Schöne neue IT-Welt?

Die Arbeitsbedingungen in der IT haben sich auch bei WELTBILD gravierend geändert. In der Insolvenz wurde der gesamte Bereich grundlegend umgebaut. Dieser Prozess ist noch lange nicht abgeschlossen. Aus diesem Anlass dokumentieren wir hier einen Bericht aus der aktuellen ver.di-Mitglieder-Zeitung "publik".

Neue Sonderauswertung zu den Arbeitsbedingungen in der IT-Dienstleistungsbranche

von Marion Lühring

Die ver.di-Initiative Gute Arbeit setzt sich für gute Arbeitsbedingungen ein. "Dabei gilt der Grundsatz: Was gute Arbeit ist, das beurteilen die Beschäftigten. Sie sind die Experten", sagt der Leiter des ver.di-Bereichs Innovation und Gute Arbeit, Hans-Joachim Schulz. "Damit die Arbeitsbedingungen besser werden, müssen die Beschäftigten mehr Gehör finden." Die Ergebnisse dieser Befragungen gibt ver.di in der Publikationsreihe "Arbeitsberichterstattung aus Sicht der Beschäftigten" bekannt.

Unter Druck

Frisch aus der Druckerei liegt eine von ver.di in Auftrag gegebene Sonderauswertung über die Arbeitsbedingungen in der IT-Dienstleistungsbranche vor. Die Studie zeigt, wie wichtig es ist, die Beschäftigten zu befragen: Bislang hatten IT-Berufe in der Öffentlichkeit nämlich einen guten Ruf, doch dieses Bild kann nicht bestätigt werden. IT-Berufe galten als kreativ, geprägt von hoher Freiheit, gutem Einkommen und geringer körperlicher Belastung. Inzwischen aber ist das Arbeiten am Wochenende keine Ausnahme mehr, lebenslanges Lernen ist Pflicht und der Stress am Arbeitsplatz groß.

Die Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in IT-Berufen sind zwar weiterhin höher als in anderen Branchen und die Einkommen werden besser bewertet als in der Gesamtwirtschaft, doch die Arbeitsintensität und Anforderungen haben stark zugenommen. Privatleben und Beruf verschwimmen immer mehr. Das zeigt die Sonderauswertung, die auf Datenmaterial der Repräsentativerhebungen des DGB-Index Gute Arbeit aus den Jahren 2012 und 2013 fußt. Befragt wurden Beschäftigte in der Programmierung, in der Beratertätigkeit, in der Software-Wartung, Datenverarbeitung, beim Hosting und dem Erstellen von Webportalen.

Im Schnitt bewerten Beschäftigte bei IT-Dienstleistern ihre Arbeit, gemessen an den Maßstäben des DGB-Index, mit 62 Punkten; das entspricht dem unteren Mittelfeld. Jeder Zweite, der seine Arbeit als schlecht empfindet, kann sich nicht vorstellen, bis zur Rente durchzuhalten. Kein Kriterium erreicht im Schnitt die Schwelle zu guter Arbeit. Selbst Einkommen und Rente erlangen nur 52 Punkte, liegen also knapp über schlechter Arbeit. Die besten Bewertungen bekommen der Sinn der Arbeit (76 Punkte) und körperliche Anforderungen (70 Punkte). Ab 80 Punkten wäre die Arbeit gut.

Für die IT-Dienstleistungsbranche stellt sich die Frage, mit welchen Arbeitsbedingungen man künftig die hochqualifizierten Experten im Betrieb halten will und wie man die einfacheren, stärker standardisierten Jobs dieser uneinheitlichen Branche besser gestalten kann. Umfangreiche Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten, gute Führungsqualitäten, eine gute Betriebskultur sowie eine sichere Zukunft sind der richtige Weg hin zu guter Arbeit, so die Erfahrung der ver.di-Initiative Gute Arbeit. 

Die Studie kannst du hier lesen und herunterladen: Branchenbericht IT 2012/2013

Wie beurteilst du die Arbeit in der IT speziell bei WELTBILD? Nutze die Kommentarfunktion unten, um mit Kolleginnen und Kollegen zu diskutieren.

Späte Einsicht: Katholische Verleger beklagen WELTBILD-Verkauf

Jetzt sinken die Auflagen katholischer Verlage:

Bericht von DomRadio Köln

Haben wir am Ende doch mehr Bibeln als Pornos verkauft?

Gerüchteküche: Gersthofen

Die Süddeutsche berichtete letzte Woche über die aktuellen Entwicklungen bei WELTBILD und spekulierte über einen Umzug der Verwaltung.

Dazu stellen wir fest: Die Idee, die Verwaltung nach Gersthofen in das KUKA-Gebäude zu verlegen, stammt noch aus der "Paragon-Zeit". Derzeit ist die Verwaltung auf fünf Gebäude aufgeteilt, das ist nicht optimal. Deshalb ist es wahrscheinlich, dass auch der neue Eigentümer sich Gedanken über das Thema macht.

Umzug nur im Einvernehmen mit dem BR

Das hat der Betriebsrat vorhergesehen und in der Betriebsvereinbarung "BV Umzug" festgeschrieben, dass ein (Teil-)Umzug nur im Einvernehmen mit der MitarbeiterInnen-Vertretung erfolgen kann. Derzeit liegen dem Betriebsrat keine entsprechenden Anfragen der Geschäftsleitung vor. Wir rechnen nicht vor dem zweiten Halbjahr 2015 mit einer Konkretisierung von Umzugsplänen.

Tarifverträge fallen nicht vom Himmel

Stell Dir vor, Du erbst nichts, Du nennst keine Häuser Dein eigen, hortest kein Vermögen und bist nicht Firmenchef. Also musst Du vom Lohn deiner Arbeit leben. Stell dir vor, du müsstest diesen Lohn selbst mit Deinem Chef aushandeln. Du rechnest ihm vor, was Deine Arbeit wert ist, wie er Deine besondere Qualifikation vergüten und die Belastungen der Schichtarbeit ausgleichen sollte.

Klar, das grenzt an Bettelei. Damit es dazu nicht kommt, gibt es Tarifverträge. Die werden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt und geschlossen. Ein schriftlicher Vertrag, rechtlich abgesichert und einklagbar. Damit der Chef nicht plötzlich auf die Idee kommt, weniger zu zahlen oder Urlaubstage zu streichen. Im Tarifvertrag sind neben Lohn und Gehalt auch die Arbeitsbedingungen geregelt, etwa die Dauer der Arbeitszeit oder des Urlaubs.

Besser als jedes Gesetz

 

Wer Gesetze mit Tarifverträgen vergleicht, wird schnell feststellen, dass die Regelungen in Tarifverträgen um vieles besser sind. Ein Beispiel: Das Bundesurlaubsgesetz sieht 24 Urlaubstage pro Jahr vor, allerdings auf die sechs Werktage einer Woche gerechnet. Macht vier Wochen Urlaub. In vielen Tarifbereichen gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aber 30 Tage, und zwar die Woche zu fünf Tagen gerechnet, weil der Samstag – ebenfalls durch Tarifvertrag – meistens frei ist. Macht sechs Wochen Urlaub. Oder das Urlaubsgeld: Das Extrageld für den Urlaub gibt es nur in Tarifverträgen. Je nach Branche erhalten Beschäftigte in mittleren Lohn- und Gehaltsgruppen zwischen 155 und 2000 Euro.

Jedes Jahr etwas mehr Geld bekommen, das ist keineswegs die Regel. Ob es der Gewerkschaft gelingt, eine Tariferhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeberverband aushandeln, hat nicht allein mit Verhandlungsgeschick zu tun, sondern damit, ob genügend Druck gemacht wird. Das können Protestaktionen und Kundgebungen sein, doch am wirkungsvollsten ist die Arbeitsniederlegung. Der Streik ist das wichtigste Mittel im Arbeitskampf, um den Druck auf die Arbeitgeber so zu erhöhen, dass sie am Verhandlungstisch einlenken. Der Druck ist umso mächtiger, je mehr Beschäftigte die Arbeit niederlegen. Ohne Streik verkäme eine Tarifverhandlung zur kollektiven Bettelei, hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt. Wie stark eine Gewerkschaft ist, hängt von der Zahl ihrer Mitglieder ab. Die Grundformel ist einfach: Je mehr Mitglieder sich engagieren, desto größer ist die Durchsetzungskraft und desto besser ist der Tarifvertrag.

Quelle: ver.di Homepage

WELTBILD Logistik und WELTBILD Retail bleiben EIN Betrieb

Mehrere Zeitungen, z. B. die FAZ und die NZZ, haben am Freitag gemeldet, dass der IT-Logistiker ALSO die WELTBILD-Logistik "gekauft" hat.

Das ist richtig, aber kein Grund zur Sorge. Das Vorgehen ist mit Betriebsrat und Gewerkschaft abgesprochen. ALSO gehört mehrheitlich der Droege-Gruppe. Es handelt sich nur um eine gesellschaftsrechtliche Konstruktion, die auch WELTBILD Vorteile bringt.

Rechtlich gibt es zukünftig zwei GmbH's, praktisch ändert sich aber nichts: Der gemeinsame Betrieb von WELTBILD Logistik und WELTBILD Retail bleibt im vollen Umfang bestehen.

Das haben Betriebsrat und Gewerkschaft auch vertraglich abgesichert.

Viele Infos und Diskussionen bei der ver.di-Mitgliederversammlung

Der Saal im Thorbräu-Stüberl war gestern gerappelt voll. Die ver.di-Mitglieder bei WELTBILD nutzten die Gelegenheit der Mitgliederversammlung, um intensiv über die nächsten Schritte nach dem Betriebsübergang zu diskutieren.

Thomas Gürlebeck, ver.di-Sekretär für den Handel in Augsburg, berichtete, dass laut den Aussagen der Insolvenzverwaltung und der Droege-Group nur noch Formfragen geklärt werden müssen. Nach der Zustimmung des Bundeskartellamts folge das abschließende Closing und der Betriebsübergang könne vollzogen werden; voraussichtlich zum Ende dieses Monats.

Betriebsgruppensprecher Timm Boßmann ging auf die aktuelle Situation im Betrieb ein. Der momentan vorherrschende Zustand der Führungslosigkeit bereitet in allen Bereichen große Probleme. Das haben die VertreterInnen der Gewerkschaft und des Betriebsrats auch bei Herrn Geiwitz platziert. Man ist sich einig, dass die Neu-Aufstellung der Führung die vordringlichste Aufgabe nach dem Übergang sein wird.

Boßmann erinnerte daran, dass sowohl Arndt Geiwitz als auch der Vertreter von Dröge auf der Betriebsversammlung zugesichert haben, dass es im Zuge des Betriebsübergangs keine betrieblichen Kündigungen geben wird. Dieses Versprechen wird augenscheinlich auch eingehalten. Es gebe aber keine schriftlichen Verträge, die Kündigungen für alle Zukunft ausschließen. Die Umstrukturierung und der Neuaufbau des Unternehmens nach dem Übergang werde ein schwieriger Prozess, den man sehr genau beobachte und wachsam begleiten werde.

Tarifkommission hat erste Gespräche geführt

Für die Tarifkommission berichtete BR-Vorsitzender Peter Fitz über den Stand der Verhandlungen. Die ersten Sondierungsgespräche hätten gezeigt, dass man auf Seiten von Droege nicht gewohnt ist, mit einer starken und gewerkschaftlich organisierten ArbeitnehmerInnen-Vertretung zu verhandeln. Ziel der gewählten Tarifkommission ist der Abschluss eines Haustarifvertrags. Dieser muss selbstverständlich für die Bereiche Logistik und Retail gleichermaßen gelten.

Die Sanierung von WELTBILD könne nicht allein von den ArbeitnehmerInnen getragen werden, betonte Gürlebeck in diesem Zusammenhang: "Dumpinglöhne sind mit uns nicht zu machen!" Die Gewerkschaft sei aber bereit, eine zielorientierte und nachvollziehbare Neuorganisation des Unternehmens konstruktiv zu begleiten.

Auch wenn alle Beteiligten optimistisch gestimmt sind, muss dennoch klar sein, dass die Verlagsgruppe Weltbild mit der Übernahme durch die Droege Group ein ganz normales  Handelsunternehmen werden wird, dessen Geschäftsführung auf Umsatz und Gewinn orientiert ist und nicht den sozialen Hintergrund der Kirche vorweist.

Solidarisch für die Interessen der ArbeitnehmerInnen 

Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, dass die Belegschaft sich solidarisiert und hinter ihren Verhandlungsführern steht: Nur gemeinsam sind wir stark und können unseren Forderungen Gehör verschaffen und unsere Interessen durchsetzen.

Tarifverträge werden für Mitglieder abgeschlossen, darum haben die ver.di-Mitglieder die Möglichkeit, sich  in diesem Prozess aktiv einzubringen und mitzugestalten. Entsprechende Benachrichtigungen und Einladungen zu weiteren Veranstaltungen werden folgen.

Mitgliederversammlung am 18.09.2014

Wann: Donnerstag 18.09.2014

Beginn: 18 Uhr

Wo: Brauereistüberl zum Thorbräu

Eingeladen sind alle Ver.di-Mitglieder, die bei der Verlagsgruppe Weltbild GmbH beschäftigt sind.

Hugendubler fordern Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung

München, 12. September 2014. Die Schließung der Hugendubel-Filiale am Marienplatz gefährdet akut 85 Arbeitsplätze am Standort München. Eine von gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten gebildete Haus-Tarifkommission fordert daher die Hugendubel-Geschäftsführung unverzüglich zu Verhandlungen über Maßnahmen zur Sicherung des Standortes auf.

Den organisierten Beschäftigten geht es vor allem um die Sicherung der Arbeitsplätze. Genauso wichtig ist ihnen aber auch, dass Hugendubel im Herzen von München erhalten bleiben muss. Nicht nur wegen der Kunden sondern weil sie ansonsten Gefahr für die Existenz des gesamten Unternehmens Hugendubel sehen.
Ohne notwendige Investitionen in die Hugendubel Filialen, wird nach Ansicht der aktiven Mitglieder der Tarifkommission, die Zukunft nicht zu gestalten sein.

Eingriffe in die eh schon bescheidenen Entgelte und Angriffe auf die existenzsichernden Arbeitsbedingungen, welche noch durch Tarifverträge geschützt sind, lehnen die ArbeitnehmervertreterInnen ab.

Die ver.di-Hauskommission nimmt die heutige Lange Shoppingnacht in München zum Anlass ihres Kampagnenstarts für einen Tarifvertrag zur Standort- und Beschäftigungssicherung. Vor der Hugendubel-Filiale am Marienplatz werden ab 18.00 Uhr Flyer verteilt und die KundInnen über die Situation der Beschäftigten informiert. Dazu gehört auch die Unterstützung der Online-Petition unserer Kundinnen und Kunden auf www.change.org („Hugendubel am Marienplatz muss bleiben!“).
Bei den Beschäftigten hat eine umfassende Befragung gestartet, bei der ihr Blick auf die Situation, ihre Belastung und Hinweise für das weitere Vorgehen, erfragt werden.


Unterstützt unsere Online-Petition:
http://www.change.org/p/rathaus-m%C3%BCnchen-hugendubel-am-marienplatz-muss-bleiben-die-stadt-m%C3%BCnchen-soll-das-familienunternehmen-mit-nutzen-f%C3%BCr-die-b%C3%BCrger-unterst%C3%BCtzen-und-deren-wichtigste-filiale-f%C3%BCr-uns-erhalten

Ein Bericht von Hugendubel-KollegInnen, welche wir gerne unterstützen.

Die Presse schreibt...

Ein Bericht in der Augsburger Allgemeine

 "OB Dr. Kurt Gribl sieht gute Perspektiven", zu lesen in presse-augsburg

Ein kleiner Bericht auf BR

Buchreport: Feiertag in Augsburg

Boersenblatt: Betriebsrat dankt Geiwitz

Endlich – Weltbild Übernahme ist perfekt

Betriebsversammlung feiert Weltbild Retter 

Donnerstag, der 28.08.2014

In der Betriebsversammlung am Standort Augsburg wurde die Übernahme von Weltbild und Weltbild Plus durch die Droege Group bekannt gegeben.

Die gefüllte Halle während der Betriebsversammlung

Zu Beginn der Versammlung war die Anspannung der Beschäftigten mit Händen greifbar. Noch immer stand zu befürchten, dass es am Ende des Übernahme-Prozesses zu weiteren personellen Einschnitten kommen könnte. Seit Beginn des Jahres waren die verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Wechselbad der Gefühle gegangen und hofften doch immer auf eine Wende zum Positiven.

Umso größer war das Aufatmen und die Erleichterung, als der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz die Unterzeichnung der Verträge bekannt gab und die befreienden Worte sprechen konnte:

"Im Zuge der Weltbild Übernahme durch Droege wird es keine weiteren Entlassungen geben!"

Ein großer Erfolg für die Arbeitnehmervertreter des Betriebsrates und der Gewerkschaft, die stürmischen Beifall ernteten.

Die Droege Group übernimmt vorerst 60% der Weltbild Anteile mit dem derzeitigen Mitarbeiter-Stamm. 40% hält weiterhin der Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz im Interesse der Gläubiger.

BR-Vorsitzender Peter Fitz informiert die Belegschaft

Endlich ein Tag für gute Nachrichten

Auf dem Podium vor der Belegschaft hatten diejenigen Platz genommen, die in den vergangenen Monaten auf die eine oder andere Weise zum Fortbestand des Weltbild-Unternehmens beigetragen haben. Die Redner sparten nicht mit anerkennenden Worten für das Engagement aller Beteiligten.
Das hatte nichts mit gegenseitiger Beweihräuscherung zu tun. Vielmehr wurde deutlich, wie komplex die Weltbild Rettung gewesen ist und wie viele Räder ineinander greifen mussten, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Arndt Geiwitz, dessen Einsatz von vielen als beispielhaft gesehen wurde, verdeutlichte in seiner Ansprache, die besonderen Herausforderungen des Investoren-Prozesses und welche Hürden in den vergangenen Monaten genommen werden mussten.

Insolvenzverwalter Geiwitz schildert die Maßnahmen zum Erhalt des Unternehmens

Teils als Gäste, teils als Redner anwesend waren Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz, Hubert Thiermeyer, ver.di Landesleitung Fachbereich Handel in Bayern, Thomas Gürlebeck ver.di-Sekretär Augsburg, Generalvikar Prof. Dr. Beer (ehemaliger Weltbild Aufsichtsratschef), Augsburgs Oberbürgermeister Kurt Gribl, Wirtschaftsreferentin Eva Weber und Herr Tanski, Generalbevollmächtigter der Droege Group.

Der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz betonte: "Besonderer Dank für die engagierte Arbeit um die Fortführung des Unternehmens und der Sicherung von knapp eintausend Arbeitsplätzen gilt dem Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz mit seinem Team sowie Prof. Dr. Beer von der katholischen Kirche für das zwingend notwendige Massedarlehen und die finanzielle Ausstattung der Transfergesellschaft und die Abfindungen."

Die übernehmende Droege Group nehme nicht nur Abstand von betriebsbedingten Kündigungen im Zusammenhang mit der Übernahme, sondern wolle auch tatkräftig investieren und sich langfristig bei Weltbild engagieren.

Dies bekräftigte nochmals Herr Tanski als Abgesandter der Droege Group, der deutlich sagte, Droege engagiere sich bei Weltbild, weil man an die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens glaube.

Trotzdem soll nicht verschwiegen werden: In Folge der Fehler der alten Geschäftsführung und der daraus folgenden Insolvenz haben im vergangenen halben Jahr mehr als 600 Menschen im Zuge der Restrukturierung ihren Arbeitsplatz verloren.

Ver.di Sekretär Thomas Gürlebeck findet wie immer deutliche Worte

Thomas Gürlebeck, ver.di-Sekretär bei Weltbild, stellte daraufhin klar, wie wichtig es gewesen sei, durch öffentlichkeitswirksame Aktionen die ehemaligen kirchlichen Eigentümer in die Pflicht zu nehmen.
Dadurch sei für die entlassenen Kolleginnen und Kollegen etwas Außergewöhnliches erreicht worden:
"Einzigartig ist, dass es gelungen ist, durch einen Tarifvertrag eine gut ausgestattete Transferlösung und gerechtfertigte Abfindungen zu vereinbaren – und zwar über den insolvenzrechtlichen Abfindungsdeckel hinaus. Dies wäre nicht möglich gewesen, hätte die Kirche ihre finanziellen Zusagen nicht eingehalten." Anfang Oktober wird die erste Rate der Abfindungen ausgezahlt werden.

Generalvikar Dr. Beer, der hierzu maßgeblich beigetragen hatte und mit seinem Einsatz für einen Massekredit überhaupt erst eine Fortführung der Geschäfte in den ersten Wochen der Insolvenz ermöglichte, wünschte den Beschäftigten und dem Unternehmen einen glücklichen Neustart und eine erfolgreiche Zukunft.

Der Wirtschaftssachverständige Klaus Warbruck machte noch einmal deutlich, welchen Verhandlungserfolg man bei den Überleitungsvereinbarungen für die Beschäftigten erringen konnte: "Das Unternehmen wird mit allen Teilen fortgeführt. Gesellschaftsrechtliche Veränderungen sind durch eine umfassende Unternehmenshaftung gesichert. Dies wird durch einen weiteren Tarifvertrag gewährleistet."

Solidarität von vielen Seiten

"Solidarität, Kollegialität und viele UnterstützerInnen haben diesen Erfolg erst möglich gemacht", betonte Thomas Gürlebeck.

Ein besonderer Dank ging bei der Versammlung auch an die Politik: an den anwesenden Augsburger Bürgermeister Kurt Gribl sowie an den bayerischen Ministerpräsidenten. Durch die Initiative eines runden Tisches und flankierende Weichenstellungen haben sie Weltbild in der Insolvenzphase unterstützt.

Am Ende der Betriebsversammlung wurde jedem Anwesenden als Erinnerung an diesen denkwürdigen  Tag und als Dank für ihre Unterstützung ein rotes Weltbild-Schlüsselband überreicht.
Die Erleichterung war den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anzusehen und in der Betriebsversammlung deutlich spürbar.