mit dem jüngsten Weihnachtsgeschäft war die Geschäftsleitung nach eigenen Aussagen hoch zufrieden. Jetzt wird es Zeit, dass die ArbeitnehmerInnen ein Stück vom Kuchen abbekommen.
Auch wenn jetzt das große Jammern und Wehklagen der Arbeitgeber anfangen wird: Wir verlangen zügige und konstruktive Verhandlungen.
Wenn wir mit unseren Forderungen erfolgreich sein wollen, müssen wir Druck in den Betrieben aufbauen. Daher unser Aufruf: Beteiligen Sie sich an den Aktionen der Gewerkschaft!

Gemeinsam können wir viel erreichen.

Betriebsversammlung: "Sehr harter Anpassungsprozess – wer sich nicht ändert, geht!"

Vier Monate nach Amtsantritt präsentierte sich heute der neu gewählte Betriebsrat auf einer Betriebsversammlung. Neben dem Tätigkeitsbericht des BR präsentierte Geschäftsführer Carel Halff Zahlen zur aktuellen Geschäftsentwicklung. Wer aufmerksam zugehört hat, weiß jetzt, dass die Strategie des Unternehmens vielfältige Folgen für die MitarbeiterInnen haben wird. "Es geht nicht ohne einen sehr harten Anpassungsprozess!", so der Geschäftsführer wörtlich. Aber der Reihe nach…

Tätigkeitsbericht des Betriebsrats

Zunächst aber informierten die Vorsitzenden Peter Fitz und Josef Trutt die Belegschaft über die Ergebnisse der Betriebsratsarbeit. Zentrale Punkte waren

• Nachverhandlung der Betriebsvereinbarung zur Leistungsprämie. Nach dem derzeitigen System kommen an VTJ und VTA völlig unterschiedliche Prämien heraus, obwohl die KollegInnen in beiden Bereichen gleichermaßen hart arbeiten. Der BR verhandelt jetzt eine neue Berechnungsgrundlage. Die Prämien werden rückwirkend ab dem 1.4.2010 gezahlt.

• Betriebsvereinbarung zur Einführung von SAP. Der BR beschwerte sich darüber, dass er entgegen den Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz viel zu spät von der Geschäftsleitung über das Großprojekt informiert wurde. Mittlerweile erhält der BR aber Einblick in die Projektdokumentation und begleitet den Prozess sehr kritisch. Auch unter Einbeziehung versierter externer Berater. Ziel des BR ist eine Betriebsvereinbarung mit dem Ziel der Beschäftigungssicherung und eines fairen Interessenausgleichs. Leider zeigt sich die Geschäftsleitung gerade bei diesen Punkten noch sehr wenig kooperativ. Der Betriebsrat stellt sich auf harte Verhandlungen ein: "Wir wollen, dass unsere hochqualifizierten KollegInnen aus dem Bereich ES9000 auch nach 2014 noch einen sicheren Arbeitsplatz haben." Das weitere Vorgehen stimmt der BR mit den Betroffenen auf einer Abteilungsversammlung am 15. Juni ab.

• Betriebsvereinbarung zur Videoüberwachung. Die Außenbereiche des Himmer-Komplexes und des Logistikzentrums werden aus Sicherheitsgründen mit Kameras überwacht. Der BR hat durchgesetzt, dass diese Überwachung nur außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden darf und dass Pausenbereiche grundsätzlich geschwärzt werde. Einzige Ausnahme: Der etwas abgelegenen Mitarbeiter-Parkplatz an der Pfaffenhofener Straße. Hier sollen die Kameras zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen sowie der dort geparkten privaten Fahrzeuge ständig laufen.

• Betriebsvereinbarung Mitarbeiter-Ausweise. Die neuen Ausweise dienen der Zugangskontrolle und der vereinfachten Abrechnung der Rabatte, die MitarbeiterInnen im Buchladen erhalten. Der Ausweis ist deshalb ständig bei sich zu tragen und bei allen Einkäufen vorzulegen. JedeR MitarbeiterIn darf pro Jahr 1080,- Euro Rabatt steuerfrei nutzen. Der jeweilige Stand des persönlichen "Rabatt-Kontos" ist im Personalbüro oder bei den Vorgesetzten zu erfragen. Darüber hinaus wird jedeR informiert, wenn er/sie die Steuerschwelle überschreitet.

Da die neuen Ausweise mit RFID-Chips ausgestattet sind, war es dem Betriebsrat besonders wichtig, dass diese nicht zur Mitarbeiter-Überwachung missbraucht werden, z.B. durch die Erstellung von Bewegungsprofilen. Hier hat sich der BR auch durchgesetzt und mit der Geschäftsführung entsprechende Vereinbarungen ausgehandelt und technische Vorkehrungen getroffen, die das ausschließen. Den Wortlaut dieser BV kann jedeR MitarbeiterIn in Lotus Notes nachlesen oder im BR-Büro einsehen.

• Einen weiteren schönen Erfolg erzielte der BR bezüglich der Entlohnung der WerkstudentInnen. Die KollegInnen erhalten im ersten und zweiten Beschäftigungsjahr bis zu 1 Euro mehr pro Stunde, eine Steigerung von rund 9 Prozent! (Über Details werden wir demnächst in diesem Blog berichten.)

Projekt GRAzil

Betriebsrätin Visnja Bernhard stellte gemeinsam mit Tatiana Fuchs und Daniela Wörner vom Internationalen Institut für empirische Sozialökonomie (inifes) die Fortschritte beim Gesundheitsvorsorgeprojekt GRAzil dar.

• Etliche Maßnahmen aus den Workshops wurden bereits umgesetzt, z.B. zur Verbesserung der Arbeitskleidung, der Klimaregelung an den Arbeitsplätzen, der Schleusen-Dämmung, verbesserter Hygiene und dem systematischen Wechsel von belastenden und weniger belastenden Tätigkeiten ("Job-Rotation")

• Verhandelt wird derzeit unter anderem über besonders weiche "Service-Schuhe", angemessene Unterweisungen und die maximale Arbeitszeit in Lager/Versand. Die körperlich schwer arbeitenden KollegInnen in Lager/Versand sind einhellig der Meinung: "9 Stunden sind zuviel!" Der BR hat hier den klaren Auftrag der Belegschaft über eine Verbesserung der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit zu verhandeln.

• Auch wenn das Projekt GRAzil seine Wurzeln in der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ZeitarbeiterInnen hat: Die getroffenen Vereinbarungen kommen allen KollegInnen zu Gute und werden in Zukunft auch für den Angestelltenbereich ausgearbeitet.

Zeitarbeit

"Der Betriebsrat ist sich einig: für unsere KollegInnen von der Zeitarbeit muss eine eigene Betriebsvereinbarung her!", kündigte Betriebsrätin Visnja Bernhard ein entschlossenes Vorgehen des BR in dieser Sache an. Weltbild beschäftigt so genannte Stamm-LeiharbeiterInnen, die zum Teil seit 8 Jahren in diesem prekären Beschäftigungsverhältnis ausharren. Bernhard: "Das heißt 8 Jahre Hoffen auf Übernahme, 8 Jahre schlechtere Bezahlung und zum Teil sogar den Antrag auf Hartz IV, weil der Lohn nicht zum Leben reicht. Das ist Ausbeutung auf Allgemeinkosten und Menschen unwürdig. Der BR muss und wird jetzt handeln!"

Tarifverhandlungen

Als Mitglied der Tarifkommission der Gewerkschaft informierte Peter Fitz über den Stand der Tarifverhandlungen. Ver.di fordert

• Erhöhung um 4,5% der Löhne und Gehälter, mindestens jedoch 80 Euro

• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 40 Euro

• Bei einer Laufzeit von 12 Monaten ab dem 1. April 2010

• Der Manteltarifvertrag muss unverändert geschlossen werden

Mit der Übergabe der Forderungen hat die Tarifkommission drei Verhandlungstermine vorgeschlagen, die der Arbeitgeber-Verband angeblich nicht erhalten haben will. Jetzt haben die Arbeitgeber eigene Termine Ende Juni/Anfang Juli vorgeschlagen. Aus Sicht der Gewerkschaft eine klare Verzögerungstaktik, um den Zeitpunkt der fälligen Lohnerhöhung hinauszuzögern. (In diesem Blog berichten wir über den weiteren Verlauf der Verhandlungen.)

Geschäftsbericht von Carel Halff

Zum Abschluss der Betriebsversammlung berichtete der leitende Geschäftsführer auf Einladung des BR über die aktuelle Unternehmensentwicklung. In seiner Darstellung legte Halff besonderen Wert auf den Wandel in der Handelslandschaft. Der Trend gehe klar in Richtung Internet und auch die Sortimente verschöben sich (weg vom Sachbuch, hin zur Belletristik und non-book-Angeboten). Die zwangsläufige Folge seien viele Veränderungen: "in der IT, in der Werbung und im Sortiment."

Derzeit freue man sich über eine insgesamt positive Umsatzentwicklung, den steigenden Umsätzen im Internet stünden aber sinkende Umsätze in den Filialen und dem Katalog gegenüber. Weltbild sei mit seinem Multi-Channel-Konzept (also dem gleichzeitigen Vertrieb über Katalog, Filialen und Internet) zwar stark aufgestellt, müsse sich aber an die Marktentwicklung anpassen: "Wer sich nicht ändert, der geht früher oder später." Die Folge sei ein "sehr harter Anpassungsprozess" in allen Bereichen.

Betriebsrat Timm Boßmann warf ein, dass die Belegschaft (z.B. in den Filialen) während der letzten 12 Monate zahlreiche Entlassungen erduldet und Restrukturierungen mitgetragen habe. Wann denn die eingangs beschworenen positiven Entwicklungen den MitarbeiterInnen zu Gute kämen? Halff gab daraufhin zu, dass die Gesamtsituation weiter schwierig sei und die MitarbeiterInnen derzeit "keine Wohltaten" zu erwarten hätten. Vorsitzender Peter Fitz stellte klar, dass es dem Betriebsrat keineswegs um "Wohltaten" geht, sondern um "fairen Umgang" und das "Wissen, was die Zukunft bei Weltbild bringt".

Vor diesem Hintergrund wird der Betriebsrat der Geschäftsführung weiterhin sehr kritisch auf die Finger schauen. Nach den Äußerungen von Carel Halff ist klar, dass es nicht nur im Bereich IT einschneidende Veränderungen geben wird. Genannt wurden ebenso Werbung und Versand. Über die weiteren Entwicklungen informieren wir Sie in diesem Blog.

Tarifrunde für mehr Geld gestartet!

München, den 26.04.2010. Wir fordern für die Tarifrunde 2010:

• Erhöhung um 4,5% der Löhne und Gehälter, mindestens jedoch 80 €.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 40 €.
• Bei einer Laufzeit von 12 Monaten ab dem 1. April 2010.
• Der Manteltarifvertrag muss unverändert geschlossen werden.
  

Wir haben dem Arbeitgeberverband drei Terminvorschläge für Mai und Juni unterbreitet.

Wir erwarten von der Arbeitgeberseite zügige und konstruktive Verhandlungen.

Verlauf und Ergebnis dieser Tarifrunde hängen von unserem gemeinsamen Einsatz vor Ort in den Betrieben ab.

Mitmachen, Kämpfen, Durchsetzen!