Flächentarif, Haustarif... - Was ist was?

Im Zuge der Übernahme durch die Droege Group, wurden erste Tarifverhandlungen aufgenommen. Immer wieder fallen Begriffe wie Haustarif-, Manteltarif-, Entgelttarif- und Flächentarifvertrag. Nicht jedem ist verständlich, was dahinter steckt - Zeit, Klarheit zu schaffen.

Manteltarifvertrag (MTV)

Im Manteltarifvertrag werden sonstige Arbeitsbedingungen geregelt- Hierzu gehören Arbeitszeiten und Pausen, Zeugnisse, Erholungs- und Sonderurlaub und Zuschläge.
Dabei weichen Tarif und Gesetz oft weit voneinander ab.

Leistung	mit Tarifvertrag	gesetzliche Ansprüche
Wochenarbeitszeit	37,5 Stunden/ Woche	48 Stunden, bis zu 60 Stunden möglich
Arbeitswoche	Montag bis Samstag	Montag bis Samstag
Urlaub	30 Tage (6 Wochen)	24 Tage (4 Wochen)
Urlaubsgeld	50 % pro Urlaubstag, insgesamt ca. 75 % eines Monatsentgelts	Kein gesetzlicher Anspruch
Weihnachtsgeld	Sonderzahlung 75 %	Kein gesetzlicher Anspruch
Schichtzuschläge	25 % Nachtschicht, 50 % Sonntagsschicht, bis zu 150 % Feiertage	Kein gesetzlicher Anspruch
Überstundenzuschläge	25 % bis 50 %	Kein gesetzlicher Anspruch
Vermögenswirksame Leistungen	Geregelt	Kein gesetzlicher Anspruch
Kündigungsschutz für Ältere	Ab dem 50. oder dem 55. Lebensjahr	Kein gesetzlicher Anspruch
Übernahmeanspruch	Je nach Branche unterschiedlich geregelt	Kein gesetzlicher Anspruch
Zuschläge/Übernahme für Leiharbeiter	Bis zu 50 % Zuschläge, Übernahme ab 24 Monaten (nicht in Tarifvertrag Buchhandel und Verlage)	Kein gesetzlicher Anspruch
Bezahlte Freistellung	Bei besonderen Anlässen je nach Branche unterschiedlich geregelt	Kein gesetzlicher Anspruch
Entgelterhöhung	Wird jährlich verhandelt	Kein gesetzlicher Anspruch

Entgelttarifvertrag (Lohn-, Gehalts- und Entgelttarifvertrag)

Die Höhe der tariflichen Vergütung wird in diesem Tarifvertrag geregelt und in Lohn-, Gehalts- und Entgelttabellen dargestellt. Diese Tabellen verdeutlichen die Vergütungsgruppen. wobei die unterste Entgeltgruppe einem Mindestlohn gleicht.

Flächentarifvertrag (FTV)

Der Flächentarifvertrag findet seine Anwendung in einem bestimmten regionalen Bereich (z.B. Bayern), sowie für eine bestimmte Branche (z.B. Verlage und Buchhandel) oder Wirtschaftszweig.

Er kann aber auch in mehreren Branchen angewendet werden.

Die bekanntesten Flächentarifverträge werden von der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und der IG Metall abgeschlossen

Haustarifvertrag (Haus-, Firmen-, Werkstarifvertrag)

Der Haustarifvertrag wird dann abgeschlossen, wenn der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband Mitglied ist. Er wird also von einem einzelnen Arbeitgeber und der jeweiligen Gewerkschaft geschlossen und gilt daher nur für ein einzelnes Unternehmen.

Etwa 8 % der Unternehmen in Deutschland (z.B. Volkswagen) haben einen Haustarifvertrag abgeschlossen.

Da Droege kein Mitglied im Arbeitgeberverband  ist, zielen die Verhandlungen der Tarifkommission auf den Abschluss eines Haustarifvertrages ab. 
Dieser ist nach Abschluss für ver.di-Mitglieder rechtsverbindlich.

Uns steht ein schwieriger Prozess bevor, da wir nicht mehr unter dem sozialen Schild der Kirche stehen und uns der gängigen Praxis großer Wirtschaftsunternehmen stellen müssen.

Unsere momentan gültigen Standards bezüglich Urlaubsanspruch, Arbeitszeit und Sonderzahlungen sollen arbeitsrechtlich gesichert und erhalten bleiben. Dafür werden sich die Mitglieder der Tarifkommission tatkräftig einsetzen, um das bestmögliche Ergebnis für alle Beschäftigten zu erzielen.

Um unsere Verhandlungsposition zu stärken, benötigen wir die Solidarität aller Beschäftigten. Zusammen sind wir stark und können unseren Anliegen mehr Gehör verschaffen und auf Augenhöhe mit unserem neuen Arbeitgeber Verhandlungen führen.