Carel Halff: »Überraschendes Umsatz-Plus«

Die Geschäfte laufen gut bei Weltbild: knapp drei Prozent Plus im abgelaufenen Geschäftsjahr. Mit einer Umsatzsteigerung gegenüber Vorjahr von rund 10% sind die Monate Juli und August 2010 sogar sensationell gut gelaufen. Das überraschte nach eigenem Bekunden sogar die Geschäftsführung.

Weitere Umstrukturierungen

Die Zuwächse finden vor allem im Internet statt. Auch nimmt der Verkauf von Großhandelsware einen immer höheren Stellenwert ein. Danach müssten Geschäftsmodell und die Organisation von Weltbild ausgerichtet werden, um auch in Zukunft erfolgreich sein zu können, betonte Carel Halff. Damit kündigte er indirekt auch weitere Umstrukturierungen an.

Betriebsrat erfolgreich

Vorsitzender Peter Fitz berichtete von der engagierten und erfolgreichen Arbeit des Betriebsrats: In der Betriebsvereinbarung zur SAP-Einführung habe man vieles im Sinne der KollegInnen regeln können, was jetzt umgesetzt werden müsse. Außerdem habe man jüngst die Aufstellung von Kühlschränken im Bereich Lager/Versand durchgesetzt.

Aktuell kämpft der BR für eine Reduzierung der Tagesarbeitszeit im CCC und im Versand auf maximal 8,5 Stunden. Als nächstes steht eine Betriebsvereinbarung »Zeitarbeit« auf dem Plan.

Outsourcing bei Hugendubel! Insourcing bei Weltbild?

weltbild.de betreut ab Herbst Hugendubel-Shop-Online

Augsburger Modernisierungsschub

Die laufenden Umstrukturierungen unter dem DBH-Dach erstrecken sich nicht nur auf der stationären, sondern auch auf der Online-Schiene. So soll der von Petra Cerovac geleitete Hugendubel-Shop ab Herbst 2010 von der Weltbild-Schwester betreut werden.

..... Die Hugendubel-Blogger berichten außerdem, dass den meisten Onlinern von Hugendubel eine Ersatzbeschäftigung im eigenen Unternehmen oder bei Weltbild angeboten werden solle – doch die Konditionen (Tarifgruppe, unbefristete Verträge?) seien unklar. Auf Anfrage von buchreport erklärt Nina Hugendubel: „Beim Relaunch des Internetauftritts, für den wir einen erfahrenen Partner gesucht haben, werden wir künftig stärker als bisher auf das technische Know-how von Weltbild zurückgreifen.“ Unter anderem werde die technische Plattform gemeinsam genutzt. Ein Hugendubel-Team, das sich auch weiterhin um die Inhalte unserer Seite kümmere, werde am Weltbild-Standort Augsburg angesiedelt, um den neuen Internetauftritt in enger Verzahnung mit dem stationären Geschäft zu steuern.

Auf Nachfrage von buchreport erklärte ein Unternehmenssprecher, von den vier Mitarbeitern der Münchner Internetabteilung werde einer nach Augsburg ziehen, einer bleibe (in anderer Funktion) in München, während zwei Mitarbeiter ausscheiden würden. Allen Kollegen sei jedoch ein Angebot unterbreitet worden, bei Hugendubel zu bleiben. (kompletten Artikel finden Sie hier)

Wir vom Weltbild-Verdi-Blog meinen: Es ist gut, wenn Jobs in Augsburg gesichert bzw. geschaffen werden, aber auf Rücken der Hugendubel-KollegInnen kann dies nicht passieren. Dass die Konditionen unklar seien, ist ebenfalls eine Frechheit, welche wir ankreiden. Schließlich sind wir, Hugendubel- und Weltbild-KollegInnen, zusammen in einer Tarifkommission, vertreten und kämpfen gemeinsam für die Einhaltung der Tarifverträge.

Gesetz soll Missbrauch von Leiharbeit stoppen

Ein neues Gesetz soll künftig den Missbrauch von Leiharbeit in den Betrieben eindämmen. Arbeitsministerin Ursula von der Leyen will vor allem die schleichende Verschlechterung von Arbeitsbedingungen verhindern. Verstöße sollen mit drastischen Bußgeldern geahndet werden.

Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) will mit einem neuen Gesetz gegen Missbrauch bei der Leiharbeit vorgehen. "Durch die Einführung einer gesetzlichen Regelung soll verhindert werden, dass Arbeitnehmerüberlassung als ,Drehtür' zur Verschlechterung der Arbeitsbedingungen missbraucht wird", heißt es in einem Gesetzentwurf ihres Ministeriums, der den "Ruhr Nachrichten" vorliegt. Der Entwurf sieht demnach weitreichende Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungs- sowie im sogenannten Arbeitnehmerentsendegesetz vor.

Nach dem Entwurf sollen Betriebe auch künftig Mitarbeiter entlassen und sie "in zeitlichem Zusammenhang" wieder als Leiharbeitnehmer im eigenen Unternehmen einsetzen können, allerdings nur bei gleicher Bezahlung. Diesen Leiharbeitern müsse Gleichstellung mit vergleichbaren Arbeitnehmern gewährt werden, "ohne dass hiervon eine Abweichung durch Anwendung eines Tarifvertrags möglich ist".

Bußgeld bis zu 25.000 Euro
Bei vorsätzlicher oder fahrlässiger Missachtung dieser Bestimmungen soll dem Entwurf zufolge ein Bußgeld von bis zu 25.000 Euro drohen. Ferner sei eine Klarstellung im Arbeitnehmerentsendegesetz vorgesehen, um das Umgehen von Mindestlohn-Regelungen durch Einsatz von Leiharbeitern zu verhindern. Es komme "allein auf die von Leitarbeitnehmern oder Leiharbeitnehmerinnen ausgeübte Tätigkeit an", heißt es im Entwurf.
Quelle Stern

Hugendubel Blog

Auch die Kollegen und Kolleginnen von Hugendubel kämpfen mit ähnlichen Problemen wie wir bei Weltbild.

Wenn ihr euch aus ersten Hand informieren wollt, gibt es seit kurzem einen Hugendubel-Verdi-Blog. Diesen findet ihr hier. Natürlich könnt ihr dort auch die Beiträge kommentieren.

Umfrage: 70% lehnen Sparpaket ab

Das Ergebnis unserer jüngsten Umfrage. Wir wollten wissen, was Sie vom Sparpaket der Regierung halten, das vor allem ärmere und ärmste Bevölkerungsschichten belastet:

70% sagten: "Das ist ungerecht und gefährdet den sozialen Frieden!"

10% finden das Sparpaket ungerecht, sehen aber keine Möglichkeit etwas dagegen zu unternehmen.

20% glauben, "die Regierung weiß schon was sie tut."

Auf der Homepage von ver.di wird weiter über die Entwicklung berichtet und zu Aktionen aufgerufen.

In unserer neuen Umfrage möchten wir von Ihnen wissen, ob Sie sich bei Weltbild gerecht bezahlt fühlen. Machen Sie mit und beteiligen sie sich an den Aktionen der Gewerkschaft, die aktuell um höhere Löhne für Sie und Ihre KollegInnen kämpft.

Druckfrische Infos vom Betriebsrat: Heute erscheint der neue Picker

Heute erscheint der neue Picker, das Betriebsratsinfo der Weltbild-Belegschaft. Die aktuellen Themen:

• Tarifverhandlungen 2010 – warum die Gewerkschaft das Angebot der Arbeitgeber nicht annehmen kann.

• SAP-Einführung bei Weltbild – eine erste Bilanz des Betriebsrats.

• Nach der Elternzeit – wie Weltbild mit rückkehrenden Müttern umgeht.

• Schweißausbrüche und Zähneklappern – das Klima im Neubau.

Die Ausgabe 3/2010 wird ab heute auf dem Betriebsgelände verteilt. Selbstverständlich können Sie sich Ihr Exemplar auch im Betriebsratsbüro (Altbau, Zimmer 115) abholen.

Tarifrunde, Teil 2: Mantel zu – aber nicht zum Nulltarif!

Die zweite Verhandlungsrunde zu unseren offenen Tarifverträgen (Mantel & Entgelt) verlief über weite Strecken konstruktiv – bis der Arbeitgeberverband plötzlich ein »Entgeltangebot« machte…

In mehreren Gesprächen näherten sich zunächst die Standpunkte von Arbeitgebern und Gewerkschaft, was die noch offenen Fragen aus dem MTV angeht, deutlich an. Als es jedoch darum ging, die Unterschriften unter die gefundenen Kompromisse zu setzen, und den MTV bis zum 31.12.2012 neu abzuschliessen, präsentierte der Arbeitgeberverband die Rechnung: ein Gehaltsangebot, das den Namen nicht verdient!

200 Euro brutto mehr für ein ganzes Jahr
Einen neuen MTV gibt’s vom Arbeitgeberverband nur, wenn wir gleichzeitig auch ihr »Entgeltangebot« akzeptieren:

• für den Zeitraum 1.4.2010 bis zum 31.3.2011 gibt es eine Einmal-Zahlung in Höhe von 200 Euro brutto

• ab dem 1.4.2011 bis zum 31.3.2012 dann eine Tariferhöhung von 1,2%.

ver.di sagt »Nein«!

Eine Einmalzahlung von 200 Euro/Jahr entspricht in der Tarifgruppe III/5 ca. 0,7% Aufschlag. Das liegt noch unter der aktuellen Inflationsrate, d.h. im Endeffekt Lohnverlust! Erschwerend kommt hinzu, dass eine Einmalzahlung nach einmaliger Bezahlung (und Versteuerung) weg ist. Die Tariftabelle bleibt auf dem alten Stand. Eine echte Tariferhöhung dagegen macht sich Monat für Monat auf dem Konto positiv bemerkbar. Deswegen sagen wir Nein zu Einmalzahlungen, zumal wenn sie ohnehin nur in »Trinkgeldhöhe« liegen. Es ist mehr drin!

Schaltet man den »Jammerton« der Arbeitgeber (»Oh, oh Finanzkrise! Und oooohh rückläufiger Buchmarkt!«) einmal aus, bleiben zum Beispiel bei Weltbild die nackten Fakten: zum 1.7.2010 eine durchschnittliche Einkommenserhöhung im AT-Bereich von 2,5 Prozent! Und für »Tarifliche« soll’s 0-Komma-(N)IX geben? Ist das die neue soziale Gerechtigkeit? Oder geht so die Schere zwischen »arm« und »reich« weiter auf? Das kann’s doch wirklich nicht sein!

Doch eines ist auch klar: Nur am Verhandlungstisch werden wir keine großen Sprünge mehr machen. Alle Tarifler (nicht nur die aus dem Lager/Versand!) sind aufgefordert, sich an den kommenden Aktionen für bessere Gehälter und gesicherte Arbeitsbedingungen (Mantel) zu beteiligen.

Verdi-Mitgliederversammlung: Leiharbeit begrenzen

"Leiharbeit in Deutschland wird häufig extrem schlecht bezahlt und bietet den Menschen keine oder nur schlechte Perspektiven. Das ist unwürdig und ungerecht. Deshalb muss Leiharbeit auch bei Weltbild begrenzt und die Entlohnungsbedingungen verbessert werden – im Interesse aller Kolleginnen und Kollegen." Tatjana Fuchs (Foto) vom Internationalen Institut für empirische Sozialökonomie (inifes) fand auf der Verdi-Mitgliederversammlung klare Worte.

LeiharbeiterInnen (LAN) beziehen in der Regel nur 2/3 des Tariflohns der entsprechenden Lohngruppe. Im Lager entspricht das einem Stundenlohn von gerade mal 7 (sieben!) Euro. Das führt dazu, dass LAN mit einem Kind zusätzlich auf staatliche Unterstützung durch Hartz IV angewiesen sind.

Immer mehr Arbeitgeber lernen, dass sie so auf Kosten der Gesellschaft Lohnkosten sparen und die Tarifverträge umgehen können. Die Folge: Job-Abbau bei den Festangestellten. "Deshalb müssen wir gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen für die KollegInnen von der Leiharbeit durchsetzen", appellierte die Gewerkschafterin an die zahlreich erschienenen KollegInnen von Weltbild.

Sehr engagiert diskutierten MitarbeiterInnen aus Lager und Versand gemeinsam mit den Angestellten mehrere Stunden lang mögliche Maßnahmen und Strategien. Am Ende bildeten sie gemeinsam mit dem Betriebsrat neue Arbeitsgruppen, die jetzt geeignete Aktionen vorbereiten werden.

Die nächste Mitgliederversammlung findet am 31. August statt. Verdi-Mitglieder werden per Post eingeladen. Dann geht es konkret um Aktionen im Rahmen der Tarif-Verhandlungen. Das derzeitige Angebot der Arbeitgeber ist unannehmbar, deshalb will die Gewerkschaftsbasis "richtig Druck machen", wie Verdi-Sekretär Berthold Schleidt ankündigte.

Das Wort zum Freitag: Katastrophenalarm

Sintflut in Pakistan, in den Wassermassen kämpfen Menschen verzweifelt ums nackte Überleben – doch für meinen Kumpel Harry ist es schon eine Katastrophe, wenn sein Vorrat an »Salt & Pepper« Gourmet-Chips unerwartet aufgebraucht ist. »Mist, hier muss doch irgendwo noch eine Tüte sein! Und der Tatort fängt gleich an.«

Während in Russland ganze Dörfer in Flammen stehen und Moskauer Bürger sich nur noch mit Atemschutzmaske auf die Straße wagen, spricht Harry von einer Katastrophe, wenn der FC Bayern ein paar Monate lang ohne den verletzten Dribbelkünstler Robben auskommen muss. Ein Fiasko!

Wenn das kleine Flüsschen Paar mal über die Ufer tritt und ein paar Kartoffel- und Partykeller in Mering oder Kissing unter Wasser stehen, ist das für die Hausbesitzer der absolute Supergau – und die im Abstellkeller in der braunen Brühe treibende alte Campingliege wird schnell mit der Digicam abgelichtet: für die Versicherung und für den nächsten, feuchtfröhlichen Dia- … ääh … Beamerabend im Kreis der Kegelfreunde.

Doch wenn die TV-Nachrichten Bilder von im BP-Öl-Mantel verendeten Seevögeln im Golf von Mexiko zeigen, löst das nur ein müdes Schulterzucken aus: Ist ja schon schlimm, war irgendwie klar, dass das mal passiert, war halt ein Unfall, schlampige Aufsicht, mit dem Risiko muss man leben, und die Fischer kriegen bestimmt eine Entschädigung … Aber eine Katastrophe?

Erdbeben in Japan, Tsunamis im Indischen Ozean, Tornados in den USA, Vulkanausbruch auf Island … Wir wissen längst, dass Mutter Natur eine launische Dame ist. Aber die wahren Katastrophen kommen aus dem Nichts, ereignen sich völlig überraschend, bringen einen sofort an den Rand der Verzweiflung. Wie die Baustelle auf dem Radweg heute morgen, die mich zwang, meinen gewohnten Weg zur Arbeit für vielleicht zwanzig Meter zu verlegen: auf die Straße der Todesmutigen, der Hasardeure und Lebensmüden, wo man sekündlich damit rechnen muss, unter die gigantischen Zwilingsreifen einen fetten Volvo-Trucks zu geraten und ein Fall für die Berufsgenossenschaft oder die Versicherung zu werden – und ein Auftrag für den Bestattungsdienstleister »Letzte Ruhe«.

Eine Katastrophe für meinen Kollegen und Lottogemeinschaftskameraden P., der im Falle von sechs richtig platzierten Kreuzchen wohl leer ausgehen würde, wenn ich den Lottoschein mit ins Grab nehme – und P. angesichts der nicht gemachten Kopie des Belegs an meinem Grab bittere Tränen vergießen würde – über die entgangenen 50 Prozent von X Millionen Euronen. Auch sein Anwalt könnte da kaum Trost spenden.

Soviel für heut’ – demnächst mehr über die peinlichsten persönlichen Katastrophen aller Zeiten. Wie z.B. über das Buttermilchdessert auf der Computertastatur zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt.

ver.di: So billig wird unser Mantel nicht!

Die Tarifverhandlungen bleiben schwierig, aber wir machen Druck! GewerkschafterInnen verteilen Flugblätter vor Weltbild.

In der vergangenen Woche hat die ver.di-Tarifkommission erneut mit den Arbeitgebern in München verhandelt. Nach schwierigen Diskussionen standen die Parteien nahe vor einer Einigung, um den Manteltarifvertrag nach drei Jahren wieder abzuschließen. Auch bei den strittigen Punkten zeichneten sich Lösungen ab:

• bei der Laufzeit

• bei der Frage der Aushilfen

• beim Kündigungschutz für Ältere

• beim Rationalisierungsschtz

• bei der Zuschlagsfrage bei der Spätöffnung am Samstag

Doch dann präsentierte der Arbeitgeberverband die Rechnung. Eine Einigung beim Manteltarifvertrag gibt es nur, wenn wir ihr Entgelt-Angebot akzeptieren. Das schlagen die Arbeitgeber vor:

• anstelle einer Lohnerhöhung in 2010 nur eine einmalige Zahlung von lediglich 200,– € für den Zeitraum vom 1.4.2010 bis 31.3.2011 !

• magere 1,2 % Erhöhung ab 1.4.2011 bis 31.3.2012 !

Unsere Meinung: Laufzeit zu lang, Einmalzahlung lächerlich, Lohnerhöhung zu spät und zu gering. So billig lassen wir uns den Mantel nicht abkaufen – ANNAHME VERWEIGERT!

Übrigens: Streiken darf jeder, aber nur Gewerkschaftsmitglieder kriegen ihr Geld weiter. Weitere Infos hier und hier.