12 Argumente gegen das Streiken

Ende letzten Jahres hat die Gewerkschaft ver.di zum Streik bei WELTBILD aufgerufen. Über 700 Kolleginnen und Kollegen sind dem Aufruf gefolgt und haben so eine Gehaltserhöhung von bis zu 4% durchgesetzt. Das ist ein Erfolg. 

Klar ist aber auch: Es wäre mehr drin gewesen, wenn noch zahlreichere KollegInnen mitgemacht hätten. Die Streikposten vor dem Betrieb wurden mit den unterschiedlichsten Argumenten gegen einen Streik konfrontiert. Oft fehlte die Zeit für eine längere Diskussion. Manchmal fehlten einem/einer aber auch schlicht die Worte. Geradezu legendär ist inzwischen die Antwort einer Kollegin auf die Aufforderung mitzustreiken: "Ich nicht. Ich bin wichtig!" Was will mensch da noch sagen?!

Es gab aber auch viele ernstgemeinte Argumente und Fragen, die KollegInnen an der Streikteilnahme gehindert haben. Diese tragen wir hier zusammen und versuchen eine Antwort als GewerkschafterInnen zu geben. Was meinen Sie dazu? Wie haben Sie den Streik erlebt? Wir laden Sie zum Diskutieren ein. 

Nutzen Sie die Kommentarfunktion unter diesem Artikel. Wir sind gespannt auf ALLE Meinungen. Um die Diskussion nachvollziehbarer zu machen, schreiben Sie bitte am Anfang Ihres Kommentars, auf welches der 12 Argumente Sie sich beziehen. Außerdem wäre es gut, wenn Sie ein Pseudonym wählen würden, statt nur anonym zu antworten. Ihre Identität bleibt auch so 100% geschützt, aber andere KommentatorInnen können sich leichter auf Ihre Aussagen beziehen.

Uns ist bewusst, dass dieses Thema starke Gefühle auslöst. Bitte bleiben Sie sachlich und respektvoll. Beleidigungen und Verleumdungen werden wir kommentarlos löschen.

ARGUMENT 1: Der Firma geht es wirtschaftlich nicht gut, es gibt nichts zu verteilen. Aktuell gefährdet ein Streik nur unsere Arbeitsplätze.  

Richtig ist: Unsere Branche befindet sich im Umbruch, dabei findet auch eine Marktbereinigung statt. WELTBILD wird zu den Gewinnern dieser Neuordnung zählen. Wir haben millionenschwere Investitionen getätigt und aus eigener Kraft bezahlt. Als eine der stärksten deutschen Versandhandelsmarken sind wir bestens aufgestellt. Diesen Wettbewerbsvorsprung verdankt WELTBILD ausschließlich den hervorragenden Leistungen seiner MitarbeiterInnen. Dafür dürfen wir eine entsprechende Bezahlung erwarten.  

Selbst wenn es anders wäre: Noch kein einziges Unternehmen ist durch Lohnforderungen in die Krise geraten. Umgekehrt ist keine der spektakulären Pleiten der letzten Jahre (Quelle, Neckermann, Schlecker) durch Lohnverzicht der Beschäftigten verhindert worden. Kurz gesagt: Unternehmen gehen pleite, wenn ManagerInnen Scheiße bauen, nicht weil Gewerkschaften ein angemessenes Gehalt fordern. 

Im übrigen bezahlt kein Unternehmen dieser Welt MitarbeiterInnen, die es nicht mehr zu brauchen meint. Egal wie "billig" diese sind. Der Beweis: Die Massenentlassungen im kaufmännischen Bereich bei WELTBILD in 2009. Restrukturierungen kosten Arbeitsplätze, ohne Ansehen der Person und der früheren Leistungen. Viele KollegInnen haben das bitter erfahren müssen. Wir übrig gebliebenen sollten diese Lektion nicht vergessen. 

ARGUMENT 2: Ich kann die KollegInnen in meiner Abteilung mit der vielen Arbeit nicht allein lassen. Das wäre unsolidarisch. 

Umgekehrt wird ein Schuh draus: Wer sich seinen KollegInnen verpflichtet fühlt und solidarisch denkt, unterstützt den Arbeitskampf um höhere Löhne. JedeR darf an einem Streik teilnehmen, niemand muss währenddessen die Arbeit der anderen übernehmen. Jene, die das tun, nennt man Streikbrecher - und das ist genau das Gegenteil von Solidarität.

ARGUMENT 3: Ich arbeite sehr gerne hier. Mit meinem Gehalt komme ich zurecht. Warum sollte ich es auf einen Streit mit meinem Arbeitgeber ankommen lassen?

Streiken heißt nicht streiten. Streik ist ein Werkzeug, das die Väter des Grundgesetzes zur Klärung der unterschiedlichen Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in unsere Verfassung geschrieben haben (Artikel 9 GG). Streiks sorgen für das notwendige Gleichgewicht in einer sozialen Marktwirtschaft. Ein Arbeitgeber wie WELTBILD erkennt das Grundgesetz an und reagiert auf Arbeitsniederlegungen, wie es sich gehört: emotional gelassen und schließlich mit einem Angebot, mit dem beide leben können: die, denen die Produktionsmittel gehören, und jene, die bei WELTBILD die Arbeit tun und für den Geschäftserfolg sorgen.  

Und übrigens: Was heißt "mit dem Gehalt zurecht kommen"? Am Ende muss jedeR mit dem auskommen, was er oder sie verdient. Ob die eigene Arbeitsleistung damit korrekt bezahlt ist, steht auf einem anderen Blatt. Lohnsteigerungen, die nicht einmal die Inflation ausgleichen, sind faktisch sinkende Löhne. Rechnen Sie ruhig einmal Ihren Rentenanspruch nach: Sie wollen doch auch im Alter noch "zurecht kommen", oder?! Auch deshalb sind regelmäßige Lohnsteigerungen notwendig für das Funktionieren des Systems.

ARGUMENT 4: Wenn ich heute streike, muss ich das morgen wieder reinarbeiten. Das bringt nichts und erzeugt keinen Druck auf den Arbeitgeber. 

Der Arbeitgeber darf nach einem Streik keine Überstunden anordnen. Trotzdem ist der Rückstand nach einiger Zeit wieder aufgeholt. Und das ist auch gut so: Schließlich wollen wir "unseren" Laden nicht ruinieren.
Wie lange es dauert, bis die Geschäfte wieder normal laufen, hängt vor allem von der Streikdauer ab. Das weiß auch der Arbeitgeber, und er wird versuchen einzuschätzen, wie entschlossen die Belegschaft ist. Das wichtigste Signal für den Arbeitgeber ist dabei die Anzahl der Streikenden. Je mehr Leute beim Start eines Streiks dabei sind, umso größer ist der Druck auf den Arbeitgeber, weil er dann eine längere Arbeitsniederlegung fürchten muss. Wer also Wert auf einen kurzen Streik legt, macht am besten von Anfang an mit. 

ARGUMENT 5: Streik ist was für die KollegInnen in Lager/Versand. Ich als AngestellterR kann mein Gehalt selber besser verhandeln. 

Jetzt seien Sie einmal ganz ehrlich sich selber gegenüber: Wann haben Sie zum letzten Mal erfolgreich eine Höhergruppierung ausgehandelt? Aufgaben und Belastung nehmen Jahr für Jahr zu, aber immer, wenn Sie Geld haben wollen, hören Sie: "Das ist leider gerade jetzt ganz schlecht. Vielleicht nächstes Jahr." Und das nächste Jahr bleibt für die meisten auf ewig das nächste Jahr – gerade im kaufmännischen Bereich. Wenn Sie mehr Geld wollen, müssen Sie es sich holen: jetzt und zusammen mit den KollegInnen aus allen Bereichen!

ARGUMENT 6: Ich werde außertariflich bezahlt. Also habe ich von einer Tariferhöhung gar nichts. 

Das stimmt nur halb. Im ersten Schritt haben Sie nichts davon, richtig. Aber im zweiten muss der Arbeitgeber wieder für einen spürbaren Abstand zwischen Tarifgruppen und außertariflichen Gehältern sorgen. Sonst laufen ihm die Leistungsträger nämlich weg. Ohne regelmäßige Tariferhöhungen gehen auch die ATler leer aus. Vergleichen Sie einfach mal die Tarifentwicklung der letzten Jahre mit Ihrer eigenen Gehaltskurve. Die Kongruenz ist nicht zu übersehen. Auch "Außertarifliche" sind zum Streik aufgerufen, sie dürfen, können und sollen mitmachen.

ARGUMENT 7: Ich bin gerade mit einem ganz wichtigen und brandeiligen Projekt befasst. Streik geht ausgerechnet heute gar nicht. 

Bei WELTBILD sind immer alle Projekte super wichtig und wahnsinnig dringend. Zumindest so lange, bis sie aufgegeben werden… Und sorry, wer alle Arbeit erledigt haben will, bevor er oder sie dieselbe niederlegt, hat das Prinzip Streik nicht verstanden. Ein bisschen weh tun muss der Arbeitskampf, sonst kommt nichts dabei raus. Denn auch WELTBILD hat nichts zu verschenken!

ARGUMENT 8: Ich bin Führungskraft (z. B. Gruppenleiter), ich darf gar nicht streiken. 

Unsinn, jedeR darf streiken, das steht im Grundgesetz (siehe oben). Nehmen Sie sich einfach ein Beispiel an den Mitgliedern der Geschäftsleitung, die während unseres Streiks draußen bei den Streikposten standen, statt drinnen Päckchen zu packen ;-) 

Spaß beiseite, es wirklich so: JedeR darf und jedeR sollte solidarisch sein und Streiks unterstützen. Ihr Ansehen bei Ihren MitarbeiterInnen wird steigen, weil Sie gezeigt haben, dass Sie die Anliegen Ihrer Leute respektieren und nach Kräften unterstützen. So führt es sich in Zukunft besser.

ARGUMENT 9: Ich bin bestimmt der oder die Einzige in meiner Abteilung beim Streik. Tut mir leid, aber das trau' ich mich echt nicht. 

Stimmt, das könnte eine komische Situation sein. Aber Sie können selbst etwas dagegen tun: Streiks fallen nicht vom Himmel, sondern kündigen sich in der Regel schon Wochen vorher an. Sprechen Sie im Kreis Ihrer KollegInnen über den "Streikfall". Diskutieren Sie und stimmen Sie sich ab. Je mehr Leute dabei sind, umso leichter fällt es mitzumachen. Am Ende haben dann jene die Arschkarte, die sich unsolidarisch zeigen. Die meisten Streikbrecher bewundern übrigens den Mut der Aktiven. Fragen Sie doch mal in Ihrer Abteilung nach. 

Außerdem informiert die Gewerkschaft bei WELTBILD grundsätzlich vor Arbeitsbeginn in diesem Blog und per Twitter, ob gestreikt wird. Sie könnten sich notfalls also noch vor Schichtbeginn mit Ihren KollegInnen per Telefon kurzschließen und gemeinsam streiken. 

ARGUMENT 10: Ich weiß nicht genug darüber, welche Folgen ein Streik für mich persönlich haben kann. Darum kann ich mich jetzt nicht entscheiden. 

Sorry, aber da sind Sie selber schuld. Auf Betriebsversammlungen, in diesem Blog, der Mitarbeiter-Zeitung "Picker" und per Flugblatt haben wir Sie ausführlich und weit im Vorfeld informiert. Wer trotzdem noch Fragen hat, kann jederzeit zu den ver.di-Vertrauensleuten gehen oder beim Betriebsrat nachfragen. Der darf zwar nach dem Gesetz nicht zu Streiks aufrufen, wird Ihnen aber jederzeit Ihre Fragen zum Thema beantworten. 

Nochmal für alle: Streik ist ein Grundrecht und WELTBILD hält sich als Arbeitgeber an die Spielregeln! Sie müssen vor nichts Angst haben, außer vor einem höheren Gehalt.  

ARGUMENT 11: Streiken ist nur was für GewerkschafterInnen, und da bin ich aus verschiedenen anderen Gründen kein Mitglied. 

Das ist sehr schade, schadet aber nichts. Streikrecht ist Grundrecht und die meisten größeren Firmen wie WELTBILD zahlen alle Angestellten nach denselben Tarifgruppen, egal ob organisiert oder nicht. Also profitieren Sie auch als Nicht-Mitglied vom Kampf der Gewerkschaften und Ihrer organisierten KollegInnen. 

Streikgeld gibt's natürlich nur für Mitglieder, aber Sie können noch am Streiktag in die Gewerkschaft eintreten. Dann erhalten Sie ebenfalls Streikgeld, wenn auch fairerweise einen geringeren Betrag als Ihre KollegInnen, die schon länger dabei sind. 

Ein Wort noch zu unseren Mitgliedsbeiträgen: Bei ver.di führen Sie gerade mal 1% Ihres Monatslohns an die Gewerkschaft ab. Wenn wir wie jüngst bis zu 4% mehr Lohn erkämpfen, hat sich dieser geringe Beitrag schon vierfach ausgezahlt. Und wenn wir noch ein paar mehr VerdianerInnen wären, könnten das nächste Mal auch 6% drin sein. Einigkeit macht stark und Solidarität lohnt sich, auch finanziell.   

ARGUMENT 12: Wenn die anderen streiken, reicht das doch. Nach dem Streik kriege ich automatisch mehr Geld und stehe vor meinem Chef/meiner Chefin auch noch gut da. 

Ob Ihr Chef Sie wirklich so toll findet, oder ob er sich Gedanken über Ihren Teamgeist und Ihr Selbstbewusstsein macht, sei einmal dahingestellt. Fakt ist in jedem Fall: Je mehr streiken, umso besser die Lohnentwicklung, auch Ihre.  

Außerdem geht es bei vielen Streiks direkt oder indirekt um den Manteltarifvertrag. Ihre sechs Wochen Urlaub im Jahr, die 37,5-Stunden-Woche, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kündigungsschutz usw.: Alle Ihre Ansprüche und Rechte sind irgendwann einmal mit Streiks durchgesetzt worden. Und sie müssen immer wieder mit Streiks verteidigt werden. 

Kann sein, dass Sie sonst auch persönlich ganz schön dumm aus der Wäsche gucken. Dann nämlich, wenn sie zwei Wochen mehr im Jahr arbeiten müssen, statt das Urlaubsgeld auszugeben, das Ihre solidarischen KollegInnen für Sie erkämpft haben. Aber das gibt's dann ja auch nicht mehr…